מכרזים

מספר המכרז: 74/2026  

היחידה: אגף החינוך

תואר המשרה: מזכיר/ת בית ספר

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 7-9

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי / פומבי

תיאור התפקיד:

ביצוע עבודות מזכירות, עבודות הנהלת חשבונות  ומטלות פקידותיות הנוגעות לעבודת בית הספר ולהנחיות מנהלת בית הספר. 

עיקרי התפקיד:

• ניהול תיקי עובדי בית הספר
• עדכון ובקרה של מערכת השעות בבית הספר במערכת ניהול בתי ספר ("מנב"סנט")
• רישום תלמידים ותלמידות
• הכנת תעודות לתלמידי/ות בית הספר
• ניהול מסמכים ודואר בית הספר
• מתן מענה לפניות הקשורות לבית הספר
• ניהול הפעילות של מנהלת בית הספר
• תפעול פרויקטים ייחודיים
• ביצוע פעולות מנהלתיות בנוגע לעזרה ראשונה הניתנת בבית הספר
• ביצוע הנהלת חשבונות

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות (יש להמציא תעודה/אישור)

• 12 שנות לימוד
• סוג 1-2 בהנהלת חשבונות - יתרון

דרישות ניסיון (יש להמציא אישור על היקף משרה, הגדרת תפקיד ותקופת עבודה מדויקת)

• ניסיון מקצועי - לא נדרש

נסיון בהנהלת חשבונות -יתרון

• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות ה-OFFICE
• רישום פלילי - היעדר הרשעה פלילית והיעדר רישום על עבירות מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• עבודה מול גורמים רבים בתוך בית הספר ומחוצה לו
• שירותיות

כפיפות: 

מנהלת בית הספר

מנהלה:
מועד פרסום המכרז: 17/06/26
הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 01/07/26
להגשת מועמדות במערכת המקוונת - לחצו כאן 

• על המועמד/ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול:
  •  תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
  • תיאור התפקיד והעבודה
  • היקף ההעסקה
• מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן 
• מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה
• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל את ההתאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות
• בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית

החברה הכלכלית לפיתוח עמק יזרעאל בע"מ הינה חברה עירונית העוסקת, בין היתר, בניהול, תכנון, ייזום, ביצוע ופיתוח פרויקטים בתחום הבניה, התשתיות, התכנון המועצתי וכיוצא באלה.

היקף משרה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי / פומבי

כפיפות: דירקטוריון החברה

שכר: חוזה אישי למנכ"ל/ית חברה עירונית (80% - 70% משכר מנכ"ל המועצה) - בכפוף לאישור משרד הפנים

תיאור התפקיד

• קידום ופיתוח כלכלי של המועצה
• ניהול, תפעול וייזום פרויקטים שונים ברחבי המועצה
• ייזום פרויקטים בתחומי פעילות החברה, ניהולם ופיקוח על הוצאתם לפועל לרבות, ניהול מכרזים, ניהול  ניהול משא ומתן מול קבלנים שונים ופיקוח על תהליכי התקשרות וניהול תקציב החברה בהתאם
• ניהול כוח האדם של החברה ובכלל זאת מחלקת פיקוח תעשיות
• ניהול ותחזוקת נכסי המועצה שמושאלים לחברה
• גיבוש תכניות לפעילות החברה וקביעת יעדים בהתאם למדיניות והנחיות דירקטוריון החברה
• הקמה, קיום וניהול שירותים, מפעלים ומוסדות לתועלת הציבור
• ניהול משא ומתן עם ספקים, יזמים ונותני שירות
• ניהול תקציב ובקרה שוטפת על ההתנהלות הכספית
• להקים ולקיים מערך שירותי ניהול בתחומי עיסוקה של המועצה
• ניהול אזורי תעסוקה ופיתוחם בהתאם למדיניות והנחיות דירקטוריון החברה
• אחריות על כלל מרכיבי איכות הסביבה של התעשיה והמפעלים במרחב המועצה ובכלל זאת אי כניסת מפעלים מזהמים.
• אחריות על תהליך הבקרה הנדרש ואי מתן אישור או קביעת תנאים מגבילים למפעלים עם פוטנציאל זיהום

דרישות סף לתפקיד

1. השכלה: בעל/ת תואר אקדמי באחד המקצועות הבאים: כלכלה, מינהל עסקים, משפטים, ראיית חשבון, מינהל ציבורי, הנדסה, לימודי עבודה, בעל/ת תואר אקדמי אחר בתחום עיסוקה העיקרי של החברה.
2. ניסיון: בעל/ת 5 שנות  ניסיון לפחות באחד מאלה:

א. בתפקיד בכיר בתחום הניהול העסקי של תאגיד בעל היקף עסקים משמעותי

"תפקיד בכיר" - מתפקיד מנהל/ת אגף או מקביל לו ומעלה, לרבות ניהול ישיר של 10 עובדים/ת לפחות; "היקף עסקים משמעותי" - מחזור כספי בסך 7 מלש"ח ומעלה לשנה לפחות

ב. בכהונה ציבורית או בתפקיד בשירות הציבורי בנושאים כלכליים, מסחריים, ניהוליים או משפטיים

"כהונה ציבורית בכירה או תפקיד בכיר בשירות הציבורי" - ברמת מנהל/ת אגף או מקביל לו/לה ומעלה בשירות הציבורי / בדרגת סא"ל ומעלה בצה"ל או בדרגה מקבילה ומעלה בשירותי הביטחון, לרבות ניהול ישיר של 10 עובדים/ות לפחות

ג. בתפקיד בכיר בתחום עיסוקיה העיקריים של החברה

"תפקיד בכיר" - כנ"ל

3. במקרים חריגים ניתן לבחור במי שלא מתקיים בו/בה התנאי שבסעיף 1 - אם הוא/היא בעל/ת ניסיון מצטבר של עשר שנים לפחות בתפקיד או בכהונה, כאמור בסעיף 2, שמתוכן 5 שנים לפחות בגופים בעלי היקף פעילות שאינו נופל מזה של החברה הכלכלית וועדת בחינה אישרה שקיימים נימוקים מיוחדים לבחירה כאמור.

דרישות נוספות

• יכולת ניהול וארגון וראיה מערכתית רחבה
• יכולת ניהול מו"מ בדרג בכיר
• יחסי אנוש מעולים
• ידע כלכלי ויכולת קריאת והבנת דו"חות כספיים
• ידיעת השפה העברית על בוריה
• יכולת הבעה בכתב ובעל פה ברמה גבוהה 
• יכולת עמידה ביעדים ובלוחות זמנים
• חריצות, התמדה ומחויבות גבוהה
• אמינות ומהימנות
• ייצוג החברה בפורומים מיקצועיים, חברות ומשרדי ממשלה
• הכרות וניסיון עם מערכות עירוניות ותאגידים עירוניים

הליכי המיון למשרה

• העומדות והעומדים בתנאי הסף, יזומנו למבחן במכון מיון המתמחה באבחון ומיון מועמדים/ות לעבודה
• מועמדים/ות שעמדו ברף הדרישות המתאימות במבחן המיון יוזמנו לועדת בחינה
• ועדת האיתור רשאית לזמן את עשרת המועמדים/ות המתאימים/ות ביותר העומדים/ות בתנאי הסף ובדרישות התפקיד ועומדים /ות במירב הדרישות הנוספות
• עלה מספר המועמדים/ות שעמדו בדרישות המתאימות במבחן המיון על עשרה, יוזמנו לועדת הבחינה עשרת המועמדים/ות שהשיגו את התוצאות הטובות ביותר
• למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים

מנהלה: 

• על המועמד.ת לצרף למועמדות את מלוא המסמכים התומכים במועמדותם/ן ומעידים על עמידתם/ן בתנאי הסף במכרז. מועמדות שתוגש ללא תעודות השכלה, אישורי העסקה רשמיים ומפורטים ממקומות עבודה קודמים (כמפורט להלן), קורות חיים ושאלון אישי למועמד/ת - לא תיבחן.
• על אישורי ההעסקה ממקומות עבודה קודמים לכלול תאריכים מדויקים של תחילת וסיום ההעסקה (יום/חודש/שנה), היקפי משרה מדויקים, פירוט תפקידיו/ה של המועמד/ת לרבות בהיבט מקצועי וניהולי, תיאור העיסוק בכל אחד מהתפקידים בהם שימש/ה המועמד/ת וכמות העובדים/ות שנוהלו על ידי המועמד/ת באופן ישיר.

מועד פרסום המכרז: 17/06/26
ניתן להגיש מועמדות עד ליום: 01/07/26
להגשת מועמדות - לחצו כאן   

מס' מכרז: 66/2026

תאור המשרה: מזכיר/ה בלשכת ראשת המועצה

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי 7-9 

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי / פומבי

תיאור התפקיד: 
ביצוע עבודת מזכירות ומטלות פקידותיות הנוגעות לעבודת המועצה, לפי הנחיותיה של ראשת המועצה או של מנהלת הלשכה

עיקרי התפקיד:

1. ניהול של מסמכים
2. טיפול בדואר (רגיל ואלקטרוני)
3. תאום פגישות וניהול יומן
4. מענה אנושי לפניות של עובדי/ות המועצה ושל גורמים חיצוניים ואזרחים/ות

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות
12 שנות לימוד, או תעודת בגרות מלאה

דרישות ניסיון
ניסיון מקצועי/ניהולי: לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: היכרות עם תכנות office 

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• ארגון מידע וסדר
• שירותיות

כפיפות: מנהלת לשכת ראשת המועצה

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 15/06/26
ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 29/06/26
להגשת מועמדות - לחצו כאן 

על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.
על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.
מועמד.ת שעומד.ת בתנאי הסף י.תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.
מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

המשרה מאוישת על-ידי ממלאת מקום

מכרז מספר: 72/2026

היחידה: מינהל תפעול לוגיסטי ומוניציפאלי

תואר המשרה: מנהל/ת מחלקת אחזקה

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי 9-11 / מח"ר 39-41 / הנדסאים וטכנאים 39-41 / חוזה אישי (40% - 30% משכר מנכ"ל) - בכפוף לאישור משרד הפנים

היקף ההעסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי / פומבי

תיאור התפקיד: 

ניהול מערך האחזקה במועצה: גיבוש, התוויית וביצוע מדיניות המועצה בתחום האחזקה בכל נכסי המועצה

עיקרי התפקיד:

• גיבוש תוכנית אחזקה בתחומי בינוי, מבני ציבור וחינוך, תשתיות חשמל ותאורה, אינסטלציה, מיזוג אוויר, כיבוי אש ועוד
• אחריות על נושאי הבטיחות, כולל אישור לתקינות מתקנים ומערכות, כמתחייב בחוק
• ניהול ופיקוח על פרויקטים קטנים של שיפוץ ברחבי המועצה - בסיוע חיצוני של קבלנים
• ניהול ובקרת תקציב ייעודי - לצרכי אחזקה, כולל ייזום תוכניות ותקציבים לשמירה על הנכסים
• הכנת מכרזים לעבודת קבלנים: מיזוג, חשמל, צבע, אינסטלציה וכיוצ"ב
• סיוע באחזקה לכל אגפי ומחלקות המועצה וכן לגופיה הנלווים
• ניהול והנחיה מקצועית של אבות הבית (עובדי/ות האחזקה) במוסדות החינוך
• עבודה מול הרשות לכבאות
• ממונה אנרגיה רשותי/ת
• מרכז/ת ועדת בטיחות
• הפעלת צוותי קבלנים, עובדים ומתכננים
• ניהול צוות עובדי/ות המחלקה
• ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיית הדרג הניהולי

תנאי סף
השכלה ודרישות מקצועיות

בעל/ת תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל/ה הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ
או
הנדסאי/ת רשום/ה בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012
או
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).

דרישות ניסיון

ניסיון מקצועי:

• עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור לעיל: ארבע שנות ניסיון מקצועי לפחות באחד או יותר מהתחומים הבאים: ביצוע עבודות אחזקה או ניהול אחזקה בגוף ציבורי או פרטי
• עבור הנדסאי רשום/ה: חמש שנות ניסיון מקצועי לפחות באחד או יותר מהתחומים הבאים: ביצוע עבודות אחזקה או ניהול אחזקה בגוף ציבורי או פרטי
• עבור טכנאי/ת מוסמך/ת: שש שנות ניסיון מקצועי לפחות באחד או יותר מהתחומים הבאים: ביצוע עבודות אחזקה או ניהול אחזקה בגוף ציבורי או פרטי

ניסיון ניהולי: ניסיון של שנתיים לפחות בניהול צוות עובדים/ות בכפיפות ישירה.

דרישות נוספות

• שפות: שליטה בשפה העברית
• יישומי מחשב: היכרות עם יישומי office
• רישיון נהיגה בתוקף

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:: 

• עבודה מול גורמים במועצה ומחוצה לה
• עבודה בשעות לא שגרתיות
• נסיעות מרובות ברחבי המועצה
• ריבוי משימות הדורשות מענה בקדימות גבוהה
• נאמנות ומסירות

כפיפות: סמנכ"ל וראש מינהל תפעול לוגיסטי ומוניציפאלי

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 15/06/26
הגשת המועמדות לאיוש המשרה עד ליום 29/06/26
להגשת מועמדות - לחצו כאן  

• על המועמד/ת לצרף למועמדותו/ה קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.
• על אישורי ההעסקה לכלול:

תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
תיאור התפקיד והעבודה
היקף ההעסקה

• מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן. 
• מועמדות ומועמדים שעומדים בתנאי הסף יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה.
• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
• בנתונים ובכישורים שווים תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

מס' מכרז: 68/2026

היחידה: הרשות לביטחון קהילתי

תואר המשרה: רכז.ת מוגנות בבית ספר יסודי

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 7-9 / חינוך ונוער, דרגה בהתאם להשכלה

היקף העסקה: 50%

סוג המכרז: פומבי

תיאור התפקיד: 
רכז.ת המוגנות פועל.ת למניעת אלימות, התנהגויות מסוכנות ונשירה סמויה בתוך בית הספר. הרכז.ת מגביר.ה את הנוכחות הבוגרת בכל שטחי בית הספר ועוסק.ת באיתור תופעות של נשירה סמויה ומעורבות תלמידים.ות בהתנהגויות סיכון.
הרכזת/ יוצר/ת קשר משמעותי עם תלמידות ותלמידי בית הספר ומהווה בעבורם דמות בוגר.ת משמעותי.ת ומודל לחיקו.

עיקרי התפקיד:

• סיור בכל הזירות הרלוונטיות בבית הספר
• נקיטת צעדים למניעת הסלמה לפני ובזמן אירוע אלים
  דיווח על אירוע אליו נחשף.ה לאיש/אשת צוות האחראי.ת לטיפול באירוע
• עידוד תלמידים ותלמידות השרויים/ות במצוקה לפנות לגורמים החינוכיים והטיפוליים בבית הספר
• סיוע בפעילויות ובתוכניות של החינוך הבלתי פורמלי, המתקיימות לאחר יום הלימודים ובחופשות
• בהתאם לצורך, הרכז.ת י.תשתלב בתוכניות קבוצתיות שיוזם בית הספר לטובת קבוצות תלמידים.ות בעלי מעורבות חוזרת באירועי אלימות או תלמידים.ות בעלי.ות קשיים רגשיים

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

• 12 שנות לימוד או תעודת בגרות
• תואר ראשון - יתרון

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי: ניסיון בהדרכת ילדים.ות ובני ובנות נוער
                          ניסיון כרכז.ת מוגנות - יתרון
• ניסיון ניהולי: לא נדרש

 דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: לא נדרש
• רישום פלילי: קבלת אישור בהתאם להוראות חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• תקשורת טובה עם ילדים, ילדות ובני.ות נוער
• יכולת לעבודה בצוות
• אמינות ומהימנות אישית
• סבלנות, יצירתיות ויזמה 
• יכולת לעבודה בשעות לא שגרתיות (פגרות בתי הספר)

כפיפות:
מנהלת תוכנית הרשות לביטחון קהילתי 

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 15/06/26
ניתן להגיש מועמדות עד ליום 29/06/26
להגשת מועמדות - לחצו כאן  

• על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.
  על אישורי ההעסקה לכלול:
  • תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
  • תיאור התפקיד והעבודה
  • היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

• מועמד.ת שעומד.ת בתנאי הסף, י.תזומן לראיון בפני ועדת בחינה
• מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים.ות אחרים.ות

מס' מכרז: 70/2026

היחידה: הרשות לביטחון קהילתי

תואר המשרה: רכז.ת מוגנות בבית ספר יסודי

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 7-9 / חינוך ונוער, דרגה בהתאם להשכלה

היקף העסקה: 50%

סוג המכרז: פומבי

תיאור התפקיד: 
רכז.ת המוגנות פועל.ת למניעת אלימות, התנהגויות מסוכנות ונשירה סמויה בתוך בית הספר. הרכז.ת מגביר.ה את הנוכחות הבוגרת בכל שטחי בית הספר ועוסק.ת באיתור תופעות של נשירה סמויה ומעורבות תלמידים.ות בהתנהגויות סיכון.
הרכזת/ יוצר/ת קשר משמעותי עם תלמידות ותלמידי בית הספר ומהווה בעבורם דמות בוגר.ת משמעותי.ת ומודל לחיקו.

עיקרי התפקיד:

• סיור בכל הזירות הרלוונטיות בבית הספר
• נקיטת צעדים למניעת הסלמה לפני ובזמן אירוע אלים
  דיווח על אירוע אליו נחשף.ה לאיש/אשת צוות האחראי.ת לטיפול באירוע
• עידוד תלמידים ותלמידות השרויים/ות במצוקה לפנות לגורמים החינוכיים והטיפוליים בבית הספר
• סיוע בפעילויות ובתוכניות של החינוך הבלתי פורמלי, המתקיימות לאחר יום הלימודים ובחופשות
• בהתאם לצורך, הרכז.ת י.תשתלב בתוכניות קבוצתיות שיוזם בית הספר לטובת קבוצות תלמידים.ות בעלי מעורבות חוזרת באירועי אלימות או תלמידים.ות בעלי.ות קשיים רגשיים

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

• 12 שנות לימוד או תעודת בגרות
• תואר ראשון - יתרון

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי: ניסיון בהדרכת ילדים.ות ובני ובנות נוער
                          ניסיון כרכז.ת מוגנות - יתרון
• ניסיון ניהולי: לא נדרש

 דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: לא נדרש
• רישום פלילי: קבלת אישור בהתאם להוראות חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• תקשורת טובה עם ילדים, ילדות ובני.ות נוער
• יכולת לעבודה בצוות
• אמינות ומהימנות אישית
• סבלנות, יצירתיות ויזמה 
• יכולת לעבודה בשעות לא שגרתיות (פגרות בתי הספר)

כפיפות:
מנהלת תוכנית הרשות לביטחון קהילתי 

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 15/06/26
ניתן להגיש מועמדות עד ליום 29/06/26
להגשת מועמדות - לחצו כאן  

• על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.
  על אישורי ההעסקה לכלול:
  • תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
  • תיאור התפקיד והעבודה
  • היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

• מועמד.ת שעומד.ת בתנאי הסף, י.תזומן לראיון בפני ועדת בחינה
• מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים.ות אחרים.ות

מס' מכרז: 69/2026

היחידה: הרשות לביטחון קהילתי

תואר המשרה: רכז.ת מוגנות בבית ספר יסודי

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 7-9 / חינוך ונוער, דרגה בהתאם להשכלה

היקף העסקה: 50%

סוג המכרז: פומבי

תיאור התפקיד: 
רכז.ת המוגנות פועל.ת למניעת אלימות, התנהגויות מסוכנות ונשירה סמויה בתוך בית הספר. הרכז.ת מגביר.ה את הנוכחות הבוגרת בכל שטחי בית הספר ועוסק.ת באיתור תופעות של נשירה סמויה ומעורבות תלמידים.ות בהתנהגויות סיכון.
הרכזת/ יוצר/ת קשר משמעותי עם תלמידות ותלמידי בית הספר ומהווה בעבורם דמות בוגר.ת משמעותי.ת ומודל לחיקו.

עיקרי התפקיד:

• סיור בכל הזירות הרלוונטיות בבית הספר
• נקיטת צעדים למניעת הסלמה לפני ובזמן אירוע אלים
  דיווח על אירוע אליו נחשף.ה לאיש/אשת צוות האחראי.ת לטיפול באירוע
• עידוד תלמידים ותלמידות השרויים/ות במצוקה לפנות לגורמים החינוכיים והטיפוליים בבית הספר
• סיוע בפעילויות ובתוכניות של החינוך הבלתי פורמלי, המתקיימות לאחר יום הלימודים ובחופשות
• בהתאם לצורך, הרכז.ת י.תשתלב בתוכניות קבוצתיות שיוזם בית הספר לטובת קבוצות תלמידים.ות בעלי מעורבות חוזרת באירועי אלימות או תלמידים.ות בעלי.ות קשיים רגשיים

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

• 12 שנות לימוד או תעודת בגרות
• תואר ראשון - יתרון

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי: ניסיון בהדרכת ילדים.ות ובני ובנות נוער
                          ניסיון כרכז.ת מוגנות - יתרון
• ניסיון ניהולי: לא נדרש

 דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: לא נדרש
• רישום פלילי: קבלת אישור בהתאם להוראות חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• תקשורת טובה עם ילדים, ילדות ובני.ות נוער
• יכולת לעבודה בצוות
• אמינות ומהימנות אישית
• סבלנות, יצירתיות ויזמה 
• יכולת לעבודה בשעות לא שגרתיות (פגרות בתי הספר)

כפיפות:
מנהלת תוכנית הרשות לביטחון קהילתי 

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 15/06/26
ניתן להגיש מועמדות עד ליום 29/06/26
להגשת מועמדות - לחצו כאן  

• על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.
  על אישורי ההעסקה לכלול:
  • תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
  • תיאור התפקיד והעבודה
  • היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

• מועמד.ת שעומד.ת בתנאי הסף, י.תזומן לראיון בפני ועדת בחינה
• מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים.ות אחרים.ות

מס' מכרז: 71/2026

היחידה: הרשות לביטחון קהילתי

תואר המשרה: רכז.ת מוגנות בבית ספר על-יסודי

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 7-9 / חינוך ונוער, דרגה בהתאם להשכלה

היקף העסקה: 25%

סוג המכרז: פומבי

תיאור התפקיד: 
רכז.ת המוגנות פועל.ת למניעת אלימות, התנהגויות מסוכנות ונשירה סמויה בתוך בית הספר. הרכז.ת מגביר.ה את הנוכחות הבוגרת בכל שטחי בית הספר ועוסק.ת באיתור תופעות של נשירה סמויה ומעורבות תלמידים.ות בהתנהגויות סיכון.
הרכזת/ יוצר/ת קשר משמעותי עם תלמידות ותלמידי בית הספר ומהווה בעבורם דמות בוגר.ת משמעותי.ת ומודל לחיקו.

עיקרי התפקיד:

• סיור בכל הזירות הרלוונטיות בבית הספר
• נקיטת צעדים למניעת הסלמה לפני ובזמן אירוע אלים
  דיווח על אירוע אליו נחשף.ה לאיש/אשת צוות האחראי.ת לטיפול באירוע
• עידוד תלמידים ותלמידות השרויים/ות במצוקה לפנות לגורמים החינוכיים והטיפוליים בבית הספר
• סיוע בפעילויות ובתוכניות של החינוך הבלתי פורמלי, המתקיימות לאחר יום הלימודים ובחופשות
• בהתאם לצורך, הרכז.ת י.תשתלב בתוכניות קבוצתיות שיוזם בית הספר לטובת קבוצות תלמידים.ות בעלי מעורבות חוזרת באירועי אלימות או תלמידים.ות בעלי.ות קשיים רגשיים

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

• 12 שנות לימוד או תעודת בגרות
• תואר ראשון - יתרון

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי: ניסיון בהדרכת ילדים.ות ובני ובנות נוער
                          ניסיון כרכז.ת מוגנות - יתרון
• ניסיון ניהולי: לא נדרש

 דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: לא נדרש
• רישום פלילי: קבלת אישור בהתאם להוראות חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• תקשורת טובה עם ילדים, ילדות ובני.ות נוער
• יכולת לעבודה בצוות
• אמינות ומהימנות אישית
• סבלנות, יצירתיות ויזמה 
• יכולת לעבודה בשעות לא שגרתיות (פגרות בתי הספר)

כפיפות:
מנהלת תוכנית הרשות לביטחון קהילתי 

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 15/06/26
ניתן להגיש מועמדות עד ליום 29/06/26
להגשת מועמדות - לחצו כאן  

• על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.
  על אישורי ההעסקה לכלול:
  • תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
  • תיאור התפקיד והעבודה
  • היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

• מועמד.ת שעומד.ת בתנאי הסף, י.תזומן לראיון בפני ועדת בחינה
• מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים.ות אחרים.ות

מכרז מספר: 64/2026

היחידה: אגף הנדסה

תואר המשרה: סגן/ית מהנדס/ת המועצה ומנהל/ת מחלקת פרויקטים בתחום הבינוי

דרגת המשרה ודירוגה: חוזה אישי (50% - 40% משכר מנכ"ל) - בכפוף לאישור משרד פנים

היקף ההעסקה: 100% משרה

סוג המכרז: חיצוני

תיאור התפקיד: 

• סיוע למהנדס/ת המועצה בהתוויית וביצוע מדיניות המועצה בתחום ההנדסה
• סיוע למהנדס/ת המועצה בניהול אגף הנדסה ותכנון המדיניות
• פיקוח, בקרה ומעקב על ביצוע העבודה השוטפת באגף
• ייזום, קידום וליווי תכניות לפיתוח מבני ציבור בכל שלבי התכנון – משלב הרעיון ועד להשלמת תכניות לביצוע
• ניהול התקשרויות ועבודה שוטפת מול משרדי תכנון ויועצים/ות חיצוניים/ות
• ניהול מנהלי/ות הפרויקטים ופיקוח על פרויקטים ציבוריים בתחום הבינוי
• בקרה על עמידה בלוחות זמנים, תקציבים ואיכות העבודה
• טיפול בעריכת מכרזים, לרבות: ריכוז כתבי כמויות ואומדנים, תיק תוכניות למכרז, מפרטים וכו'
• קידום פרויקטים בתחום הבינוי, לרבות תיאום ועבודה שוטפת עם מוסדות תכנון (מקומיים, מחוזיים וארציים), משרדי ממשלה, יועצים/ות וגורמים חיצוניים
• טיפול בקולות קוראים בתחום הבינוי הציבורי
• ייצוג המועצה בפורומים השונים בתחום הבינוי הציבורי
• ביצוע תפקידים ו/או משימות בהתאם לצרכים ולהוראות מהנדס/ת המועצה

תנאי סף
השכלה ודרישות מקצועיות
בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ, באחד או יותר מהתחומים הבאים: הנדסה, אדריכלות או תכנון ערים
או
הנדסאי/ת רשום/ה בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012 באותם תחומים.

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי 
  עבור בעל/ת תואר אקדמי: 4 שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי
  עבור הנדסאי/ת רשום/ה: 5 שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי
• ניסיון ניהולי - שנתיים ניסיון בניהול צוות עובדים/ות מקצועיים/ות בכפיפות ישירה.
  יובהר כי ניסיון ניהולי של צוות עובדים/ות בכפיפות ישירה ייחשב כניסיון ניהולי הכולל גם אחריות מנהלית וגם אחריות מקצועית על עובדים/ות 

דרישות נוספות

• שפות - כושר ביטוי גבוה בכתב ובעל־פה בשפה העברית. ידע באנגלית – יתרון
• יישומי מחשב - היכרות עם יישומי office
• רישום מקצועי - במקרה של חלופת הנדסאי - נדרש רישום בפנקס 
• רישיון נהיגה בתוקף

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• ייצוגיות
• שירותיות
• סדר וארגון
• יכולת הובלה
• עבודה בשעות בלתי שגרתיות
• ראייה מערכתית וחשיבה אסטרטגית
• יכולת קבלת החלטות וניהול משא ומתן

כפיפות: מהנדס/ת המועצה

מנהלה:
מועד פרסום המכרז: 03/06/26
הגשת המועמדות לאיוש המשרה עד ליום 23/06/26

להגשת מועמדות במערכת המקוונת - הקליקו כאן

• מועמדים/ות שעומדים/ות בתנאי הסף יידרשו/תידרשנה לעבור מבחן במכון מיון המתמחה באבחון ומיון מועמדים/ות לעבודה
• מועמדים/ות שעמדו ברף הדרישות המתאימות במבחן המיון יוזמנו/תזומנה לוועדת בחינה
• עלה מספר המועמדים/ות שעמדו בדרישות המתאימות במבחן המיון על שמונה, יזומנו לוועדת הבחינה שמונת המועמדים/ות שהשיגו את התוצאות הטובות ביותר
• על המועמד/ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף
  על אישורי ההעסקה לכלול:
  ♦ תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
  ♦ תיאור התפקיד והעבודה
  ♦ היקף ההעסקה
  ♦ מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן
• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל את ההתאמות הנדרשות לו/ה מחמת המוגבלות בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות
• תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי/ות המועצה, אם המועמד/ת בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם/ן של מועמדים/ות אחרים/ות

מספר המכרז: 65/2026  

היחידה: השירות הפסיכולוגי חינוכי

תואר המשרה: פסיכולוג/ית חינוכי/ת

דירוג המשרה ודירוגה: דירוג פסיכולוגים, דרגה בהתאם להשכלה

היקף העסקה: 50% משרה

סוג המכרז: פומבי

תיאור התפקיד:
מתן שירותים פסיכולוגיים חינוכיים מערכתיים ופרטניים במסגרת החינוך לילדים וילדות, משפחות וצוותי חינוך, לשם קידום בריאות נפש ורווחה נפשית בשגרה ובחרום.

עיקרי התפקיד:
מתן שירותים פסיכולוגיים חינוכיים לילדות וילדים במוסדות החינוך ולגורמים הרלוונטיים במסגרות חינוך רגיל וחינוך מיוחד ובכלל זה, ילדים וילדות בסיכון.

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות:
בעל/ת תואר 'מוסמך' לפחות בפסיכולוגיה יישומית, רצוי בפסיכולוגיה חינוכית או בפסיכולוגיה קלינית של הילד, שניתן מאת מוסד שהוכר כמוסד להשכלה גבוהה לפי חוק המועצה להשכלה גבוהה, תשי"ח-1958 או מוסד בחו"ל שהוכר על-ידי ועדת הרישום של משרד הבריאות ומשרד החינוך כשווה ערך לתואר הניתן בישראל;
או
בעל/ת תואר אקדמי ראשון בפסיכולוגיה או מדעי ההתנהגות ומי שהשלים את כל חובות השמיעה לתואר שני בפסיכולוגיה יישומית למעט עבודת גמר (תזה)
או מי שנמצא/ת במסלול ישיר לדוקטורט, אשר סיים/ה פרקטיקום וחובות הלימוד.

דרישות ניסיון:

• ניסיון מקצועי - לא נדרש
• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות:

• שפות - עברית ברמה גבוהה ואנגלית כדי קריאת ספרות מקצועית וכן, שפות נוספות בהתאם למגזר מקבלי/ות השירות
• יישומי מחשב - היכרות עם תֹכנות ה- office
• רישום מקצועי - רישום בפנקס הפסיכולוגים בהתאם לסעיף 12 לחוק הפסיכולוגים, אלא אם כן, מדובר בסטודנט/ית
• רישום פלילי - היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001
• היעדר הרשעה בעבירה של אלימות נגד קטין וחסר ישע

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• אמינות ומהימנות אישית
• כושר למידה
• יכולת עבודה בצוות
• יכולת לטפח יחסים בין-אישיים
• עבודה תחת לחץ

כפיפות: מנהלת השירות הפסיכולוגי החינוכי 

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 03/06/26
הגשת המועמדות לאיוש המשרה עד ליום 17/06/26
להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - לחצו כאן 

• על המועמד/ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול:
• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה.

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן. 

• מועמד/ת העומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.
• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל את ההתאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
• בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות.

מס' מכרז: 61/2026

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: עו"ס מוקד שייכות ומיצוי זכויות בתחום אזרחים/ות ותיקים/ות ועו"ס מרחבי/ת

דרגת המשרה ודירוגה: 
דירוג: עובדים סוציאליים
רמה מקצועית: בהתאם לוותק מקצועי ולנקודות ידע מקצועי
רמה ניהולית: ללא ניהול

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: הליך הגון, שיוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

עו"ס קהילתי/ת ומיצוי זכויות אזרחים/ות ותיקים/ות

• איתור ומיפוי צרכים בתחום האזרחים הוותיקים והאזרחיות הוותיקות
• חיבור של ותיקים.ות  בסיכון לניתוק חברתי למענים ומסגרות רלוונטיות
• פיתוח, קידום והוצאה לפועל של מענים ושירותים קהילתיים בתחום האזרחים/יות הותיקים/ות
• היכרות עם כלל השירותים והגורמים הפועלים במרחב המועצה בתחום האזרחים/יות הותיקים/ות
• ליווי, פיתוח וחיזוק שותפויות במועצה ובעלי/ות תפקידים בישובים
• תיווך, הכוון והפנייה של אזרחים/ות ותיקים/ות לשירותים ומענים שונים לצורך מיצוי זכויותיהם/ן מול גורמי המדינה והרשות
• תפעול מרכז הכוון שמטרתו לתווך ולהכווין אזרחים/יות וותיקים/ות לשירותים ומענים שונים לצורך מיצוי זכויותיהם מול גורמי המדינה והרשות
• ניהול וטיפול בפניות שמגיעות למרכז הכוון למיצוי זכויות בתחום אזרחים.ות הותיקים.ות
• קיום פעילויות הסברה והנגשת מידע לאוכלוסיית אזרחים/יות ותיקים/ות
• גיוס וניהול מאגר מתנדבים ומתנדבות לסיוע במיצוי זכויות בתחומים שונים

עו"ס מרחבי/ת

• אחריות על מתן שרותי עבודה סוציאלית ביישובי המועצה
• איתור בעיות וצרכים של הפרט והקהילה, מתן מענים וליווי של פרטים, משפחות ומנהיגות הישוב בעת שגרה וחרום
• טיפול בלקוחות במטרה לשפר תפקודם את האישי, המשפחתי והחברתי ע"י טיפול ישיר, סנגור, תיווך, מתן ידע לשם מיצוי זכויות כאזרח/ית
• מתן יעוץ לבעלי/ות התפקידים בתחום החברתי במטרה לסייע לפרט, למשפחה ולקהילה

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות:

• תואר ראשון בעבודה סוציאלית
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים
• הכשרה בתחום העבודה הקהילתית (י/תידרש לעבור קורס בתחום)

ניסיון מקצועי - לא נדרש.

• יתרון לעובד/ת סוציאלי/ת קהילתי/ת או לבעל/ת ניסיון בעבודה קהילתית
• ניסיון קודם בעבודה עם אזרחים ותיקים - יתרון
• ניסיון בהובלת פרויקטים חברתיים ושיתופי פעולה - יתרון

ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם תֹכנות ה - office

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• תודעת שירות גבוהה
• יכולת עבודה טיפולית ומערכתית 
• כושר ארגון ברמה גבוהה
• יכולת גבוהה לעבודה בצוות
• יכולה גבוהה להובלה ואסרטיביות
• נכונות לעבודה בשעות גמישות לא שגרתיות

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה: 

• המשרה פטורה ממכרז בהיותה ברמה "ללא ניהול" וכן מפני שאין מדובר במשרה חריגה (עו"ס לחוק, רכז/ת משפחתונים, קצין/ת מבחן ועו"ס שמפעיל/ה חמישה עובדי סמך מקצועיים).
• המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדים/ות לראיון לצורך איוש המשרה.
• צוות בהרכב מנהלת אגף קהילה ורווחה ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדים/ות ויבחר מתוכם/ן את המועמד/ת המתאים/ה לאיוש המשרה.
• למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
• מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון - לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד/ת - לא תיבחן.

מועד פרסום המכרז: 1/06/26
ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 29/6/26
להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת- לחצו כאן 

מספר מכרז: 60/2026

היחידה: אגף החינוך

תואר המשרה: רכז.ת מערכת שעות וכח אדם 

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 7-9

היקף העסקה: 100% משרה, 5 ימים בשבוע

סוג המכרז: פנימי/חיצוני

תיאור התפקיד: 

עיקרי התפקיד:

• אחריות על תפעול שוטף של מערכת השעות במהלך שנת הלימודים
• אחריות לשיבוץ מורים ומורות למילוי מקום כתוצאה משינויי מערכת, לפעילויות מיוחדות ולהשגחה במבחנים שכבתיים ובמבחני מתכונת
• אחריות על תיאום כיתות לשיעורים והרצאות
• אחריות על קליטה רישומית ועזיבה של מורים.ות ועובדי.ות מנהלה
• אחריות על הקשר עם אגף משאבי אנוש במועצה והעברת דיווחים על עובדי.ות מועצה בבית הספר (עובדי.ות הוראה, עובדי.ות מינהל ועוד)
• אחריות על קשר עם משרד החינוך והעברת דיווחים של עובדי.ות הוראה המועסקים.ות על-ידי משרד החינוך
• ביצוע עבודת מזכירות בהתאם לצורך

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות

12 שנות לימוד או תעודת בגרות מלאה

• יתרון לבעלי.ות תואר ראשון (B.A) מוכר

דרישות ניסיון

ניסיון מקצועי: ניסיון מוכח בעבודה אדמיניסטרטיבית
ניסיון ניהולי: לא נדרש

• יתרון לבעלי.ות ניסיון אדמיניסטרטיבי במערכת החינוך

דרישות נוספות

• שפות - שליטה בשפה העברית
• יישומי מחשב -  היכרות עם תוכנת ה- Office
• רישום פלילי - היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• שירותיות
• ייצוגיות
• סבלנות
• סדר וארגון
• תקשורת בין-אישית ברמה גבוהה
• יכולת לעבודה בצוות ובממשקי עבודה מגוונים בבית הספר ומחוצה לו
• יכולת לעבודה בשעות לא שגרתיות

כפיפות:
מנהל בית הספר

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 28/05/26

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 11/06/26

להגשת מועמדות - לחצו כאן 

על המועמד.ת לצרף קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד והעבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

מועמד.ת שעומד.ת בתנאי הסף י.תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.

מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי ועובדות המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים.ות אחרים.ות

מספר מכרז: 59/2026

תאור המשרה: רכז.ת הסעות חינוך, חינוך מיוחד ורווחה

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 7-9

היקף העסקה: 100% משרה 

סוג המכרז: פנימי/חיצוני

תיאור התפקיד: 

• תכנון ותפעול מערך ההסעות בחינוך, בחינוך המיוחד וברווחה - מול חברות הסעות קבלניות
• מעקב אחר ביצוע ההסעות בהתאם למערך המתוכנן
• טיפול שוטף בבעיות במערך ההסעות מול חברות ההסעות
• טיפול בפניות ובבקשות הורים ומוסדות חינוך
• היערכות מקדימה לחופשות וחריגים ומתן הודעה לחברות ההסעות
• בדיקה, טיפול ואישור דו"חות וחשבונות מערך ההסעות וחברות ההסעות
• ביצוע ביקורות בשטח בהתאם לצורך
• דיווח במערכות 'הסעות נט' ו'מסלולים' למשרד החינוך
• אחריות על התקשרויות והסכמים עם חברות ההסעות
• קבלת קהל ומענה טלפוני

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות

12 שנות לימוד או תעודת בגרות מלאה

• יתרון לבעלי ובעלות תואר ראשון (B.A) מוכר

דרישות ניסיון
ניסיון מקצועי: ניסיון מוכח בעבודה אדמיניסטרטיבית
ניסיון ניהולי: לא נדרש

• יתרון לבעלי ניסיון אדמיניסטרטיבי במערכת החינוך/היסעים

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב -  היכרות עם תוכנת ה- Office 

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• שירותיות
• ייצוגיות
• סבלנות
• סדר וארגון
• תקשורת בין-אישית ברמה גבוהה
• עבודה מול עובדים, מנהלים וגורמים שונים במועצה ומחוצה לה
• יכולת ונכונות לעבודה בשעות לא שגרתיות

כפיפות:
מנהל אגף תפעול

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 28/05/26

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 11/06/26

להגשת מועמדות - לחצו כאן 

• על המועמד/ת לצרף למועמדותו/ה קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.

על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון - לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד - לא תיבחן.

• מועמד.ת העומד.ת בתנאי הסף י.תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.
• מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים.ות אחרים.רות.

מספר המכרז: 58/2026

היחידה: אגף תפעול

תואר המשרה: סגן/ית מנהל אגף תפעול וקצין/ת בטיחות בתעבורה

דרגת המשרה ודירוגה: חוזה אישי (50% -40% משכר מנכ"ל) - בכפוף לאישור משרד הפנים

היקף העסקה: 100%

סוג המכרז: פנימי/פומבי

תיאור התפקיד ותחומי אחריות:

סיוע בהתוויית וביצוע מדיניות המועצה בתחום שעליו מופקד האגף.

1. סיוע למנהל האגף בניהול ובתכנון המדיניות:

1.1 מילוי מקום מנהל האגף בהיעדרו.
1.2 סיוע במיפוי כלל הפעולות הנדרשות לביצוע עבודת האגף.
1.3 סיוע בגיבוש תכנית העבודה, כולל לוחות זמנים, יעדים ויעדי ביניים.
1.4 ביצוע תפקידים שונים בהתאם להוראות מנהל האגף.

2. פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת ביחידה:

2.1 מעקב אחר ביצוע הנחיות מנהל האגף.
2.2 פיקוח על ההתקדמות בביצוע התוכניות בהתאם למדדי הביצוע.
2.3 הנחיית עובדי/ות האגף בנוגע לביצוע תכנית העבודה.
2.4 עדכון מטרות התוכנית בהתאם להתפתחויות (בכפוף לאישור מנהל האגף).

3. ניהול מחלקה / מערך התחבורה באגף, האחראי על:

3.1 תכנון היסעים בחינוך הרגיל.
3.2 ריכוז ושיבוץ מלווים/ות בהסעה בחינוך המיוחד.
3.3 ריכוז הסעות חינוך, חינוך מיוחד ורווחה.
3.4 פיקוח על ההיסעים והבטיחות בדרכים.
3.5 אחריות על מפעילי/ות האוטובוסים.
3.6 אחריות כוללת על העבודה מול חברות ההיסעים החיצוניות.

4. קצין/ת בטיחות בתעבורה:

שמירה על בטיחות, תקינות ותחזוקה של צי כלי הרכב, פיקוח על כשירות הנוהגים/ות והטמעת נושא הבטיחות בנהיגה במועצה.

עיקרי התפקיד:

4.1 פיקוח על בטיחות ותחזוקה של כלי הרכב של המועצה, לרבות ניהול צי רכבי הליסינג במועצה:

4.1.1 ניהול תיק רכב לכל רכב של המועצה, או המופעל על ידה.
4.1.2 פיקוח על תיקון התקלות בכלי רכב של המועצה
4.1.3 מילוי טופס "רישום הודעות על ליקויים" בצי הרכב של המועצה.
4.1.4 שליחת כלי הרכב של המועצה לבדיקת תקינות וכשירויות תקופתיות (טיפולים יזומים) על פי הנחיות יצרן, סוג הרכב (לרבות כלי רכב מיוחדים), הוראות המועצה ועוד.
4.1.5 אישור הרכב לנסיעה לאחר ביצוע בדיקות.
4.1.6 וידוא רישום הביקורת וממצאיה על גבי "טופס ביקורת תקופתית/יזומה" לגבי כל רכב בנפרד, לאחר ביקורת תקופתית.
4.1.7 פיקוח על זיווד כלי הרכב של המועצה בציוד בטיחות (תיק עזרה ראשונה, מטפי כיבוי אש).
4.1.8 ניהול טבלת מעקב לתקפות רישיון כל רכב והביטוח שלו, והנחיית נהגים/ות והנהלת המועצה לחידוש נדרש בהתאם.
4.1.9 פיקוח על ביצוע מבחני דרך לכלי הרכב של המועצה.
4.1.10 מתן חוות דעת מקצועית על מוסכים המועמדים להתקשרות עם המועצה.
4.1.11 בדיקות מדגמיות לשירותי הסעה שהמועצה מבצעת התקשרות מולה.

4.2 פיקוח ובקרה על נהגים/ות המועסקים/ות על ידי המועצה או הנוהגים/ות ברכבים שלה:

4.2.1 הכנת נהלי קליטת נהגים/ות חדשים/ות במועצה.
4.2.2 בחינת מועמדים/ות לתפקידי נהגים/ות במועצה, תוך בחינת עמידה בתקנות התעבורה ואימות המדדים הרלוונטיים לשמירה על בטיחות התחבורה (כגון רישיונות, קורסי נהיגה, ניסיון קודם, עריכת מבחן עיוני ומבחן מקצועי).
4.2.3 פתיחת תיק אישי לנהג/ת שהתקבל/ה לעבודה במועצה (כולל פרטיו/ה, רישיונות, הצהרת בריאות, תוצאות המבחנים, הדרכות).
4.2.4 הנחיית נהג/ת חדש/ה ביום כניסתו/ה לעבודה במועצה (לרבות הדרכה לגבי נהלי העבודה במועצה, כללי בטיחות וחוקי תנועה בזמן נהיגתו/ה ברכב המועצה, תפעול הרכב, טפסים, רישיונות).
4.2.5 הדרכה תקופתית של הנהגים/ות והנוהגים/ות (בעלי/ות התפקידים הנוהגים/ות ברכב של המועצה מתוקף תפקידם/ן), לצורך שמירה על כשירותם/ן.
4.2.6 מעקב אחר תקינות הרישיונות וטפסי הצהרת בריאות של המורשים/ות לנהוג ברכב (כגון בעלי/ות קירבה ראשונה לבעלי/ות תפקידים המחזיקים/ות מתוקף תפקידם/ן רכב של המועצה), לצורך בקרה על כשירותם/ן.
4.2.7 ניהול תחום ההדרכה בנושא בטיחות לנהגי/ות המועצה, לרבות הדרכה והנחיה של נהגי/ות המועצה על ידי קורסים, השתלמויות, ימי עיון והדרכה אישית.
4.2.8 עדכון נהגי/ות המועצה בנושאים הקשורים לבטיחות ולרכב.
4.2.9 פיקוח על שעות העבודה והמנוחה של נהגים/ות מקצועיים/ות, בהתאם להוראות תקנה 168 לתקנות התעבורה
4.2.10 פיקוח על מצבם/ן הבריאותי של נהגי/ות המועצה:

• וידוא חתימה של נהגי/ות המועצה על תצהיר בריאות אחת לשנתיים.
• טיפול בדיווחי נהגים/ות במועצה על שינוי במצב בריאותם/ן, או דיווחים על התנהגות של נהג/ת המהווה סכנה בטיחותית.
• דיווח להנהלת המועצה ולרופא/ה מוסמך/ת על ליקויים בריאותיים של הנהגים/ות.

4.2.11 מעקב אחר דיווחי נהגי/ות המועצה בנושאים בטיחותיים (חריגה ממכסת שעות העבודה המותרות, תקלות ברכב, דו"ח אירוע לגבי תאונת דרכים).
4.2.12 ריכוז ומענה לפניות תושבים/ות העוסקות בשירותי ההיסעים (פנימיים וחיצוניים).
4.2.13 מתן מענה לתלונות מאזרחים/ות על עבירות תנועה או התנהגות בלתי הולמת שבוצעו ע"י הנוהגים/ות ברכב המועצה, בין היתר באמצעות טיפול בנהגים/ות:

• שליחת נהגים/ות שעברו עבירות תנועה או שהיו מעורבים/ות בתאונות דרכים להשתלמות ולהדרכה.
• מתן התייחסות משמעתית לנהג/ת המועצה שצבר/ה עבירות תנועה רבות או חמורות.

4.3 טיפול במכשירי טכוגרף של רכבי המועצה, כמתחייב על פי הוראות הדין הקיים והנהלים:

4.3.1 הנחיית נהגי/ות המועצה שבכלי הרכב שלהם מותקן טכוגרף, כיצד לטפל במכשיר.
4.3.2 איסוף דסקיות הטכוגרף, בדיקתן ושמירתן בתום כל שבוע עבודה ומילוי טפסים רלוונטיים, בהתאם להוראות הדין הקיים והנהלים.
4.3.3 בדיקת מכשירי הטכוגרף במועצה רשות ורישום תוצאות הבדיקה. בהתאם לכך החלפתם או כיולם.
4.3.4 התרעה לנהגים/ות אשר על פי דסקיות הטכוגרף מרבים/ות לחרוג מהמהירות המותרת.
4.3.5 מסירת דסקיות הטכוגרף למשטרה או לבית המשפט (על פי דרישתם(.

4.4 פיקוח על מערך ההיסעים המתבצע בידי קבלני המשנה:

4.4.1 אפיון צרכי הבטיחות בהכנת מכרזים לבחירת קבלני משנה בתחום ההסעות/ההובלות.
4.4.2 הוצאת מכתב תקופתי לקבלת אישור תקינות ובטיחות של כלי הרכב מקצין/ת הבטיחות של קבלן המשנה.
4.4.3 פיקוח על תקפות האישורים של נהגי/ות קבלני המשנה, כפי שהתקבלו מקציני/ות הבטיחות של חברות קבלני המשנה.
4.4.4 בדיקת תקפות רישיונות כלי הרכב של קבלני המשנה
4.4.5 הפעלת סנקציות כלפי קבלני המשנה אם חרגו מהתנאים שנקבעו במכרז, או עברו עבירות תנועה - לרבות עצירת חשבונות שהוגשו לתשלום.

4.5 טיפול בירוקרטי ותחזוקתי בכלי רכב של המועצה המעורבים בתאונות דרכים:

4.5.1 עדכון נהגי/ות המועצה בחובות המוטלות עליהם/ות בעת תאונה, על פי תקנות 144-146 לתקנות התעבורה.
4.5.2 הכנת נוהל פעולה במקרה של תאונה, והפצתו לנהגי/ות המועצה.
4.5.3 רישום ותיעוד תאונה בה מעורב רכב של המועצה.
4.5.4 הפניית נהג/ת שהיה/היתה מעורב/ת בתאונה למילוי טופס "דו"ח תאונה", ובקרה על מילוי תקין של הטופס.
4.5.5 פירוט של התיקונים שבוצעו ברכב לאחר תאונה בתיק הרכב המתנהל במועצה.
4.5.6 אישור כשירות לתנועה לרכב שעבר תיקונים אחרי תאונה.
4.5.7 ביצוע תחקיר על נסיבות אירוע תאונת דרכים ברכב של המעוצה.
4.5.8 דיווח לחברת הביטוח המבטחת את כלי הרכב של המועצה, והגשת התביעה לתיקון הנזקים ברכב.
4.5.9 רישום פרטי התאונה בה היה/היתה מעורב/ת הנהג/ת בעת נהיגה ברכב המועצה בתיקו/ה האישי

תנאי סף

השכלה ודרישות מקצועיות

בעל/ת תואר אקדמי ראשון שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.

או
הנדסאי/ת או טכנאי/ת רשום/ה בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012.

או
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.

או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר)

קורסים והכשרות מקצועיות

1. סיום קורס קציני/ות בטיחות בתעבורה בהצלחה
2. תעודה סוג 2 במכונאות רכב מטעם משרד התמ"ת או מעבר קורס מכינה במערכות רכב טרום קורס קציני/ות בטיחות בתעבורה
3. תעודת הסמכה בתוקף של קצין/ת בטיחות בתעבורה שהונפקה על ידי משרד התחבורה

תעודות ורישיונות

• רישיון נהיגה מדרגה c1 ומעלה
• רצוי רישיון על אוטובוס

כפיפות: 
מנהל אגף תפעול 

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז:  27/5/26
ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 24/6/26
להגשת מועמדות - לחצו כאן 

• מועמדים/ות שעומדים/ות בתנאי הסף יידרשו לעבור מבחן במכון מיון המתמחה באבחון ומיון מועמדים/ות לעבודה.
• מועמדים/ות שעמדו ברף הדרישות המתאימות במבחן המיון יוזמנו/תזומנה לוועדת בחינה.
• עלה מספר המועמדים/ות שעמדו בדרישות המתאימות במבחן המיון על שמונה, יוזמנו/תזומנה לוועדת הבחינה שמונת המועמדים/ות שהשיגו את התוצאות הטובות ביותר
• על המועמד/ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף

על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה
• מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן. 
• מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.
• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל את ההתאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת מועמדותו/ה.
• תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי/ות המועצה, אם המועמד/ת בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים/ות אחרים/ות

מס' מכרז: 57/2026

היחידה: אגף החינוך

תואר המשרה: קצין.ת ביקור סדיר (קב"ס)

דרגת המשרה ודירוגה: דירוג חינוך ונוער, דרגה בהתאם להשכלה

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פומבי

תיאור התפקיד: 
עובד.ת מועצה ששר החינוך הסמיכו.ה לעניין זה, שתפקידו.ה הבטחת החלת חוק לימוד חובה והתמדת התלמידים.ות במוסדות חינוך במשך 15 שנות לימוד.

א. בקרה על תלמידים.ות במסגרת חוק לימוד חובה

• איתור ילדים וילדות החייבים.ות בחוק לימוד חובה שלא בוצע עבורם.ן רישום למוסד חינוכי
• יצירת קשר עם משפחות הילדים והילדות שנרשמו אך לא הופיעו לביה"ס
• ייזום ופתיחת הליכים משפטיים לצורך אכיפת חוק לימוד חובה, התש"ט-1949 בתיאום עם הלשכה המשפטית של אגף החינוך במועצה
• מעקב אחר התנהלות התיקים המשפטיים, השתתפות בדיוני בית משפט ומתן חוות דעת בהליך פלילי המתנהל נגד הורי ילד.ה/נער.ה שלא למד.ה בבית הספר באופן סדיר (סעיף 4(ב) לחוק לימוד חובה)
• פניה לכל הגורמים המטפלים בתלמיד.ה לקביעת דרכי התערבות חינוכית ולחלוקת תפקידים
• השתתפות בהליך קליטה של תלמיד.ה בשל הרחקה או העברה של תלמיד.ה או שיבוץ תלמיד.ה בעקבות הליך הרחקה או העברה.

ב. איתור ומניעת נשירה של תלמידים ותלמידות

• איתור מוקדם של תלמידים ותלמידות בסכנת נשירה לרבות באמצעות הצלבת רשימות רישום מול הגעה בביה"ס וקיום סיורים באתרים מועדים לילדים.ות משוטטים.ות.
• אפיון וזיהוי המקור לנשירה על מנת להפנות לטיפול הגופים הרלוונטיים.
• קיום פגישות עם הורים ותלמידים.ות בסכנת נשירה או נושרים.ות בשיתוף הגורמים הרלוונטיים (פסיכולוגים.ות, עובדים.ות סוציאליים.ות, קציני.ות מבחן, מורים.ות ומנהלי.ות בתי ספר וכד').
• מעקב, בקרה, תיעוד בקב"סנט ודיווח למפקח.ת למניעת נשירה במשרד החינוך על הנשירה הגלויה והסמויה בתיק האישי של התלמיד.ה שהוגדר.ה בסכנת נשירה
• ייזום ויישום תכניות טיפוליות מונעות לצמצום ממדי הנשירה ומעקב אחר יישומה
• טיפול בתלמידים.ות שנשרו, ובכלל זה ייעוץ וסיוע בחיפוש אחר מסגרות מתאימות, על ידי תיווך בין הגורמים השונים ובתיאום עם אגף א' חינוך ילדים ונוער בסיכון
• השתתפות בצוות בין-מקצועי לדיון בתלמידים.ות מאתגרים.ות שבסכנת נשירה במטרה לאתר דרכים למניעת הנשירה או למצוא עבורם.ן חלופות לימודיות.
• מעקב ו/או השתתפות בוועדות השמה הדנות בתלמידים.ות מאתגרים.ות בסכנת נשירה המטופלים.ות ע"י הקב"סים.ות.

ג. טיפול ומעקב אחר היעדרות של תלמידים ותלמידות

• איתור נתונים אודות היעדרות של תלמידים.ות מבתי הספר
• הצלבת המידע אודות היעדרות עם מידע רלוונטי מהגורמים השונים במועצה ובמשרד החינוך
• גיבוש תכניות ביקורים חודשיות בבתי הספר, בתיאום עם מנהלי.ות בתי ספר
• עריכת ביקורים בבתי הספר לשם מעקב אחר נוכחות התלמידים.ות בתיאום עם מנהלי.ות בתי ספר
• קיום קשרי עבודה עם המפקח.ת והמדריכים.ות למניעת נשירה
• קיום קשר עם כל הגורמים המטפלים בתלמיד.ה - הקב"ס כמתכלל.ת מקרה (casemanager) נמצא.ת בקשר שוטף עם הגורמים הבאים: עובדים.ות סוציאליים.ות, קציני.ות מבחן, עובדי.ות קידום נוער ועוד, לקביעת ותיאום דרכי ההתערבות ולחלוקת התפקידים
• השתתפות בישיבות של המוסד החינוכי ושל אגף החינוך במועצה (ועדה בין מקצועית מוסדית וועדת התמדה מועצתית)

ד. ליווי תהליך מעבר תלמידים.ות ממסגרת חינוכית אחת לאחרת

• ריכוז דיווחים על מעבר תלמידים ותלמידות ממסגרת חינוכית אחת לאחרת
• מעקב אחר הקליטה של תלמידים והתלמידות העוברים.ות למסגרת מחוץ למועצה
• תיאום וקשר עם קצין.ת הביקור הסדיר ברשות חינוך מקומית אחרת במקרים שמדובר בתלמיד.ה הלומד.ת במוסד אך מתגורר.ת בפועל ברשות האחרת
• קיום מפגשים קבועים בין המחנכים.ות, ההורים והתלמיד.ה
• התאמת חלופות חינוכיות אפשריות לתלמיד.ה
• מעקב אחר תלמידים. ותלמידות שלא נמצאו להן מסגרות חלופיות לאחר החלטת ועדת השמה/ועדת התמדה
• ייצוג הצרכים של התלמיד.ה בתהליך המעבר
• מעקב אחר תלמידים ותלמידות משובצים.ות במוסדות חינוך במעמד פטור ובמוסדות חינוך תרבותיים-ייחודיים

ה. פעולות הקב"ס בשעת חירום

• השתתפות בשלב היערכות לחירום של מכלול החינוך המועצתי - נהלים, תרגילים ואימונים
• השתתפות במכלול החינוך / צוותים מועצתיים בשעת חירום
• סיוע למנהל.ת מכלול חינוך בשעת חירום בכל תחום מצבת התלמידים.ות ואיתור תלמידים.ות נעדרים.ות בזמן חירום

ו. ייעוץ והנגשת מידע הקשורים לתחום העיסוק

• הפצת איגרת מידע בנושא הביקור הסדיר ודרכי פעולה בתחילת כל שנה לבתי הספר
• השתתפות בישיבות ההיערכות בתחילת השנה והצגה בפני המנהל.ת וצוות ביה"ס את "חוק לימוד חובה" ואת נהלי העבודה עימו.ה בשיתוף המפקח.ת על מניעת נשירה
• השתתפות בוועדות התמדה והכוון לצורך מעקב אחר שיבוצם.ן של כל התלמידים.ות פעמיים בשנה: במהלך חודש נובמבר ולא יאוחר מסוף מרץ של כל שנת לימודים
• מתן חוות דעת בישיבות וועדות מקצועיות השונות בקהילה ודיווח אודות התלמידים והתלמידות שבטיפולו.ה
• הנגשת המידע הרלוונטי, זכויות וחובות למנהלים ומנהלות בתי הספר ולהורים
• השתתפות בהכשרות והשתלמויות - הקב"ס נדרש.ת להשתתף באופן שוטף בהכשרות ובהשתלמויות הנוגעות לתחום עיסוקם הרחב של המועצה ושל משרד החינוך. הקב"ס נדרש.ת להיפגש על פי הצורך עם ממונים.ות לביקור סדיר והמנחים.ות המחוזיים.יות של המשרד

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

• תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים במשרד החינוך. עדיפות לתואר אקדמי בתחומי חינוך, ייעוץ או חינוך מיוחד.

או
הנדסאי.ת או טכנאי.ת רשום.ה בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012.

או
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה" באישור הרבנות הראשית לישראל).

או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).

• התחייבות להשלמת תעודת הוראה בתוך שנה מהכניסה לתפקיד

דרישות ניסיון

ניסיון מקצועי

• עבור בעל.ת תואר אקדמי או השכלה תורנית כמוגדר לעיל - הוראה בבית ספר במשך שנה לפחות או הוראה כגננ.ת (מגילאי חוק לימוד חובה) במשך שנה לפחות או ניסיון בחינוך הבלתי פורמלי במשך שנתיים לפחות. עדיפות לעבודה עם בני.ות נוער בסיכון.
• עבור הנדסאי.ת רשום.ה - הוראה בבית ספר במשך שנתיים לפחות או הוראה כגננ.ת (מגילאי חוק לימוד חובה) במשך שנתיים לפחות או ניסיון בחינוך הבלתי פורמלי במשך שלוש שנים לפחות. עדיפות לעבודה עם בנות ובני נוער בסיכון.
• עבור טכנאי.ת רשום.ה - הוראה בבית ספר במשך שלוש שנים לפחות או הוראה כגננ.ת (מגילאי חוק לימוד חובה) במשך שלוש שנים לפחות או ניסיון בחינוך הבלתי פורמלי ארבע שנים לפחות. עדיפות לעבודה עם בנות ובני נוער בסיכון.

ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - שליטה בשימוש ביישומי ה - OFFICE
• רישום פלילי - היעדר הרשעה בעבירת מין - בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א-2001
• רישיון נהיגה - בתוקף

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• עבודה בשעות בלתי שגרתיות
• עבודה מול גורמים רבים במועצה ומחוצה לה
• נסיעות מרובות במסגרת התפקיד
• עבודה עם ילדים.ות ונערים.ות (גילאי 3-18, חינוך מיוחד עד גיל 21)

כפיפות:

כפיפות מנהלתית - למנהלת אגף החינוך במועצה
כפיפות פדגוגית - למפקח.ת על הביקור הסדיר במחוז

מנהלה: 
מועד פרסום המכרז: 25/5/26
ניתן להגיש מועמדות עד ליום 8/6/26

להגשת מועמדות - לחצו כאן   

על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה.

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.
העומדות והעומדים בתנאי הסף, יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה.
למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.
תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

מס' מכרז: 56/2026

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: עובד/ת סוציאלי/ת מרחבי/ת

דירוג המשרה ודירוגה:
דירוג: עובדים סוציאליים
רמה מקצועית: בהתאם לוותק מקצועי ולנקודות ידע מקצועי
רמה ניהולית: ללא ניהול

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: הליך הגון, שוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

• אחריות על מתן שרותי עבודה סוציאלית ביישובי המועצה
• איתור בעיות וצרכים של הפרט והקהילה, מתן מענים וליווי של פרטים, משפחות ומנהיגות היישוב בעת שגרה וחירום
• טיפול בלקוחות, במטרה לשפר את תיפקודם האישי, המשפחתי והחברתי, על-ידי טיפול ישיר, סינגור, תיווך, מתן ידע לשם מיצוי זכויות כאזרח/ית
• מתן ייעוץ לבעלי/ות התפקידים בתחום החברתי במטרה לסייע לפרט, למשפחה ולקהילה

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

• תואר ראשון בעבודה סוציאלית
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים

דרישות ניסיון

ניסיון מקצועי - לא נדרש
ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: היכרות עם תכנות office 

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• תודעת שירות גבוהה
• יכולת לעבודה טיפולית ומערכתית
• יכולת גבוהה לעבודה בצוות
• נכונות למתן מענה ועבודה בשעות לא שגרתיות

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה: 

• המשרה פטורה ממכרז בהיותה ברמה "ללא ניהול" וכן מפני שאין מדובר במשרה חריגה (עו"ס לחוק, רכז.ת משפחתונים, קצינת מבחן.ת מבחן ועו"ס שמפעיל.ה חמישה עובדי סמך מקצועיים).
• המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדים.ות לראיון לצורך איוש המשרה.
• צוות בהרכב מנהלת אגף קהילה ורווחה ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדים.ות ויבחר מתוכם.ן את המועמד.ת המתאים.ה לאיוש המשרה.
• מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
• בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.
• מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון - לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד.ת - לא תיבחן.

הגשת המועמדות לאיוש המשרה תעשה עד ליום 27.05.26
להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - הקליקו כאן

מספר המכרז: 54/2026

היחידה: אגף חינוך

תואר המשרה: מנהל/ת מחלקת חקלאות, קיימות וסביבה במרחב החינוכי

דרגת המשרה ודירוגה: חוזה אישי (40% - 30% משכר מנכ"ל) - בכפוף לאישור משרד הפנים

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פומבי

תיאור התפקיד: 

אגף החינוך במועצה בשיתוף עם משקי עמק יזרעאל פועלים/ות ליצירת וחיזוק "דור ההמשך" בחקלאות. התפקיד כולל אחריות על יזום, פיתוח ויישום של פרויקטים לקידום "דור המשך" בחקלאות במרחב.
בעל/ת התפקיד נושא/ת באחריות לגיבוש, התוויית וביצוע מדיניות המועצה בתחום חקלאות, קיימות וסביבה במרחב החינוכי.

עיקרי התפקיד:

חינוך

• הובלה, ניהול ופיתוח של חזון "דור ההמשך" בחקלאות במרחב החינוכי-חקלאי
• ניהול פרויקט 'המאדמה' בהיבט הארגוני והאסטרטגי
• אחריות מקצועית על החווה החקלאית בנהלל
• אחריות על תוכניות החינוך הסביבתי מגן חובה עד י"ב

קהילה ותעסוקה

• מיפוי צרכי הישובים במשקי עמק יזרעאל ובניית תוכנית פרטנית אפקטיבית למשקי הארגון המעוניינים בכך
• פיתוח תוכניות להבאת צעירים/ות לתעסוקה בחקלאות, במשקים של משקי עמק יזרעאל
• בחינת האפשרויות המתאימות למרחב בתחומי שנת שירות, עבודה מועדפת, כפרי צעירים/ות, השכלה אקדמאית, השכלה מקצועית, גיבוש המלצה והצגת הנושא
• פיתוח הכשרות מקצועיות

כללי

• הכנת וניהול תוכנית עבודה כוללת בתחום הטיפול בסוגיית 'דור המשך' בחקלאות הכוללת יעדים, מדדים ותקציב. פיתוח אסטרטגי ארוך טווח וביסוס ארגוני
• ניהול תקציב, תכנון ובקרה פיננסית, כולל גיוס משאבים ותרומות
• יצירת שותפויות אסטרטגיות עם מוסדות חינוך, משרדי ממשלה, רשויות, אקדמיה, תעשייה וקהילה
• שיווק, קידום ויחסי ציבור, ניהול נוכחות דיגיטלית וקידום ברשתות חברתיות

תנאי סף
השכלה ודרישות מקצועיות
בעל/ת תואר אקדמי ראשון שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ באחד או יותר מהתחומים הבאים: חינוך, חקלאות, מדעי איכות הסביבה, מדעי ההתנהגות, גיאוגרפיה, מדעים, לימודי סביבה וקיימות

דרישות ניסיון

ניסיון מקצועי - 

• ארבע שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי ובכלל זה ניסיון בהובלת פרויקטים בתחום החקלאות, איכות הסביבה, קהילה, קיימות או חינוך בלתי פורמלי
• ניסיון מקצועי בחינוך סביבתי ו/או באיכות הסביבה - יתרון
• ניסיון מקצועי ביחידה סביבתית ברשות מוניציפאלית / ארגון סביבתי - יתרון

ניסיון ניהולי -  לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם יישומי ה- office

כפיפות: 
מנהלת אגף חינוך

מנהלה: 
מועד פרסום המכרז:  20/05/26
ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 03/06/26
להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - לחצו כאן 

על המועמד/ת לצרף למועמדותו/ה קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן
מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה
מועמד/ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות
תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד/ת בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים

מספר מכרז: 55/2026

היחידה: אגף החינוך

תואר המשרה: סגן/ית מנהל בית ספר לענייני חטיבה עליונה בבית ספר מקיף שש-שנתי 'עמקים תבור', קיבוץ מזרע 

דרגת המשרה ודירוגה: הסכם קיבוצי עובדי/ות הוראה

היקף העסקה: משרה מלאה

סוג המכרז: פנימי / פומבי

תיאור התפקיד: 

אחריות פדגוגית, ניהולית וארגונית - כולל על החטיבה העליונה (כיתות י'-י"ב), תוך מתן דגש על קידום הישגים לימודיים, אקלים מיטבי, חדשנות פדגוגית ופיתוח צוות המורים/ות.
בעל/ת התפקיד י/תהיה חלק מצוות ההנהלה של בית הספר השש שנתי וי/תהיה אחראי/ת על יישום חזון בית הספר בחטיבה העליונה, תוך שיתוף פעולה הדוק עם מנהל בית הספר וצוות ההנהלה
התפקיד כולל שעות עבודה רבות מעבר לשעות העבודה המקובלות.

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

1. השכלה אקדמית: תואר אקדמי ראשון לפחות ממוסד מוכר להשכלה גבוהה בארץ או ממוסד להשכלה גבוהה בחו"ל, אשר קיבל אישור שקילות מהגף להערכת תארים אקדמיים מחו"ל.
2. השכלה פדגוגית: (נדרשת אחת מהתעודות הבאות) 

• תעודת מורה מוסמך/ת בכיר/ה 
• תעודת הוראה ממוסד מוכר להכשרת עובדי/ות הוראה
• הסמכה על סמך בחינות מילואים
• רישיון הוראה קבוע בחינוך העל-יסודי או רישיון לעיסוק בהוראה 
• תעודת הוראה אוניברסיטאית ממוסד אקדמי בארץ 

הערות:

• תעודת בוגר/ת ביה"ס "מנדל" למנהיגות חינוכית תוכר כעונה על הדרישה לתעודת הוראה
• לעניין זה לא יוכר רישיון ביעוץ חינוכי כעונה על אחת מחלופות אלה

• תעודת התמחות למורי מורים אינה עונה על הדרישה לתעודת הוראה

 דרישות ניסיון

רישום פלילי: היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א-2001.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 
כישורים רצויים

1. היכרות עם מאפייניו הייחודיים של בית הספר בעקבות ניסיון בהוראה בבית ספר זה או היכרות בכל אופן אחר, ובכלל זה השתתפות בהשתלמויות בתחום בית הספר
2. יכולת לתכנן תמונת עתיד של בית הספר ולבנות תכנית עבודה יישומית בשיתוף עם צוות בית הספר.
3. יכולת להניע צוות לעבודה ולמטרה משותפת.
4. יכולת לעבוד בצוות ולשתף פעולה.
5. יכולת להציב את הפרט במרכז תוך הבנת הצרכים הפיזיים, הקוגניטיביים והרגשיים שלו ולפעול לשיוויון חברתי ולקידום כל תלמיד/ה ועובד/ת הוראה שבאחריותו/ה.
6. ניסיון בהוראה לתלמידים/ות עם צרכים ייחודיים.
7. ידיעת החוק ובקיאות בהוראות משרד החינוך בתחומי פעילותו של בית הספר.
8. יכולת לנהל קשרים חיוביים פוריים בין בית הספר לקהילה.
9. יכולת לקיים קשרים עם מוסדות ממשלתיים ועם רשויות ציבוריות.
10. יכולת הבעה טובה בכתב ובעל פה בשפה העברית.
11. יכולת לבנות תכנית פעילות פדגוגית וארגונית מתוקצבת על בסיס נתונים.
12. יכולת לבנות תכנית לימודים בית ספרית על בסיס תכנית לימודים רשמית

כפיפות:
מנהלתית: מנהל בית הספר
מקצועית: משרד החינוך

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 20/05/26

הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 03/06/26

להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - הקליקו כאן 

• על המועמד/ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.

על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדוייקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

• מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.
• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי/ות המועצה, אם המועמד/ת הוא/היא בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים/ות אחרים/ות.

מספר מכרז: 53/2026

היחידה: אגף חינוך

תיאור המשרה: רכז/ת סל תרבות, רישום ושיבוץ תלמידים/ות בגני הילדים/ות ובבתי הספר

דרגת המשרה ודירוגה: מח"ר 37-39 / הנדסאים, 37-39

היקף העסקה: %100 משרה

סוג המכרז: פנימי / פומבי

תיאור התפקיד: 

רכז/ת רישום ושיבוץ תלמידים/ות 

1. הכנה ותכנון של מערך הרישום והשיבוץ: הכנת מערכות המחשוב, תהליכי בחירה, אזורי רישום, ניהול ידע - כולל הכנת חומרי מידע ושליחתו להורים
2. ניהול תהליכי רישום: אחריות על הרישום השנתי לגני ילדים/ות, כיתות א' ומעברים למוסדות חינוך (חטיבות ותיכונים), כולל טיפול ברישום מאוחר או רישום תלמידים/ות חדשים/ות שעוברים/ות ליישוב
3. מתן שירות ומענה לתושבים: קבלת קהל, מענה טלפוני ומענה במייל להורים בנושאי רישום, שיבוץ, ערעורים ובקשות מיוחדות
4. טיפול בבקשות שיבוץ והעברה: קבלת בקשות העברה בין מוסדות חינוך, בדיקתן מול הנהלים וסיוע לוועדות שיבוץ
5. עבודה מול מערכות מידע: הזנת נתונים במערכות ממוחשבות והפקת דוחות וניהול מאגרי מידע של תלמידים ותלמידות
6. עבודה מול מוסדות החינוך: תיאום מול מנהלי/ות בתי ספר וגננים/ות לצורך אימות תקני כיתות ושיבוצים
7. בקרה ודיווח: דיווח שוטף למשרד החינוך על מצבת התלמידים/ות וניהול הרישום בהתאם לחוזר מנכ"ל

רכז/ת סל תרבות

1. איתור הצרכים בתחום התרבות עבור התלמידים/ות במועצה ובתיאום עם גורמי החינוך והתרבות במועצה
2. שותפות בקביעת המדיניות וסדר העדיפויות של פעולות התרבות בהתאם לצרכים ולאפשרויות התקציביות
3. גיוס משאבים, תכנון והפעלת סל התרבות ואחריות על תקציבו בהתאם למסגרת התקציבית ולתוכנית שאושרה על ידי הממונים/ות עליו/ה במועצה
4. קיום קשר עם גורמים וארגונים המציעים פעולות תרבות ואמנות
5. תיאום פעילות סל התרבות עם מוסדות התרבות והאמנות הפועלים במועצה
6. פרסום ושיווק של תוכנית סל התרבות במועצה
7. פועל/ת בשיתוף פעולה עם הממונים/ות עליו/ה במועצה ובהתאם להנחיותיהם/ן ועל פי מדיניות משרד החינוך

תנאי סף

השכלה ודרישות מקצועיות  (יש להמציא תעודה / אישור)

תואר אקדמי המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ

או

הנדסאי/ת או טכנאי/ת מוסמך/ת בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012.

דרישות ניסיון

ניסיון מקצועי - 

• עבור בעל/ת תואר אקדמי - 4 שנות ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: הדרכה, ניהול וארגון פרויקטים תרבותיים, תכנון וניהול תקציב
• עבור הנדסאי/ת מוסמך/ת - 5 שנות ניסיון כאמור לעיל
• עבור טכנאי/ת מוסמך/ת - 6 שנות ניסיון כאמור לעיל

ניסיון ניהולי - לא נדרש

הכשרה

סיום בהצלחה של קורס הכוון לרכזי/ות סל תרבות רשותיים

דרישות נוספות

• שפות: יכולת ביטוי בכתב ובעל פה בשפה העברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: היכרות עם מערכות ממוחשבות לרבות תֹכנות ה - Office, בדגש על תוכנת Excel

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• יחסי אנוש טובים
• אמינות ודיסקרטיות
• יכול לתפקד בתנאי לחץ ועמידה בלוחות הזמנים
• ידע והיכרות בנושאי תרבות, תיאטרון ומוסיקה
• יכולת ניהול וארגון
• יכולת תכנון וניהול תקציב
• יכולת לניהול משא ומתן
• יכולת לתכנן ולהפעיל פרויקטים תרבותיים
• יכולת לשיתוף פעולה עם בעלי/ות תפקידים ועם מוסדות וארגונים
• יכולת ונכונות לעבוד בשעות בלתי שגרתיות

כפיפות:

• מנהלת אגף חינוך

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 14/05/26
הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 9/6/26
להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - הקליקו כאן 

על המועמד/ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.
על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדוייקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

• מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.
• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי/ות המועצה, אם המועמד/ת הוא/היא בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים/ות אחרים/ות.

מס' מכרז: 50/2026

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: עו"ס משעול

דרגת המשרה ודירוגה: 
דירוג: עובדים סוציאליים
רמה מקצועית: בהתאם לוותק מקצועי ולנקודות ידע מקצועי
רמה ניהולית: ללא ניהול

היקף העסקה: 50% משרה

סוג המכרז: הליך הגון, שיוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

פיתוח קהילתי בכפרים הבדואים במועצה.

התפקיד כולל:

• איתור בעיות וצרכים העולים מהשטח
• תכנון וביצוע מענים חברתיים הולמים לצרכי התושבים והתושבות
• ארגון, ליווי וסיוע בהובלת פרויקטים קהילתיים
• יצירת רשתות חברתיות תומכות בעתות משבר
• יצירת מעורבות ולקיחת אחריות על ידי התושבים והתושבות
• הנגשת שירותים מועצתיים לתושבים ולתושבות
• שיתוף תושבים/ות בתוכניות
• ניהול שותפויות עם גורמים מועצתיים

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות:

• תואר ראשון בעבודה סוציאלית, רצוי בהתמחות קהילתית
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים

דרישות ניסיון

ניסיון מקצועי - לא נדרש
ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית וערבית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם תֹכנות ה - office

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• בעל/ת יכולת וכישורים לפעול באופן עצמאי
• יכולת להנעת תושבים/ות
• יחסי אנוש מצוינים, גמישות, יצירתיות, יוזמה, אסרטיביות
• נכונות לעבוד בשעות גמישות ולא שיגרתיות

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה: 

• המשרה פטורה ממכרז בהיותה ברמה "ללא ניהול" וכן מפני שאין מדובר במשרה חריגה (עו"ס לחוק, רכז/ת משפחתונים, קצין/ת מבחן ועו"ס שמפעיל/ה חמישה עובדי סמך מקצועיים).
• המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדים/ות לראיון לצורך איוש המשרה.
• צוות בהרכב מנהלת אגף קהילה ורווחה ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדים/ות ויבחר מתוכם/ן את המועמד/ת המתאים/ה לאיוש המשרה.
• למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
• מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון - לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד/ת - לא תיבחן.

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 23/6/26

להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת- לחצו כאן 

מכרז מספר: 51/2026

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: תחשיבן/ית לאגף קהילה ורווחה

דרגת המשרה ודירוגה: מח"ר, 37-40

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי/פומבי

תיאור התפקיד:

• אחריות למימוש הכספי של ההחלטות הטיפוליות ברמת הפרט ו/או הקהילה, בכפוף להנחיות משרד הרווחה והביטחון החברתי
• קבלת בקשות לחישוב זכאות מקבלי.ות השירות לצורך קביעת השתתפות עצמית עבור הסיוע שנקבע ע"י העו"ס המטפל.ת
• העברת החישוב למנהלת האגף לאישור, תוך כדי הצגת המצב התקציבי בתקנה התואמת
• אחריות להסברת דרך החישוב למקבלות ומקבלי השירות
• הכנת תשובה למקבל.ת השירות לחתימת המנהלת על פי תקנות שירותי הסעד (תפקידי המנהל וועדת הסעד), תשכ"ד - 1963
• מעקב אחר השתתפויות המשפחות בפועל והשתתפות גורמים נוספים
• העברת מידע לעובדות ועובדים על תוכניות סיוע אשר עומדות לפני מועד סיומן לצורך בדיקה חוזרת
• הכנת הוראות תשלום או דיווחים למשרד לאחר אישור חישוב ההשתתפות על ידי מנהלת האגף. העברתן לחתימת מנהלת האגף וגזבר המועצה
• דיווח למשרד באמצעות המערכות הממוחשבות של הרשויות וטיפול בשגויים
• דיווח למערכות ייעודיות חיצוניות במקרים נדרשים
• ריכוז ההיבט הכספי של הפרויקטים השונים של האגף או הצוות
• ביצוע מעקב אחר קליטת הדיווחים וביצוע מעקב חודשי אחר הביצוע התקציבי בהתאם להוצאות וקצב המימון, תוך כדי הבחנה בין התקציבים המאושרים על ידי משרד הרווחה והביטחון החברתי, המועצה, קרנות ומקורות תקציביים נוספים
• ביצוע הזמנות באמצעות מחלקת הרכש במועצה וכן ביצוע מעקב אחר הדיווחים של הספקים והעברת מידע על חריגות למנהלת האגף
• דיווח למשרד הרווחה והביטחון החברתי על העסקת עובדים.ות לצורך זיכוי המועצה על העסקתם.ן לפי התקן לעובד.ת ונתוניו.ה האישיים (מועד תחילת העסקה, מועד סיום העסקה ושינויים במשך תקופת העסקת העובד.ת).
• מעקב אחר קליטת העובדים.ות במשרד הרווחה והביטחון החברתי וביצוע מעקב תקציבי בהתאמה, תוך תיאום עם אגף משאבי אנוש ומחלקת שכר במועצה, וכן עם גזבר המועצה או חשבת המועצה.
• אחריות להטמעת הנחיות מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי בנושאים שבאחריותו.ה 
• השתתפות קבועה בישיבות צוות של האגף
• אחריות על ביצוע פעילויות אדמיניסטרטיביות ומנהליות של האגף או הצוות
• ביצוע פעילויות נוספות על פי דרישת מנהלת האגף

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

• תואר אקדמי המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים מחוץ לארץ במשרד החינוך

או

• הנדסאי.ת או טכנאי.ת מוסמך.ת בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג - 2012

• סיום קורס תחשיבנים בתוך שנה מיום קליטתו.ה במשרה

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי - לא נדרש
• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: הכרת מערכת המחשוב ברמת שימוש עצמאית 

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• יחסי אנוש טובים
• יכולת לעבודה בצוות
• שירותיות
• מסירות ואחריות

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 12/05/26
הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 26/05/26
להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - לחצו כאן  

• על המועמד/ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול: 
• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן. 

• מועמד.ת העומד.ת בתנאי הסף י.תזומן לראיון בפני ועדת בחינה
• למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

מספר מכרז: 52/2026

היחידה: אגף איכות הסביבה

תיאור המשרה: פקח/ית תעשיות

דרגת המשרה ודירוגה: מח"ר 37-39 / הנדסאים, 37-39

היקף העסקה: %100 משרה

סוג המכרז: פנימי / פומבי

תיאור התפקיד: 

אחריות על כלל ההיבטים של התעשיה ואזורי התעשיה במועצה.

עיקרי התפקיד:

1. היכרות מעמיקה ושוטפת עם רגולציה סביבתית (חומרים מסוכנים, רישוי עסקים, היתרי פליטה, תקנות המים, כללי תאגידי המים) והכרות עם תעשיה: תהליכי הייצור, השפעות סביבתיות אפשריות, תקלות אפשריות, התנהלות סביבתית, צרכים ומגבלות
2. ניהול בסיס מידע הכולל מיפוי כלל התעשייה במועצה, אנשי קשר במפעלים, וההשפעות הסביבתיות של המפעלים
3. הכנת תכנית פיקוח תקופתית (שנתית/דו-שנתית) וביצוע סיורי שטח בהתאם לתכנית
4. בדיקת תלונות תושבים/ות באמצעות הגעה לשטח, ביצוע חקר אירוע, הסקת מסקנות ודרכי פעולה ליישומן
5. סיוע למועצה במתן מענה לפניות תושבים/ות
6. שותפות בהגדרת תקנון לאזורי התעשיה
7. ייעוץ לועדת אכלוס המפעלים באזורי התעשיה: קבלת מידע מהמפעלים בטרם אכלוס / בעת הגשת תוכניות להרחבה / שינויים משמעותיים בתהליך, והגשת חוות דעת לועדת אכלוס (תיעדוף מפעלים, השפעות צפויות בשגרה ובחירום, דרישות סביבתיות מהמפעלים הנכנסים)
8. מתן המלצות לועדה המקומית לתכנון ובניה ולרישוי עסקים בעת קליטת עסקים חדשים / הרחבת קיימים / בשל מטרדים סביבתיים שעלולים להיווצר מהעסק.
9. תקשורת שוטפת עם המשרד להגנת הסביבה / איגוד ערים לאיכות הסביבה (במידה ויוקם)
10. תקשורת שוטפת עם רשויות גובלות לנושא איכות סביבה. שיתוף הפעולה יכלול בין היתר יידוע הדדי באשר למפגעי סביבה הנובעים מתעשיה, אפשרויות לפתרון, והבנות משותפות באשר למניעת מטרדים

תנאי סף
השכלה ודרישות מקצועיות 

בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ באחד מהתחומים הבאים: מדעי הטבע, מדעי החיים, הנדסה, תעשייה וניהול, מדעי איכות הסביבה, כימיה, סביבה, גאוגרפיה או חקלאות או קרימינולוגיה.

או

תעודת הנדסאי/ת שנרכשה במכללה טכנולוגית מוכרת כמשמעותה בסעיף 15 לחוק ההנדסאים והטכנאים, תשע"ג-2012 או שקיבל הכרה מוועדת ההסמכה באחד מהתחומים הבאים: מדעי איכות הסביבה, כימיה, סביבה, גאוגרפיה, חקלאות או קרימינולוגיה.

דרישות נוספות

• הפקח/ית י/תחויב לסיים בהצלחה הכשרה מתאימה בתחום הסמכויות שיהיו נתונות לו/ה בהתאם לחוק הרשויות המקומיות (אכיפה סביבתית - סמכויות פקחים), כפי שהורה שר בהסכמת השר לביטחון פנים, ולפי החיקוק שעל ביצועו הוא/היא ת/יפקח, כפי שהורה השר בהסכמת השר הממונה על אותו חיקוק (שלב א' ושלב ב')
• פקח/ית סביבתי/ת בכיר/ה המתמנה לתפקיד י/תידרש לעבור אחת לשנתיים הכשרת ריענון כתנאי להמשך הסמכתו/ה והמשך תפקידו/ה במועצה

דרישות ניסיון 

• ניסיון מקצועי - לא נדרש
• ניסיון ניהולי - ניסיון בניהול של צוות עובדים/ות בכפיפות ישירה - יתרון

קורסים והכשרות מקצועיות
הפקח/ית י/תחויב לסיים קורס מפקחים/ות טרינרים/ות של מרכז השלטון המקומי וארגון הרופאים הוטרינרים ברשויות תוך שנה מיום קבלת התפקיד וכן הכשרה מתאימה בתחום הסמכויות שיהיו נתונות לו/לה בהתאם לחוק הרשויות המקומיות (אכיפה סביבתית - סמכויות פקחים), כפי שהורה השר בהסכמת השר לביטחון פנים, ולפי החיקוק שעל ביצועו הוא יפקח, כפי שהורה השר בהסכמת השר הממונה על אותו חיקוק.

דרישות נוספות

• שפות: שליטה בשפה העברית
• יישומי מחשב היכרות עם תוכנות ה-Office
• בעל/ת כשירות רפואית מתאימה וכושר גופני מתאים לתפקידי אכיפה

רישום פלילי: משטרת ישראל הודיעה בתוך 3 חודשים מפניית הרשות המקומית כי אינה מתנגדת להסמכתו/ה מטעמים של ביטחון הציבור, לרבות בשל עברו/ה הפלילי[1]
[1] סעיף 3 (א)(1) לחוק הרשויות המקומיות (אכיפה סביבתית - סמכויות פקחים), התשס"ח-2008.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• ייצוגיות
• שירותיות
• סדר וארגון
• אסרטיביות ויכולת אכיפהעבודה בשעות בלתי שגרתיות ובשעות נוספות

כפיפות:

• מנהלת מחלקת פיקוח תעשיות

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 12/05/26
הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 2/6/26
להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - הקליקו כאן 

על המועמד/ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.
על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדוייקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

• מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.
• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי/ות המועצה, אם המועמד/ת הוא/היא בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים/ות אחרים/ות.

מכרז מספר: 47/2026

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: עו"ס מרחבי.ת ועו"ס מועדונית לכפרים הבדואים

דרגת המשרה ודירוגה: 

דירוג: עובדים סוציאליים
רמה מקצועית: בהתאם לוותק מקצועי ולנקודות ידע מקצועי
רמה ניהולית: ללא ניהול

היקף ההעסקה: 100% משרה

סוג המכרז: הליך הגון, שוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

עו"ס מרחבי

• אחריות על מתן שרותי עבודה סוציאלית ביישובי המועצה
• איתור בעיות וצרכים של הפרט והקהילה, מתן מענים וליווי של פרטים, משפחות ומנהיגות היישוב בעת שגרה וחירום
• מתן יעוץ לבעלי.ות התפקידים בתחום החברתי במטרה לסייע לפרט, למשפחה ולקהילה

עו"ס מועדונית

• איתור ושיבוץ ילדים.ות מתאימים.ות וסיוע בקליטתם.ן במועדונית, תוך פעולות הנעשות לשם מעורבות הוריהם
• עמידה בקשר עם המשפחות והילדים.ות של המועדונית ובניית תכנית התערבות עבור הילדים.ות יחד עם חברי.ות הצוות
• הדרכה והכוונה של צוות המועדונית בתכנים טיפוליים, רגשיים, התנהגותיים ומשפחתיים הנוגעים לעולמם של הילדים.ות במועדונית
• עבודה עם גורמי הרווחה והקהילה המטפלים בילד.ה ובמשפחתו.ה
• חברות בוועדת קבלה, ביצוע וההיגוי של המועדונית

תנאי סף

השכלה ודרישות מקצועיות

• תואר ראשון בעבודה סוציאלית
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי - ניסיון בעבודה עם הורים וילדים.ות - יתרון
• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה, ערבית ברמת שפת אם
• יישומי מחשב - היכרות עם תֹכנות ה - office

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• תודעת שירות גבוהה
• יכולת לעבודה פרטנית ומערכתית
• יכולת גבוהה לעבודה בצוות
• נכונות למתן מענה ולעבודה בשעות לא שגרתיות

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה: 

• המשרה פטורה ממכרז בהיותה ברמה 'ללא ניהול' וכן מפני שאין מדובר במשרה חריגה (עו"ס לחוק, רכז.ת משפחתונים, קצינת מבחן.ת מבחן ועו"ס שמפעיל.ה חמישה עובדי סמך מקצועיים).
• המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדים.ות לראיון לצורך איוש המשרה.
• צוות בהרכב מנהלת אגף קהילה ורווחה ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדים.ות ויבחר מתוכם.ן את המועמד.ת המתאים.ה לאיוש המשרה.
• מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
• בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.
• מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון - לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד.ת - לא תיבחן.

מועד פרסום המכרז: 4.5.26
הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 18.5.26
להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - לחצו כאן  

מס' מכרז: 48/2026

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: עובד/ת סוציאלי/ת מרחבי/ת

דירוג המשרה ודירוגה:
דירוג: עובדים סוציאליים
רמה מקצועית: בהתאם לוותק מקצועי ולנקודות ידע מקצועי
רמה ניהולית: ללא ניהול

היקף העסקה: 75% משרה

סוג המכרז: הליך הגון, שוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

• אחריות על מתן שרותי עבודה סוציאלית ביישובי המועצה
• איתור בעיות וצרכים של הפרט והקהילה, מתן מענים וליווי של פרטים, משפחות ומנהיגות היישוב בעת שגרה וחירום
• טיפול בלקוחות, במטרה לשפר את תיפקודם האישי, המשפחתי והחברתי, על-ידי טיפול ישיר, סינגור, תיווך, מתן ידע לשם מיצוי זכויות כאזרח/ית
• מתן ייעוץ לבעלי/ות התפקידים בתחום החברתי במטרה לסייע לפרט, למשפחה ולקהילה

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

• תואר ראשון בעבודה סוציאלית
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים

דרישות ניסיון

ניסיון מקצועי - לא נדרש
ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: היכרות עם תכנות office 

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• תודעת שירות גבוהה
• יכולת לעבודה טיפולית ומערכתית
• יכולת גבוהה לעבודה בצוות
• נכונות למתן מענה ועבודה בשעות לא שגרתיות

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה: 

• המשרה פטורה ממכרז בהיותה ברמה "ללא ניהול" וכן מפני שאין מדובר במשרה חריגה (עו"ס לחוק, רכז.ת משפחתונים, קצינת מבחן.ת מבחן ועו"ס שמפעיל.ה חמישה עובדי סמך מקצועיים).
• המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדים.ות לראיון לצורך איוש המשרה.
• צוות בהרכב מנהלת אגף קהילה ורווחה ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדים.ות ויבחר מתוכם.ן את המועמד.ת המתאים.ה לאיוש המשרה.
• מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
• בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.
• מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון - לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד.ת - לא תיבחן.

הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 7.05.26
להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - הקליקו כאן

לעמותת בית האמנויות והחינוך עמק יזרעאל דרושים.ות מדריכים ומדריכות לפרויקט 'סיירת מחצלות'

בחיפוש אחר עבודה משמעותית לקיץ? רוצה להשפיע, להוביל וליצור חיבור אמיתי עם בנות ובני נוער? הזדמנות להצטרף אלינו לפרויקט משמעותי:

לפרויקט 'סיירת מחצלות' בעמק יזרעאל דרושים.ות מדריכים ומדריכות לחודשי הקיץ (יוני-אוגוסט).
התפקיד כולל יצירת פעילות חברתית משמעותית ומעוררת עניין לבני ובנות נוער ביישובים.
העבודה בשעות הלילה בליווי הדרכה ותמיכה מקצועית מטעם המועצה והיישובים.

שעות העבודה: 01:00-20:00

מה נדרש?

• יכולת ליצור קשר משמעותי עם בני ובנות נוער
• כשורי מנהיגות והובלה
• יצירתיות ויוזמה בפעילות חברתית
• נכונות לעבודה בשעות הלילה
• רישיון נהיגה בתוקף ורכב זמין

* התפקיד מתאים במיוחד לסטודנטים וסטודנטיות 

להגשת מועמדות - מוזמנות ומוזמנים לשלוח קורות חיים בדוא"ל:  [email protected]  בציון שם המשרה: מדריך.ה לפרויקט 'סיירת מחצלות'.

מספר מכרז: 46/2026

היחידה: אגף הנדסה

תואר המשרה: מזכיר/ה לאגף הנדסה

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי 6-8

היקף העסקה: 100% משרה 

סוג המכרז: פנימי / פומבי

תיאור התפקיד: 
ביצוע עבודות מזכירות ומטלות פקידותיות הנוגעות לעבודת מחלקות באגף, לפי הנחיותיו של הממונה.

עיקרי התפקיד:

• הקלדה וניהול של מסמכים.
• טיפול בדואר (רגיל ואלקטרוני)
• מענה טלפוני ופניות הציבור
• ניהול יומנים ופגישות של הממונה
• עבודות מנהלתיות הנמצאות באחריות האגף

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות 

• 12 שנות לימוד או תעודת בגרות מלאה

דרישות ניסיון 

• ניסיון מקצועי/ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
  יישומי מחשב - היכרות עם תֹוכנות ה- office 

מאפייני העשייה היחודיים בתפקיד:

• ארגון מידע וסדר
• שירותיות 

כפיפות:
מ"מ מהנדס/ת המועצה

מינהלה: 

מועד פרסום המכרז: 30/04/26
הגשת מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 14/05/26

להגשת מועמדות במערכת המקוונת - לחצו כאן 

• על המועמד/ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד והעבודה והיקף ההעסקה.
• מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן 
• מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה
• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל את ההתאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות
• בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית

מספר מכרז: 40/2026

היחידה: מחלקת פיקוח ואכיפה, מינהל תפעול לוגיסטי ומוניציפאלי

תיאור המשרה: פקח/ית רב תכליתי/ת

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 6-9

היקף העסקה: %100 משרה

סוג המכרז: פנימי / פומבי

תיאור התפקיד: פיקוח ואכיפה של חניה, חוקי העזר הרשותיים וחוקים ותקנות בנוגע לבעלי חיים ואיכות הסביבה.

עיקרי התפקיד:

• בקרה ואכיפה של חוקי העזר הרשותיים
• בקרה ואכיפה של חוק עזר חנייה (העמדת רכב וחנייתו)
• פיקוח ואכיפת חוקים ותקנות בנושאי איכות הסביבה דוגמת השלכת פסולת לסוגייה, מיחזור, מניעת מפגעים (רעש) וכו'
• שמירה על הסדר הציבורי
• ביצוע פעילות אכיפה כנגד בעלי/ות כלבים העוברים/ות על החוק
• תיאום עם גופי פיקוח ואכיפה (משטרה, משטרה ירוקה, פקחי רשות הטבע והגנים, פקחי סיירת ירוקה ושטחים פתוחים) וביצוע מבצעי אכיפה
• מתן מענה לפניות ציבור
• מתן דו"חות קנס והתראות

תנאי סף
השכלה ודרישות מקצועיות 

• 12 שנות לימוד לפחות

דרישות ניסיון 

א. ניסיון מקצועי

• עדיפות לניסיון מקצועי בתחום העיסוק
• ניסיון ניהולי - לא נדרש

ב. ניסיון ניהולי - לא נדרש 

קורסים והכשרות מקצועיות
הפקח/ית י/תחויב לסיים קורס מפקחים/ות טרינרים/ות של מרכז השלטון המקומי וארגון הרופאים הוטרינרים ברשויות תוך שנה מיום קבלת התפקיד וכן הכשרה מתאימה בתחום הסמכויות שיהיו נתונות לו/לה בהתאם לחוק הרשויות המקומיות (אכיפה סביבתית - סמכויות פקחים), כפי שהורה השר בהסכמת השר לביטחון פנים, ולפי החיקוק שעל ביצועו הוא יפקח, כפי שהורה השר בהסכמת השר הממונה על אותו חיקוק.

דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב היכרות בסיסית עם יישומי האופיס
• רישיון נהיגה: (סוג 2) בתוקף
• רישום פלילי: היעדר רישום פלילי ו/או היעדר הרשעה שבנסיבות העניין שיש עימה קלון

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• איזון בין הצורך לדאוג לרווחת בעלי החיים לבריאות הציבור
• עבודה בשעות לא שיגרתיות, ביצוע כוננויות וקריאות פתע בלילות, בסופי שבוע ובחגי ישראל
• גישה טובה לבעלי חיים
• יחסי אנוש מעולים, שירותיות, אדיבות
• אמינות
• יכולת עבודה בצוות עם גורמי פנים וחוץ
• יכולת התמודדות עם לחץ
• פעילות בלבוש ייחודי (מדים)
• ייצוגיות אל מול תושבים
• נכונות לעבודה מאומצת

כפיפות:

• מנהל מחלקת פיקוח ואכיפה
• וטרינרית רשותית

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 16/04/26

הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 30/4/26

להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - הקליקו כאן 

על המועמד/ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.
על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדוייקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

• מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.
• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי/ות המועצה, אם המועמד/ת הוא/היא בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים/ות אחרים/ות.

מספר מכרז: 41/2026

היחידה: אגף החינוך

תואר המשרה: מנהל בית ספר מקיף 'עמקים תבור', קיבוץ מזרע

דרגת המשרה ודירוגה: הסכם קיבוצי עובדי/ות הוראה

היקף העסקה: %100 משרה

סוג המכרז: פנימי / פומבי

תיאור התפקיד: 
בית ספר 'עמקים תבור' הינו בית ספר על-יסודי הפועל לגיבוש וקידום החזון חינוכי הרשותי, בהתאם למדיניות החינוכית של המועצה

עיקרי התפקיד:
אחריות כוללת על בית ספר ובכלל זאת -

1. הובלה והפעלה של תהליכים פדגוגיים וחברתיים
2. הובלת תהליכי שינוי מערכתיים בבית הספר
3. הפעלת צוות עובדים/ות גדול ומגוון בתחום ההוראה והמנהלה
4. אכיפת נוהלי משרד החינוך ונוהלי בית הספר
5. הובלת יזמות חינוכיות וחברתיות והכנות צוות המורים בהתאם לתפישות חדשניות וייחודיות
6. אחריות לניהול הכספי והאדמיניסטרטיבי של בית הספר
7. אחריות לנוהלי המשמעת של בית הספר

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

1. השכלה אקדמית: תואר שני אקדמי מוכר ממוסד להשכלה גבוהה בארץ או ממוסד להשכלה גבוהה בחו"ל, אשר קיבל אישור שקילות מהגף להערכת תארים אקדמיים מחו"ל.
2. השכלה פדגוגית: (נדרשת אחת מהתעודות הבאות) 

• תעודת מורה מוסמך/ת בכיר/ה לחינוך על-יסודי
• תעודת הוראה לחינוך העל-יסודי ממוסד מוכר להכשרת עובדי הוראה
• רישיון הוראה קבוע בחינוך העל-יסודי או רישיון לעיסוק בהוראה לעל-יסודי
• תעודת הוראה אוניברסיטאית ממוסד אקדמי בארץ לחינוך העל-יסודי

הערות:

• תעודת בוגר/ת ביה"ס "מנדל" למנהיגות חינוכית תוכר כעונה על הדרישה לתעודת הוראה
• לעניין זה לא יוכר רישיון ביעוץ חינוכי כעונה על אחת מחלופות אלה

• תעודת התמחות למורי מורים אינה עונה על הדרישה

 דרישות ניסיון

להוכחת ניסיון בעבודה ניהולית יש להציג אישור מהממונה על משאבי אנוש באותו מקום עבודה.

רישום פלילי: היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א-2001.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 
כישורים רצויים

1. היכרות עם מאפייניו הייחודיים של בית הספר בעקבות ניסיון בהוראה בבית ספר זה או היכרות בכל אופן אחר, ובכלל זה השתתפות בהשתלמויות בתחום מאפייניו של בית הספר
2. יכולת לתכנון ולעצב תמונת עתיד של בית הספר, אשר תבוא לידי ביטוי בבניית תכנית עבודה יישומית בשיתוף עם צוות בית הספר
3. יכולת להניע צוות לעבודה ולמטרה משותפת
4. יכולת לעבוד צוות ולשתף פעולה.
5. יכולת להציב את הפרט במרכז תוך הבנת הצרכים הפיזיים, הקוגניטיביים והרגשיים שלו/ה ולפעול לשיוויון חברתי ולקידום כל תלמיד/ה ועובד/ת הוראה שבאחריותו/ה
6. ניסיון בהוראה לתלמידים ותלמידות עם צרכים ייחודיים.
7. ידיעת החוק ובקיאות בהוראות משרד החינוך בתחומי פעילותו של בית הספר.
8. יכולת לנהל קשרים חיוביים פוריים בין בית הספר לקהילה
9. יכולת לקיים קשרים עם מוסדות ממשלתיים ועם רשויות ציבוריות
10. יכולת הבעה טובה בכתב ובעל פה בעברית
11. ידע מנהלי בניהול משרד, חשבונות וכספים של מוסד חינוכי
12. יכולת לבנות תכנית פעילות פדגוגית וארגונית מתוקצבת על בסיס נתונים
13. יכולת לבנות תכנית לימודים בית ספרית על בסיס תכנית לימודים רשמית

כפיפות:
מנהלתית: מנהלת אגף החינוך במועצה
מקצועית: משרד החינוך

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 16/04/26

הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 30/04/26

להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - הקליקו כאן 

• על המועמד/ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.
  על אישורי ההעסקה לכלול:
• תקופת העסקה מדוייקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

• מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.
• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי/ות המועצה, אם המועמד/ת הוא/היא בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים/ות אחרים/ות.

מכרז מספר: 38/2026

היחידה: מינהל לוגיסטי ומוניציפאלי

תואר המשרה: רכז/ת מינהל תפעול לוגיסטי ומוניציפאלי

דרגת המשרה ודירוגה: מנהלי, 8-10 / מח"ר 38-40 

היקף ההעסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי/חיצוני

תיאור התפקיד: 
ניהול והפעלה של לשכת ראש מנהל תפעול וסיוע אדמיניסטרטיבי לקידום ענייני המנהל בהתאם להנחיותיו.

עיקרי התפקיד:

1. ניהול, פיקוח ובקרה על הפעילות התקינה של לשכת סמנכ"ל וראש מנהל התפעול.
2. ניהול תכנית הפעילויות של ראש המנהל: לו"ז, תאום פגישות, סיכום פגישות, יומן.
3. ריכוז והפצת מידע הנוגע לפעולות ולהחלטות ברשות ובמנהל.
4. ניהול מערכת הנכסים של המועצה בהתאם לנדרש ועפ"י הגדרת הסמנכ"ל.
5. ריכוז והובלת קולות קוראים במועצה .
6. ביצוע כל מטלה שתידרש ע"י סמנכ"ל וראש מנהל התפעול.

תנאי סף

השכלה ודרישות מקצועיות
12 שנות לימוד או תעודת בגרות מלאה.
יתרון לבעלי/ות תואר ראשון (B.A) מוכר.

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי - ניסיון של שנתיים לפחות בתחום העיסוק של המשרה
• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - שליטה בשפה העברית
• יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות ה - Office

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• יחסי אנוש טובים
• אמינות
• ארגון מידע וסדר
• שירותיות
• עבודה בשעות לא שגרתיות

כפיפות: סמנכ"ל וראש מינהל תפעול לוגיסטי ומוניציפאלי

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 29/3/26

הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 12/4/26

להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - הקליקו כאן 

• על המועמד/ת לצרף למועמדותו/ה קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.
  על אישורי ההעסקה לכלול:
  ♦ תקופת העסקה מדוייקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
  ♦ תיאור התפקיד והעבודה
  ♦ היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

• מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.
• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי/ות המועצה, אם המועמד/ת הוא/היא בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים/ות אחרים/ות.

מכרז מספר: 37/2026

היחידה: אגף תפעול

תואר המשרה: מנהל/ת מחלקת קידום ורישוי עסקים

דרגת המשרה ודירוגה: מנהלי, 9-11 / מח"ר 39-41 / הנדסאים וטכנאים 39-41 / חוזה אישי (30-40% משכר מנכ"ל) - כפוף לאישור משרד הפנים

היקף ההעסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי/חיצוני

תיאור התפקיד: 
ניהול נושא רישוי העסקים במועצה בהתאם להוראות הדין הקיים ובכלל זה בהתאם לחוק רישוי עסקים תשכ"ח-1968, לתקנות, לצווים, למפרטים האחידים ולמפרט המועצתי.

עיקרי התפקיד:

1. ניהול הליך קבלת רישיון עסק
2. פיקוח על פעילות העסקים בהתאם להוראות הדין הקיים
3. הטמעה שוטפת של תיקונים ושינויים בחקיקה, של הנחיות מינהליות ממשרד הפנים וקביעת מדיניות ותהליכי עבודה בהתאם לכך
4. יציאה פיזית לשטח לטובת סיורים וביקורות בעסקים
5. קידום פעילות עסקית בעמק
6. ביצוע כל מטלה נוספת אשר תוטל על-ידי מנהל האגף

תנאי סף

השכלה ודרישות מקצועיות
בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ. יתרון לבעלי/ות תואר אקדמי בתחומים הבאים: מינהל ציבורי, הנדסה, תכנון ערים, אדריכלות, או איכות הסביבה
או
הנדסאי/ת או טכנאי/ת רשום/ה בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012. יתרון להנדסאים/ות או טכנאים/ות בתחומים לעיל
או
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).

הכשרות מקצועיות
המנהל/ת י/תחויב לסיים בהצלחה קורס מנהלי/ות רישוי עסקים של משרד הפנים [1], לא יאוחר משנה מתחילת מינויו/ה (2). עדכון שכרו/ה מותנה בסיום הקורס כאמור, ככל שמועסק/ת בחוזה אישי. קבלה לקורס מנהלי/ות רישוי עסקים מותנית בסיום בהצלחה של קורס רישוי עסקים שלה א'.

• ניסיון מקצועי

עבור בעל/ת תואר אקדמי או השכלה תורנית כמפורט לעיל - ניסיון מקצועי של 4 שנים לפחות באחד או יותר מהתחומים הבאים: לוגיסטיקה, איכות הסביבה, פיקוח בעסקים, תברואה, פיתוח תשתיות, תכנון עירוני תעסוקה, פיתוח עסקי או פיתוח כלכלי, תחום רישוי עסקים, תחומי התכנון והבנייה.
עבור הנדסאי/ת רשום/ה - 5 שנות ניסיון, כאמור לעיל.
עבור טכנאי/ת מוסמך/ת - 6 שנות ניסיון, כאמור לעיל.

• ניסיון ניהולי - ניסיון של שנתיים לפחות בניהול צוות עובדים/ות בכפיפות ישירה.

דרישות נוספות

• שפות - שליטה בשפה העברית
• יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות ה - Office

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• ייצוגיות
• שירותיות מול בעלי/ות העסקים
• מקצועיות מול בעלי/ות העסקיםן ומבקשי/ות רישיון עסק
• יכול ניהול עובדים/ות ומשימות
• עבודה מול דרג בכיר במועצה

כפיפות: מנהל אגף תפעול

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 29/3/26

הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 12/4/26

להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - הקליקו כאן 

• על המועמד/ת לצרף למועמדותו/ה קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.
  על אישורי ההעסקה לכלול:
  ♦ תקופת העסקה מדוייקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
  ♦ תיאור התפקיד והעבודה
  ♦ היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

• מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.
• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי/ות המועצה, אם המועמד/ת הוא/היא בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים/ות אחרים/ות.

מס' מכרז: 31/2026

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: תומך/ת עובד/ת סוציאלי/ת

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 6-8

היקף העסקה: 50% משרה

סוג המכרז: פנימי/פומבי

תיאור התפקיד: 

1. סיוע לעובד/ת סוציאלי/ת בהיבטים שונים של יישום ההתערבות בתיק מקבל/ת השירות, בכפוף לשיקול דעת מנהלת האגף.
2. יישום, מעקב ובקרה מנהלתיים על רצף ההתערבות.
3. ליווי ומתן סיוע לעובד/ת סוציאלי/ת במהלך ההתערבות, לרבות בנושאים האלה:

• הסרת חסמים במימוש המענים בקהילה או מיצוי זכויות
• שותפות בניהול תקציב המענים והסיוע
• תיווך בין אנשי/נשות המקצוע בשירותים משלימים בקהילה (חינוך, בריאות, תעסוקה וכדומה)
• תיווך ותיאום בנוגע למגוון מענים באגף, עובדים/ות סוציאליים/ות ייעודיים/ות, מרכזים ושירותים בקהילה
• ליווי העובד/ת הסוציאלי/ת בדיונים עם הגורמים השותפים ליישום תכנית ההתערבות
• ליווי העובד/ת הסוציאלי/ת מפגשים עם הקהילה ומתן שירותים ומענים בקהילה

1. דגשים לתפקיד

•  תומך/ת עובד/ת סוציאלי/ת עובד/ת לצד עובד/ת סוציאלי/ת באגף קהילה ורווחה. עבודתו/ה נעשית אך ורק עם ליווי של עובד/ת סוציאלי/ת ובהנחייתו/ה
•  התפקיד אינו תחליף לעובד/ת סוציאלי/ת ואינו יכול להציג את עצמו באופן העשוי להתפרש כי הוא/היא עובד/ת סוציאלי/ת

תנאי סף

השכלה ודרישות מקצועיות - (יש לצרף אישור/תעודה מתאים/ה)

• 12 שנות לימוד (עדיפות לתעודת בגרות מלאה)

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי - לא נדרש
• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - יכולת כתיבה ודיבור בשפה העברית
• יישומי מחשב - היכרות ועבודה עם תוכנות אופיס

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• יכולת הנעת תהליכים
• יחסי אנוש מעולים
• זמינות לעבודה בשעות לא שיגרתיות

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 26/03/26
ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 19/4/26
להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - הקליקו כאן       

• על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.

על אישורי ההעסקה לכלול:

* תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
* תיאור התפקיד והעבודה
* היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

• מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף, י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה
• מועמד/ת עם מוגבלות, זכאי/ת לקבל התאמות, הנדרשות לו/ה מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות
• תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי ועובדות המועצה, אם המועמד/ת בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם/ן של מועמדים/ות אחרים/ות

מכרז מספר: 33/2026

היחידה: מחלקת תרבות ואמנות

תואר המשרה: אב בית (עובד/ת) אחזקה לאולמות התרבות

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי 5-7

היקף ההעסקה: 75% משרה, 30 שעות שבועיות

סוג המכרז: הליך הגון, שוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

תפעול שוטף של אולמות התרבות במועצה ואירועי התרבות של המחלקה.

עיקרי התפקיד:

• תחזוקת תשתיות ומבנים באופן עצמאי ובאמצעות קבלנים ו/או בעלי/ות מקצוע
• אספקה והתקנה של ציוד בהתאם לצרכי העבודה ולהנחיות הממונה
• ביצוע אחזקה מונעת ודאגה לתקינות האולמות והמערכות שבהם
• סיוע בהקמת תערוכות ובהפקת אירועי המחלקה
• טיפול במופעים שונים ובכלל זאת סיוע לצוותי ההפקה
• סיוע במשימות המחלקה השוטפות

תנאי סף

השכלה ודרישות מקצועיות
לא נדרש
12 שנות לימוד ומעלה - יתרון

דרישות ניסיון
ניסיון מקצועי/ניהולי - לא נדרש
רקע טכני וניסיון במקצועות הבניין והמערכות הקשורות בו - יתרון

דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: הכרות עם יישומי Office

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• משימות הדורשות מאמץ פיזי וידע טכני
• נכונות לעבודה בשעות לא שגרתיות ולקריאות פתע
• שירותיות
• יכולת לעבודה באופן עצמאי ובצוות
• יחסי אנוש מעולים
• יזמה, אכפתיות 

כפיפות:   מנהלת מחלקת תרבות ואומנות

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 26/03/26
ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 29/03/26
להגשת מועמדות - לחצו כאן  

טווח הדרגות למשרה הינו 5-7, ולפיכך המשרה פטורה ממכרז.
המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדים/ות העומדים/ות בתנאי הסף לראיון לצורך איוש המשרה.
צוות בהרכב מנהלת מחלקת תרבות ואומנות ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדים/ות ויבחר מתוכם/ן את המועמד/ת המתאים/ה לאיוש המשרה.
מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.
מועמדות שתוגש ללא קורות חיים ושאלון אישי למועמד/ת - לא תיבחן

מס' מכרז: 34/2026

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: מזכיר/ת אגף קהילה ורווחה 

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי 7-9 

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי / פומבי

תיאור התפקיד: 
ביצוע עבודות אדמיניסטרטיביות ומטלות הנוגעות לעבודת המחלקות באגף קהילה ורווחה, בהתאם להנחיות מנהלת האגף.

עיקרי התפקיד:

• ניהול לוח הזמנים והפגישות של מנהלת האגף
• מיון דואר וניתובו, משלוח דואר (אלקטרוני וקשיח)
• שירותי הקלדה והכנת מצגות בהתאם לצרכי הממונה
• מענה טלפוני ומענה לפניות הציבור
• ניהול ארכיב האגף ותיוק מסמכים באופן המבטיח את זמינותם
• ניהול קופה קטנה
• ניהול ומעקב אחר הזמנות הרכש של האגף
• טיפול בהסכמי התקשרות עם נותני שירותים
• טיפול בסוגיות לוגיסטיות של האגף (ציוד, ניקיון וכד')
• ריכוז וטיפול בהגשת דיווחים למחלקות משאבי אנוש ושכר

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות
12 שנות לימוד, או תעודת בגרות מלאה

דרישות ניסיון
ניסיון מקצועי/ניהולי: לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: היכרות עם תכנות office 

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• ארגון מידע וסדר
• שירותיות
• יכולת הבעה בכתב ובע"פ
• יכולות בינאישיות ברמה גבוהה
• יכולת עבודה בצוות

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 26/03/26
הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 09/04/26
להגשת המועמדות באמצעות המערכת המקוונת לחצו כאן

• על המועמד/ת לצרף למועמדותו/ה קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.

על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

• מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן
• מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה
• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל את ההתאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות

• בנתונים ובכישורים שווים תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

מספר המכרז: 35/2026

היחידה: מחלקת תחבורה, אגף תפעול

תואר המשרה: קצין/ת בטיחות בתעבורה

דרגת המשרה ודירוגה: חוזה אישי (40% - 30% משכר מנכ"ל) - בכפוף לאישור משרד הפנים

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי/פומבי

תיאור התפקיד: 

שמירה על בטיחות, תקינות ותחזוקה של צי כלי הרכב, פיקוח על כשירות הנוהגים/ות והטמעת נושא הבטיחות בנהיגה במועצה.

עיקרי התפקיד:

פיקוח על בטיחות ותחזוקה של כלי הרכב של המועצה, לרבות ניהול צי רכבי הליסינג במועצה:

1. ניהול תיק רכב לכל רכב של המועצה, או המופעל על ידה
2. פיקוח על תיקון התקלות בכלי רכב של המועצה
3. מילוי טופס "רישום הודעות על ליקויים" בצי הרכב של המועצה
4. שליחת כלי הרכב של המועצה לבדיקת תקינות וכשירויות תקופתיות (טיפולים יזומים) על פי הנחיות יצרן, סוג הרכב (לרבות כלי רכב מיוחדים), הוראות המועצה ועוד
5. אישור הרכב לנסיעה לאחר ביצוע בדיקות
6. וידוא רישום הביקורת וממצאיה על גבי "טופס ביקורת תקופתית/יזומה" לגבי כל רכב בנפרד, לאחר ביקורת תקופתית
7. פיקוח על זיווד כלי הרכב של המועצה בציוד בטיחות (תיק עזרה ראשונה, מטפי כיבוי אש)
8. ניהול טבלת מעקב לתקפות רישיון כל רכב והביטוח שלו, והנחיית נהגים/ות והנהלת המועצה לחידוש נדרש בהתאם
9. פיקוח על ביצוע מבחני דרך לכלי הרכב של המועצה
10. מתן חוות דעת מקצועית על מוסכים המועמדים להתקשרות עם המועצה
11. בדיקות מדגמיות לשירותי הסעה שהמועצה מבצעת התקשרות מולה

פיקוח ובקרה על נהגים/ות המועסקים/ות על ידי המועצה או הנוהגים/ות ברכבים שלה:

1. הכנת נהלי קליטת נהגים/ות חדשים/ות במועצה
2. בחינת מועמדים/ות לתפקידי נהגים/ות במועצה, תוך בחינת עמידה בתקנות התעבורה ואימות המדדים הרלוונטיים לשמירה על בטיחות התחבורה (כגון רישיונות, קורסי נהיגה, ניסיון קודם, עריכת מבחן עיוני ומבחן מקצועי).
3. פתיחת תיק אישי לנהג/ת שהתקבל/ה לעבודה במועצה (כולל פרטיו/ה, רישיונות, הצהרת בריאות, תוצאות המבחנים, הדרכות)
4. הנחיית נהג/ת חדש/ה ביום כניסתו/ה לעבודה במועצה (לרבות הדרכה לגבי נהלי העבודה במועצה, כללי בטיחות וחוקי תנועה בזמן נהיגתו/ה ברכב המועצה, תפעול הרכב, טפסים, רישיונות)
5. הדרכה תקופתית של הנהגים/ות והנוהגים/ות (בעלי/ות התפקידים הנוהגים/ות ברכב של המועצה מתוקף תפקידם/ן), לצורך שמירה על כשירותם/ן.
6. מעקב אחר תקינות הרישיונות וטפסי הצהרת בריאות של המורשים/ות לנהוג ברכב (כגון בעלי/ות קירבה ראשונה לבעלי/ות תפקידים המחזיקים/ות מתוקף תפקידם/ן רכב של המועצה), לצורך בקרה על כשירותם/ן
7. ניהול תחום ההדרכה בנושא בטיחות לנהגי/ות המועצה, לרבות הדרכה והנחיה של נהגי/ות המועצה על ידי קורסים, השתלמויות, ימי עיון והדרכה אישית
8. עדכון נהגי/ות המועצה בנושאים הקשורים לבטיחות ולרכב
9. פיקוח על שעות העבודה והמנוחה של נהגים/ות מקצועיים/ות, בהתאם להוראות תקנה 168 לתקנות התעבורה
10. פיקוח על מצבם/ן הבריאותי של נהגי/ות המועצה: 

• וידוא חתימה של נהגי/ות המועצה על תצהיר בריאות אחת לשנתיים
• טיפול בדיווחי נהגים/ות במועצה על שינוי במצב בריאותם/ן, או דיווחים על התנהגות של נהג/ת המהווה סכנה בטיחותית
• דיווח להנהלת המועצה ולרופא/ה מוסמך/ת על ליקויים בריאותיים של הנהגים/ות

     11. מעקב אחר דיווחי נהגי/ות המועצה בנושאים בטיחותיים (חריגה ממכסת שעות העבודה המותרות, תקלות ברכב, דו"ח אירוע לגבי תאונת דרכים)   
     12. ריכוז ומענה לפניות תושבים/ות העוסקות בשירותי ההיסעים (פנימיים וחיצוניים)
     13. מתן מענה לתלונות מאזרחים/ות על עבירות תנועה או התנהגות בלתי הולמת שבוצעו ע"י הנוהגים/ות ברכב המועצה, בין היתר באמצעות טיפול בנהגים/ות:

• שליחת נהגים/ות שעברו עבירות תנועה או שהיו מעורבים/ות בתאונות דרכים להשתלמות ולהדרכה
• מתן התייחסות משמעתית לנהג/ת המועצה שצבר/ה עבירות תנועה רבות או חמורות

טיפול במכשירי טכוגרף של רכבי המועצה, כמתחייב על פי הוראות הדין הקיים והנהלים:

1. הנחיית נהגי/ות המועצה שבכלי הרכב שלהם מותקן טכוגרף, כיצד לטפל במכשיר
2. איסוף דסקיות הטכוגרף, בדיקתן ושמירתן בתום כל שבוע עבודה ומילוי טפסים רלוונטיים, בהתאם להוראות הדין הקיים והנהלים
3. בדיקת מכשירי הטכוגרף במועצה רשות ורישום תוצאות הבדיקה. בהתאם לכך החלפתם או כיולם
4. התרעה לנהגים/ות אשר על פי דסקיות הטכוגרף מרבים/ות לחרוג מהמהירות המותרת
5. מסירת דסקיות הטכוגרף למשטרה או לבית המשפט (על פי דרישתם(

פיקוח על מערך ההיסעים המתבצע בידי קבלני המשנה:

1. אפיון צרכי הבטיחות בהכנת מכרזים לבחירת קבלני משנה בתחום ההסעות/ההובלות
2. הוצאת מכתב תקופתי לקבלת אישור תקינות ובטיחות של כלי הרכב מקצין/ת הבטיחות של קבלן המשנה
3. פיקוח על תקפות האישורים של נהגי/ות קבלני המשנה, כפי שהתקבלו מקציני/ות הבטיחות של חברות קבלני המשנה
4. בדיקת תקפות רישיונות כלי הרכב של קבלני המשנה
5. הפעלת סנקציות כלפי קבלני המשנה אם חרגו מהתנאים שנקבעו במכרז, או עברו עבירות תנועה - לרבות עצירת חשבונות שהוגשו לתשלום

טיפול בירוקרטי ותחזוקתי בכלי רכב של המועצה המעורבים בתאונות דרכים:

1. עדכון נהגי/ות המועצה בחובות המוטלות עליהם/ות בעת תאונה, על פי תקנות 144-146 לתקנות התעבורה
2. הכנת נוהל פעולה במקרה של תאונה, והפצתו לנהגי/ות המועצה
3. רישום ותיעוד תאונה בה מעורב רכב של המועצה
4. הפניית נהג/ת שהיה/היתה מעורב/ת בתאונה למילוי טופס "דו"ח תאונה", ובקרה על מילוי תקין של הטופס
5. פירוט של התיקונים שבוצעו ברכב לאחר תאונה בתיק הרכב המתנהל במועצה
6. אישור כשירות לתנועה לרכב שעבר תיקונים אחרי תאונה
7. ביצוע תחקיר על נסיבות אירוע תאונת דרכים ברכב של המעוצה
8. דיווח לחברת הביטוח המבטחת את כלי הרכב של המועצה, והגשת התביעה לתיקון הנזקים ברכב
9. רישום פרטי התאונה בה היה/היתה מעורב/ת הנהג/ת בעת נהיגה ברכב המועצה בתיקו/ה האישי

תנאי סף
השכלה ודרישות מקצועיות
השכלה
12 שנות לימוד או תעודת בגרות מלאה

קורסים והכשרות מקצועיות

1. סיום קורס קציני/ות בטיחות בתעבורה בהצלחה
2. תעודה סוג 2 במכונאות רכב מטעם משרד התמ"ת או מעבר קורס מכינה במערכות רכב טרום קורס קציני/ות בטיחות בתעבורה
3. תעודת הסמכה בתוקף של קצין/ת בטיחות בתעבורה שהונפקה על ידי משרד התחבורה

תעודות ורישיונות
רישיון נהיגה מדרגה c1 ומעלה
רצוי רישיון על אוטובוס

דרישות ניסיון

ניסיון מקצועי - ארבע שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי
ניסיון ניהולי -  לא נדרש

ניסיון ניהולי של צוות עובדים/ות בכפיפות ישירה - יתרון

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות ה- office
• רישום פלילי -
• היעדר הרשעות פליליות או תחבורתיות, בהתאם לתקנה 15ב לתקנות התעבורה, תשכ"א-1961.
• בהתאם לאמור בתקנה 582(8) לתקנות התעבורה, על קצין/ת בטיחות בתעבורה לעמוד בהצלחה במבחן אישיות

כפיפות: 
מנהל אגף תפעול

מנהלה: 
מועד פרסום המכרז:  26/03/26
ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 23/04/26
להגשת מועמדות - לחצו כאן 

על המועמד/ת לצרף למועמדותו/ה קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן
מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה
מועמד/ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות
תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד/ת בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים

מכרז מספר: 32/2026

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: תחשיבן/ית לאגף קהילה ורווחה

דרגת המשרה ודירוגה: מח"ר, 37-40

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי/פומבי

תיאור התפקיד:

• אחריות למימוש הכספי של ההחלטות הטיפוליות ברמת הפרט ו/או הקהילה, בכפוף להנחיות משרד הרווחה והביטחון החברתי
• קבלת בקשות לחישוב זכאות מקבלי.ות השירות לצורך קביעת השתתפות עצמית עבור הסיוע שנקבע ע"י העו"ס המטפל.ת
• העברת החישוב למנהלת האגף לאישור, תוך כדי הצגת המצב התקציבי בתקנה התואמת
• אחריות להסברת דרך החישוב למקבלות ומקבלי השירות
• הכנת תשובה למקבל.ת השירות לחתימת המנהלת על פי תקנות שירותי הסעד (תפקידי המנהל וועדת הסעד), תשכ"ד - 1963
• מעקב אחר השתתפויות המשפחות בפועל והשתתפות גורמים נוספים
• העברת מידע לעובדות ועובדים על תוכניות סיוע אשר עומדות לפני מועד סיומן לצורך בדיקה חוזרת
• הכנת הוראות תשלום או דיווחים למשרד לאחר אישור חישוב ההשתתפות על ידי מנהלת האגף. העברתן לחתימת מנהלת האגף וגזבר המועצה
• דיווח למשרד באמצעות המערכות הממוחשבות של הרשויות וטיפול בשגויים
• דיווח למערכות ייעודיות חיצוניות במקרים נדרשים
• ריכוז ההיבט הכספי של הפרויקטים השונים של האגף או הצוות
• ביצוע מעקב אחר קליטת הדיווחים וביצוע מעקב חודשי אחר הביצוע התקציבי בהתאם להוצאות וקצב המימון, תוך כדי הבחנה בין התקציבים המאושרים על ידי משרד הרווחה והביטחון החברתי, המועצה, קרנות ומקורות תקציביים נוספים
• ביצוע הזמנות באמצעות מחלקת הרכש במועצה וכן ביצוע מעקב אחר הדיווחים של הספקים והעברת מידע על חריגות למנהלת האגף
• דיווח למשרד הרווחה והביטחון החברתי על העסקת עובדים.ות לצורך זיכוי המועצה על העסקתם.ן לפי התקן לעובד.ת ונתוניו.ה האישיים (מועד תחילת העסקה, מועד סיום העסקה ושינויים במשך תקופת העסקת העובד.ת).
• מעקב אחר קליטת העובדים.ות במשרד הרווחה והביטחון החברתי וביצוע מעקב תקציבי בהתאמה, תוך תיאום עם אגף משאבי אנוש ומחלקת שכר במועצה, וכן עם גזבר המועצה או חשבת המועצה.
• אחריות להטמעת הנחיות מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי בנושאים שבאחריותו.ה בנושאים שבאחריותו.ה
• השתתפות קבועה בישיבות צוות של האגף
• אחריות על ביצוע פעילויות אדמיניסטרטיביות ומנהליות של האגף או הצוות
• ביצוע פעילויות נוספות על פי דרישת מנהלת האגף

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

• תואר אקדמי המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים מחוץ לארץ במשרד החינוך

או

• הנדסאי.ת או טכנאי.ת מוסמך.ת בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג - 2012

• סיום קורס תחשיבנים בתוך שנה מיום קליטתו.ה במשרה

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי - לא נדרש
• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: הכרת מערכת המחשוב ברמת שימוש עצמאית 

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• יחסי אנוש טובים
• יכולת לעבודה בצוות
• שירותיות
• מסירות ואחריות

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 26/03/26
הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 09/04/26
להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - לחצו כאן  

• על המועמד/ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול: 
• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן. 

• מועמד.ת העומד.ת בתנאי הסף י.תזומן לראיון בפני ועדת בחינה
• למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

מספר מכרז: 29/2026

היחידה: אגף החינוך

 תואר המשרה: עובד/ת ספרייה

דרגת המישרה ודירוגה: מנהלי 5-8

היקף העסקה:  100% משרה

סוג המכרז: פנימי/חיצוני

תיאור התפקיד:

1. אחסון וארגון של מערך הספרים - לימודיים ועיוניים (עבודת קיץ בספרייה שכוללת החזרת הספרים, בדיקת המלאי, תיקונם, חלוקתם מחדש לתלמידים/ות ורכישה לפי הצורך).
2. הפעלת הספרייה לצרכי קריאה והשאלה.
3. ארגון של פעילויות העשרה בספרייה דוגמאת מועדון קריאה.
4. שמירה על ציוד הספרייה.
5. אחריות לשמירה על הניקיון והנראות של הספרייה.
6. תפעול שוטף של תוכנת "אגרון".
7. ייעוץ, הדרכה ועזרה לתלמידים/ות ומורים/ות בחומרי הספרייה עפ"י תכנית הלימודים.
8. רכישת ספרי קריאה וספרי לימוד לפי הצורך.
9. דיווח למנהל תפעול על כל ליקוי או תקלה במרחב הספרייה.
10. פתיחת הספרייה וסגירתה על-פי מערכת שעות הלימודים בבית הספר ולפי צרכי מנהל בית הספר ושיקוליו

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות -  יש להמציא תעודה/אישור
12 שנות לימוד

דרישות ניסיון           

• ניסיון מקצועי - לא נדרש

• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם תֹכנות ה - office
• רישום פלילי - היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

מאפייני העשייה הייחודים בתפקיד:

• עבודה מול גורמים רבים בתוך בית הספר ומחוצה לו
• שירותיות

כפיפות: מנהל בית הספר

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 23/2/26
ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 9/3/26

להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - לחצו כאן 

• על המועמד/ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים ואישורים בדבר השכלה וניסיון, המעידים על עמידה בתנאי הסף.

על אישורי ההעסקה לכלול:

♦ תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
♦ תיאור התפקיד והעבודה
♦ היקף ההעסקה

 מועמדות שלא יצורפו אליה אישורים מפורטים בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן. 

• מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.
• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל את ההתאמות הנדרשות לו/ה מחמת המוגבלות בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת מועמדותו/ה.
• תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי ועובדות המועצה, אם המועמד/ת בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם/ן של מועמדים/ות אחרים/ות.

מספר מכרז: 25/2026

היחידה: אגף החינוך

תואר המשרה: סייע/ת בגן ילדים

דרגת המשרה ודירוגה: דירוג מנהלי, דרגה בהתאם להשכלה

היקף העסקה: 5.25 שעות שבועיות (13.5% משרה) 1 ימים בשבוע - שישי

סוג המכרז: הליך הגון, שיוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 
טיפול בילדי וילדות הגן וקידומם.ן, תוך מילוי משימות ארגוניות ופדגוגיות בהנחיית מנהל.ת הגן וכן, בכפוף לתכנית העבודה של הגן ולמדיניות המועצה ומשרד החינוך.

תחומי אחריות:

1. הכנת הגן לקראת יום לימודים
2. אחריות על תחום הזנת הילדים והילדות בגן
3. מתן סיוע פיזי לילדי.ות הגן ודאגה לניקיונם ורווחתם
4. שמירה על ניקיון הגן וסביבתו
5. יצירת סביבה מוגנת ובטוחה בכלל לילדים/ות ובפרט לילדים/ות עם אלרגיה למוצרי מזון
6. השתתפות מחייבת בהכשרות: עזרה ראשונה ושימוש במזרק אפינפרין בהתאם לחוזר מנכ"ל משרד החינוך. ככל שהתומך/ת החינוכי/ת בגן י/תבחר לשמש כמלווה אישי/ת לילד/ה עם אלרגיות מסכנות חיים למזון, תחומי אחריותו/ה בעניין זה יהיו כמפורט בחוזר
7. סיוע בשמירה על בטיחות ילדי הגן
8. תמיכה בגנן.ת במימוש תכנית העבודה של הגן
9. החלפת הגנן.ת בהיעדרו.ה ובהיעדר גנן.ת מחליף.ה

פירוט המשימות העיקריות והביצועים, הנגזרים מתחומי האחריות:

1. הכנת הגן לקראת יום לימודים וסגירתו בסיום ובכללו סריקת הגן
   א. פתיחת שערי הגן וסריקת הגן, החצר וסביבתו
   ב. קבלת ילדי/ות הגן והובלתם/ן לפעילות המקדימה בגן
   ג. ארגון המרחבים ומוקדי הפעילות בהם, הכנה של חומרי עבודה ולמידה, אביזרים לפעילות הפדגוגית המתוכננות וכדומה, בהנחיית הגנן/ת
   ד. סיוע לגנן/ת בהכנת הגן לקראת חגים ואירועים מיוחדים
   ה. וידוא הצטיידות וביצוע רכש בתיאום עם גנן.ת הגן ועל פי נהלי המועצה
   ו. סגירת הגן ונעילת שעריו לאחר ווידוא שהגן ריק
    
2. אחריות על תחום הזנת הילדים בגן
   א. הערכות לקראת ארוחת הבוקר המשותפת, תיעשה בשיתוף הילדים/ות במסגרת חינוך לכישורי חיים, ככל הניתן. גיבוש התפריט ייעשה בתיאום הגנן/ת ורכישת המזון תהיה בהתאם לנוהל המועצה בעניין זה
   ב. הכנת מצרכי המזון לקראת ארוחת הבוקר עם הילדים/ות
   ג. עריכת השולחן לארוחות בשיתוף הילדים/ות תוך ווידוא בטיחות האוכל בהתאם להנחיות הבטיחות
   ד. וידוא אכילה של הילדים/ות בעת הגשת המזון תוך אפשור ועידוד הילדים/ות למזיגה עצמאית
   ה. פינוי השולחן והדחת כלי האוכל ייעשו בשיתוף הילדים/ות ככל הניתן, ארגון המטבח
   ו. ביצוע רכש של ציוד הזנה בתיאום עם הגנן/ת והמועצה
    
3. מתן סיוע פיזי לילדי/ות הגן ודאגה לניקיונם/ן ורווחתם/ן
   א. תמיכה בילדים/ות בעת הפעילות המוטורית בחצר על פי תכנית העבודה ובתיאום עם הגנן/ת
   ב. סיוע לגנן/ת בביצוע הפעילויות השונות עם הילדים/ות בהתאם להנחיותיו/ה
   ג. ככל שנדרש לילדים שבתהליך גמילה, החלפת טיטולים, החלפת בגדים, הלבשה, רחיצה, נטילת ידיים וכיוצ"ב
   ד. סיוע לגנן/ת בהדרכת הילדים/ות לעצמאות בתחום ההיגיינה האישית
   ה. השגחה על כללי התנהלות נאותים של הילדים/ות בעת הפעילות
    
4. שמירה על ניקיון הגן וסביבתו
   א. השגחה על הסדר והארגון של הציוד והאביזרים בשעות השהות של הילדים/ות בגן
   ב. ביצוע עבודת סדר וניקיון בחדרי הגן, בחצר, בפינת החי ובמחסן
   ג. שימור ותחזוקה של פינות ייחודיות בגן (צמחיה, גינה, פינת חי, פינת ליטוף, מרכזי למידה דינאמיים) וסיוע לגנן/ת בארגון הסביבה החינוכית
   ד. השקיית הגינה, גירוף החצר, הוצאת כלים מהמחסן לחצר והחזרתם למקומם
    
5. סיוע בשמירה על בטיחות ילדי/ות הגן
   א. ביצוע סריקה בטיחותית וביטחונית בטרם הגעת הילדים/ות לגן ובטרם יציאה לחצר
   ב. פתיחה וסגירה של השערים ווידוא כניסה לגן רק של מבקרים/ות מורשים/ות
   ג. וידוא פיזור הילדים/ות בסוף היום בטרם סגירת הגן
   ד. הגשת עזרה ראשונה או סיוע לגנן/ת בהגשת עזרה ראשונה בעת הצורך
   ה. מתן התראה לגנן/ת על כל ליקוי או תקלה המתגלה ברחבי הגן והזמנת שירותי תיקונים על-פי צורך
    
6. תמיכה בגנן/ת במימוש תוכנית העבודה של הגן
   א. ביצוע משימות להפעלות פדגוגיות של הילדים/ות לבקשת הגנן/ת והתאמה לתוכנית העבודה של הגן
   ב. סיוע ותיווך לילדים/ות בעת פעילויות יצירה או משחק תוך עידוד לעצמאותם/ן, בעת זרימת פעילות הגן
   ג. סיוע לגנן/ת בהכנה ובהוצאה לפועל של פעילויות מיוחדות בגן ומחוצה לו
   ד. השתתפות באסיפות הורים ובפעילות הגן מעבר לשעות הלימודים
   ה. קבלת הנחיות והדרכות ממפקח/ת גנ"י והמדריכות/ים בגן
    
7. החלפת הגנן/ת בהיעדרו/ה ובהיעדרות גנן/ת מחליף/ה
   א. ביצוע התוכנית הפדגוגית המתוכננת
   ב. דיווח לגנן/ת על ההתנהלות והאירועים בעת היעדרו/ה

תנאי סף:
השכלה
12 שנות לימוד

קורסים והכשרות מקצועיות

• הכשרה והתפתחות מקצועית תעשה כמפורט בהסכם הקיבוצי מיום 8/8/2023
• חלה חובה על תומך/ת החינוך לסיים קורס עזרה ראשונה ובנוסף גם קורס הכשרת בטיחות לא יאוחר מסיום שנת הלימודים של אותה שנה בה החל/ה את תפקידו/ה

דרישות ניסיון

ניסיון מקצועי - לא נדרש
ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: לא נדרש

רישום פלילי 

• היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001
• היעדר הרשעה בעבירה של אלימות נגד קטין.ה וחסר.ת ישע

מאפייני העשייה היחודיים בתפקיד:

• ניקיון ודאגה להיגיינה אישית ולהזנה לילדים והילדות
• עבודה עם ילדים וילדות

כפיפות:
כפיפות מקצועית וארגונית לגנן.ת הגן
כפיפות מנהלתית למנהלת מחלקת הגנים והגיל הרך

מנהלה:

המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדים והמועמדות העומדים/ות בתנאי הסף לראיון לצורך איוש המשרה.

צוות בהרכב מנהלת הגיל הרך והגנים עם רכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדים/ות ויבחר מתוכם את המועמד/ת המתאים/ה ביותר לאיוש המשרה.

מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת מועמדותו/ה.

בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

מועד פרסום המכרז: 16/02/26
הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 19.2.26

להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה, לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד/ת - לא תיבחן.

מס' מכרז: 26/2026

היחידה: אגף החינוך

תואר המשרה: תומכ.ת חינוך (תיגבור מוסדי) בגן ילדים

דרגת המשרה ודירוגה: הסכם קיבוצי של תומכות החינוך והנתונים האישיים של העובד.ת

היקף העסקה: 12 שעות שבועיות (30% משרה), 4 ימים בשבוע (ב'-ה')

סוג המכרז: הליך הגון שוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 
טיפול בילדי וילדות הגן וקידומם.ן תוך מילוי משימות ארגוניות ופדגוגיות בהנחיית מנהל.ת הגן וכן, בכפוף לתכנית העבודה של הגן ולמדיניות המועצה ומשרד החינוך

תחומי אחריות:

1. הכנת הגן לקראת יום לימודים
2. אחריות על תחום הזנת הילדים והילדות בגן
3. מתן סיוע פיזי לילדים ולילדות הגן ודאגה לניקיונם.ן ורווחתם.ן
4. שמירה על ניקיון הגן וסביבתו
5. יצירת סביבה מוגנת ובטוחה בכלל לילדים והילדות ובפרט לאלה עם אלרגיה למוצרי מזון
6. השתתפות מחייבת בהכשרות: עזרה ראשונה ושימוש במזרק אפינפרין בהתאם לחוזר מנכ"ל משרד החינוך. ככל שהתומך.ת החינוכי.ת בגן י.תבחר לשמש כמלווה אישי.ת לילד.ה עם אלרגיות מסכנות חיים למזון, תחומי אחריות.ו בעניין זה יהיו כמפורט בחוזר
7. סיוע בשמירה על בטיחות ילדי.ות הגן
8. תמיכה בגנן.ת במימוש תכנית העבודה של הגן
9. החלפת הגנן.ת בהיעדרו.ה ובהיעדר גנן.ת מחליף.ה

פירוט השימות העיקריות והביצועים, הנגזרים מתחומי האחריות:

1. הכנת הגן לקראת יום לימודים וסגירתו בסיום ובכללו סריקת הגן
   א. פתיחת שערי הגן וסריקת הגן, החצר וסביבתו
   ב. קבלת ילדי.ות הגן והובלתם.ן לפעילות המקדימה בגן
   ג. ארגון המרחבים ומוקדי הפעילות בהם, הכנה של חומרי עבודה ולמידה, אביזרים לפעילות הפדגוגית המתוכננות וכד', בהנחיית הגנן.ת
   ד. סיוע לגנן.ת בהכנת הגן לקראת חגים ואירועים מיוחדים
   ה. וידוא הצטיידות וביצוע רכש בתיאום עם גנן.ת הגן ועל-פי נהלי המועצה
   ו. סגירת הגן ונעילת שעריו לאחר וידוא שהגן ריק
    
2. אחריות על תחום הזנת הילדים בגן
   א. היערכות לקראת ארוחת הבוקר המשותפת, תיעשה בשיתוף הילדים.ות במסגרת חינוך לכישורי חיים, ככל הניתן. גיבוש התפריט ייעשה בתיאום הגנן.ת ורכישת המזון תהיה בהתאם לנוהל המועצה בעניין זה
   ב. הכנת מצרכי המזון לקראת ארוחת הבוקר עם הילדים והילדות
   ג. עריכת השולחן לארוחות בשיתוף הילדים והילדות תוך ווידוא בטיחות האוכל בהתאם להנחיות הבטיחות
   ד. וידוא אכילה של הילדים והילדות בעת הגשת המזון תוך אפשור ועידוד הילדים.ות למזיגה עצמאית
   ה. פינוי השולחן והדחת כלי האוכל ייעשו בשיתוף הילדים והילדות ככל הניתן, ארגון המטבח
   ו. ביצוע רכש של ציוד הזנה בתיאום עם הגנן.ת והמועצה
    
3. מתן סיוע פיזי לילדי וילדות הגן ודאגה לניקיונם.ן ורווחתם.ן
   א. תמיכה בילדים.ות בעת הפעילות המוטורית בחצר על פי תכנית העבודה ובתיאום עם הגנן.ת
   ב. סיוע לגנן.ת בביצוע הפעילויות השונות עם הילדים.ות בהתאם להנחיותיו.ה
   ג. ככל שנדרש לילדים שבתהליך גמילה, החלפת טיטולים, החלפת בגדים, הלבשה, רחיצה, נטילת ידיים וכיוצ"ב
   ד. סיוע לגנן.ת בהדרכת הילדים והילדות לעצמאות בתחום ההיגיינה האישית
   ה. השגחה על כללי התנהלות נאותים של הילדים והילדות בעת הפעילות
    
4. שמירה על ניקיון הגן וסביבתו
   א. השגחה על הסדר והארגון של הציוד והאביזרים בשעות השהות של הילדים והילדות בגן
   ב. ביצוע עבודת סדר וניקיון בחדרי הגן, בחצר, בפינת החי ובמחסן
   ג. שימור ותחזוקה של פינות ייחודיות בגן (צמחיה, גינה, פינת חי, פינת ליטוף, מרכזי למידה דינאמיים) וסיוע לגנן.ת בארגון הסביבה החינוכית
   ד. השקיית הגינה, גירוף החצר, הוצאת כלים מהמחסן לחצר והחזרתם למקומם
    
5. סיוע בשמירה על בטיחות ילדי וילדות הגן
   א. ביצוע סריקה בטיחותית וביטחונית בטרם הגעת הילדים והילדות לגן ובטרם יציאה לחצר
   ב. פתיחה וסגירה של השערים ווידוא כניסה לגן רק של מבקרים ומבקרות מורשים.ות
   ג. וידוא פיזור הילדים.ות בסוף היום בטרם סגירת הגן
   ד. הגשת עזרה ראשונה או סיוע לגנן.ת בהגשת עזרה ראשונה בעת הצורך
   ה. מתן התראה לגנן.ת על כל ליקוי או תקלה המתגלה ברחבי הגן והזמנת שירותי תיקונים על פי צורך
    
6. תמיכה בגנן.ת במימוש תוכנית העבודה של הגן
   א. ביצוע משימות להפעלות פדגוגיות של הילדים והילדות לבקשת הגנן.ת והתאמה לתוכנית העבודה של הגן
   ב. סיוע ותיווך לילדים ולילדות בעת פעילויות יצירה או משחק תוך עידוד לעצמאותם.ן, בעת זרימת פעילות הגן
   ג. סיוע לגנן.ת בהכנה ובהוצאה לפועל של פעילויות מיוחדות בגן ומחוצה לו
   ד. השתתפות באסיפות הורים ובפעילות הגן מעבר לשעות הלימודים
   ה. קבלת הנחיות והדרכות ממפקח.ת גני ילדים והמדריכות.ים בגן
    
7. החלפת הגנן.ת בהיעדרו.ה ובהיעדרות גנן.ת מחליף.ה
   א. ביצוע התוכנית הפדגוגית המתוכננת
   ב. דיווח לגנן.ת על ההתנהלות והאירועים בעת היעדרו.ה

תנאי סף:

השכלה 
12 שנות לימוד

קורסים והכשרות מקצועיות

• הכשרה והתפתחות מקצועית תעשה כמפורט בהסכם הקיבוצי מיום 8/8/2023
• חלה חובה על תומך.ת החינוך לסיים קורס עזרה ראשונה ובנוסף גם קורס הכשרת בטיחות לא יאוחר מסיום שנת הלימודים של אותה שנה בה החל.ה את התפקיד

דרישות ניסיון 

• ניסיון מקצועי - לא נדרש
• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - לא נדרש

רישום פלילי

• היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001
• היעדר הרשעה בעבירה של אלימות נגד קטין.ה וחסר.ת ישע

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• ניקיון ודאגה להיגיינה אישית ולהזנה לילדים.ות
• עבודה עם ילדים וילדות

כפיפות:

כפיפות מקצועית וארגונית לגנן.ת הגן
כפיפות מנהלתית למנהלת מחלקת הגנים והגיל הרך

מנהלה: 

המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדים.ות לראיון לצורך איוש המשרה.

צוות בהרכב מנהלת מחלקת הגיל הרך והגנים ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדים והמועמדות ויבחר מתוכם.ן את המועמד.ת המתאים.ה לאיוש המשרה.

מועמד.ת עם מוגבלות, זכאי.ת לקבל את ההתאמות, הנדרשות מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.

בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

מועד פרסום המכרז: 16.2.2026
ניתן להגיש מועמדות עד ליום 19.2.2026

להגשת מועמדות - לחצו כאן  ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה - לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד.ת - לא תיבחן.

מספר מכרז: 24/2026

היחידה: אגף החינוך

תואר המשרה: מזכיר/ה ראשי/ת בבית ספר

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי 7-10

היקף העסקה: %100 משרה

סוג המכרז: פנימי/חיצוני

תיאור התפקיד: 
ביצוע עבודות מזכירות ומטלות פקידותיות, הנוגעות לעבודת בית הספר ולהנחיות מנהל בית הספר.

עיקרי התפקיד:

מענה טלפוני, קבלת קהל, ניהול יומן של מנהל בית הספר, תאום ישיבות, ארגון משרד מנהל בית הספר על בסיס יומי, זימון הורים, ניסוח, הדפסה ושליחת מכתבים, הזנת מידע במערכת הממוחשבת, סיוע לרכזת המערכת, אחריות על חדר מורים מרכזי, סגירת בניין מינהלה בסיום יום הלימודים, טיפול בדואר רגיל ואלקטרוני, הפצת הודעות לצוות החינוכי, הכנת דו"חות, טיפול ברישום תלמידים/ות לבית הספר, סיוע בהכנת תעודות לתלמידי ותלמידות בית הספר, אחריות על תיקי עזרה ראשונה, ריכוז התיקים האישיים של עובדי ועובדות בית הספר, אחריות ופיקוח יומי על עובדי ועובדות הניקיון בבית הספר וכל מטלה אחרת שתוטל עליו/ה על ידי מנהל בית הספר.

תנאי סף
השכלה ודרישות מקצועיות - יש להמציא תעודה/אישור

• 12 שנות לימוד

דרישות ניסיון 
ניסיון מקצועי - לא נדרש
ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם תכנות office
• רישום פלילי - היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• עבודה מול גורמים רבים בתוך בית הספר ומחוצה לו
• שירותיות

כפיפות: מנהל בית הספר

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 10.2.2026
ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 24/02/26

להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - הקליקו כאן

• על המועמד/ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.

על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

 מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן. 

• מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה
• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל את ההתאמות הנדרשות לו/ה מחמת המוגבלות בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות
• תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי/ות המועצה, אם המועמד/ת בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים/ות אחרים/ות

מס' מכרז: 21/2026

היחידה: מחלקת תחבורה, אגף תפעול

תואר המשרה: נהג/ת אוטובוס

דירוג המשרה ודירוגה: מנהלי, 7-10

היקף העסקה: 100% משרה

סוג מכרז: פנימי/פומבי

תיאור התפקיד:
נהיגה באוטובוס השייך למועצה או משמש אותה, והפעלתו לצורך הסעת תלמידים ותלמידות או הסעת נוסעים/ות אחרים/ות, בהתאם לצרכי המועצה.

עיקרי התפקיד:

• הסעת נוסעים/ות באוטובוס, בהתאם לצרכי המועצה
• הסעת תלמידים ותלמידות למסגרות חינוכיות ולפעילויות מטעם המסגרות החינוכיות
• טיפול בבטיחות ובתקינות של האוטובוס

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות:

• 12 שנות לימוד או תעודת בגרות מלאה
• קורס לנהגי/ות רכב ציבורי של משרד התחבורה
• השתלמות להסעת תלמידים, בהתאם לתקנה 84 לתקנות התעבורה

דרישות ניסיון:

• ניסיון מקצועי - ניסיון של שנתיים לפחות בעבודה כנהג/ת אוטובוס. יתרון לבעלי/ות ניסיון בהסעת ילדים
• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות:

• שפות - עברית ברמה גבוהה 
• יישומי מחשב - לא נדרש
• רישום פלילי - בשל אופי התפקיד, תיעשה היוועצות עם היועהמ"ש של המועצה - האם נדרשת בדיקת עברו.ה הפלילי של המועמד.ת כתנאי למינוי. קבע.ה היועהמ"ש כי הדבר נדרש, ניתן יהיה שלא למנות אדם אם הוא/היא הורשע.ה בעבירה, לרבות עבירת תעבורה, שמפאת מהותה, חומרתה או נסיבותיה, אין הוא/היא ראוי.ה, לפי חוות דעתו.ה של היועהמ"ש של המועצה, לשמש במשרה כאמור, אם הוגש נגדו.ה כתב אישום בעבירה כאמור או אם מתנהלת לגביו.ה חקירה בעבירה כאמור.
• היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• שירותיות בעבודה מול קהל ועם ילדים/ות בפרט
• ייצוגיות
• אחריות לחיי אדם
• נכונות לעבודה בימים ובשעות לא שגרתיים/ות

כפיפות: למנהל מחלקת תחבורה / אגף תפעול
              מונחה מקצועית ע"י קצין הבטיחות בתעבורה

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 09/02/26

ניתן להגיש מועמדות עד ליום 23/02/26

להגשת מועמדות - לחצו כאן  

על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.
על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

העומדות והעומדים בתנאי הסף, יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה.

למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

מס' מכרז: 20/2026

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: עובד/ת סוציאלי/ת מרחבי/ת

דירוג המשרה ודירוגה:
דירוג: עובדים סוציאליים
רמה מקצועית: בהתאם לוותק מקצועי ולנקודות ידע מקצועי
רמה ניהולית: ללא ניהול

היקף העסקה: 75% משרה

סוג המכרז: הליך הגון, שוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

• אחריות על מתן שרותי עבודה סוציאלית ביישובי המועצה
• איתור בעיות וצרכים של הפרט והקהילה, מתן מענים וליווי של פרטים, משפחות ומנהיגות היישוב בעת שגרה וחירום
• טיפול בלקוחות, במטרה לשפר את תיפקודם האישי, המשפחתי והחברתי, על-ידי טיפול ישיר, סינגור, תיווך, מתן ידע לשם מיצוי זכויות כאזרח/ית
• מתן ייעוץ לבעלי/ות התפקידים בתחום החברתי במטרה לסייע לפרט, למשפחה ולקהילה

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

• תואר ראשון בעבודה סוציאלית
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים

דרישות ניסיון

ניסיון מקצועי - לא נדרש
ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: היכרות עם תכנות office 

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• תודעת שירות גבוהה
• יכולת לעבודה טיפולית ומערכתית
• יכולת גבוהה לעבודה בצוות
• נכונות למתן מענה ועבודה בשעול לא שגרתיות

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה: 

המשרה פטורה ממכרז בהיותה ברמה "ללא ניהול" וכן מפני שאין מדובר במשרה חריגה (עו"ס לחוק, רכז/ת משפחתונים, קצין/ת מבחן ועו"ס שמפעיל/ה חמישה עובדי סמך מקצועיים).

המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדים/ות לראיון לצורך איוש המשרה.

צוות בהרכב מנהלת אגף קהילה ורווחה ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדים/ות ויבחר מתוכם/ן את המועמד/ת המתאים/ה לאיוש המשרה.

מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת מועמדותו/ה.

בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון - לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד/ת - לא תיבחן.

הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 12.02.26

להגשת מועמדות - הקליקו כאן

מס' מכרז: 12/2026

היחידה: אגף החינוך

תואר המשרה: תומך/ת חינוך בכיתה לחינוך מיוחד בינוני-קשה (אוטיזם, ליקויי שמיעה, ליקויי ראיה, מוגבלות שכלית התפתחותית ברמה קלה בינונית וקשה, מוגבלויות פיזיות, סיעודיים/ות, מתמודדי/ות נפש ולקויות נוספות שייכללו בהגדרה זו על-ידי משרד החינוך)

דרגת המשרה ודירוגה: הסכם קיבוצי של תומכות החינוך ונתונים אישיים של העובד.ת

היקף העסקה: 15 שעות שבועיות (37.5% משרה)

סוג המכרז: פנימי / פומבי

תיאור התפקיד: 

סיוע לפעילות הכיתתית תוך מילוי משימות ארגוניות ופדגוגיות בחינוך מיוחד בכפוף לתכנית העבודה של הכיתה ולתכנית לימודית אישית המותאמת ליכולתו/ה של כל תלמיד/ה ולמגבלותיו/ה וכן בכפוף למדיניות משרד החינוך והנחיותיו.

תחומי אחריות:

1. סיוע פרטני לתלמידים ולתלמידות
2. סיוע פיזי ודאגה על שמירת ניקיונם/ן של התלמידים/ות
3. סיוע ארגוני לצוות הפדגוגי

פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות:

1. סיוע פרטני לתלמידים/ות

1. הגשת סיוע פרטני בהקניית מיומנויות ובתרגולן, על פי הנחיית הצוות החינוכי, הצוות ממקצועות הבריאות ומנהל/ת בית הספר
2. ליווי התלמיד/ה לטיפולים מקצועיים שונים בבית הספר ומחוץ לכותלי המסגרת לאורך שעות הלימודים
3. סיוע לצוות החינוכי טיפולי במהלך הטיפול בתלמיד/ה, על פי הנחיותיהם/ן

2. סיוע פיזי ודאגה על שמירת ניקיונם/ן של התלמידים והתלמידות

1. דאגה לניקיונם/ן של התלמידים/ות, ניקיון הסביבה ורווחת התלמידים/ות
2. סיוע במקרה של קושי בניידות והגשת עזרה בהיבטים סיעודיים בשירותים, ברחצה, באכילה ובהלבשה
3. השגחה על התלמידים/ות בעת פעילות בחצר ובכיתה ובפעילויות המתקיימות מחוץ לכותלי המסגרת החינוכית, על פי הנחיית מנהל/ת בית הספר

3. סיוע ארגוני לצוות הפדגוגי

1. הכנת עזרי לימוד וציוד עזר לתלמיד/ה ולכיתה, בתיאום מוקדם עם הצוות הפדגוגי ובאחריותו
2. קבלת הדרכה והנחייה מהצוות הרב מקצועי והמחנך/ת
3. ארגון הכיתה לאחר יום לימודים
4. סיוע בפעילויות לטיפוח הקשרים החברתיים בין תלמידי/ות הכיתה בתיאום עם הצוות הרב מקצועי
5. השתתפות ומתן סיוע לתלמידים/ות באירועים מיוחדים מעבר לשעות הלימודים.
6. השתתפות בישיבות צוות ועדכון הצוות על אירועים חריגים

קורסים והכשרות מקצועיות
הכשרה והתפתחות מקצועית תעשה כמפורט בהסכם הקיבוצי מיום 8/8/2023

ניסיון מקצועי וניהולי 
לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות: שליטה בשפה העברית
• יישומי מחשב: לא נדרש

רישום פלילי

• קבלת אישור בהתאם להוראת חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001
• העדר הרשעה בעבירה של אלימות נגד קטין וחסר ישע

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• עבודה עם תלמידים ותלמידות
• טיפול פיזי בתלמידים/ות
• השתתפות פעילה עם הצוות הרב מקצועי

כפיפות:

כפיפות מקצועית למנהלת בית הספר
כפיפות מנהלתית למנהלת אגף החינוך

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 26/01/26
ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 09/02/26
להגשת מועמדות - לחצו כאן 

על המועמד/ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן

מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה

למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

מספר המכרז: 13/2026

תואר המשרה: עובד/ת תיירות

דרגת המשרה ודירוגה: בהתאם להנחיות משרד האוצר לשכר עובדים/ות לא בכירים/ות בחברה עירונית לתפקיד עובד/ת מקצועי/ת

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי/פומבי

תיאור התפקיד: 

• סיוע בניהול, תכנון, פיתוח, ליווי ובקרה של פעילויות התיירות הקיימות במועצה  
• ניהול סושיאל / רשתות חברתיות
• יצירת תוכן וניהול אתר 'תיירות עמק יזרעאל'
• ניתוח נתוני פרסום
• אחריות על תיאומים ואופרציה מול גורמים חיצוניים לשם יחסי ציבור ופרסום
• ניהול פניות תיירנים/ות ובעלי/ות עסקים
• אחריות על הרשמות לקורסים, סדנאות וסיורים

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות
12 שנות לימוד, או תעודות בגרות מלאה

דרישות ניסיון

1. ניסיון מקצועי
לא נדרש
ניסיון בתיירות, עסקי תיירות ו/או תרבות והפקת אירועים גדולים, פיתוח עסקי/ציבורי בחברות גדולות או במוסדות ממשלתיים או ציבוריים, ניהול רשתות חברתיות - יתרון

2. ניסיון ניהולי
לא נדרש

3. דרישות נוספות

• שפות - שליטה בשפה העברית
• יישומי מחשב - הכרות עם תכנת האופיס

הכרות עם תוכנת קאנבה ותוכנות לעריכת סרטונים ותכנים לפרסום - יתרון

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• חשיבה עסקית ויזמית
• יכולת לעבוד באופן עצמאי
• יכולת עבודה בצוות עם גורמי פנים וחוץ
• יחסי אנוש טובים וייצוגיות מול תושבים/ות ובעלי/ות עסקים.
• יכולות ארגון, תיאום ובקרה
• ידע נרחב בתחומי הפרסום והשיווק
• יכולת הבעה בכתב ובעל-פה

כפיפות: רכזת תיירות

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז:  26/01/26
ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 09/02/26
להגשת מועמדות - לחצו כאן 

• על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול:
• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה
• מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן
• העומדות והעומדים בתנאי הסף, יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה
• מועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים

מספר המכרז: 10/2026

היחידה: מחלקת ילדים/ות ונוער

תואר המשרה: רכז/ת נוער מועצתי/ת לשכבות ז' - י"ב

דרגת המשרה ודירוגה: דירוג חינוך ונוער, דרגה בהתאם להשכלה

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי/פומבי

תיאור התפקיד: 

• יצירת תכנית שנתית לבני ובנות הנוער במסגרת הפעילות המחלקתית
•  יצירת תכנית לקיץ מותאמת לצרכים ולקולות שעולים מהשטח
• מיפוי צרכי הנוער
• יצירת תהליכים משמעותיים בשכבה הבוגרת
• הכנה לצבא, לשנת שירות, מכינות ושרות לאומי
• תקשורת ושיתופי פעולה עם בתי הספר במועצה
• בניית תכנית משותפת עם בתי הספר
• תקשורת ושת"פ עם גופים נוספים שעובדים עם המחלקה
• חלק מפעילויות מחלקת ילדים/ות ונוער בגאנט השנתי
• הובלת וריכוז טיולים וסמינרים מועצתיים בפעילויות חוץ

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות
תואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ או הנדסאי/ת או טכנאי/ת מוסמך/ת בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012

הכשרה
סיום בהצלחה של קורס הכוון לרכזי/ות נוער רשותיים/ות בן 120 שעות, תוך שנה מיום הכניסה לתפקיד

דרישות ניסיון

1. ניסיון מקצועי

• עבור בעל/ת תואר אקדמי - שלוש שנות ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: הדרכה ישירה של נוער, ניהול מועדון נוער או ריכוז תחום הנוער במוסד קהילתי, הכנת תוכניות והפעלת פרויקטים לנוער במסגרת חינוך בלתי פורמלי, הנחיה
• עבור הנדסאי/ת מוסמך/ת - ארבע שנות ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: הדרכה ישירה של נוער, ניהול מועדון נוער או ריכוז תחום הנוער במוסד קהילתי, הכנת תכניות והפעלת פרויקטים לנוער במסגרת חינוך בלתי פורמלי, הנחיה
• עבור טכנאי/ת מוסמך/ת - חמש שנות ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: הדרכה בתנועות נוער/ארגוני נוער או ניהול, ארגון והפעלת פרויקטים חינוכיים במסגרת החינוך הבלתי פורמלי

2. ניסיון ניהולי
לא נדרש

3. דרישות נוספות

• רישיון לעיסוק בתפקיד - קבלת "היתר הדרכה זמני" מטעם מינהל חברה ונוער, עד 12 חודשים מיום כניסתו/ה לתפקיד, תוך התחייבות להשגת היתר הדרכה קבוע ממינהל חברה ונוער עד תום תקופה זו
• רישום פלילי - אישור המשטרה להעסקה כי אין מניעה להעסקת בגיר לעבודה במוסד החינוכי

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• יכולת הנחייה וליווי של תהליכים חינוכיים
• יצירתיות בתכנון והובלת פעילויות ומפעלים חינוכיים
• יחסי אנוש מצויינים
• גמישות מחשבתית והתאמה למציאות משתנה
• יכולת ביטוי גבוהה בכתב ובעל פה
• ידע בניהול תקציב, לוחות זמנים ופרוייקטים
• יכולת טובה של ניהול זמן

כפיפות: מנהלת מחלקת ילדים/ות ונוער

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז:  20/01/26
ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 10/02/26

להגשת מועמדות - לחצו כאן 

על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול:

תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
תיאור התפקיד והעבודה
היקף ההעסקה

• מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן
• העומדות והעומדים בתנאי הסף, יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה
• למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים

מספר המכרז: 11/2026

היחידה: מחלקת ילדים/ות ונוער

תואר המשרה: רכז/ת תנועות וארגוני נוער מועצתי/ת

דרגת המשרה ודירוגה: דירוג חינוך ונוער, דרגה בהתאם להשכלה

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי/פומבי

תיאור התפקיד: 

• עבודה מול תנועות הנוער במרחב המועצתי - תאום ושותפות עם התנועה
• חלוקת תקציב מועצתי מול התנועות
• יצירה ושימור של תהליכים מועצתיים - תנועתיים
• ריכוז והובלת רכזי/ות התנועות במחלקה - ליווי שוטף, הדרכה ובקרה
• ליווי פעילות תנועתית ביישובים - זיהוי אתגרים ומענה לקשיים
• מהווה כתובת ליישובים לצרכים העולים מהשטח סביב תנועות הנוער
• קיום קשר רצוף עם הפעילות בשטח ביישובים ובאירועי התנועות
• חלק מפעילויות מחלקת ילדים ונוער בגאנט השנתי
• הובלה וריכוז של טיולים וסמינרים מועצתיים בפעילויות חוץ

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות
תואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ או הנדסאי/ת או טכנאי/ת מוסמך/ת בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012

הכשרה
סיום בהצלחה של קורס הכוון לרכזי/ות תנועות/ארגוני נוער רשותיים/ות / קורס רכזי/ות נוער רשותיים תוך שנה מיום הכניסה לתפקיד

דרישות ניסיון

1. ניסיון מקצועי

• עבור בעל/ת תואר אקדמי - שנתיים ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: הדרכה בתנועות נוער/ארגוני נוער או ניהול, ארגון והפעלת פרויקטים חינוכיים במסגרת החינוך בלתי פורמלי
• עבור הנדסאי/ת מוסמך/ת - שלוש שנות ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: הדרכה בתנועות נוער/ארגוני נוער או ניהול, ארגון והפעלת פרויקטים חינוכיים במסגרת החינוך הבלתי פורמלי
• עבור טכנאי/ת מוסמך/ת - ארבע שנות ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: הדרכה בתנועות נוער/ארגוני נוער או ניהול, ארגון והפעלת פרויקטים חינוכיים במסגרת החינוך הבלתי פורמלי

2. ניסיון ניהולי
לא נדרש

3. דרישות נוספות

• רישיון לעיסוק בתפקיד - קבלת "היתר הדרכה זמני" מטעם מינהל חברה ונוער, עד 12 חודשים מיום כניסתו/ה לתפקיד, תוך התחייבות להשגת היתר הדרכה קבוע ממינהל חברה ונוער עד תום תקופה זו.
• רישום פלילי - אישור המשטרה להעסקה כי אין מניעה להעסקת בגיר לעבודה במוסד החינוכי

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• יכולת הנחייה וליווי של תהליכים חינוכיים
• יצירתיות בתכנון והובלת פעילויות ומפעלים חינוכיים
• יכולת להוביל צוותים
• יחסי אנוש מצויינים
• גמישות מחשבתית והתאמה למציאות משתנה
• יכולת ביטוי גבוהה בכתב ובעל פה
• ידע בניהול תקציב, לוחות זמנים ופרוייקטים
• יכולת טובה של ניהול זמן

כפיפות: מנהלת מחלקת ילדים/ות ונוער

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז:  20/01/26

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 10/02/26

להגשת מועמדות - לחצו כאן 

• על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול:
• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה
• מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן
• העומדות והעומדים בתנאי הסף, יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה.
• מועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים

מספר מכרז: 08/2026

 תואר המשרה: אב בית (עובד/ת אחזקה) 

דרגת המישרה ודירוגה: מינהלי, 5-7

היקף העסקה:  100% משרה

סוג המכרז: הליך הגון, שוויוני ושקוף

תיאור התפקיד:
שמירה על תחזוקה נאותה של מרחב בית הספר

עיקרי התפקיד:

•  תחזוקת תשתיות בית הספר
• אספקה והתקנה של ציוד בבית הספר
• סיוע בשמירה על בטיחות התלמידות והתלמידים 

תנאי סף:
השכלה: לא נדרש

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי: לא נדרש. רקע טכני - יתרון
• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה סבירה
• יישומי מחשב: לא נדרש
• רישיון נהיגה בתוקף, רכב אישי - יתרון
• רישום פלילי: היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• מאמץ פיזי
• עבודה עם ילדים.ות

כפיפות: מנהלת בית הספר

מנהלה:

• טווח הדרגות למשרה הינו 5-7, ולפיכך המשרה פטורה ממכרז
• המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדות והמועמדים לראיון לצורך איוש המשרה
• צוות בהרכב מנהלת בית הספר ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדות והמועמדים ויבחר מתוכם/ן את המועמד/ת המתאים/ה לאיוש המשרה
• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת המוגבלות בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות
• בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית

מועד פרסום המכרז: 18/01/26
ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 04/02/26
להגשת מועמדות - הקליקו כאן 
מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון, לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד/ת - לא תיבחן

מספר המכרז: 05/2026

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: עובד.ת שכונתי.ת ביישובים הבדואים במועצה

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 5-7

היקף ההעסקה: 50% משרה, 3 ימים בשבוע

סוג המכרז: הליך הגון, שיוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

• יצירת קשר והיכרות אישית עם משפחות ותושבים.ות בכפר מנשית זבדה וסואעד חמירה, עריכת ביקורי בית, הכרת מערכת השירותים וקידום הקשר עימם.ן
• הפניית בעיות לשירותים המטפלים, זירוז הטיפול בבעיות מוכרות.
• ארגון, ליווי וניהול תחום הוותיקים.ות, מועדון הגיל הרך ותחום צרכים מיוחדים 
• השתתפות בארגון אירועים כגון מסיבת חג, טיולים, תחרויות ילדים.ות ועוד

תנאי סף

השכלה ודרישות מקצועיות
12 שנות לימוד
סיום קורס עובדים/ות שכונתיים.ות בתוך 12 חודשים לכל היותר מיום הכניסה לתפקיד

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי: ניסיון בפעילות קהילתית חברתית - יתרון
• ניסיון ניהולי: לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות: ידיעת השפה הערבית ועברית על בוריה (קריאה וכתיבה)

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• יכולת לעבודה עם קבוצות
• יכולת למידה
• עבודה שעיקרה בשעות אחר הצהריים והערב

כפיפות:   מנהלת אגף קהילה ורווחה     

מנהלה: 

טווח הדרגות למשרה הינו 5-7, ולפיכך המשרה פטורה ממכרז.
צוות בהרכב מנהלת אגף קהילה ורווחה ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדים.ות ויבחר מתוכם.ן את המועמד/.ת המתאים.ה לאיוש המשרה.
מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
בנתונים ובכישורים שווים תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף
על אישורי ההעסקה לכלול:

1. תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
2. תיאור התפקיד והעבודה
3. היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן. 
מועד פרסום המכרז: 13/01/26
ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 23/01/26
להגשת מועמדות - לחצו כאן 

מספר המכרז: 04/2026

היחידה: אגף איכות הסביבה

תואר המשרה: מנהל/ת מחלקת פיקוח תעשיות

דרגת המשרה ודירוגה: 
מינהלי 9-11 | מח"ר 39-41 | הנדסאים וטכנאים 39-41 | מהנדסים 39-41 | הסכם עבודה אישי (40% - 30% משכר מנכ"ל) - בכפוף לאישור אגף בכיר בקרת הון אנושי במשרד הפנים

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי/פומבי

תיאור התפקיד: 

גיבוש, התווית וביצוע מדיניות המועצה בנושא פיקוח ואכיפת איכות הסביבה בתחום השיפוט של המועצה, ובכלל זאת פיקוח על מפעלים ומוקדים ברחבי המועצה, בעלי פוטנציאל לזיהום ופגיעה בבריאות הציבור.

עיקרי התפקיד:

• ביצוע מדיניות האכיפה של המועצה, לרבות פיקוח שוטף בשטח וביצוע חקירות
• הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע מדיניות בתחום האחריות של המחלקה
• תיאום עבודה עם התביעה המועצתית וגורמים נוספים, ומתן עדות בבית משפט
• תיאום עם גופי פיקוח נוספים וביצוע מבצעי אכיפה
• פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת במחלקה
• ניהול צוות העובדים/ות במחלקה
• סיוע למנהל האגף בכל משימה שתוטל עליו

תנאי סף

דרישות השכלה

בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחו"ל באחד מהתחומים הבאים: הנדסת סביבה או הנדסה כימית, הנדסת קרקע ומים, ביולוגיה, גיאוגרפיה, גיאולוגיה, ניהול משאבי טבע וסביבה, קרימינולוגיה או תואר שני בתכנון ערים.

או

בעל/ת תעודת הנדסאי/ת בהתאם לסע' 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים התשע"ג-2012, שנרכשה במכללה טכנולוגית מוכרת כמשמעותה בסעיף 15 לחוק ההנדסאים והטכנאים, תשע"ג-2012 או שקיבל הכרה מוועדת ההסמכה, באותם תחומים.

(*) במקרה של חלופת הנדסאי/ת מוסמך/ת - נדרש רישום בפנקס.

קורסים והכשרות מקצועיות

• הזוכה י/תחויב לסיים בהצלחה הכשרה מתאימה בתחום הסמכויות שיהיו נתונות לו/ה בהתאם לחוק הרשויות המקומיות (אכיפה סביבתית - סמכויות פקחים), כפי שהורה השר בהסכמת השר לביטחון פנים, ולפי החיקוק שעל ביצועו הוא/היא י/תפקח, כפי שהורה השר בהסכמת השר הממונה על אותו חיקוק (שלב א' ושלב ב').
• המתמנה לתפקיד י/תידרש לעבור אחת לשנתיים הכשרת ריענון כתנאי להמשך הסמכתו/ה והמשך תפקידו/ה במועצה.

דרישות ניסיון

ניסיון מקצועי -

• עבור בעל/ת תואר אקדמי: ארבע שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי
• עבור הנדסאי/ת רשום/ה: חמש שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי

ניסיון ניהולי -  לא נדרש
ניסיון ניהולי של צוות עובדים/ות בכפיפות ישירה - יתרון

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - שליטה ביישומי office
• בעל/ת כשירות רפואית מתאימה וכושר גופני מתאים לתפקידי אכיפה
• רישום פלילי - משטרת ישראל הודיעה בתוך 3 חודשים מפניית המועצה כי אינה מתנגדת להסמכתו/ה מטעמים של ביטחון הציבור, לרבות בשל עברו/ה הפלילי
• רישיון נהיגה בתוקף

כפיפות: 
מנהל אגף איכות הסביבה

מנהלה: 
מועד פרסום המכרז:  13/01/26
ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 27/01/26
להגשת מועמדות - לחצו כאן 

על המועמד/ת לצרף למועמדותו/ה קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.
מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.
מועמד/ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד/ת בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

מספר המכרז: 03/2026

תואר המשרה: דובר/ת המועצה וממונה על חופש המידע

דרגת המשרה ודירוגה: הסכם עבודה אישי (40% משכר מנכ"ל) - בכפוף לאישור משרד הפנים

היקף העסקה: 100%

סוג המכרז: פנימי/פומבי

תיאור התפקיד ותחומי אחריות:

דובר/ת המועצה
ייצוג המועצה ויחידותיה בפני אמצעי התקשורת, התושבים/ות וכלל הציבור בשגרה ובחירום.

עיקרי התפקיד:

1. הובלת מערך התקשורת, הדוברות, ההסברה, השיווק והניו מדיה במועצה  - בשגרה ובחירום.

1. ייעוץ להנהלת המועצה, ליחידותיה השונות ולמוסדותיה, בכל הקשור להתוויית מדיניות בנושאי דוברות, תקשורת, הסברה, יחסי ציבור, שיווק, פרסום, והעלאת מידע מקומי באמצעי התקשורת השונים, תקשורת כתובה ואלקטרונית – ניו מדיה
2. ייצוג מדיניות המועצה בפני אמצעי התקשורת המקומית והארצית ותיאום התגובות אל מול גורמי המקצוע
3. תיאום והעברת מידע בין בעלי/ות תפקידים במועצה לאמצעי התקשורת
4. הכנת הודעות לעיתונות בנוגע לפעולות פרטניות שמבוצעות ע"י המועצה ואשר נדרש לגביהן יידוע של אמצעי התקשורת
5. ייזום פעולות הסברה לציבור
6. תפעול מערך אמצעי הפצת מידע אל מול גופי התקשורת הארציים והמקומיים
7. שמירה על אחידות התקשורת השיווקית של המועצה כלפי חוץ
8. אחריות להפעלת אמצעי מדיה חדשה, כגון: פייסבוק, טוויטר, אינסטגרם וכיוצא בזה
9. ניהול מערך מכלול מידע לציבור בעת חירום – העברת מידע והודעות לציבור בחירום

2. קידום ושיווק של פעילויות, פרויקטים, מיזמים ואירועים של המועצה.

1. גיבוש התפיסה ההסברתית של המועצה להעברת מסרי הנהלת המועצה והגברת המודעות הציבורית לפעילות המועצה
2. הכנת תכנית עבודה שנתית בנושא חשיפת נושאים של המועצה לתקשורת
3. הכנת מערכי שיווק בנושאים הקשורים לתחומי הפעילות של המועצה: הגהות, פרסום מודעות, מאמרים וכתבות.
4. תפעול מערך הפצת המידע לתושבים/ות במועצה, לרבות הפקת חומרי תקשורת שיווקית כתובה ואלקטרונית.
5. תיעוד אירועים הנערכים במועצה לצורך הפצתם באמצעי התקשורת השונים.
6. קיום כנסי מידע וסיורי שטח לעיתונאים/ות, קיום מסיבות עיתונאים ויחסי ציבור לאירועים בהמשך לצורך.

ממונה על חופש המידע
ממונה על העמדת מידע לרשות הציבור. תחומי אחריות:

1. מתן מענה לציבור לבקשות למידע מכוח חוק חופש המידע
2. פרסום מידע שהמועצה מחויבת לפרסמו לפי חוק חופש המידע
3. העלאה והגברת המודעות במועצה לחוק חופש המידע ולערך השקיפות
4. קידום פרסום מידע, יזום של מידע שאינו חייב בפרסום על פי חוק חופש המידע

תנאי סף
השכלה ודרישות מקצועיות

בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ
או
הנדסאי/ת או טכנאי/ת רשום/ה בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012
או
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).

קורסים והכשרות מקצועיות
הסמכה לתפקיד ממונה על חופש המידע מטעם היחידה הממשלתית לחופש המידע תוך שנתיים מיום המינוי לתפקיד.

דרישות ניסיון מקצועי וניהולי

• ניסיון מקצועי 

עבור בעל/ת תואר אקדמי או השכלה תורנית כמפורט לעיל - ניסיון מקצועי של 4 שנים לפחות, שנרכש במהלך 6 השנים האחרונות שקדמו לתאריך המכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים: עיתונאות, דוברות, הסברה, יחסי ציבור, פרסום, ניו מדיה, שיווק.
מתוך סך שנות הניסיון נדרש לפחות שתי שנות ניסיון בעיתונאות או דוברות או הסברה או יחסי ציבור.

עבור הנדסאי/ת רשום/ה - ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות, שנרכש במהלך 6 השנים האחרונות שקדמו לתאריך המכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים: עיתונאות, דוברות, הסברה, יחסי ציבור, פרסום, ניו מדיה, שיווק.
מתוך סך שנות הניסיון נדרש לפחות שתי שנות ניסיון בעיתונאות או דוברות או הסברה או יחסי ציבור.

עבור טכנאי/ת מוסמך/ת - ניסיון מקצועי של 6 שנים לפחות, שנרכש במהלך 7 השנים האחרונות שקדמו לתאריך המכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים: עיתונאות, דוברות, הסברה, יחסי ציבור, פרסום, ניו מדיה, שיווק.
מתוך סך שנות הניסיון נדרש לפחות שתי שנות ניסיון בעיתונאות או דוברות או הסברה או יחסי ציבור.

• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות: עברית בכתב ובעל פה ברמה גבוהה
  אנגלית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: היכרות עם תוכנות ה - eOffic

כפיפות: 
מנהלת אגף תכנון אסטרטגיה, שירות וחדשנות

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז:  11/01/26
ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 1/2/26

להגשת מועמדות - לחצו כאן 

• על המועמד/ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף

על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן. 

• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל את ההתאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת מועמדותו/ה.
• תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי/ות המועצה, אם המועמד/ת בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים/ות אחרים/ות

מספר מכרז: 01/2026

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: ממלא/ת מקום עו"ס קהילתי.ת למרכז היזרעאלי למשפחות מיוחדות 

דרגת המשרה ודירוגה: 

דירוג: עובדים סוציאליים
רמה מקצועית: בהתאם לותק מקצועי ולנקודות ידע מקצועי
רמה ניהולית: ללא ניהול

היקף העסקה: 50% משרה 

סוג המכרז: הליך הגון שוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

• עבודה בשותפות עם בעלות ובעלי תפקידים במועצה ובקהילה לצרכי איתור ופיתוח פרויקטים קהילתיים עבור משפחות שילדיהן עם צרכים מיוחדים
• הפעלת סדנאות קבוצתיות וקהילתיות עבור משפחות מיוחדות
• אחריות לקיום קשר רציף עם הנהגה הורית וסיוע בהובלת שולחן עגול מועצתי
• איתור בעיות וצרכים של הפרט והקהילה, מתן מענים וליווי של פרטים, משפחות ומנהיגות הישוב בעת שגרה וחרום

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות

• תואר ראשון בעבודה סוציאלית
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי: לא נדרש
• ניסיון ניהולי: לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם תֹכנות ה - office
• הכרות עם תחום צרכים מיוחדים
• הכרות עם מאפייניו הייחודיים של המרחב הכפרי - יתרון

מאפייני העשייה הייחודים בתפקיד:

• תודעת שירות גבוהה
• יכולת לבניית שותפויות
• נכונות למתן מענה ולעבודה בשעות לא שגרתיות

כפיפות:
מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה:

המשרה הינה משרה זמנית למילוי מקום לרגל חופשת לידה ולפיכך המשרה פטורה ממכרז.

המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדים/ות העומדים/ות בתנאי הסף לראיון לצורך איוש המשרה.

צוות בהרכב מנהלת אגף קהילה ורווחה ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדים/ות ויבחר מתוכם/ן את המועמד/ת המתאים לאיוש המשרה.

מועד פרסום המכרז: 05/01/26

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 15/01/26

להגשת מועמדות - לחצו כאן 

מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון - לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד.ת - לא תיבחן.

מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

מספר המכרז: 134/2025

תואר המשרה: סמנכ"ל/ית וראש/ת מינהל תפעול לוגיסטי ומוניציפלי

דרגת המשרה ודירוגה: הסכם עבודה אישי (80% - 70% משכר מנכ"ל) - בכפוף לאישור אגף בכיר בקרת הון אנושי במשרד הפנים

היקף העסקה: 100%

סוג המכרז: פנימי/פומבי

תיאור התפקיד ותחומי אחריות:

• אחריות ישירה על יחידות הרשות הבאות:
  • אגף איכות הסביבה
  • אגף תפעול
  • אגף חירום, ביטחון ואכיפה
  • מחלקת אחזקה
  • מערך היישובים במועצה
• אחריות כוללת לגיבוש חזון, התוויה וביצוע מדיניות המועצה בתחומים התפעוליים והמוניציפליים
• בנייה ואישור תכנית עבודה רב שנתית כוללת לאגפים ולמחלקות שבאחריותו/ה והבאתם לכלל מימוש
• הגדרת מטרות תוך התייחסות לכל אחד מהאגפים הכפופים לו/לה
• בנייה וניהול תקציבי של הגופים והיחידות בהתאם למסגרת תקציבית מועצתית מאושרת
• ניהול פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת באגפים ובמחלקות שתחת אחריותו/ה
• ניהול מנהלי/ות האגפים והמחלקות שבאחריותו/ה, תכלול וסינכרון פעילויות האגפים שבתחום אחריותו/ה
• מתן דיווחים ועדכונים שוטפים על פעילות האגפים תחת אחריותו/ה לדרג הבכיר של המועצה
• אחריות על הטיפול המוניציפלי ביישובי המועצה
• אחריות על ניהול כלל הנכסים במועצה
• תחזוקה שוטפת של מבני ציבור ומוסדות חינוך, ניהול צוותי אחזקה וקבלנים, תכנון פרויקטים לשיפוץ ושידרוג
• ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך ככל שיידרש ובכלל זאת קבלת סמכות על מחלקות נוספות במועצה
• ייצוג המועצה מול משרד ממשלה, רשויות וגופים ציבוריים בהתאם להנחיות ראשת המועצה ומנכ"ל המועצה

תנאי סף

השכלה ודרישות מקצועיות

בעל/ת תואר אקדמי ראשון שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.

או
הנדסאי/ת או טכנאי/ת רשום/ה בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012.

או
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.

או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר)

כפיפות: 
מנכ"ל המועצה

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז:  31/12/25
ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 14/1/26

להגשת מועמדות - לחצו כאן 

• מועמדים/ות שעומדים/ות בתנאי הסף יידרשו לעבור מבחן במכון מיון המתמחה באבחון ומיון מועמדים/ות לעבודה
• מועמדים/ות שעמדו ברף הדרישות המתאימות במבחן המיון יוזמנו לוועדת בחינה
• עלה מספר המועמדים/ות שעמדו בדרישות המתאימות במבחן המיון על שמונה, יוזמנו לוועדת הבחינה שמונת המועמדים/ות שהשיגו את התוצאות הטובות ביותר
• על המועמד/ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף

על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן. 

• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל את ההתאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת מועמדותו/ה.
• תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי/ות המועצה, אם המועמד/ת בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים/ות אחרים/ות

מס' מכרז: 133/2025

היחידה: הרשות לביטחון קהילתי

תואר המשרה: רכז.ת מוגנות בבית ספר יסודי

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 7-9 / חינוך ונוער, דרגה בהתאם להשכלה

היקף העסקה: 50%

סוג המכרז: פומבי

תיאור התפקיד: 
רכז.ת המוגנות פועל.ת למניעת אלימות, התנהגויות מסוכנות ונשירה סמויה בתוך בית הספר. הרכז.ת מגביר.ה את הנוכחות הבוגרת בכל שטחי בית הספר ועוסק.ת באיתור תופעות של נשירה סמויה ומעורבות תלמידים.ות בהתנהגויות סיכון.
הרכזת/ יוצר/ת קשר משמעותי עם תלמידות ותלמידי בית הספר ומהווה בעבורם דמות בוגר.ת משמעותי.ת ומודל לחיקו.

עיקרי התפקיד:

• סיור בכל הזירות הרלוונטיות בבית הספר
• נקיטת צעדים למניעת הסלמה לפני ובזמן אירוע אלים
  דיווח על אירוע אליו נחשף.ה לאיש/אשת צוות האחראי.ת לטיפול באירוע
• עידוד תלמידים ותלמידות השרויים/ות במצוקה לפנות לגורמים החינוכיים והטיפוליים בבית הספר
• סיוע בפעילויות ובתוכניות של החינוך הבלתי פורמלי, המתקיימות לאחר יום הלימודים ובחופשות
• בהתאם לצורך, הרכז.ת י.תשתלב בתוכניות קבוצתיות שיוזם בית הספר לטובת קבוצות תלמידים.ות בעלי מעורבות חוזרת באירועי אלימות או תלמידים.ות בעלי.ות קשיים רגשיים

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

• 12 שנות לימוד או תעודת בגרות
• תואר ראשון - יתרון

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי: ניסיון בהדרכת ילדים.ות ונוער
                          ניסיון כרכז.ת מוגנות - יתרון
• ניסיון ניהולי: לא נדרש

 דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: לא נדרש
• רישום פלילי: קבלת אישור בהתאם להוראות חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• תקשורת טובה עם ילדים, ילדות ובני נוער
• יכולת לעבודה בצוות
• אמינות ומהימנות אישית
• סבלנות, יצירתיות ויזמה 
• יכולת לעבודה בשעות לא שגרתיות (פגרות בתי הספר)

כפיפות:
מנהלת תוכנית הרשות לביטחון קהילתי 

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 28/12/25
ניתן להגיש מועמדות עד ליום 11/1/26
להגשת מועמדות - לחצו כאן  

• על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.
  על אישורי ההעסקה לכלול:
  • תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
  • תיאור התפקיד והעבודה
  • היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

• מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף, י.תזומן לראיון בפני ועדת בחינה
• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים

מס' מכרז: 131/2025

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: מוביל/ת מדיניות ואסטרטגיה באגף קהילה ורווחה

דירוג המשרה ודירוגה:
דירוג: עובדים סוציאליים
רמה מקצועית: בהתאם לוותק מקצועי ולנקודות ידע מקצועי
רמה ניהולית: 1

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי/פומבי 

תיאור התפקיד: 

• הובלת מטה הניהול והתמך של אגף קהילה ורווחה (להלן: "האגף") בתחומים הבאים: גיוס משאבים באמצעות מענה על קולות קוראים, סיוע למנהלת האגף בבניית תכנית אסטרטגית באגף, פיתוח שיתופי פעולה עם אגפים ומחלקות נוספים במועצה וסיוע למנהלת האגף במשימות נוספות בהתאם לדרישתה.
• משמש/ת כחבר/ה בצוות המוביל של האגף ומשתתף/ת בהטמעה ויישום של מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי, בהתאם להוראות המועצה ומשרד הרווחה והביטחון החברתי.
• יישום האסטרטגיה, החזון, המטרות והיעדים של האגף תוך ניצול של משאבי הארגון, בהלימה למדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי.
• תומך/ת ומלווה מקצועי/ת את צוותי האגף בתחום אחריותו/ה לרבות הטמעת שגרות עבודה, נהלי עבודה ותוכנית עבודה שנתית.
• אחראי/ת על פיקוח, בקרה ומעקב על ביצוע העבודה השוטפת ביחידות השונות, בהתאם לתוכנית עבודה שנתית הכוללות לוחות זמנים, יעדים ומדדי תוצאה.
• מנחה את עובדי/ות האגף בנוגע לכתיבת תכניות עבודה ומבצע/ת בקרה על ביצוען.
• אחראי/ת על פיתוח הארגון בנושאי ייעול תהליכי עבודה תוך הטמעת חדשנות וכלים מתקדמים בתחומים השונים בשותפות עם מנהל/ת מחלקת רכש ולוגיסטיקה ככל שקיים/ת במועצה.
• ניהול פרויקטים בתחומים אסטרטגיים שיקבעו בתכניות העבודה כגון: תהליכי פיתוח שירות, דיגיטציה ועוד.
• מהווה גורם מקשר מול היחידות השונות במועצה, קרי משאבי אנוש, אגף מערכות מידע, גזברות, רכש, תפעול ויחידות נוספות כנדרש בשותפות עם מנהל/ת מחלקת רכש ולוגיסטיקה ככל שקיים/ת במועצה.
• עבודה מול גורמי חוץ - משרדי ממשלה, קרנות ופילנתרופים/ות, ספקים/ות ועוד.
• ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו על ידי מנהלת אגף קהילה ורווחה

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

• עובד/ת סוציאלי/ת בעל/ת תואר אקדמי בעבודה סוציאלית שנרכש במוסד המוכר על-ידי המועצה להשכלה גבוהה
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים

ניסיון מקצועי
ניסיון מקצועי בעבודה סוציאלית של שלוש שנים לפחות.

כישורים רצויים

• כושר הבעה בכתב ובעל-פה 
• יחסי אנוש טובים, יכולת עבודה בצוות ויכולת הובלה
• מסירות ואמינות, מוטיבציה והשקעה
• יכולות סדר, ארגון, פיקוח ובקרה
• עצמאות ואחריות בביצוע משימות
• ייצוגיות ושירותיות

עדיפות לניסיון בתחומים הבאים: 

• עבודה במחלקות לשירותים חברתיים.
• ניסיון בריכוז או הובלה של פרויקטים או תהליכים מרובי משתתפים/ות, או בכתיבת תכניות אסטרטגיות או תכניות עבודה, תהליכי פיתוח שירות, דיגיטציה של שירותים ועוד (הניסיון ייחשב בין אם נרכש לפני קבלת התואר ובין אם לאחריו).
• ניסיון בכתיבת תכניות עבודה וליווי תהליך מעקב ובקרה לביצוען.
• ניסיון בניהול עבודה עם נתונים ומערכות מחשוב.

יובהר כי מועמד/ת שי/תבחר לתפקיד י/תידרש לעבור בהצלחה תכנית הכשרה במשך השנה הראשונה לתכנית, כתנאי להמשך עבודתו/ה במשרה; וכן י/תידרש להתחייב להמשך עבודה באגף עד לסיום התכנית. יצוין, כי חלק מתכנית ההכשרה עשויה להתקיים בתנאי פנימייה.

מסלול קידום
התקדמות בהתאם להסכם הקיבוצי של העובדים הסוציאליים על פי ותק, הכשרה והשכלה.

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 24/12/25

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 07/01/26

להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת הקליקו כאן

• מועמדים/ות שעומדים/ות בתנאי הסף יידרשו לעבור מרכזי הערכה שיתקיימו על ידי שותפויות אדמונד דה רוטשילד, בהם יבחנו יכולות אישיות לצד יכולות עבודה בצוות וניתוח פוטנציאל ניהולי. צוות ההערכה יכלול נציגים ונציגות ממשרד הרווחה ומשותפויות אדמונד דה רוטשילד.

המיון יכלול דינמיקה קבוצתית וראיונות אישיים. המועמדים/ות יקבלו ניקוד בין 1-5 בחלק הדינמיקה הקבוצתית ובין 1-2 בחלק הריאיון האישי. ציון המעבר הכולל לשלב הבא הינו 4.

• מועמד/ת שהגיש/ה מועמדות לתפקיד ועבר/ה בהצלחה את המבחנים, י/תוזמן לוועדת בחינה במועצה.
• על המועמד/ת לצרף למועמדותו/ה קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון, המעידים על עמידה בתנאי הסף.
  על אישורי ההעסקה לכלול:
  • תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
  • תיאור התפקיד והעבודה
  • היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן. 

• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל את ההתאמות הנדרשות לו/ה מחמת המוגבלות בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי/ות המועצה, אם המועמד/ת בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים/ות אחרים/ות.

מס' מכרז: 132/2025

היחידה: אגף החינוך

תואר המשרה: תומכ/ת חינוך בכיתה לחינוך מיוחד 

דרגת המשרה ודירוגה: דירוג מנהלי, דרגה בהתאם להשכלה 

היקף העסקה: 14 שעות שבועיות, 2 ימי עבודה בשבוע 

סוג המכרז: הליך הגון, שוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 
סיוע לפעילות הכיתתית תוך מילוי משימות ארגוניות ופדגוגיות בחינוך מיוחד בכפוף לתכנית העבודה של הכיתה ולתכנית לימודית אישית המותאמת ליכולת של כל תלמיד/ה ולמגבלותיו/ה וכן, בכפוף למדיניות משרד החינוך והנחיותיו.

1. סיוע פרטני לתלמידות ותלמידים
2. סיוע פיזי ודאגה לשמירת ניקיונם של התלמידות והתלמידים
3. סיוע ארגוני לצוות הפדגוגי

א. הגשת סיוע פרטני בהקניית מיומנויות ותרגולן, על פי הנחיית הצוות החינוכי, הצוות ממקצועות הבריאות ומנהל/ת בית הספר
ב. ליווי התלמיד/ה לטיפולים מקצועיים שונים בבית הספר ומחוץ לכותלי המסגרת לאורך שעות הלימודים
ג. סיוע לצוות החינוכי-טיפולי במהלך הטיפול בתלמיד/ה, על פי הנחיותיהם/ן

א. דאגה לניקיון התלמידות והתלמידים, ניקיון הסביבה ורווחת התלמידות והתלמידים
ב. סיוע במקרה של קושי בניידות והגשת עזרה בהיבטים סיעודיים בשירותים, ברחצה, באכילה ובהלבשה
ג. השגחה על תלמידות ותלמידים בעת פעילות בחצר ובכיתה ובפעילויות המתקיימות מחוץ לכותלי המסגרת החינוכית, על פי הנחיית מנהל.ת בית הספר

3. סיוע ארגוני לצוות הפדגוגי

א. הכנת עזרי לימוד וציוד עזר לתלמיד/ה ולכיתה, בתיאום מוקדם עם הצוות הפדגוגי ובאחריותו
ב. קבלת הדרכה והנחייה מהצוות הרב מקצועי והמחנך/ת
ג. ארגון הכיתה לאחר יום הלימודים
ד. סיוע בפעילות לטיפוח הקשרים החברתיים בין תלמידות ותלמידי הכיתה בתיאום עם הצוות הרב מקצועי
ה. השתתפות ומתן סיוע לתלמידות ותלמידים באירועים מיוחדים מעבר לשעת הלימודים
ו. השתתפות בישיבות צוות ועדכון הצוות על אירועים חריגים

תנאי סף
השכלה: 12 שנות לימוד

ניסיון מקצועי וניהולי: לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות: שליטה בשפה העברית
• יישומי מחשב: לא נדרש

רישום פלילי

• קבלת אישור בהתאם להוראות חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• עבודה עם תלמידות ותלמידים
• טיפול פיזי בתלמידות ותלמידים
• השתתפות פעילה עם הצוות הרב מקצועי

כפיפות:

כפיפות מקצועית למנהל בית הספר 
כפיפות מנהלתית למנהלת אגף החינוך

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 24/12/25

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 27/12/25

להגשת מועמדות - הקליקו כאן 

המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדים/ות לראיון לצורך איוש המשרה.

צוות בהרכב מנהל/ת בית הספר ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדים/ות ויבחר מתוכם/ן את המועמד/ת המתאים/ה לאיוש המשרה.

מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון, לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד/ת - לא תיבחן.

מס' מכרז: 130/2025

היחידה: הרשות לביטחון קהילתי

תואר המשרה: רכז.ת מוגנות בבית ספר יסודי

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 7-9 / חינוך ונוער, דרגה בהתאם להשכלה

היקף העסקה: 50%

סוג המכרז: פומבי

תיאור התפקיד: 

רכז.ת המוגנות פועל.ת למניעת אלימות, התנהגויות מסוכנות ונשירה סמויה בתוך בית הספר. הרכז.ת מגביר.ה את הנוכחות הבוגרת בכל שטחי בית הספר ועוסק.ת באיתור תופעות של נשירה סמויה ומעורבות תלמידים.ות בהתנהגויות סיכון.
יצירת קשר משמעותי עם תלמידות ותלמידי ביה"ס ומהווה בעבורם דמות בוגר.ת משמעותי.ת ומודל לחיקו.

עיקרי התפקיד:

• סיור בכל הזירות הרלוונטיות בבית הספר
• נקיטת צעדים למניעת הסלמה לפני ובזמן אירוע אלים
  דיווח על אירוע אליו נחשף.ה לאיש/אשת צוות האחראי.ת לטיפול באירוע
• עידוד תלמידות ותלמידים השרויים במצוקה לפנות לגורמים החינוכיים והטיפוליים בבית הספר
• סיוע בפעילויות ובתכניות של החינוך הבלתי פורמאלי המתקיימות לאחר יום הלימודים ובחופשות
• בהתאם לצורך, הרכז.ת י.תשתלב בתכניות קבוצתיות שיוזם בית הספר לטובת קבוצות תלמידים.ות בעלי מעורבות חוזרת באירועי אלימות או תלמידים.ות בעלי.ות קשיים רגשיים

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

• 12 שנות לימוד או תעודת בגרות
• תואר ראשון - יתרון

דרישות ניסיון
ניסיון מקצועי: ניסיון בהדרכת ילדים.ות ובני.ות נוער
                          ניסיון כרכז.ת מוגנות - יתרון
ניסיון ניהולי: לא נדרש

 דרישות נוספות

• שפות: עברית וערבית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: לא נדרש
• רישום פלילי: קבלת אישור בהתאם להוראות חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• תקשורת טובה עם ילדים, ילדות ובני נוער
• יכולת לעבודה בצוות
• אמינות ומהימנות אישית
• סבלנות, יצירתיות ויזמה 
• יכולת לעבודה בשעות לא שגרתיות (פגרות בתיה"ס)

כפיפות:
מנהלת תכנית הרשות לביטחון קהילתי 

מנהלה: 
מועד פרסום המכרז: 22/12/25
ניתן להגיש מועמדות עד ליום 5/01/26
להגשת מועמדות - לחצו כאן  

על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.
על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

• העומדות והעומדים בתנאי הסף, יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה
• למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים

מספר המכרז: 124/2025

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: עובד.ת שכונתי.ת ביישובים הבדואים במועצה

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 5-7

היקף ההעסקה: 50% משרה, 3 ימים בשבוע

סוג המכרז: הליך הגון, שיוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

• יצירת קשר והיכרות אישית עם משפחות ותושבים.ות בכפר מנשית זבדה וסואעד חמירה, עריכת ביקורי בית, הכרת מערכת השירותים וקידום הקשר עימם.ן

• הפניית בעיות לשירותים המטפלים, זירוז הטיפול בבעיות מוכרות.

• ארגון, ליווי וניהול תחום הוותיקים.ות, מועדון הגיל הרך ותחום צרכים מיוחדים 

• השתתפות בארגון אירועים כגון מסיבת חג, טיולים, תחרויות ילדים ועוד

תנאי סף

השכלה ודרישות מקצועיות
12 שנות לימוד
סיום קורס עובדים שכונתיים.ות בתוך 12 חודשים לכל היותר מיום הכניסה לתפקיד

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי: ניסיון בפעילות קהילתית חברתית
• ניסיון ניהולי: לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות: ידיעת השפה הערבית ועברית על בוריה (קריאה וכתיבה)

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• יכולת לעבודה עם קבוצות
• יכולת למידה
• עבודה שעיקרה בשעות אחר הצהריים והערב

כפיפות:   מנהלת אגף קהילה ורווחה     

מנהלה: 

טווח הדרגות למשרה הינו 5-7, ולפיכך המשרה פטורה ממכרז.

צוות בהרכב מנהלת אגף קהילה ורווחה ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדים.ות ויבחר מתוכם.ן את המועמד/.ת המתאים.ה לאיוש המשרה.

מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

בנתונים ובכישורים שווים תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

• על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף

על אישורי ההעסקה לכלול:

1. תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
2. תיאור התפקיד והעבודה
3. היקף ההעסקה

• מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן. 

מועד פרסום המכרז: 7/12/25
ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 17/12/25
להגשת מועמדות - לחצו כאן 

מספר המכרז: 123/2025

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: עו"ס ניצולות וניצולי שואה

דרגת המשרה ודירוגה: 
דירוג: עובדים סוציאליים
רמה מקצועית: בהתאם לותק מקצועי ולנקודות ידע מקצועי
רמה ניהולית: ללא ניהול

היקף העסקה: 100% משרה
                         (*) המשרה מתוקצבת על-ידי משרד הרווחה עד ליום 31.12.26

סוג המכרז: הליך הגון שוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

• איתור וליווי פרטני, קבוצתי וקהילתי של ניצולות וניצולי השואה במועצה
• בניית תוכנית אישית לכל ניצולה וניצול שואה בהתאם למענים הקיימים במועצה
• סיוע במיצוי זכויות, חשיפה לשירותים הקיימים בקהילה וסיוע לפי הצורך להשתלב בהם
• ליווי, תמיכה ועזרה לבן/בת ומשפחה המוגדר/ת כמטפל/ת בניצול/ת השואה
• כתובת מקצועית והכוונה לעובדים ועובדות הסוציאליים/ות בתחום אזרחים ואזרחיות ותיקים/ות 

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות

• תואר ראשון בעבודה סוציאלית
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי: לא נדרש
• ניסיון מוכח של עבודה ישירה מול אזרחים.ות ותיקים.ות - יתרון
• ניסיון ניהולי: לא נדרש

כישוריים אישיים:

• תודעת שירות גבוהה
• יכולת עבודה טיפולית ומערכתית
• יכולת גבוהה לעבודת צוות
• נכונות לעבודה בשעות גמישות ולא שגרתיות

כפיפות:
מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה:

המשרה פטורה ממכרז בהיותה ברמה "ללא ניהול" וכן מפני שאין מדובר במשרה חריגה (עו"ס לחוק, רכז.ת משפחתונים, קצין.ת מבחן ועו"ס שמפעיל.ה חמישה עובדי סמך מקצועיים).

המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדות והמועמדים העומדות.ים בתנאי הסף לראיון לשם איוש המשרה.

צוות בהרכב מנהלת אגף קהילה ורווחה ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדות והמועמדים ויבחר את המועמד.ת המתאים.ה לאיוש המשרה.

מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון - לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד.ת - לא תיבחן.

מועד פרסום המכרז: 26/11/25
ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 10/12/25
להגשת מועמדות - לחצו כאן 

מס' מכרז: 120/2025

היחידה: הרשות לביטחון קהילתי

תואר המשרה: רכז.ת מוגנות בבית ספר יסודי

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 7-9 / חינוך ונוער, דרגה בהתאם להשכלה

היקף העסקה: 50%

סוג המכרז: פומבי

תיאור התפקיד: 

רכז.ת המוגנות פועל.ת למניעת אלימות, התנהגויות מסוכנות ונשירה סמויה בתוך בית הספר. הרכז.ת מגביר.ה את הנוכחות הבוגרת בכל שטחי בית הספר ועוסק.ת באיתור תופעות של נשירה סמויה ומעורבות תלמידים.ות בהתנהגויות סיכון.
יצירת קשר משמעותי עם תלמידות ותלמידי ביה"ס ומהווה בעבורם דמות בוגר.ת משמעותי.ת ומודל לחיקו.

עיקרי התפקיד:

• סיור בכל הזירות הרלוונטיות בבית הספר
• נקיטת צעדים למניעת הסלמה לפני ובזמן אירוע אלים
  דיווח על אירוע אליו נחשף.ה לאיש/אשת צוות האחראי.ת לטיפול באירוע
• עידוד תלמידות ותלמידים השרויים במצוקה לפנות לגורמים החינוכיים והטיפוליים בבית הספר
• סיוע בפעילויות ובתכניות של החינוך הבלתי פורמאלי המתקיימות לאחר יום הלימודים ובחופשות
• בהתאם לצורך, הרכז.ת י.תשתלב בתכניות קבוצתיות שיוזם בית הספר לטובת קבוצות תלמידים.ות בעלי מעורבות חוזרת באירועי אלימות או תלמידים.ות בעלי.ות קשיים רגשיים

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

• 12 שנות לימוד או תעודת בגרות
• תואר ראשון - יתרון

דרישות ניסיון
ניסיון מקצועי: ניסיון בהדרכת ילדים.ות ובני.ות נוער
                          ניסיון כרכז.ת מוגנות - יתרון
ניסיון ניהולי: לא נדרש

 דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: לא נדרש
• רישום פלילי: קבלת אישור בהתאם להוראות חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• תקשורת טובה עם ילדים, ילדות ובני נוער
• יכולת לעבודה בצוות
• אמינות ומהימנות אישית
• סבלנות, יצירתיות ויזמה 
• יכולת לעבודה בשעות לא שגרתיות (פגרות בתיה"ס)

כפיפות:

מנהלת תכנית הרשות לביטחון קהילתי 

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 20/11/25
ניתן להגיש מועמדות עד ליום 4/12/25
להגשת מועמדות - לחצו כאן  

על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.
על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

• העומדות והעומדים בתנאי הסף, יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה
• למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים

מכרז מספר: 119/2025

היחידה: דוברות

תואר המשרה: ממונה ניו מדיה ודיגיטל

דרגת המשרה: מנהלי, 7-9 / מח"ר, 37-39 / הנדסאים וטכנאים, 37-39

היקף ההעסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פומבי

תיאור התפקיד: 

עדכון והעברת מידע ברשתות החברתיות והנכסים הדיגיטליים של המועצה הכולל:

• קידום ושיווק של פעילויות הרשות באמצעים דיגיטליים
• יידוע הציבור בעת רגיעה ובעת חירום באמצעות ניו מדיה
• סיוע לדוברת המועצה בכל משימה לפי הנדרש

תנאי סף: 

השכלה ודרישות מקצועיות
בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים מחוץ לארץ
או
הנדסאי/ת או טכנאי/ת רשום/ה בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012
או
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים מתוך שלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר)

דרישות ניסיון מקצועי

עבור הנדסאי/ת רשום/ה - ניסיון מקצועי של שלוש שנים לפחות בתחום העיסוק של התפקיד
עבור טכנאי/ת רשום/ה - ניסיון מקצועי של ארבע שנים לפחות בתחום העיסוק של התפקיד

ניסיון ניהולי
ניסיון ניהולי של שנה אחת לפחות בניהול של צוות עובדים/ות בכפיפות ישירה - יתרון

דרישות נוספות

• יישומי מחשב 
• שליטה מלאה בשימוש בכלי Office
• שליטה מלאה בשימוש ברשתות חברתיות כולל פייסבוק, טוויטר, אינסטגרם, טיק טוק, יוטיוב ואתגרי אינטרנט 
• ידע וניסיון בעבודה עם תוכנות גרפיות כמו פוטושופ, קנבה וכדומה - יתרון

• שפות - עברית ואנגלית ברמה גבוהה

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• עבודה בשעות לא שגרתיות
• זמינות למתן מענה מיידי
• רהיטות
• כושר ניסוח בכתב ובעל פה ברמה גבוהה
• יכולת קבלת החלטות

כפיפות: דוברת המועצה

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 19/11/25

הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 03/12/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן  

• על המועמד/ת לצרף קורות חיים מלאים ואסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד, העבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף - לא תיבחן

• מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה

• מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת המוגבלות בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות

• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים.ות אחרים.ות

מספר מכרז: 116/2025

תאור המשרה: סגן/ית מנהל/ת אגף תכנון אסטרטגיה, יישובים וחדשנות  ומנהל/ת מחלקת טכנולוגיות דיגיטליות ומידע ראשי (מנמ"ר)/טד"מ

דרגת המשרה ודירוגה: הסכם עבודה אישי (50% - 40% משכר מנכ"ל) - בכפוף לאישור אגף בכיר בקרת הון אנושי במשרד הפנים

היקף העסקה: 100% משרה 

סוג המכרז: פנימי/פומבי

תיאור התפקיד: 

סגן/ית מנהל/ת אגף תכנון אסטרטגיה, ישובים וחדשנות

1. סיוע למנהל/ת האגף בניהול ובתכנון המדיניות באגף
2. פיקוח, בקרה ומעקב על ביצוע העבודה השוטפת באגף

ניהול מחלקת טכנולוגיות דיגיטליות ומידע ראשי (מנמ"ר)/טד"מ

ניהול, תכנון וייעול מערך הטכנולוגיות, הדיגיטל והמידע במועצה ובמוסדות החינוך. מהווה הסמכות הבכירה במועצה בנושאי טכנולוגיות, מידע ודיגיטל.

עיקרי התפקיד:

1. ניהול מכלול שירותי הטכנולוגיות, המידע והמחשוב של המועצה וניהול כלל המשאבים בהתאם להנחיות המנכ"ל ובהתאם למסגרת הכוללת של תכנית העבודה השנתית והרב-שנתית, התקציב והנהלים הקיימים במועצה
2. להיות הסמכות המקצועית במועצה בנושאי טכנולוגיות, מידע ומחשוב, ובכלל זה מתן ייעוץ להנהלת המועצה ולאגפים השונים בתחומים אלו ובהתאמת פתרונות טכנולוגיים לצרכים עסקיים
3. ניהול ותפעול תחום אבטחת מידע והסייבר ולתחזוקתו וליישום בפועל של מדיניות אבטחת המידע, לרבות הגנה מפני התקפות סייבר ודליפת מידע ואבטחת תשתיות מידע קריטיות
4. ניהול ותפעול כלל מערכות התשתיות (הפסיביות והאקטיביות) הנדרשות להפעלת מערכות המחשוב והמידע ותחזוקתן
5. לנהל ולתפעל את הבקרה והאיכות של ספקי מיקור החוץ הפועלים בתחומי האחריות הכלולים בתפקיד
6. לתכלל ולנהל את ממשקי העבודה והאינטגרציה בין יחידות המועצה לבין הספקים השונים בתחום התקשוב
7. לגבש את נוהלי העבודה ולהסדיר את תהליכי העבודה בנושאים המקצועיים שבתחומי אחריותו/ה הכלולים בתפקיד
8. להדריך את עובדי/ות המחלקה בנושאים המקצועיים שבתחומי האחריות הכלולים בתפקיד
9. לנהל ולהוביל את קידום הטרנספורמציה הדיגיטלית במועצה באמצעות פיתוח וקידום תהליכים עסקיים והפיכתם לדיגיטליים בתפיסה של שירות מיטבי לתושבי/ות המועצה
10. להוות גורם מקצועי וניהולי המייצג את המועצה בוועדות ובפורומים מקצועיים בתחומי עיסוקו ובהתאם לשיקול דעת המועצה
11. גיבוש ויישום של מדיניות דיגיטציה, חדשנות ומערכות המידע במועצה, בהלימה לאסטרטגיה ולתהליכי העבודה של המועצה

תנאי סף:

דרישות השכלה
בעל/ת תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה באחד או יותר מהתחומים הבאים: מערכות מידע, מדעי המחשב, הנדסת מחשבים, מתמטיקה ומדעי המחשב, הנדסת תעשייה וניהול במסלול של מערכות מידע, הנדסת תוכנה, ניהול מערכות מידע;

או
בעל/ת תואר אקדמי שני במינהל עסקים עם התמחות במערכות מידע או תואר שני בניהול טכנולוגיית המידע

או
בעל/ת תואר אקדמי אחר שנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ ועמידה בחובת קורסים (כמפורט בדרישות הקורסים)

או
הנדסאי/ת או טכנאי/ת רשום/ה בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012 ועמידה בחובת הקורסים (כמפורט בדרישות הקורסים וההכשרות המקצועיות)

או
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל, ועמידה בחובת הקורסים (כמפורט בדרישות הקורסים וההכשרות המקצועיות)

או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר) ובנוסף עמידה בחובת קורסים (כמפורט בדרישות הקורסים וההכשרות המקצועיות).

המנהל/ת יחויב/תחויב לסיים בהצלחה קורס הכשרה מחייבת למנמ"רים לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו/ה.
עדכון שכרו/ה מותנה בסיום קורס ההכשרה המחייבת.

קורסים והכשרות מקצועיות
קורסים בהיקף של 120 שעות לפחות בניתוח מערכות מידע או ניהול פרויקטים או מנהלי מערכות מידע (CIO) או קורס ניהול טכנולוגיות (CTO), בנוסף לפחות 150 שעות קורסים של חדשנות וטכנולוגיה (כל קורס לפחות 30 שעות).

או
קורסים אקדמיים בתחומי מערכות מידע של לפחות 20 נ"ז.

דרישות ניסיון מקצועי
ניסיון מקצועי של חמש שנים במצטבר באחת או יותר מהחלופות הבאות: מנהל/ת מערכות מידע הכולל ניהול צוות עובדים/ות טכנולוגי (מינימום 3 עובדים/ות) או תפקיד ניהולי טכנולוגי (פיתוח ו/או תשתיות) או ניסיון בניהול פרויקטים בתחום הדיגיטציה ומערכות המידע.

דרישות ניסיון ניהולי
חמש שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים/ות מקצועיים/ות

דרישות נוספות

• שפות - עאנגלית ברמה גבוהה
• רישום פלילי -  לאור מהות התפקיד והמידע הרגיש אליו המועמד/ת חשוף/ה, תתכן בחינה בין היתר של עברו/ה הפלילי של המועמד/ת בהתאם להוראת סעיף 170 (ב1) (2) לפקודת העיריות שהוחל גם על מועצות מקומיות או אזוריות מכוח סעיף 34 א' לפקודת המועצות המקומיות

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• ידע מקצועי בתחום התפקיד: הבנה בתחומי פיתוח תשתיות ודיגיטל
• ראיה כוללת ותפיסה מערכתית ואסטרטגית
• עבודה מול גורמים רבים במועצה ומחוצה לה
• שירותיות
• עבודה בשעות בלתי שגרתיות
• חשיפה למידע רגיש
• דינמיות - יכולת לעקוב אחרי ההתפתחות הטכנולוגית ויישומן

כפיפות:
מנהל/ת אגף תכנון אסטרטגיה, ישובים וחדשנות 

מנהלה:
מועד פרסום המכרז: 18/11/25
ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 02/12/25
להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

• מועמדים/ות שעומדים/ות בתנאי הסף יידרשו לעבור מבחן במכון מיון המתמחה באבחון ומיון מועמדים/ות לעבודה
• מועמדים/ות שעמדו ברף הדרישות המתאימות במבחן המיון יוזמנ לוועדת בחינה
• עלה מספר המועמדים/ות שעמדו בדרישות המתאימות במבחן המיון על שמונה, יוזמנו לוועדת הבחינה שמונת המועמדים/ות שהשיגו את התוצאות הטובות ביותר
• על המועמד/ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף

על אישורי ההעסקה לכלול:

1. תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
2. תיאור התפקיד והעבודה
3. היקף ההעסקה

• מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן. 
• מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

מס' מכרז: 109/2025

היחידה: אגף החינוך

תואר המשרה: תומך.ת חינוך בכיתה לחינוך מיוחד

דרגת המשרה ודירוגה: הסכם קיבוצי של תומכות החינוך ונתונים אישיים של העובד.ת

היקף העסקה: 28 שעות שבועיות 

סוג המכרז: הליך הגון שיוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

סיוע לפעילות הכיתתית תוך מילוי משימות ארגוניות ופדגוגיות בחינוך מיוחד בכפוף לתכנית העבודה של הכיתה ולתכנית לימודית אישית המותאמת ליכולתו/ה של כל תלמיד/ה ולמגבלותיו/ה וכן בכפוף למדיניות משרד החינוך והנחיותיו

תחומי אחריות:

1. סיוע פרטני לתלמידים/ות.
2. סיוע פיזי ודאגה על שמירת ניקיונם/ן של התלמידים/ות.
3. סיוע ארגוני לצוות הפדגוגי

פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות:

1. סיוע פרטני לתלמידים/ות.

1. הגשת סיוע פרטני בהקניית מיומנויות ובתרגולן, על פי הנחיית הצוות החינוכי, הצוות ממקצועות הבריאות ומנהל/ת בית הספר
2. ליווי התלמיד/ה לטיפולים מקצועיים שונים בבית הספר ומחוץ לכותלי המסגרת לאורך שעות הלימודים
3. סיוע לצוות החינוכי טיפולי במהלך הטיפול בתלמיד/ה, על פי הנחיותיהם/ן

2. סיוע פיזי ודאגה על שמירת ניקיונם/ן של התלמידים והתלמידות

1. דאגה לניקיונם/ן של התלמידים/ות, ניקיון הסביבה ורווחת התלמידים/ות.
2. סיוע במקרה של קושי בניידות והגשת עזרה בהיבטים סיעודיים בשירותים, ברחצה, באכילה ובהלבשה
3. השגחה על התלמידים/ות בעת פעילות בחצר ובכיתה ובפעילויות המתקיימות מחוץ לכותלי המסגרת החינוכית, על פי הנחיית מנהל/ת בית הספר

3. סיוע ארגוני לצוות הפדגוגי

1. הכנת עזרי לימוד וציוד עזר לתלמיד/ה ולכיתה, בתיאום מוקדם עם הצוות הפדגוגי ובאחריותו.
2. קבלת הדרכה והנחייה מהצוות הרב מקצועי / מחנך/ת
3. ארגון הכיתה לאחר יום לימודים
4. סיוע בפעילויות לטיפוח הקשרים החברתיים בין תלמידי/ות הכיתה בתיאום עם הצוות הרב מקצועי.
5. השתתפות ומתן סיוע לתלמידים/ות באירועים מיוחדים מעבר לשעות הלימודים.
6. השתתפות בישיבות צוות ועדכון הצוות על אירועים חריגים

קורסים והכשרות מקצועיות

• הכשרה והתפתחות מקצועית תעשה כמפורט בהסכם הקיבוצי מיום 8/8/2023

ניסיון מקצועי וניהולי 
לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות: שליטה בשפה העברית
• יישומי מחשב: לא נדרש

רישום פלילי

• קבלת אישור בהתאם להוראת חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• עבודה עם תלמידים/ות
• טיפול פיזי בתלמידים/ות
• השתתפות פעילה עם הצוות הרב מקצועי

כפיפות:

כפיפות מקצועית למנהלת בית הספר
כפיפות מנהלתית למנהלת מאגף החינוך

מנהלה: 

המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדות והמועמדים לראיון, לצורך איוש המשרה.

צוות בהרכב מנהל/ת ביה"ס ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדות והמועמדים ויבחר מתוכם.ן את המועמד.ת המתאים.ה לאיוש המשרה.

למועמדות ומועמדים עם מוגבלות, עומדת הזכות לקבלת התאמות, הנדרשות מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לאלה של מועמדות ומועמדים אחרים.

מועד פרסום המכרז: 16/11/25

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 19/11/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה - לרבות קורות חיים ושאלון אישי - לא תיבחן.

מס' מכרז: 110/2025

היחידה: אגף החינוך

תואר המשרה: תומך.ת חינוך בכיתה לחינוך מיוחד

דרגת המשרה ודירוגה: הסכם קיבוצי של תומכות החינוך ונתונים אישיים של העובד.ת

היקף העסקה: 28 שעות שבועיות 

סוג המכרז: הליך הגון שיוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

סיוע לפעילות הכיתתית תוך מילוי משימות ארגוניות ופדגוגיות בחינוך מיוחד בכפוף לתכנית העבודה של הכיתה ולתכנית לימודית אישית המותאמת ליכולתו/ה של כל תלמיד/ה ולמגבלותיו/ה וכן בכפוף למדיניות משרד החינוך והנחיותיו

תחומי אחריות:

1. סיוע פרטני לתלמידים ולתלמידות
2. סיוע פיזי ודאגה על שמירת ניקיונם/ן של התלמידים/ות
3. סיוע ארגוני לצוות הפדגוגי

פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות:

1. סיוע פרטני לתלמידים/ות.

1. הגשת סיוע פרטני בהקניית מיומנויות ובתרגולן, על פי הנחיית הצוות החינוכי, הצוות ממקצועות הבריאות ומנהל/ת בית הספר
2. ליווי התלמיד/ה לטיפולים מקצועיים שונים בבית הספר ומחוץ לכותלי המסגרת לאורך שעות הלימודים
3. סיוע לצוות החינוכי טיפולי במהלך הטיפול בתלמיד/ה, על פי הנחיותיהם/ן

2. סיוע פיזי ודאגה על שמירת ניקיונם/ן של התלמידים והתלמידות

1. דאגה לניקיונם/ן של התלמידים/ות, ניקיון הסביבה ורווחת התלמידים/ות
2. סיוע במקרה של קושי בניידות והגשת עזרה בהיבטים סיעודיים בשירותים, ברחצה, באכילה ובהלבשה
3. השגחה על התלמידים/ות בעת פעילות בחצר ובכיתה ובפעילויות המתקיימות מחוץ לכותלי המסגרת החינוכית, על פי הנחיית מנהל/ת בית הספר

3. סיוע ארגוני לצוות הפדגוגי

1. הכנת עזרי לימוד וציוד עזר לתלמיד/ה ולכיתה, בתיאום מוקדם עם הצוות הפדגוגי ובאחריותו
2. קבלת הדרכה והנחייה מהצוות הרב מקצועי / מחנך/ת
3. ארגון הכיתה לאחר יום לימודים
4. סיוע בפעילויות לטיפוח הקשרים החברתיים בין תלמידי/ות הכיתה בתיאום עם הצוות הרב מקצועי
5. השתתפות ומתן סיוע לתלמידים/ות באירועים מיוחדים מעבר לשעות הלימודים.
6. השתתפות בישיבות צוות ועדכון הצוות על אירועים חריגים

קורסים והכשרות מקצועיות
הכשרה והתפתחות מקצועית תעשה כמפורט בהסכם הקיבוצי מיום 8/8/2023

ניסיון מקצועי וניהולי 
לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות: שליטה בשפה העברית
• יישומי מחשב: לא נדרש

רישום פלילי
קבלת אישור בהתאם להוראת חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• עבודה עם תלמידים/ות
• טיפול פיזי בתלמידים/ות
• השתתפות פעילה עם הצוות הרב מקצועי

כפיפות:

כפיפות מקצועית למנהל בית הספר
כפיפות מנהלתית למנהלת מאגף החינוך

מנהלה: 

המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדות והמועמדים לראיון, לצורך איוש המשרה.

צוות בהרכב מנהל/ת ביה"ס ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדות והמועמדים ויבחר מתוכם.ן את המועמד.ת המתאים.ה לאיוש המשרה.

למועמדות ומועמדים עם מוגבלות, עומדת הזכות לקבלת התאמות, הנדרשות מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לאלה של מועמדות ומועמדים אחרים.

מועד פרסום המכרז: 16/11/25

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 19/11/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה - לרבות קורות חיים ושאלון אישי - לא תיבחן.

מס' מכרז: 111/2025

היחידה: אגף החינוך

תואר המשרה: תומך.ת חינוך בכיתה לחינוך מיוחד

דרגת המשרה ודירוגה: הסכם קיבוצי של תומכות החינוך ונתונים אישיים של העובד.ת

היקף העסקה: 26 שעות שבועיות 

סוג המכרז: הליך הגון שיוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

סיוע לפעילות הכיתתית תוך מילוי משימות ארגוניות ופדגוגיות בחינוך מיוחד בכפוף לתכנית העבודה של הכיתה ולתכנית לימודית אישית המותאמת ליכולתו/ה של כל תלמיד/ה ולמגבלותיו/ה וכן בכפוף למדיניות משרד החינוך והנחיותיו

תחומי אחריות:

1. סיוע פרטני לתלמידים ולתלמידות
2. סיוע פיזי ודאגה על שמירת ניקיונם/ן של התלמידים/ות
3. סיוע ארגוני לצוות הפדגוגי

פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות:

1. סיוע פרטני לתלמידים/ות.

1. הגשת סיוע פרטני בהקניית מיומנויות ובתרגולן, על פי הנחיית הצוות החינוכי, הצוות ממקצועות הבריאות ומנהל/ת בית הספר
2. ליווי התלמיד/ה לטיפולים מקצועיים שונים בבית הספר ומחוץ לכותלי המסגרת לאורך שעות הלימודים
3. סיוע לצוות החינוכי טיפולי במהלך הטיפול בתלמיד/ה, על פי הנחיותיהם/ן

2. סיוע פיזי ודאגה על שמירת ניקיונם/ן של התלמידים והתלמידות

1. דאגה לניקיונם/ן של התלמידים/ות, ניקיון הסביבה ורווחת התלמידים/ות
2. סיוע במקרה של קושי בניידות והגשת עזרה בהיבטים סיעודיים בשירותים, ברחצה, באכילה ובהלבשה
3. השגחה על התלמידים/ות בעת פעילות בחצר ובכיתה ובפעילויות המתקיימות מחוץ לכותלי המסגרת החינוכית, על פי הנחיית מנהל/ת בית הספר

3. סיוע ארגוני לצוות הפדגוגי

1. הכנת עזרי לימוד וציוד עזר לתלמיד/ה ולכיתה, בתיאום מוקדם עם הצוות הפדגוגי ובאחריותו
2. קבלת הדרכה והנחייה מהצוות הרב מקצועי / מחנך/ת
3. ארגון הכיתה לאחר יום לימודים
4. סיוע בפעילויות לטיפוח הקשרים החברתיים בין תלמידי/ות הכיתה בתיאום עם הצוות הרב מקצועי
5. השתתפות ומתן סיוע לתלמידים/ות באירועים מיוחדים מעבר לשעות הלימודים.
6. השתתפות בישיבות צוות ועדכון הצוות על אירועים חריגים

קורסים והכשרות מקצועיות
הכשרה והתפתחות מקצועית תעשה כמפורט בהסכם הקיבוצי מיום 8/8/2023

ניסיון מקצועי וניהולי 
לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות: שליטה בשפה העברית
• יישומי מחשב: לא נדרש

רישום פלילי
קבלת אישור בהתאם להוראת חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• עבודה עם תלמידים/ות
• טיפול פיזי בתלמידים/ות
• השתתפות פעילה עם הצוות הרב מקצועי

כפיפות:

כפיפות מקצועית למנהלת בית הספר
כפיפות מנהלתית למנהלת מאגף החינוך

מנהלה: 

המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדות והמועמדים לראיון, לצורך איוש המשרה.

צוות בהרכב מנהל/ת ביה"ס ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדות והמועמדים ויבחר מתוכם.ן את המועמד.ת המתאים.ה לאיוש המשרה.

למועמדות ומועמדים עם מוגבלות, עומדת הזכות לקבלת התאמות, הנדרשות מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לאלה של מועמדות ומועמדים אחרים.

מועד פרסום המכרז: 16/11/25

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 19/11/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה - לרבות קורות חיים ושאלון אישי - לא תיבחן.

מס' מכרז: 112/2025

היחידה: אגף החינוך

תואר המשרה: תומך.ת חינוך בכיתה לחינוך מיוחד (תגבור מוסדי)

דרגת המשרה ודירוגה: הסכם קיבוצי של תומכות החינוך ונתונים אישיים של העובד.ת

היקף העסקה: 20 שעות שבועיות 

סוג המכרז: הליך הגון שיוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

סיוע לפעילות הכיתתית תוך מילוי משימות ארגוניות ופדגוגיות בחינוך מיוחד בכפוף לתכנית העבודה של הכיתה ולתכנית לימודית אישית המותאמת ליכולתו/ה של כל תלמיד/ה ולמגבלותיו/ה וכן בכפוף למדיניות משרד החינוך והנחיותיו

תחומי אחריות:

1. סיוע פרטני לתלמידים ולתלמידות
2. סיוע פיזי ודאגה על שמירת ניקיונם/ן של התלמידים/ות
3. סיוע ארגוני לצוות הפדגוגי

פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות:

1. סיוע פרטני לתלמידים/ות

1. הגשת סיוע פרטני בהקניית מיומנויות ובתרגולן, על פי הנחיית הצוות החינוכי, הצוות ממקצועות הבריאות ומנהל/ת בית הספר
2. ליווי התלמיד/ה לטיפולים מקצועיים שונים בבית הספר ומחוץ לכותלי המסגרת לאורך שעות הלימודים
3. סיוע לצוות החינוכי טיפולי במהלך הטיפול בתלמיד/ה, על פי הנחיותיהם/ן

2. סיוע פיזי ודאגה על שמירת ניקיונם/ן של התלמידים והתלמידות

1. דאגה לניקיונם/ן של התלמידים/ות, ניקיון הסביבה ורווחת התלמידים/ות
2. סיוע במקרה של קושי בניידות והגשת עזרה בהיבטים סיעודיים בשירותים, ברחצה, באכילה ובהלבשה
3. השגחה על התלמידים/ות בעת פעילות בחצר ובכיתה ובפעילויות המתקיימות מחוץ לכותלי המסגרת החינוכית, על פי הנחיית מנהל/ת בית הספר

3. סיוע ארגוני לצוות הפדגוגי

1. הכנת עזרי לימוד וציוד עזר לתלמיד/ה ולכיתה, בתיאום מוקדם עם הצוות הפדגוגי ובאחריותו
2. קבלת הדרכה והנחייה מהצוות הרב מקצועי / מחנך/ת
3. ארגון הכיתה לאחר יום לימודים
4. סיוע בפעילויות לטיפוח הקשרים החברתיים בין תלמידי/ות הכיתה בתיאום עם הצוות הרב מקצועי
5. השתתפות ומתן סיוע לתלמידים/ות באירועים מיוחדים מעבר לשעות הלימודים.
6. השתתפות בישיבות צוות ועדכון הצוות על אירועים חריגים

קורסים והכשרות מקצועיות
הכשרה והתפתחות מקצועית תעשה כמפורט בהסכם הקיבוצי מיום 8/8/2023

ניסיון מקצועי וניהולי 
לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות: שליטה בשפה העברית
• יישומי מחשב: לא נדרש

רישום פלילי
קבלת אישור בהתאם להוראת חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• עבודה עם תלמידים/ות
• טיפול פיזי בתלמידים/ות
• השתתפות פעילה עם הצוות הרב מקצועי

כפיפות:

כפיפות מקצועית למנהלת בית הספר
כפיפות מנהלתית למנהלת מאגף החינוך

מנהלה: 

המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדות והמועמדים לראיון, לצורך איוש המשרה.

צוות בהרכב מנהל/ת ביה"ס ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדות והמועמדים ויבחר מתוכם.ן את המועמד.ת המתאים.ה לאיוש המשרה.

למועמדות ומועמדים עם מוגבלות, עומדת הזכות לקבלת התאמות, הנדרשות מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לאלה של מועמדות ומועמדים אחרים.

מועד פרסום המכרז: 16/11/25

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 19/11/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה - לרבות קורות חיים ושאלון אישי - לא תיבחן.

מס' מכרז: 113/2025

היחידה: אגף חינוך

תואר המשרה: תומכ.ת חינוך בכיתה לחינוך מיוחד בינוני וקשה (אוטיזם, ליקויי שמיעה, ליקויי ראיה, מוגבלות שכלית התפתחותית ברמה קלה בינונית וקשה, מוגבלויות פיזיות, סיעודיים.ות, מתמודדי.ות נפש ולקויות נוספות שייכללו בהגדרה זו על-ידי משרד החינוך)

דרגת המשרה ודירוגה: הסכם קיבוצי של תומכות החינוך והנתונים האישיים של העובד.ת

היקף העסקה: 40 שעות שבועיות / 15 שעות שבועיות

סוג המכרז: פומבי

תיאור התפקיד: 

סיוע לפעילות הכיתתית תוך מילוי משימות ארגוניות ופדגוגיות בחינוך מיוחד בכפוף לתכנית העבודה של הכיתה ולתכנית לימודית אישית המותאמת ליכולות של כל תלמיד.ה ולמגבלותיו.ה וכן בכפוף למדיניות משרד החינוך והנחיותיו.

1. סיוע פרטני לתלמידות ותלמידים
2. סיוע פיזי ודאגה על שמירת ניקיונם של התלמידות והתלמידים
3. סיוע ארגוני לצוות הפדגוגי