קוד אתי

הקוד האתי של המועצה האזורית עמק יזרעאל הנו אוסף של ערכים, כללי פעילות שתפקידם לכוון את התנהגותם של עובדי ועובדות המועצה, להנחותם.ן בקבלת החלטות ולספק להם.ן פתרונות לדילמות שכיחות. כלים אלה נועדו לאפשר לעובדים ולעובדות לבצע באופן האפקטיבי ביותר את תפקידיהם.ן. הקוד האתי מבוסס על ערכי היסוד של הדמוקרטיה הישראלית ועל הדרישות השונות המעוגנות בחוק. הערכים הכלולים בו מבטאים את ה'אני מאמין' של המועצה האזורית עמק יזרעאל, ואלה הם:

• שירות הציבור במסירות ובהגינות–  עובדות ועובדי המועצה יראו עצמם.ן כמשרתי ומשרתות הציבור וכמי שהוסמכו לתפקיד במטרה לתת שירות לציבור ולהיענות לצרכיו בהגינות, במסירות וללא משוא פנים. עובדי ועובדות המועצה יתייחסו לשירות הציבור כאל ייעוד ויקדמו שקיפות בשירות, במידת האפשר.
• כבוד האדם – עובדי ועובדות המועצה ינקטו כלפי כל אדם יחס של כבוד, אדיבות והגינות, תוך כיבוד הזכויות והצרכים של הזולת. במסגרת זו יימנעו העובדות והעובדים מאפליה ופגיעה בשונה ויתחשבו בצרכים ייחודיים של הציבור שאותו הם.ן משרתים.ות (תושבי ותושבות המועצה, עובדי ועובדות הרשות). ערך זה כולל שמירה והגנה על כבודו וכבודה של כל עובד ועובדת המועצה.
• טוהר מידות –  עובדות ועובדי המועצה יפעלו בטוהר מידות. משמעותו של טוהר מידות היא פעילות ביושר ובניקיון כפיים, תוך הפעלה של שיקול דעת ענייני והוגן. יש להימנע מכל פעילות שיוצרת ניגוד עניינים (אינטרסים), מניצול לרעה של תפקיד העובד.ת ו/או של מעמדו.ה ומקבלת מתנות וטובות הנאה.
• מקצועיות – עובד.ת המועצה מחויב.ת לפעול על פי אמות מידה מקצועיות. עובד.ת המועצה יקפיד/תקפיד על תכנון הפעילות וביצועה באופן ראוי ומדויק (בהתאם להנחיות הניהוליות) וכן, על שיפור ולמידה מתמדת. חובה על העובד.ת לפעול כמיטב יכולתו.ה להשגת היעדים שקבעה המועצה, ובמידת הצורך לשתף פעולה עם יחידות רלוונטיות אחרות ברשות.
• נשיאה באחריות – עובד.ת המועצה יהיה/תהיה אחראי.ת לביצוע הולם של תפקידיו.ה ולקידום תחום אחריותו.ה. היקף האחריות נקבע על פי דרגת התפקיד ותחום העיסוק וכן, על פי הדין וצווי המועצה. על עובד.ת הפועל.ת לקידום תחום אחריותו.ה, לתאם את פעילותו.ה עם הממונה עליו ולהקפיד על דיווח שוטף לממונה.
• שמירת סודיות –  על עובד.ת המועצה להקפיד על צנעת הפרט, לא להשתמש במידע המגיע לידיעתו.ה במסגרת תפקידו.ה או עקב נגישותו.ה למאגרי המידע של הרשות, ולא להעבירו, אלא למי שהוסמך.ה לקבלו על פי דין. החובה לשמור סודיות כוללת את האיסורים הבאים: איסור שליפת מידע, איסור מסירת מידע ואיסור הדלפת מידע.
• נאמנות למועצה – עובד.ת המועצה מחוייב.ת למלא בנאמנות את התפקידים המוטלים עליו.ה, בהתאם לתקנות ולצווים המפורטים בפקודת המועצה ובנהליה. הנאמנות למועצה באה לידי ביטוי בנאמנות לחוק ולמדיניות המועצה, בייצוג הרשות בכבוד, בשמירה על נכסיה ובדיווח על פעולה לא תקינה.
• בטיחות וגהות – על עובד.ת המועצה להקפיד על בטיחות וגהות בעבודה. ערך זה כולל תכנון של הפעילות המקצועית וביצועה תוך נקיטת כל אמצעי הזהירות הדרושים למניעת פגיעה באדם, טיפול מיידי במפגעים וחובת התראה, עד סירוב לבצע פעילות לא בטיחותית.
• מחויבות המועצה לעובד.ת–  המועצה מחויבת ליצור סביבת עבודה תומכת והוגנת המאפשרת מתן שירות איכותי ומקצועי על-ידי העובדים.ות. סביבה זו כוללת, בין השאר, קידום השיתוף והשקיפות בתהליך קבלת ההחלטות, קידום עובדים.ות ללא אפליה ותמיכה בעובדים.ות עם מוגבלות. מחוייבות המועצה לעובדות והעובדים שלה כוללת גיבוי ותמיכה לעובד.ת שפעל.ה במסגרת תפקידו.ה למען מטרות המועצה ובהתאם להנחיותיה.