מכרזים

על פי סעיף 3(15)((ב) לצו המועצות המקומיות (מועצות אזוריות) התשי"ח – 1958
המועצה האזורית עמק יזרעאל מודיעה בזה כי ועדה הכוללת את מנכ"ל המועצה, גזבר המועצה והיועץ המשפטי של המועצה (להלן: "הוועדה") החליטה ביום 18/1/2021 להתקשר, ללא מכרז, עם החברה למשק ולכלכלה של השלטון המקומי בע"מ (להלן: "המשכ"ל") בהסכם לרכישת שירותי ניהול הפרויקט וזאת, בהתאם לסמכותה על פי סעיף 3(15) לתוספת השנייה לצו המועצות המקומיות (מועצות האזוריות) תשי"ח – 1958 (להלן: "הצו").

נימוקי ההחלטה הם כדלקמן:

1. היכרות וניסיון רב בעבודה מול משרדי ממשלה – משרד השיכון ורמ"י (רשות מקרקעי ישראל)
2. היכרות וניסיון רב בעבודה עם רשויות מקומיות והמועצה בפרט.
3. היכרות וניסיון רב בניהול פרוייקטי בניה ועבודות מול קבלני המאגר.

בהתאם להוראות סעיף 3(15)(ג) לצו, ההתקשרות עם המשכ"ל לא תבוצע לפני יום 1/2/2021.

כל המעוניין לפנות לוועדה בנושא זה, ובכלל זה להשיג או לחלוק על החלטת הוועדה, רשאי לעשות זאת ולהציג את נימוקיו, בדוא"ל :

חן - מנהלת לשכת מנכ"ל  – [email protected]

רותי – מזכירת אגף הנדסה – [email protected]

עד לא יאוחר מיום 28/1/2021 בשעה 16:00

 

רינת זונשיין,
מנכ"ל המועצה

הודעה על התקשרות בהסכם לשירותי ניהול ופיקוח - מכרז לאספקת אוטובוסים
על פי סעיף 3(15)((ב) לצו המועצות המקומיות (מועצות אזוריות) התשי"ח – 1958.

המועצה האזורית עמק יזרעאל מודיעה בזה כי ועדה הכוללת את מנכ"ל המועצה, גזבר המועצה והיועץ המשפטי של המועצה (להלן: "הוועדה") החליטה ביום 22/12/2020 להתקשר, ללא מכרז, עם החברה למשק ולכלכלה של  השלטון המקומי בע"מ (להלן: "המשכ"ל) בהסכם לניהול ופיקוח מכרז לאספקת אוטובוסים. ההחלטה התקבלה בהתאם לסמכות הוועדה על פי סעיף 3(15) לתוספת השנייה לצו המועצות המקומיות (מועצות האזוריות) תשי"ח – 1958 (להלן: "הצו").

המכרז הוכן על ידי המשכ"ל בתיאום עם מרכז המועצות האזוריות ומשרד החינוך.

נימוקי ההחלטה הם כדלקמן:

• למשכ"ל ידע ומיומנות בעריכת מכרזים והיא מספקת שירות ברמה מקצועית טובה.
• יש למועצה ניסיון טוב מאוד בהתקשרויות בעבר בהן המשכ"ל שמשה כחברה מנהלת.
• שיעור התמורה בגין שירותי הניהול והפיקוח אותם גובה המשכל (1.5%) הינו סביר ואושר על ידי משרד הפנים.

בהתאם להוראות סעיף 3(15)(ג) לצו, ההתקשרות עם המשכ"ל לא תבוצע לפני יום 31/12/2020.

כל המעוניין לפנות לוועדה בנושא זה, ובכלל זה להשיג או לחלוק על החלטת הוועדה, רשאי לעשות זאת ולהציג את נימוקיו בדוא"ל :

לא יאוחר מיום 30/12/2020 בשעה 16:00

חן כהן - מנהלת לשכת מנכ"ל  [email protected]
מירי שטיינברג - מנהלת מחלקת התחבורה [email protected] 

 

רינת זונשיין,
מנכ"ל המועצה

פרוטוקול החלטת הוועדה

 

 

 

 

 

 

הודעה על התקשרות בהסכם למתן שירותי ניהול פרויקט בינוי של מבנה קהילה באלון הגליל-  ללא מכרז
על פי סעיף 3(15)((ב) לצו המועצות המקומיות (מועצות אזוריות) התשי"ח – 1958.

המועצה האזורית עמק יזרעאל מודיעה בזה כי ועדה הכוללת את מנכ"ל המועצה, גזבר המועצה והיועץ המשפטי של המועצה (להלן: "הוועדה") החליטה ביום 13/9/2020 להתקשר, ללא מכרז, עם החברה למשק ולכלכלה של  השלטון המקומי בע"מ (להלן: "המשכ"ל) בהסכם לרכישת שירותי ניהול פרויקט בנייה של מבנה קהילה באלון הגליל. ההחלטה התקבלה בהתאם לסמכות הוועדה על פי סעיף 3(15) לתוספת השנייה לצו המועצות המקומיות (מועצות האזוריות) תשי"ח – 1958 (להלן: "הצו").

נימוקי ההחלטה הם כדלקמן:

1. למשכ"ל יש את הידע ואת הניסיון המקצועי הנדרש להכנת מכרזי מסגרת המתעדכנים מדי שנה בהתאם לחוקים, התקנות והכללים הרלוונטיים.
2. למשכ"ל יש הכרות עם קבלנים בתחום, ואת הידע לבחור בקבלן מתאים לביצוע העבודה.
3. למשכ"ל יש את הידע והמקצועיות הנדרשים בעבודה מול גורמים מתקצבים  ובכלל זה משרדי ממשלה ומפעל הפיס .
4. בהתאם לכך, מטעמי חיסכון ויעילות, ההתקשרות עם חשכ"ל מיטיבה עם המועצה.

בהתאם להוראות סעיף 3(15)(ג) לצו, ההתקשרות עם המשכ"ל לא תבוצע לפני יום 1.12.020.

כל המעוניין לפנות לוועדה בנושא זה, ובכלל זה להשיג או לחלוק על החלטת הוועדה, רשאי לעשות זאת ולהציג את נימוקיו, בדוא"ל :

לא יאוחר מיום 30/11/2020 בשעה  16:00.

חן - מנהלת לשכת מנכ"ל -  [email protected]

רותי – מזכירת אגף הנדסה – [email protected]

 

 

 

רינת זונשיין,
מנכ"ל המועצה

המועצה האזורית עמק יזרעאל מעוניינת להתקשר עם קבלן למתן שירותי ניקיון במבנים להלן: "השירותים") ולצורך כך היא בוחנת את האפשרות לעשות שימוש במכרז שבנדון (להלן: "המכרז"), שפרסמה החברה למשק וכלכלה של השלטון המקומי בע"מ (להלן: "משכ"ל"), אשר לגביו ניתן אישור שר הפנים ושנקבעו זוכים במסגרתו.

לצורך ניהול ופיקוח על ההתקשרות / התקשרויות שתיערך/נה בין הרשות לבין זכיין / זכיינים במכרז, יש לרשות צורך להתקשר עם נותן שירותי ניהול ופיקוח. הוועדה סבורה כי במקרה זה מירב היתרונות יושגו דווקא בעריכת התקשרות עם משכ"ל לקבלת שירותי ניהול ופיקוח לאור המפורט להלן:

1.  כחלק ממעמדה של הרשות המקומית "כמזמינות שירות" במסגרת מכרזים עתירי כוח אדם שמירה וניקיון חלה עליהן החובה לעמוד בהוראות החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2011, המורה להן לנקוט בכל האמצעים הסבירים למניעת פגיעה בזכויות עובדי הקבלן המועסקים בתחומן במסגרת המכרזים כאמור . במסגרת זו ,הרשות עומדת בפני סיכון כי יוטלו עליה עיצומים כספיים ואחריות פלילית ואזרחית וזאת ככל וימצא שהיא מפרה את הוראות החוק, ועל כן קיימת חשיבות עליונה בבחירת גוף מתאים שימזער את סיכוניה.  היחידה לאכיפת זכויות עובדים של משכ"ל מספקת לרשויות מעטפת הגנה רחבה לצורך עמידתן בהוראות החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה תשע"ב   2011

2. מנהלת לפיקוח ובקרה 

•    המנהלת משמשת כזרוע המבצעית של משכ"ל לאכיפת תנאי חוזה ההתקשרות וביצוע  
•    בקרה על השירותים הניתנים  לרשות בהתאם להוראות החוק וחוזה ההתקשרות:  

1. ביצוע ביקורות שטח.
2. דווח בזמן אמת על רמת וטיב השירות.
3. מענה מיידי וזמין למקבלי השרות בשטח.  
4. בדיקת כמות וזהות של עובדי הקבלן המועסקים בשטח בביצוע השירותים מבטיח את קיום הוראות הדין בקשר עם העסקת עובדים על ידי הקבלן.
5. טיפול בתלונות עובדים המתקבלות בשטח.

 3. למשכ"ל ידע ומיומנות של שנים רבות במתן שרותי הניהול והפיקוח הנדרשים. השירות הניתן על ידה הינו ברמה מקצועית גבוהה.

לאור כל האמור לעיל, הוועדה מחליטה כי בכפוף ובהתאם לתוצאות הליך בקשת הצעות המחיר, הרשות תתקשר עם משכ"ל לשירותי ניהול ופיקוח על מתן השירותים על ידי הקבלן / קבלנים במסגרת ההתקשרות שתיערך עם זכיין/זכיינים במכרז בהתאם לתקנה בחר פריט.

כל המעוניין לפנות לוועדה בנושא זה, ובכלל להשיג או לחלוק על החלטת הוועדה, רשאי לעשות זאת ולהציג את נימוקיו, באמצעות דוא"ל: [email protected]
לא יאוחר מתאריך 9.8.2020 בשעה 16:00.

פרוטוקול

על פי סעיף 3) 15) (ב) לצו המועצות המקומיות (מועצות אזוריות) התשי"ח - 1958 
המועצה האזורית עמק יזרעאל מודיעה בזה כי ועדה הכוללת את מנכ"ל המועצה, גזבר המועצה והיועץ המשפטי של המועצה (להלן: "הוועדה") החליטה ביום 5.7.2020 להתקשר, ללא מכרז, עם החברה "רנט אקאר" (להלן: Hertz ) בהסכם לרכישת רכבי ליסינג תפעולי וזאת, בהתאם לסמכותה על פי סעיף 3 (15) לתוספת השנייה לצו המועצות המקומיות (מועצות אזוריות) תשי"ח - 1958 (להלן: "הצו").

נימוקי ההחלטה הם כדלקמן:
1. מעטפת שירותים איכותית
2. ידע מקצועי ומיומנות רבה
3. מחיר הוגן ואטרקטיבי

בהתאם להוראות סעיף 3 ) 15)  (ג) לצו, ההתקשרות עם Hertz לא תבוצע לפני התאריך 09.8.2020 .

כל המעוניין לפנות לוועדה בנושא זה, ובכלל להשיג או לחלוק על החלטת הוועדה, רשאי לעשות זאת ולהציג את נימוקיו, באמצעות דוא"ל:
חן כהן - מנהלת לשכת מנכ"ל - [email protected]
לא יאוחר מתאריך 08.8.2020 בשעה 16:00
 

על פי סעיף 3(15)((ב) לצו המועצות המקומיות (מועצות אזוריות) התשי"ח – 1958

המועצה האזורית עמק יזרעאל מודיעה בזה כי ועדה הכוללת את מנכ"ל המועצה, גזבר המועצה והיועץ המשפטי שלך המועצה (להלן: "הוועדה") החליטה ביום 21/06/2020 להתקשר, ללא מכרז, עם החברה למשק ולכלכלה של  השלטון המקומי בע"מ (להלן: "המשכ"ל") בהסכם לרכישת שירותי ניהול הפרוייקט וזאת בהתאם לסמכותה על פי סעיף 3(15) לתוספת השנייה לצו המועצות המקומיות (מועצות האזוריות) תשי"ח – 1958 (להלן: "הצו").

נימוקי ההחלטה הם כדלקמן:

1. הכרות וניסיון רב בעבודה מול משרדי ממשלה – משרד החינוך.
2. הכרות וניסיון רב בעבודה עם רשויות מקומיות והמועצה בפרט.
3. הכרות וניסיון רב בניהול פרוייקטי בניה ועבודות מול קבלני המאגר.

בהתאם להוראות סעיף 3(15)(ג) לצו, ההתקשרות עם החשכ"ל לא תבוצע לפני יום 29/06/2020.

כל המעוניין לפנות לוועדה בנושא זה, ובכלל זה להשיג או לחלוק על החלטת הוועדה, רשאי לעשות זאת ולהציג את נימוקיו, בדוא"ל :

חן - מנהלת לשכת מנכ"ל:  [email protected] 

רותי – מזכירת אגף הנדסה:   [email protected]

לא יאוחר מיום 28/06/2020  בשעה:  16:00.

 

על פי סעיף 3(15)((ב) לצו המועצות המקומיות (מועצות אזוריות) התשי"ח – 1958

המועצה האזורית עמק יזרעאל מודיעה בזה כי ועדה הכוללת את מנכ"ל המועצה, גזבר המועצה והיועץ המשפטי שלך המועצה (להלן: "הוועדה") החליטה ביום 21/06/2020 להתקשר, ללא מכרז, עם החברה למשק ולכלכלה של  השלטון המקומי בע"מ (להלן: "המשכ"ל") בהסכם לרכישת שירותי ניהול הפרוייקט וזאת בהתאם לסמכותה על פי סעיף 3(15) לתוספת השנייה לצו המועצות המקומיות (מועצות האזוריות) תשי"ח – 1958 (להלן: "הצו").

נימוקי ההחלטה הם כדלקמן:

1. היכרות וניסיון רב בעבודה מול משרדי ממשלה – משרד החינוך.
2. היכרות וניסיון רב בעבודה עם רשויות מקומיות והמועצה בפרט.
3. היכרות וניסיון רב בניהול פרוייקטי בניה ועבודות מול קבלני המאגר.

בהתאם להוראות סעיף 3(15)(ג) לצו, ההתקשרות עם החשכ"ל לא תבוצע לפני יום 29/06/2020.

כל המעוניין לפנות לוועדה בנושא זה, ובכלל זה להשיג או לחלוק על החלטת הוועדה, רשאי לעשות זאת ולהציג את נימוקיו, בדוא"ל :

חן - מנהלת לשכת מנכ"ל:  [email protected]

רותי – מזכירת אגף הנדסה:  [email protected]

לא יאוחר מיום 28/06/2020 בשעה:  16:00.

על פי סעיף 3(15)((ב) לצו המועצות המקומיות (מועצות אזוריות) התשי"ח – 1958

המועצה האזורית עמק יזרעאל מודיעה בזה כי ועדה הכוללת את מנכ"ל המועצה, גזבר המועצה והיועץ המשפטי שלך המועצה (להלן: "הוועדה") החליטה ביום 21/06/2020 להתקשר, ללא מכרז, עם החברה למשק ולכלכלה של השלטון המקומי בע"מ (להלן:"משכ"ל") בהסכם לרכישת שירותי ניהול הפרוייקט וזאת בהתאם לסמכותה על פי סעיף 3(15) לתוספת השנייה לצו המועצות המקומיות (מועצות האזוריות) תשי"ח – 1958 (להלן: "הצו").

נימוקי ההחלטה הם כדלקמן:

1. היכרות וניסיון רב בעבודה מול משרדי ממשלה – משרד החינוך.
2. היכרות וניסיון רב בעבודה עם רשויות מקומיות והמועצה בפרט.
3. היכרות וניסיון רב בניהול פרוייקטי בניה ועבודות מול קבלני המאגר.

בהתאם להוראות סעיף 3(15)(ג) לצו, ההתקשרות עם החשכ"ל לא תבוצע לפני יום 29/6/2020.

כל המעוניין לפנות לוועדה בנושא זה, ובכלל זה להשיג או לחלוק על החלטת הוועדה, רשאי לעשות זאת ולהציג את נימוקיו, בדוא"ל :

חן - מנהלת לשכת מנכ"ל:  [email protected]

רותי – מזכירת אגף הנדסה:  [email protected]

לא יאוחר מיום 28/6/2020 שעה:  16:00.

 

על פי סעיף 3(15)((ב) לצו המועצות המקומיות (מועצות אזוריות) התשי"ח – 1958

המועצה האזורית עמק יזרעאל מודיעה בזה כי ועדה הכוללת את מנכ"ל המועצה, גזבר המועצה והיועץ המשפטי של המועצה (להלן: "הוועדה") החליטה ביום 22/4/2020 להתקשר, ללא מכרז, עם החברה למשק ולכלכלה של השלטון המקומי בע"מ (להלן: "המשכ"ל) בהסכם לרכישת שירותי ניהול הפרוייקט וזאת בהתאם לסמכותה על פי סעיף 3(15) לתוספת השנייה לצו המועצות המקומיות (מועצות האזוריות) תשי"ח – 1958 (להלן: "הצו").

נימוקי ההחלטה הם כדלקמן:
1. הכרות וניסיון רב בעבודה מול משרדי ממשלה – משרד הבינוי והשיכון.
2. הכרות וניסיון רב בעבודה עם רשויות מקומיות והמועצה בפרט.
3. הכרות וניסיון רב בניהול פרוייקטי בניה ועבודות מול קבלני המאגר.

בהתאם להוראות סעיף 3(15)(ג) לצו, ההתקשרות עם החשכ"ל לא תבוצע לפני יום 1/5/2020.

כל המעוניין לפנות לוועדה בנושא זה, ובכלל זה להשיג או לחלוק על החלטת הוועדה, רשאי לעשות זאת ולהציג את נימוקיו, בדוא"ל,עד לא יאוחר מיום 30/4/2020 בשעה 16:00:

חן - מנהלת לשכת מנכ"ל - [email protected]
רותי - מזכירת אגף הנדסה – [email protected]

 

רינת זונשיין
מנכ"ל המועצה

 

התקשרות המועצה עם החברה למשק וכלכלה של השלטון המקומי בע"מ

המועצה האזורית עמק יזרעאל מבקשת להביא לידיעת הציבור, כי בהתאם לסעיף 3(15) לתוספת השנייה לצו המועצות המקומיות (מועצות אזוריות) החליטה המועצה להתקשר עם החברה למשק וכלכלה של השלטון המקומי בע"מ (להלן - משכ''ל), לשירותי ניהול של משכ''ל, במסגרת המכרזים המשותפים הבאים:

1. לשירותי ניהול לאספקה והצבה של מבנים יבילים
2. לשירותי ניהול תכנון ובניית מוסדות חינוך בי"ס שדה יעקב

  החלטה לגבי מבנים יבילים
  החלטה לגבי בית הספר בשדה יעקב

מספר המכרז: 106/2025

היחידה: מחלקת ישובים

תואר המשרה: מלווה ישובים

דרגת המשרה ודירוגה: 
מינהלי 9-11 | מח"ר 39-41| הנדסאים וטכנאים 39-41

היקף העסקה: 100%

סוג המכרז: פנימי/פומבי

תיאור התפקיד: 

ליווי ישובים לטובת הנגשה, פיתוח שירותים, תכלול עבודת המועצה ביישובים וחיזוק הקשר בין המועצה ליישובים

עיקרי התפקיד:

• הכנת תכניות עבודה שנתיות
• קידום, ליווי ובקרה של היישוב
• עזרה בבניית צוותי עבודה המבוססים על מתנדבים/ות
• חיבור העשייה והשירותים של אגפי ומחלקות המועצה
• ליווי מנהלי/ות היישובים והועדים בהיבט המוניציפאלי והקהילת

תנאי סף
השכלה ודרישות מקצועיות

בעל/ת תואר אקדמי ראשון שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ

או
הנדסאי/ת או טכנאי/ת רשום/ה בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012

כפיפות: 
מנהלת מחלקת ישובים

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז:  26/10/25

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 9/11/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן 

על המועמד/ת לצרף למועמדותו/ה קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן

מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.

מועמד/ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד/ת בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

 

מספר המכרז: 105/2025

היחידה: אגף תפעול

תואר המשרה: מנהל/ת יחידת ארכיון ואחראי/ת על ניהול רשומות

דרגת המשרה ודירוגה: 
מינהלי 6-8 | מח"ר 36-38 | הנדסאים וטכנאים 36-38

היקף העסקה: 60% משרה, 3 ימי עבודה בשבוע

סוג המכרז: פנימי/פומבי

תיאור התפקיד: 

קביעת מדיניות הארכיון ומערכת ניהול הרשומות במועצה, יחידות הסמך, התאגידים והחברות העירוניות ויישומה, במטרה ליצור מאגר מידע מהימן ונגיש אודות פעילות המועצה, פועלה הארגוני ותולדותיה

עיקרי התפקיד:

• ניהול ארכיון המועצה
• קביעת מדיניות הארכיון ומערך ניהול רשומות הנייר והרשומות הדיגיטליות במועצה, ביחידות הסמך, בתאגידים ובחברות העירוניות, ובכלל זה החומר שנדרש לשמירה לצמיתות והחומר השגרתי
• הכנת תכניות עבודה שנתית ורב שנתית של הארכיון, ובכלל זה התוכנית התקציבית ויישומה
• אחריות לניהול החומר השגרתי של המועצה, יחידות הסמך, התאגידים והחברות עירוניות, ובגלל זה גניזתו וביעורו בכפוף לחוק, לתקנות חוק הארכיונים ולהנחיות ארכיון המדינה
• גיבוש מדיניות רכישה של חומר ארכיוני הנוצר מחוץ למשרדי המועצה, ניהולה ויישומה
• הקמת מערכת ממוחשבת לניהול מאגר המידע בארכיון וניהולה
• גיבוש נהלים לשמירה, שימור וניהול החומר הארכיוני המוגדר לשמירה לצמיתות בארכיון המועצה ובמערכת המחשוב שלו
• גיבוש נהלים להנגשת החומר הארכיוני לציבור הרחב בכפוף לחוק הארכיונים, תקנותיו והנחיותיו, חוקים ייעודיים, ובהלימה עם נהלי ארכיון המדינה

תנאי סף
השכלה ודרישות מקצועיות

בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ

או
הנדסאי/ת או טכנאי/ת רשום/ה בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012

• עבודה מול סמכויות בתוך ומחוץ למועצה
• עבודה הדורשת קריאה וכתיבה מרובה
• עבודה בתנאים פיזיים לא נוחים
• תודעת שירות

כפיפות: 
כפיפות מנהלתית למנהל אגף תפעול
כפיפות מקצועית לגנזך המדינה

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז:  22/10/25

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 05/11/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן 

על המועמד/ת לצרף למועמדותו/ה קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן

מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.

מועמד/ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד/ת בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

 

מספר מכרז: 101/2025

היחידה: מחלקת תרבות ואמנות

תואר המשרה: רכז/ת תרבות ואמנות

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי 7-9

היקף העסקה: 100% משרה 

סוג המכרז: פנימי/פומבי

תיאור התפקיד: 

ביצוע עבודת המחלקה, לפי הנחיותיה של הממונה.

עיקרי התפקיד:

1. ריכוז הפעילות באולמות המופעים
2. קשר עם גורמים חיצוניים עימם עובדת המחלקה: יישובים, רכזי/ות תרבות, ספקים, מפיקים, אקו"ם ועוד
3. טיפול במופעים מסוגים שונים, הפקת אירועי תרבות אזוריים מכל סוג.
4. שליטה ותפעול של מערכת הכרטיסים האינטרנטית, דיווחים חודשיים, מכירת כרטיסים ושירות לקוחות.
5. פרסום ושיווק
6. שירות לתושב, לבעלי/ות תפקידים ושותפים/ות, מענה טלפוני, מיילים, פניות הציבור
7. עבודת משרד, טיפול בחשבוניות וחיובים מסוגים שונים

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות

12 שנות לימוד או תעודת בגרות מלאה

• יתרון לבעלי/ות תואר ראשון (B.A) מוכר.   

דרישות ניסיון 

ניסיון מקצועי - ניסיון של שנתיים לפחות בתחום העיסוק של המשרה
ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - הכרות עם יישומי Office
• רישיון נהיגה בתוקף

מאפייני העשייה היחודיים בתפקיד:

• ארגון מידע וסדר
• שירותיות
• זיקה לתרבות, הפקת אירועים וקשר עם קהל
• יכולת תכנון וביצוע
• יחסי אנוש מצוינים
• יכולת עבודה בצוות
• יכולת ונכונות לעבוד בשעות נוספות ולא שיגרתיות

כפיפות:
מנהלת מחלקת תרבות ואמנות

מינהלה: 

מועד פרסום המכרז: 21/10/25

הגשת מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 4/11/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן 

על המועמד.ת לצרף קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.
מועמד.ת שעומד.ת בתנאי הסף י.תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.
מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

 

 

 

 

מס' מכרז: 102/2025

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: עו"ס מרחבי/ת

דרגת המשרה ודירוגה: 
דירוג: עובדים סוציאליים
רמה מקצועית: בהתאם לוותק מקצועי ולנקודות ידע מקצועי
רמה ניהולית: ללא ניהול

היקף העסקה: 50% משרה עם אפשרות להגדלת היקף המשרה על בסיס מילוי מקום

סוג המכרז: הליך הגון, שיוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

• אחריות על מתן שירותי עבודה סוציאלית ביישובי המועצה
• איתור בעיות וצרכים של הפרט והקהילה, מתן מענים וליווי של פרטים, משפחות ומנהיגות הישוב בעת שגרה וחירום
• טיפול בלקוחות במטרה לשפר תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי על-ידי טיפול ישיר, סינגור, תיווך, מתן ידע לשם מיצוי זכויות כאזרח/ית
• מתן ייעוץ לבעלי/ות התפקידים בתחום החברתי, במטרה לסייע לפרט, למשפחה ולקהילה

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות:

• תואר ראשון בעבודה סוציאלית
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים

:דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי - לא נדרש
• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם תֹכנות ה - office

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• תודעת שירות גבוהה
• יכולת לעבודה טיפולית מערכתית 
• יכולת גבוהה לעבודה בצוות
• נכונות למתן מענה ולעבודה בשעות לא שגרתיות

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה: 

המשרה פטורה ממכרז בהיותה ברמה "ללא ניהול" וכן, מפני שאין מדובר במשרה חריגה (עו"ס לחוק, רכז/ת משפחתונים, קצין/ת מבחן ועו"ס שמפעיל/ה חמישה עובדי סמך מקצועיים).

המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדים והמועמדות לראיון לצורך איוש המשרה.

צוות בהרכב מנהלת אגף קהילה ורווחה ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדים והמועמדות ויבחר מתוכם/ן את המועמד או המועמדת המתאים/ה לאיוש המשרה.

למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד/ת בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם/ן של מועמדים/ות אחרים/ות.

מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון - לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד/ת - לא תיבחן.

מועד פרסום המכרז: 21/10/25

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 04/11/25

להגשת מועמדות - הקליקו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

 

 

מכרז מספר: 104/2025

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: ממלא/ת מקום עו"ס לחוק סדרי דין ועו"ס מרחבי/ת

דרגת המשרה ודירוגה: 
דירוג: עובדים סוציאליים
רמה מקצועית: בהתאם לוותק מקצועי ולנקודות ידע מקצועי
רמה ניהולית: ללא ניהול

היקף ההעסקה: 100% משרה

סוג המכרז: הליך הגון, שוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

עו"ס לחוק סדרי דין

• ביצוע הערכה מקצועית בסוגיות הורות, בטובתם/ן של קטינים/ות ובדילמות הקשורות להגנה על קורבנות אלימות במשפחה והערכה בעניינם/ן של א/נשים הזקוקים/ות להגנה באמצעות אפוטרופוס.
• כתיבת תסקירים עבור ערכאות שיפוטיות או ייזומי הליך לערכאות משפטיות במסגרת חוקים שונים, תוך עמידה במועדי ההגשה הנדרשים.

עו"ס מרחבי/ת

• אחריות על מתן שירותי עבודה סוציאלית ביישובי המועצה.
• איתור בעיות וצרכים של הפרט והקהילה, מתן מענים וליווי של פרטים, משפחות ומנהיגות הישוב בעת שיגרה וחירום.
• טיפול בלקוחות במטרה לשפר תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי ע"י טיפול ישיר, סינגור, תיווך, מתן ידע לשם מיצוי זכויות כאזרח/ית.
• מתן ייעוץ לבעלי/ות התפקידים בתחום החברתי, במטרה לסייע לפרט, למשפחה ולקהילה

תנאי סף

השכלה ודרישות מקצועיות

• תואר ראשון בעבודה סוציאלית
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים
• בוגר/ת קורס הכשרה לתפקיד וקיבל/ה מינוי משר הרווחה והביטחון החברתי

דרישות ניסיון

ניסיון מקצועי - 

• ניסיון של שנתיים לפחות בעבודה סוציאלית, מהן שנתיים בתחום הטיפול במשפחה                                  
• ידע וניסיון מקצועי בטיפול בילדים/ות ובמשפחות בסיכון

ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם תֹכנות ה - office

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• תודעת שירות גבוהה
• יכולת לעבודה טיפולית ומערכתית
• יכולת גבוהה לעבודה בצוות
• נכונות למתן מענה ולעבודה בשעות לא שגרתיות

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה:

המשרה פטורה ממכרז, בהיותה ברמה "ללא ניהול".

המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדים/ות לראיון לצורך איוש המשרה.

צוות בהרכב מנהלת אגף קהילה ורווחה ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדים/ות ויבחר מתוכם/ן את המועמד/ת המתאים/ה לאיוש המשרה.

מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת המוגבלות בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית

מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון - לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד/ת - לא תיבחן.

הגשת מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 04/11/25

להגשת מועמדות - הקליקו כאן 

 

 

 

 

 

מס' מכרז: 100/2025

היחידה: אגף הנדסה

תואר המשרה: מהנדס/ת המועצה

דרגת המשרה ודירוגה: חוזה אישי - בכפוף לאישור משרד הפנים (95% - 85% משכר מנכ"ל)

היקף העסקה: 100% משרה

תיאור התפקיד: 

• אחריות לתכנון המועצה ובכלל זה הכנת פרוגרמות ותכניות אב בתחומים השונים.
• אחריות לתכנון, לפיתוח ולפיקוח על ביצוע עבודות פיתוח ועבודות ציבוריות הקשורות בפיתוח התשתיות השונות במועצה, כגון: ביוב ותיעול, תחבורה ותנועה, תאורה ומאור, גנים ציבוריים, בנייה ציבורית וכד'
• אחריות להכנת מכרזים ולפיקוח על תהליכי התקשרות עם ספקים וקבלנים בתחום עבודות תשתית המועצה ולתחזוקתן
• אחריות על מבני המועצה (גני ילדים, בתי ספר ועוד) ובכלל זאת על שיפוצי הקיץ במוסדות אלה
• אחריות לניהול, פיקוח ומעקב על פעילות המחלקות באגף הנדסה
• ניהול צוות העובדים/ות באגף הנדסה
• ניהול תקציב אגף הנדסה

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

מהנדס/ת רשוי/ה או אדריכל/ית רשוי/ה לפי חוק המהנדסים והאדריכלים, התשי"ח-1958.

דרישות ניסיון

ניסיון מקצועי: בעל/ת ניסיון של חמש שנים לפחות בתחום של תכנון עיר ובאחד מהתחומים הבאים: הפיקוח והרישוי או הבניה הציבורית או עבודות ציבוריות המבוצעות על ידי רשות מקומית או מטעמה.
ניהול תכנון וביצוע פרויקטים ותשתיות - יתרון.

ניסיון ניהולי: ניסיון בניהול צוות עובדים/ות טכני ומנהלי.

דרישות נוספות

שפות: עברית ואנגלית ברמה גבוהה
יישומי מחשב: היכרות עם תֹכנות ה - office 
רישום פלילי - היעדר הרשעה בעבירה שבנסיבות העניין יש עימה קלון

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• ייצוגיות
• שירותיות
• סדר וארגון
• יכולת הובלה
• עבודה בשעות בלתי שגרתיות

כפיפות:

ראשת המועצה או מי מטעמה

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 21/10/25

ניתן להגיש מועמדות עד ליום 4/11/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן  

• מועמדים/ות שעומדים/ות בתנאי הסף יידרשו/תידרשנה לעבור מבחן במכון מיון המתמחה באבחון ומיון מועמדים/ות לעבודה.
• מועמדים/ות שעמדו ברף הדרישות המתאימות במבחן המיון יוזמנו/תזומנה לוועדת בחינה.
• עלה מספר המועמדים/ות שעמדו בדרישות המתאימות במבחן המיון על שמונה, יוזמנו/תזומנה לוועדת הבחינה שמונת המועמדים/ות שהשיגו את התוצאות הטובות ביותר.
• על המועמד/ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול:

תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה
תיאור התפקיד והעבודה
היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן. 

• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל את ההתאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת מועמדותו/ה.
• תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי/ות המועצה, אם המועמד/ת הוא/היא בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים/ות אחרים/ות.

 

 

 

 

 

 

 

מספר המכרז: 103/2025

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: ממלא/ת מקום עו"ס אלימות במשפחה - מיקוד ילדים/ות

דרגת המשרה ודירוגה: 
דירוג: עובדים סוציאליים
רמה מקצועית: בהתאם לוותק מקצועי ולנקודות ידע מקצועי
רמה ניהולית: ללא ניהול

היקף העסקה: 75% משרה

סוג המכרז: הליך הגון, שוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

• מתן טיפול פרטני ו/או טיפול משפחתי ו/או טיפול קבוצתי לילדים/ות נפגעי/ות אלימות ולהוריהם/ן
• ייעוץ לצוות המרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה וליוויו בנושא ילדים/ות נפגעים/ות וחשופים/ות לאלימות וכן ייעוץ לעו"ס משפחה באגף קהילה ורווחה וליוויו/ה
• הפנייה ותיווך לגורמים מטפלים מתאימים באגף קהילה ורווחה ומחוצה לו, לטובת הטיפול בילדים/ות. ביסוס קשרים עם גורמים משיקים בקהילה לטובת הטיפול בילדים/ות
• ייזום פעולות מניעה והסברה בתחום אלימות במשפחה במועצה
• השתתפות בוועדות התייעצות הנוגעות לטיפול במשפחה המטופלת במרכז למניעה ולטיפול באלימות הכוללת גורמים נוספים המטפלים בילדים/ות (לפי צורך ולפי תוכנית ההתערבות)
• ייזום והשתתפות בפורומים במועצה בנושא ילדים/ות נפגעי/ות אלימות במשפחה
• תיעוד ההתערבות בתיק המשפחה ועדכון שוטף של מנהל/ת הטיפול במשפחה במרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה או עובד/ת סוציאלי/ת משפחה

תנאי סף
השכלה ודרישות מקצועיות

• תואר ראשון בעבודה סוציאלית
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים
• השתתפות בהכשרות ייעודיות לטיפול באלימות במשפחה בהתמחות בטיפול בילדים/ות נפגעי/ות אלימות בבית הספר המרכזי במסגרת מתווה הצמיחה לעובדים/ות הסוציאליים/ות באלימות במשפחה

דרישות ניסיון 

• ניסיון מקצועי - לא נדרש

          ניסיון של 3 שנים לפחות כעובד/ת סוציאלי/ת (רצוי)

• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות Office

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• תודעת שירות גבוהה
• יכולת לעבודה טיפולית, מערכתית
• יכולת גבוהה לעבודה בצוות
• נכונות לעבודה בשעות גמישות ולא שגרתיות

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה: 

המשרה פטורה ממכרז בהיותה ברמה "ללא ניהול" וכן מפני שאין מדובר במשרה חריגה (עו"ס לחוק, רכז.ת משפחתונים, קצין/ת מבחן ועו"ס שמפעיל/ה חמישה עובדי סמך מקצועיים).

המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדות והמועמדים העומדות/ים בתנאי הסף לראיון לשם איוש המשרה.

צוות בהרכב מנהלת אגף קהילה ורווחה ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדות והמועמדים ויבחר את המועמד/ת המתאי/ה לאיוש המשרה.

מועמד/ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד/ת בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון - לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד.ת - לא תיבחן.

מועד פרסום המכרז:  21/10/25

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 04/11/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן 

 

מספר המכרז: 99/2025

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: עו"ס ניצולות וניצולי שואה

דרגת המשרה ודירוגה: 
דירוג: עובדים סוציאליים
רמה מקצועית: בהתאם לותק מקצועי ולנקודות ידע מקצועי
רמה ניהולית: ללא ניהול

היקף העסקה: 100% משרה 

סוג המכרז: הליך הגון שוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

• איתור וליווי פרטני, קבוצתי וקהילתי של ניצולות וניצולי השואה במועצה
• בניית תוכנית אישית לכל ניצולה וניצול שואה בהתאם למענים הקיימים במועצה
• סיוע במיצוי זכויות, חשיפה לשירותים הקיימים בקהילה וסיוע לפי הצורך להשתלב בהם
• ליווי, תמיכה ועזרה לבן/בת ומשפחה המוגדר/ת כמטפל/ת בניצול/ת השואה
• כתובת מקצועית והכוונה לעובדים ועובדות הסוציאליים/ות בתחום אזרחים ואזרחיות ותיקים/ות 

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות

• תואר ראשון בעבודה סוציאלית
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי: לא נדרש
• ניסיון מוכח של עבודה ישירה מול אזרחים.ות ותיקים.ות - יתרון
• ניסיון ניהולי: לא נדרש

כישוריים אישיים:

• תודעת שירות גבוהה
• יכולת עבודה טיפולית ומערכתית
• יכולת גבוהה לעבודת צוות
• נכונות לעבודה בשעות גמישות ולא שגרתיות

כפיפות:
מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה:

המשרה פטורה ממכרז בהיותה ברמה "ללא ניהול" וכן מפני שאין מדובר במשרה חריגה (עו"ס לחוק, רכז.ת משפחתונים, קצין.ת מבחן ועו"ס שמפעיל.ה חמישה עובדי סמך מקצועיים).

המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדות והמועמדים העומדות.ים בתנאי הסף לראיון לשם איוש המשרה.

צוות בהרכב מנהלת אגף קהילה ורווחה ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדות והמועמדים ויבחר את המועמד.ת המתאים.ה לאיוש המשרה.

מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון - לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד.ת - לא תיבחן.

מועד פרסום המכרז: 20/10/25

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 3/11/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן 

 

מספר המכרז: 97/2025

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: ממלא/ת מקום עובד/ת סוציאלי/ת לטיפול באלימות במשפחה - מיקוד ילדים/ות

דרגת המשרה ודירוגה:
דירוג: עובדים סוציאלים
רמה מקצועית: בהתאם לוותק מקצועי ולנקודות ידע מקצועי
רמה ניהולית: ללא ניהול

היקף העסקה: 75% משרה

סוג המכרז: הליך הגון, שוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

• מתן טיפול פרטני ו/או טיפול משפחתי ו/או טיפול קבוצתי לילדים/ות נפגעי/ות אלימות והוריהם/ן.
• ייעוץ לצוות המרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה וליוויו בנושא ילדים/ות נפגעים/ות וחשופים/ות לאלימות וכן ייעוץ לעובד/ת סוציאלי/ת משפחה באגף קהילה ורווחה וליוויו/ה.
• הפנייה ותיווך לגורמים מטפלים מתאימים באגף קהילה ורווחה ומחוצה לו, לטובת הטיפול בילדים/ות. ביסוס קשרים עם גורמים משיקים בקהילה לטובת הטיפול בילדים/ות.
• ייזום פעולות מניעה והסברה בתחום אלימות במשפחה במועצה.
• השתתפות בוועדות התייעצות הנוגעות לטיפול במשפחה המטופלת במרכז למניעה ולטיפול באלימות הכוללת גורמים נוספים המטפלים בילדים/ות (לפי צורך ולפי תוכנית ההתערבות).
• ייזום והשתתפות בפורומים במועצה בנושא ילדים/ות נפגעי/ות אלימות במשפחה.
• תיעוד ההתערבות בתיק המשפחה ועדכון שוטף של מנהל/ת הטיפול במשפחה במרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה או עובד/ת סוציאלי/ת משפחה

תנאי סף
השכלה ודרשות מקצועיות

• תואר ראשון בעבודה סוציאלית
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים
• השתתפות בהכשרות ייעודיות לטיפול באלימות במשפחה בהתמחות בטיפול בילדים וילדות נפגעי/ות אלימות בבית הספר המרכזי במסגרת מתווה הצמיחה לעובדים/ות הסוציאליים/ות באלימות במשפחה

דרישות ניסיון 

• ניסיון מקצועי - לא נדרש 
  ניסיון של 3 שנים לפחות כעובד/ת סוציאלי/ת - רצוי
• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות Office

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• תודעת שירות גבוהה
• יכולת לעבודה טיפולית ומערכתית
• יכולת גבוהה לעבודה בצוות
• נכונות למתן מענה ולעבודה בשעות לא שגרתיות

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מינהלה: 

המשרה פטורה ממכרז בהיותה ברמה "ללא ניהול" וכן מפני שאין מדובר במשרה חריגה (עו"ס לחוק, רכז/ת משפחתונים, קצין/ת מבחן ועו"ס שמפעיל/ה חמישה עובדי סמך מקצועיים).

המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדים והמועמדות/ות לראיון לצורך איוש המשרה.

צוות בהרכב מנהלת אגף קהילה ורווחה ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדים/ות ויבחר מתוכם/ן את המועמד/ת המתאים/ה לאיוש המשרה.

מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת המוגבלות בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית

מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון - לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד/ת - לא תיבחן.

הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 09/10/25

להגשת מועמדות - הקליקו כאן ניתן לפתוח את הקישור באמצעות גוגל כרום

 

מספר מכרז: 95/2025

 תואר המשרה: אב בית (עובד/ת אחזקה) 

דרגת המישרה ודירוגה: מינהלי, 5-7

היקף העסקה:  100% משרה

סוג המכרז: הליך הגון, שוויוני ושקוף

תיאור התפקיד:
שמירה על תחזוקה נאותה של מרחב בית הספר

עיקרי התפקיד:

•  תחזוקת תשתיות בית הספר
• אספקה והתקנה של ציוד בבית הספר
• סיוע בשמירה על בטיחות התלמידות והתלמידים 

תנאי סף:
השכלה
לא נדרש

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי: לא נדרש. רקע טכני - יתרון
• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה סבירה
• יישומי מחשב: לא נדרש
• רישיון נהיגה בתוקף, רכב אישי - יתרון
• רישום פלילי: היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• מאמץ פיזי
• עבודה עם ילדים
• מתן מענה לתקלות מזדמנות ("קריאות פתע")
• ביצוע נסיעות בתפקיד

כפיפות: מנהלת בית הספר

מנהלה:

טווח הדרגות למשרה הינו 5-7, ולפיכך המשרה פטורה ממכרז.
המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדות והמועמדים לראיון לצורך איוש המשרה.
צוות בהרכב מנהלת בית הספר ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדות והמועמדים ויבחר מתוכם/ן את המועמד/ת המתאים/ה לאיוש המשרה.
מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת המוגבלות בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות
בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

מועד פרסום המכרז: 28/9/25
ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 1/10/25
להגשת מועמדות - לחצו כאן 
מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון, לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד/ת - לא תיבחן

 

 

מס' מכרז: 91/2025

היחידה: הרשות לביטחון קהילתי

תואר המשרה: רכז.ת מוגנות בבית ספר יסודי

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 7-9 / חינוך ונוער, דרגה בהתאם להשכלה

היקף העסקה: 50%

סוג המכרז: פומבי

תיאור התפקיד: 

רכז.ת המוגנות פועל.ת למניעת אלימות, התנהגויות מסוכנות ונשירה סמויה בתוך בית הספר. הרכז.ת מגביר.ה את הנוכחות הבוגרת בכל שטחי בית הספר ועוסק.ת באיתור תופעות של נשירה סמויה ומעורבות תלמידים.ות בהתנהגויות סיכון.
יצירת קשר משמעותי עם תלמידות ותלמידי ביה"ס ומהווה בעבורם דמות בוגר.ת משמעותי.ת ומודל לחיקו.

עיקרי התפקיד:

• סיור בכל הזירות הרלוונטיות בבית הספר
• נקיטת צעדים למניעת הסלמה לפני ובזמן אירוע אלים
  דיווח על אירוע אליו נחשף.ה לאיש/אשת צוות האחראי.ת לטיפול באירוע
• עידוד תלמידות ותלמידים השרויים במצוקה לפנות לגורמים החינוכיים והטיפוליים בבית הספר
• סיוע בפעילויות ובתכניות של החינוך הבלתי פורמאלי המתקיימות לאחר יום הלימודים ובחופשות
• בהתאם לצורך, הרכז.ת י.תשתלב בתכניות קבוצתיות שיוזם בית הספר לטובת קבוצות תלמידים.ות בעלי מעורבות חוזרת באירועי אלימות או תלמידים.ות בעלי.ות קשיים רגשיים

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

• 12 שנות לימוד או תעודת בגרות
• תואר ראשון - יתרון

דרישות ניסיון
ניסיון מקצועי: ניסיון בהדרכת ילדים.ות ובני.ות נוער
                          ניסיון כרכז.ת מוגנות - יתרון
ניסיון ניהולי: לא נדרש

 דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: לא נדרש
• רישום פלילי: קבלת אישור בהתאם להוראות חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• תקשורת טובה עם ילדים, ילדות ובני נוער
• יכולת לעבודה בצוות
• אמינות ומהימנות אישית
• סבלנות, יצירתיות ויזמה 
• יכולת לעבודה בשעות לא שגרתיות (פגרות בתיה"ס)

כפיפות:

מנהלת תכנית הרשות לביטחון קהילתי 

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 21/9/25

ניתן להגיש מועמדות עד ליום 5/10/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן  ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.
על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה.

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

• העומדות והעומדים בתנאי הסף, יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה.
• למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

 

מכרז מספר: 89/2025

היחידה: דוברות

תואר המשרה: ממונה ניו מדיה ודיגיטל

דרגת המשרה: מנהלי, 7-9 / מח"ר, 37-39 / הנדסאים וטכנאים, 37-39

היקף ההעסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי/חיצוני

תיאור התפקיד: 

עדכון והעברת מידע ברשתות החברתיות והנכסים הדיגיטליים של המועצה הכולל:

• קידום ושיווק של פעילויות הרשות באמצעים דיגיטליים
• יידוע הציבור בעת רגיעה ובעת חירום באמצעות ניו מדיה
• סיוע לדוברת המועצה בכל משימה לפי הנדרש

תנאי סף: 

השכלה ודרישות מקצועיות
בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים מחוץ לארץ
או
הנדסאי/ת או טכנאי/ת רשום/ה בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012
או
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים מתוך שלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר)

דרישות ניסיון מקצועי

עבור הנדסאי/ת רשום/ה - ניסיון מקצועי של שלוש שנים לפחות בתחום העיסוק של התפקיד

• עבור טכנאי/ת רשום/ה - ניסיון מקצועי של ארבע שנים לפחות בתחום העיסוק של התפקיד.

ניסיון ניהולי
ניסיון ניהולי של שנה אחת לפחות בניהול של צוות עובדים/ות בכפיפות ישירה - יתרון

דרישות נוספות

• יישומי מחשב 
• שליטה מלאה בשימוש בכלי Office
• שליטה מלאה בשימוש ברשתות חברתיות כולל פייסבוק, טוויטר, אינסטגרם, טיק טוק, יוטיוב ואתגרי אינטרנט 
• ידע וניסיון בעבודה עם תוכנות גרפיות כמו פוטושופ, קנבה וכדומה - יתרון

• שפות - עברית ואנגלית ברמה גבוהה

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• עבודה בשעות לא שגרתיות
• זמינות למתן מענה מיידי
• רהיטות
• כושר ניסוח בכתב ובעל פה ברמה גבוהה
• יכולת קבלת החלטות

כפיפות: דוברת המועצה

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 11/9/25

הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 25/9/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן  ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

• על המועמד/ת לצרף קורות חיים מלאים ואסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד, העבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף - לא תיבחן. 

• מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.

• מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת המוגבלות בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים.ות אחרים.ות.

 

מס' מכרז: 88/2025

היחידה: לשכת סגן ראשת המועצה

תואר המשרה: עוזר.ת לסגן ראשת המועצה

דרגת המשרה ודירוגה: חוזה אישי להעסקת עובד/ת במשרת אמון - בכפוף לאישור משרד הפנים

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי / חיצוני

תיאור התפקיד: 

סיוע וליווי לסגן ראשת המועצה בהיבטים מיקצועיים שוטפים, ייצוג סגן ראשת המועצה מול גורמים בתוך המועצה ומחוצה לה וסיוע בקידום מאבק המועצה נגד הקמת שדה התעופה ברמת דוד.

התפקיד כולל הכנת מסמכים, דוחות ומצגות, עבודה מול גורמי פנים וחוץ במגוון רחב של תחומים, ליווי פרויקטים ותהליכים ייחודיים, סיוע בקבלת החלטות באמצעות איסוף וניתוח מידע ותמיכה שוטפת בניהול המשימות.

התפקיד מחייב מידה רבה של אמינות ודיסקרטיות, תקשורת בינאישית מצוינת, יכולת אישית לעבודה מטריציונית במגוון תחומים, שליטה מלאה במערכות מחשוב ויישומי Office ויכולת כתיבה והבעה ברמה גבוהה.

עיקרי התפקיד:

1. יעוץ מקצועי בתחום אחריותו הפרטני של סגן ראשת המועצה:

1. איסוף מידע מקצועי עבור סגן ראשת המועצה.
2. הכנת מסמכי עבודה ותקצירים לסגן ראשת המועצה.
3. הכנת סיכומי דיון לישיבות שנוהלו ע"י סגן ראשת המועצה, והפצתם לאחר אישורו.

2. תיעדוף משימות והגדרת סדרי עדיפויות בתחום אחריותו הפרטני של סגן ראשת המועצה:

1. ניהול פרויקטים וקידום תכניות, בכפוף להנחיות סגן ראשת המועצה ולתחומי אחריותו.
2. בקרה על ביצוע תכניות העבודה התקופתיות, אשר בתחום אחריותו של סגן ראשת המועצה.
3. עדכון סגן ראשת המועצה בסטטוס תכניות שוטפות ופרויקטים מיוחדים.
4. הגדרת עוגנים ופעולות דחופות לביצוע בלוח הזמנים של סגן ראשת המועצה.

3. תיאום וייצוג של פעילותו המקצועית של סגן ראשת המועצה:

1. תיאום בנושאים ניהוליים, מקצועיים ותהליכיים בין סגן ראשת המועצה ובין עובדי/ות המועצה וגורמים מחוץ למועצה (משרדי ממשלה, ישובים, יועצים ועוד).
2. תיאום עבודת לשכת סגן ראשת המועצה אל מול התקשורת, בתיווך דוברות המועצה.
3. ייצוג סגן ראשת המועצה בפורומים שונים

4. קידום מאבק המועצה נגד הקמת שדה התעופה ברמת דוד:

1. ניהול מעקב משימות שוטף - תכנון מול ביצוע
2. ניהול מעקב אחר התהליך הסטטוטורי
3. כתיבת ניירות עמדה, חוות דעת, מכתבים, תוכן מקצועי שישמש בסיס להודעות לעיתונות ופרוטוקולים
4. ניהול ובקרת מכרזים בהיקפים גדולים לשכירת יועצים, ספקי משנה וכד׳
5. ניהול ספקי משנה לתכלול ולמיקסום תפוקתם
6. ניהול ובקרת תקציב
7. איסוף, ריכוז וניהול מאגר המידע המקצועי והלוגיסטי
8. ניהול קשרים אפקטיביים עם אנשי מפתח ברשויות המוניציפליות, בעמותות ובשלטון המרכזי
9. ליווי בפרסום ויח"צ במאבק שדה התעופה

 דרישות נוספות

שפות: עברית ברמה גבוהה (יכולת הבעה וכתיבה)
יישומי מחשב:

• היכרות עם תוכנות ה-office, שליטה מלאה - יתרון
• ידע וניסיון בתוכנות במערכות לניהול משימות ותקציב - יתרון

רישום מקצועי: לא נדרש

ניסיון מקצועי: 

• עבור מועמדים/ות בעלי/ות השכלה של 12 שנות לימוד או תעודת בגרות מלאה - 4  שנות ניסיון לפחות בתחום העיסוק של המשרה או בתחומים שיש להם זיקה למטלות הכרוכות בה.
• עבור מועמדים/ות בעלי/ות תואר אקדמי - לא נדרש ניסיון מקצועי.
• עבור מועמדים/ות בעלי/ות תעודת הנדסאי/ת רשום/ה - שנת ניסיון כאמור לעיל.
• עבור מועמדים/ות בעלי/ות תעודת טכנאי/ת מוסמך/ת - 2 שנות ניסיון כאמור לעיל.
• ניסיון בניהול פרויקטים מורכבים העוסקים בתשתיות לאומיות ובהיקפי תקציב נרחבים עבור רשויות מוניציפליות ו/או חברות פרטיות ו/או עמותות - יתרון.
• ניסיון בעבודה עם רשויות, גופי תכנון, משפט, יחסי ציבור ואסטרטגיה - יתרון

ניסיון ניהולי: לא נדרש

מאפייני העשייה הייחודים בתפקיד: 

• עבודה בשעות לא שגרתיות
• ייצוגיות
• היכרות ובקיאות עם נושא המאבק נגד הקמת שדה התעופה ברמת דוד: כלל הגופים המעורבים, החלטות, הליכים משפטיים ותכנוניים ועוד
• יכולת ארגון ותפעול מוכחת
• יכולת הבנה טכנית בסיסית בקריאה וניתוח דוחות מקצועיים, התמצאות במפות מרחביות
• יכולת למידה והתמצאות ביישומי מחשב

כפיפות:
סגן ראשת המועצה

מנהלה: 
מועד פרסום המכרז: 28/8/25
ניתן להגיש מועמדות עד ליום 4/9/25
להגשת מועמדות - לחצו כאן  ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

• העומדים והעומדות בתנאי הסף יידרשו לעבור מבחן במכון מיון המתמחה באבחון ומיון מועמדים/ות לעבודה
• מועמדים ומועמדות שעמדו ברף הדרישות המתאימות במבחן המיון יוזמנו/תזומנה לראיון בפני סגן ראשת המועצה ומנהלת אגף משאבי אנוש.
• על המועמד/ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף.

על אישורי ההעסקה לכלול:

• תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה)
• תיאור התפקיד והעבודה
• היקף ההעסקה

מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן. 

• העומדות והעומדים בתנאי הסף, יזומנו לראיון בהשתתפות סגן ראשת המועצה ומנהלת אגף משאבי אנוש

• מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים.ות אחרים.ות.

מכרז מספר: 84/2025

היחידה: אגף החינוך

תואר המשרה: רכז/ת תפעול ולוגיסטיקה באגף חינוך 

דרגת המשרה: מנהלי, 8-10 / מח"ר, 38-40

היקף ההעסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי/חיצוני

תיאור התפקיד: 

ריכוז והפעלת מערך לוגיסטי תפעולי הנותן מענה איכותי אינטגרטיבי, יעיל ואפקטיבי, בתחום תפעול של השירותים המקצועיים והלוגיסטיים התומכים בעשייה החינוכית

השכלה ודרישות מקצועיות

12 שנות לימוד או תעודת בגרות מלאה

• יתרון לבעלי/ות תואר ראשון (B.A) מוכר

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי - ניסיון של שנתיים בתחום העיסוק הרלוונטי
• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ואנגלית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות office

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• עבודה מול גורמים ברשות ומול גורמים מחוץ לרשות
• עבודה בשעות לא שגרתיות
• יכולת הובלה
• יכולת התמודדות עם אתגרים מורכבים
• קפדנות ודייקנות בביצוע העבודה
• סדר וארגון
• יכולת התבטאות גבוהה בכתב ובעל-פה
• תודעת שירות גבוהה
• יכולת קיום קשרי עבודה ושת"פ עם גורמי חוץ ופנים
• סבלנות והקשבה
• יחסי אנוש מצויינים
• יכולת עבודה בצוות
• יכולת עבודה בתנאי לחץ

כפיפות: מנהלת אגף חינוך

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 27/8/25

הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 10/9/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן  ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

• על המועמד/ת לצרף קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד והעבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן. 

• מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.

• מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים.ות אחרים.ות.

 

מס' מכרז: 83/2025

היחידה: אגף החינוך

תואר המשרה: קצין.ת ביקור סדיר (קב"ס)

דרגת המשרה ודירוגה: דירוג חינוך ונוער, דרגה בהתאם להשכלה

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי/חיצוני

תיאור התפקיד: 

עובד.ת מועצה ששר החינוך הסמיכו.ה לעניין זה, שתפקידו.ה הבטחת החלת חוק לימוד חובה והתמדת התלמידים.ות במוסדות חינוך במשך 15 שנות לימוד.

א. בקרה על תלמידים.ות במסגרת חוק לימוד חובה

• איתור ילדים וילדות החייבים.ות בחוק לימוד חובה שלא בוצע עבורם.ן רישום למוסד חינוכי
• יצירת קשר עם משפחות הילדים והילדות שנרשמו אך לא הופיעו לביה"ס
• ייזום ופתיחת הליכים משפטיים לצורך אכיפת חוק לימוד חובה, התש"ט-1949 בתיאום עם הלשכה המשפטית של אגף החינוך במועצה
• מעקב אחר התנהלות התיקים המשפטיים, השתתפות בדיוני בית משפט ומתן חוות דעת בהליך פלילי המתנהל נגד הורי ילד.ה/נער.ה שלא למד.ה בבית הספר באופן סדיר (סעיף 4(ב) לחוק לימוד חובה)
• פניה לכל הגורמים המטפלים בתלמיד.ה לקביעת דרכי התערבות חינוכית ולחלוקת תפקידים
• השתתפות בהליך קליטה של תלמיד.ה בשל הרחקה או העברה של תלמיד.ה או שיבוץ תלמיד.ה בעקבות הליך הרחקה או העברה.

ב. איתור ומניעת נשירה של תלמידים ותלמידות

• איתור מוקדם של תלמידים ותלמידות בסכנת נשירה לרבות באמצעות הצלבת רשימות רישום מול הגעה בביה"ס וקיום סיורים באתרים מועדים לילדים.ות משוטטים.ות.
• אפיון וזיהוי המקור לנשירה על מנת להפנות לטיפול הגופים הרלוונטיים.
• קיום פגישות עם הורים ותלמידים.ות בסכנת נשירה או נושרים.ות בשיתוף הגורמים הרלוונטיים (פסיכולוגים.ות, עובדים.ות סוציאליים.ות, קציני.ות מבחן, מורים.ות ומנהלי.ות בתי ספר וכד').
• מעקב, בקרה, תיעוד בקב"סנט ודיווח למפקח.ת למניעת נשירה במשרד החינוך על הנשירה הגלויה והסמויה בתיק האישי של התלמיד.ה שהוגדר.ה בסכנת נשירה.
• ייזום ויישום תכניות טיפוליות מונעות לצמצום ממדי הנשירה ומעקב אחר יישומה
• טיפול בתלמידים.ות שנשרו, ובכלל זה ייעוץ וסיוע בחיפוש אחר מסגרות מתאימות, על ידי תיווך בין הגורמים השונים ובתיאום עם אגף א' חינוך ילדים ונוער בסיכון.
• השתתפות בצוות בין-מקצועי לדיון בתלמידים.ות מאתגרים.ות שבסכנת נשירה במטרה לאתר דרכים למניעת הנשירה או למצוא עבורם.ן חלופות לימודיות.
• מעקב ו/או השתתפות בוועדות השמה הדנות בתלמידים.ות מאתגרים.ות בסכנת נשירה המטופלים.ות ע"י הקב"סים.ות.

ג. טיפול ומעקב אחר היעדרות של תלמידים ותלמידות

• איתור נתונים אודות היעדרות של תלמידים.ות מבתי הספר
• הצלבת המידע אודות היעדרות עם מידע רלוונטי מהגורמים השונים במועצה ובמשרד החינוך
• גיבוש תכניות ביקורים חודשיות בבתי הספר, בתיאום עם מנהלי.ות בתי ספר
• עריכת ביקורים בבתי הספר לשם מעקב אחר נוכחות התלמידים.ות בתיאום עם מנהלי.ות בתי ספר
• קיום קשרי עבודה עם המפקח.ת והמדריכים.ות למניעת נשירה
• קיום קשר עם כל הגורמים המטפלים בתלמיד.ה - הקב"ס כמתכלל.ת מקרה (casemanager) נמצא.ת בקשר שוטף עם הגורמים הבאים: עובדים.ות סוציאליים.ות, קציני.ות מבחן, עובדי.ות קידום נוער ועוד, לקביעת ותיאום דרכי ההתערבות ולחלוקת התפקידים
• השתתפות בישיבות של המוסד החינוכי ושל אגף החינוך במועצה (ועדה בין מקצועית מוסדית וועדת התמדה מועצתית)

ד. ליווי תהליך מעבר תלמידים.ות ממסגרת חינוכית אחת לאחרת

• ריכוז דיווחים על מעבר תלמידים ותלמידות ממסגרת חינוכית אחת לאחרת
• מעקב אחר הקליטה של תלמידים והתלמידות העוברים.ות למסגרת מחוץ למועצה
• תיאום וקשר עם קצין.ת הביקור הסדיר ברשות חינוך מקומית אחרת במקרים שמדובר בתלמיד.ה הלומד.ת במוסד אך מתגורר.ת בפועל ברשות האחרת
• קיום מפגשים קבועים בין המחנכים.ות, ההורים והתלמיד.ה
• התאמת חלופות חינוכיות אפשריות לתלמיד.ה
• מעקב אחר תלמידים. ותלמידות שלא נמצאו להן מסגרות חלופיות לאחר החלטת ועדת השמה/ועדת התמדה
• ייצוג הצרכים של התלמיד.ה בתהליך המעבר
• מעקב אחר תלמידים ותלמידות משובצים.ות במוסדות חינוך במעמד פטור ובמוסדות חינוך תרבותיים-ייחודיים

ה. פעולות הקב"ס בשעת חירום

• השתתפות בשלב היערכות לחירום של מכלול החינוך המועצתי - נהלים, תרגילים ואימונים
• השתתפות במכלול החינוך / צוותים מועצתיים בשעת חירום
• סיוע למנהל.ת מכלול חינוך בשעת חירום בכל תחום מצבת התלמידים.ות ואיתור תלמידים.ות נעדרים.ות בזמן חירום

ו. ייעוץ והנגשת מידע הקשורים לתחום העיסוק

• הפצת איגרת מידע בנושא הביקור הסדיר ודרכי פעולה בתחילת כל שנה לבתי הספר
• השתתפות בישיבות ההיערכות בתחילת השנה והצגה בפני המנהל.ת וצוות ביה"ס את "חוק לימוד חובה" ואת נהלי העבודה עימו.ה בשיתוף המפקח.ת על מניעת נשירה
• השתתפות בוועדות התמדה והכוון לצורך מעקב אחר שיבוצם.ן של כל התלמידים.ות פעמיים בשנה: במהלך חודש נובמבר ולא יאוחר מסוף מרץ של כל שנת לימודים
• מתן חוות דעת בישיבות וועדות מקצועיות השונות בקהילה ודיווח אודות התלמידים והתלמידות שבטיפולו.ה
• הנגשת המידע הרלוונטי, זכויות וחובות למנהלים ומנהלות בתי הספר ולהורים
• השתתפות בהכשרות והשתלמויות - הקב"ס נדרש.ת להשתתף באופן שוטף בהכשרות ובהשתלמויות הנוגעות לתחום עיסוקם הרחב של המועצה ושל משרד החינוך. הקב"ס נדרש.ת להיפגש על פי הצורך עם ממונים.ות לביקור סדיר והמנחים.ות המחוזיים.יות של המשרד

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

• תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים במשרד החינוך. עדיפות לתואר אקדמי בתחומי חינוך, ייעוץ או חינוך מיוחד.

או
הנדסאי.ת או טכנאי.ת רשום.ה בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012.

או
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה" באישור הרבנות הראשית לישראל).

או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).

• תעודת הוראה

דרישות ניסיון מקצועי

• עבור בעל.ת תואר אקדמי או השכלה תורנית כמוגדר לעיל - הוראה בבית ספר במשך שלוש שנים לפחות או הוראה כגננ.ת (מגילאי חוק לימוד חובה) במשך שלוש שנים לפחות או ניסיון בחינוך הבלתי פורמלי במשך חמש שנים לפחות. עדיפות לעבודה עם בני.ות נוער בסיכון.
• עבור הנדסאי.ת רשום.ה - הוראה בבית ספר במשך ארבע שנים לפחות או הוראה כגננ.ת (מגילאי חוק לימוד חובה) במשך ארבע שנים לפחות או ניסיון בחינוך הבלתי פורמלי במשך שש שנים לפחות. עדיפות לעבודה עם בנות ובני נוער בסיכון.
• עבור טכנאי.ת רשום.ה - הוראה בבית ספר במשך חמש שנים לפחות או הוראה כגננ.ת (מגילאי חוק לימוד חובה) במשך חמש שנים לפחות או ניסיון בחינוך הבלתי פורמלי במשך שבע שנים לפחות. עדיפות לעבודה עם בנות ובני נוער בסיכון

ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - שליטה בשימוש ביישומי ה - OFFICE
• רישום פלילי - היעדר הרשעה בעבירת מין - בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א-2001
• רישיון נהיגה - בתוקף

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• עבודה בשעות בלתי שגרתיות
• עבודה מול גורמים רבים במועצה ומחוצה לה
• נסיעות מרובות במסגרת התפקיד
• עבודה עם ילדים.ות ונערים.ות (גילאי 3-18, חינוך מיוחד עד גיל 21)

כפיפות:

כפיפות מנהלתית - למנהלת אגף החינוך במועצה
כפיפות פדגוגית - למפקח.ת על הביקור הסדיר במחוז

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 17/8/25

ניתן להגיש מועמדות עד ליום 31/8/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן  ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד והעבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

העומדות והעומדים בתנאי הסף, יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה.

למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

הנחיות טכניות למילוי השאלון:

1. גשו לטופס באמצעות דפדפן גוגל כרום
2. ודאו שכל המסמכים המצרפים הינם קובצי PDF
3. כווצו כל מסמך שברצונכם.ן להעלות 
4. גשו לטופס, רעננו - תוצג הודעה על טופס שמולא באופן חלקי
5. לחצו cancel (ביטול)
6. מלאו את הטופס וצרפו את המסמכים המכווצים
7. במידת הצורך, ניתן לפנות לתמיכה הטכנית : [email protected]

 

מס' מכרז: 81/2025

תואר המשרה: רכז.ת צעירים ומלגות

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 7-9

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי

תיאור התפקיד: 

רכז/ת מלגות:

• יצירת תכנית עבודה למלגאים/ות מועצה
• יצירת שיתופי פעולה עם יחידות וגופים רלוונטיים
• הערכה, תיעוד ומעקב אחר תוכניות לצעירים/ות

רכז/ת צעירים:

• בניית תכנית עבודה לצעירים/ות במועצה
• פיתוח מענים פרטניים וקהילתיים לצעירים/ות
• הובלת פרויקטים קהילתיים לצעירים/ות
• הפקת אירועים קהילתיים לאוכלוסיית הצעירים/ות
• הובלת כפרי צעירים

דרישות ניסיון
ניסיון מקצועי: ניסיון של שנתיים לפחות בהפקת אירועים, הפעלת מתנדבים והובלת פרויקטים
 ניסיון ניהולי: לא נדרש

 דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: היכרות עם תוכנות ה-office
• רישום פלילי: קבלת אישור בהתאם להוראות חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001
• רשיון נהיגה בתוקף

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• ארגון מידע וסדר
• שירותיות
• יצירתיות
• יכולת תכנון וביצוע
• ניהול שותפויות
• יחסי אנוש מצוינים
• גמישות בשעות העבודה ועבודה בשעות נוספות ולא שגרתיות

כפיפות:

מנכ"ל המועצה

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 17/8/25

ניתן להגיש מועמדות עד ליום 31/8/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן  ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד והעבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

העומדות והעומדים בתנאי הסף, יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה.

למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

הנחיות טכניות למילוי השאלון :

1. גשו לטופס באמצעות דפדפן גוגל כרום
2. ודאו שכל המסמכים המצרפים הינם קובצי PDF
3. כווצו כל מסמך שברצונכם.ן להעלות 
4. גשו לטופס, רעננו - תוצג הודעה על טופס שמולא באופן חלקי
5. לחצו cancel (ביטול)
6. מלאו את הטופס וצרפו את המסמכים המכווצים
7. במידת הצורך, ניתן לפנות לתמיכה הטכנית : [email protected]

 

מכרז מספר: 78/2024

תואר המשרה: מנהל.ת תחום מים ושפכי תעשיה

דרגת המשרה ודירוגה: בהתאם להנחיות משרד האוצר לשכר עובדים/ות לא בכירים/ות בחברה עירונית לתפקיד עובד/ת מקצועי/ת

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי/חיצוני

תיאור התפקיד:
ניהול תחום המים ושפכי התעשיה ביישובי המועצה האזורית עמק יזרעאל, במפעלים וברפתות

עיקרי התפקיד

• הקמה, פיקוח ובקרה על מערכות מים ביישובים כולל מדי מים בקריאה מרחוק ופחת מים
• ריכוז מערך שפכי תעשיה - כולל ליווי דוגמים/ות בשטח:
  • וידוא שהדיגומים מבוצעים בהתאם לתכנית ניטור
  • שימור הקשר וביקור במפעלים וברפתות במקרה של חריגות בערכי התקן ו/או זיהום שפכים
• קיום קשר רציף עם רשות המים, מקורות, משרדי הבריאות והגנת הסביבה ועם בעלי המפעלים והרפתות
• ריכוז וניהול בדיקות מז"חים
• קידום פרויקטים הנדסיים בתחום המים והביוב
• זמינות וקיום קשר שוטף עם מנהל התפעול ועובדי השטח

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות (יש להמציא תעודה / אישור)

• בעל.ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על-ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ, בהנדסה אזרחית, מים, קרקע, סביבה או חקלאית; או הנדסאי.ת אזרחי.ת, מים, קרקע, סביבה או חקלאי.ת.
• רישום בפנקס המהנדסים והאדריכלים לפי חוק המהנדסים והאדריכלים, תשי"ח-1958 או רישום בפנקס ההנדסאים או האדריכלים באותם התחומים

דרישות ניסיון
(יש להמציא אישור על היקף משרה, הגדרת תפקיד ותקופת עבודה מדויקת)

ניסיון מקצועי:

• עבור בעל.ת תואר אקדמי כמפורט לעיל - ניסיון של שנתיים לפחות בתחום העיסוק של המשרה
• עבור הנדסאי.ת רשום.ה - 3 שנות ניסיון כאמור לעיל

ניסיון ניהולי: לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - ניסיון ושליטה ביישומי Office (שליטה מיטבית ב -Excel)
• רישיון נהיגה בתוקף
• נכונות לעבודה בשעות גמישות ולא שגרתיות

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• אמינות ומהימנות אישית
• יוזמה ומעוף
• קפדנות ודייקנות בביצוע
• יכולת למידה
• מרץ ופעלתנות
• יכולת התבטאות בכתב ובעל פה
• יכולת להתמודד עם מצבי לחץ
• יכולת לעבודת צוות
• יכולת ארגון ותכנון
• ראייה מרחבית
• אסרטיביות וכריזמה
• סמכותיות
• יכולת ניהול
• נשיאה באחריות
• קיום וטיפוח יחסים בינאישיים

כפיפות: מנכ"ל החברה

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 14/08/25

הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 28/08/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן  ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

מועמד.ת שעומד.ת בתנאי הסף י.תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.

מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

בנתונים ובכישורים שווים תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון- לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד.ת - לא תיבחן.

הנחיות טכניות למילוי השאלון:

1. יש לגשת לטופס דרך גוגל כרום
2. יש לוודא שכל אחד ואחד מהמסמכים שמצרפים הינם בפורמט PDF
3. יש לכווץ כל אחד ואחד מהמסמכים אותם רוצים להעלות לטופס
4. יש לגשת לטופס, לרענן, תוצג הודעה שיש לך טופס שמולא באופן חלקי
5. יש ללחוץ cancel (ביטול)
6. יש למלא את הטופס ולצרף את המסמכים המכווצים
7. במידת הצורך, ניתן לפנות לתמיכה טכנית בדוא"ל: [email protected]

 

 

 

 

מספר מכרז: 79/2025

תואר המשרה: מזכיר/ה 

דרגת המשרה ודירוגה: בהתאם להנחיות משרד האוצר לשכר עובדים/ות לא בכירים/ות בחברה עירונית לתפקיד עובד/ת מקצועי/ת

היקף העסקה: 100% משרה 

סוג המכרז: פנימי / חיצוני

תיאור התפקיד: 

ביצוע עבודת מזכירות ומטלות פקידותיות הנוגעות לעבודת החברה.

עיקרי התפקיד:

• הקלדה וניהול של מסמכים באופן ממוחשב
• ניהול יומן, לו"ז ותיאום פגישות של מנכ"ל החברה
• קבלת קהל, מענה טלפוני ומענה לפניות הציבור
• טיפול בדואר (רגיל ואלקטרוני)

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות 

12 שנות לימוד או תעודת בגרות מלאה (יש לצרף תעודה מתאימה)  

דרישות ניסיון 

• ניסיון מקצועי/ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
  יישומי מחשב - שליטה בתוכנות ה- office 

מאפייני העשייה היחודיים בתפקיד:

כפיפות:
מנהל החברה

מינהלה: 

מועד פרסום המכרז: 14/08/25

הגשת מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 28/07/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome.

על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד והעבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

העומדות והעומדים בתנאי הסף, יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה.

למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

הנחיות טכניות למילוי השאלון :

1. גשו לטופס באמצעות דפדפן גוגל כרום
2. ודאו שכל המסמכים המצרפים הינם קובצי PDF
3. כווצו כל מסמך שברצונכם.ן להעלות 
4. גשו לטופס, רעננו - תוצג הודעה על טופס שמולא באופן חלקי
5. לחצו cancel (ביטול)
6. מלאו את הטופס וצרפו את המסמכים המכווצים
7. במידת הצורך, ניתן לפנות לתמיכה הטכנית : [email protected]

מספר המכרז: 75/2025

היחידה: מחלקת ילדים/ות ונוער

תואר המשרה: רכז/ת נוער מועצתי/ת לשכבות ז' - י"ב

דרגת המשרה ודירוגה: 
דירוג חינוך ונוער, דרגה בהתאם להשכלה

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי/חיצוני

תיאור התפקיד: 

• יצירת תכנית שנתית לבני ובנות הנוער במסגרת הפעילות המחלקתית
•  יצירת תכנית לקיץ מותאמת לצרכים ולקולות שעולים מהשטח
• מיפוי צרכי הנוער
• יצירת תהליכים משמעותיים בשכבה הבוגרת
• הכנה לצבא, לשנת שירות, מכינות ושרות לאומי
• תקשורת ושיתופי פעולה עם בתי הספר במועצה
• בניית תכנית משותפת עם בתי הספר
• תקשורת ושת"פ עם גופים נוספים שעובדים עם המחלקה
• חלק מפעילויות מחלקת ילדים/ות ונוער בגאנט השנתי
• הובלת וריכוז טיולים וסמינרים מועצתיים בפעילויות חוץ

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות
תואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ או הנדסאי/ת או טכנאי/ת מוסמך/ת בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012

הכשרה
סיום בהצלחה של קורס הכוון לרכזי/ות נוער רשותיים/ות בן 120 שעות, תוך שנה מיום כניסתו/ה לתפקיד

דרישות ניסיון

1. ניסיון מקצועי

• עבור בעל/ת תואר אקדמי - שלוש שנות ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: הדרכה ישירה של נוער, ניהול מועדון נוער או ריכוז תחום הנוער במוסד קהילתי, הכנת תוכניות והפעלת פרויקטים לנוער במסגרת חינוך בלתי פורמלי, הנחיה
• עבור הנדסאי/ת מוסמך/ת - ארבע שנות ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: הדרכה ישירה של נוער, ניהול מועדון נוער או ריכוז תחום הנוער במוסד קהילתי, הכנת תכניות והפעלת פרויקטים לנוער במסגרת חינוך בלתי פורמלי, הנחיה
• עבור טכנאי/ת מוסמך/ת - חמש שנות ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: הדרכה בתנועות נוער/ארגוני נוער או ניהול, ארגון והפעלת פרויקטים חינוכיים במסגרת החינוך הבלתי פורמלי

2. ניסיון ניהולי
לא נדרש

3. דרישות נוספות

• רישיון לעיסוק בתפקיד - קבלת "היתר הדרכה זמני" מטעם מינהל חברה ונוער, עד 12 חודשים מיום כניסתו/ה לתפקיד, תוך התחייבות להשגת היתר הדרכה קבוע ממינהל חברה ונוער עד תום תקופה זו
• רישום פלילי - אישור המשטרה להעסקה כי אין מניעה להעסקת בגיר לעבודה במוסד החינוכי

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• יכולת הנחייה וליווי של תהליכים חינוכיים
• יצירתיות בתכנון והובלת פעילויות ומפעלים חינוכיים
• יחסי אנוש מצויינים
• גמישות מחשבתית והתאמה למציאות משתנה
• יכולת ביטוי גבוהה בכתב ובעל פה
• ידע בניהול תקציב, לוחות זמנים ופרוייקטים
• יכולת טובה של ניהול זמן

כפיפות: מנהלת מחלקת ילדים/ות ונוער

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז:  11/08/25

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 25/08/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד והעבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

העומדות והעומדים בתנאי הסף, יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה.

למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

הנחיות טכניות למילוי השאלון :

1. גשו לטופס באמצעות דפדפן גוגל כרום
2. ודאו שכל המסמכים המצרפים הינם קובצי PDF
3. כווצו כל מסמך שברצונכם.ן להעלות 
4. גשו לטופס, רעננו - תוצג הודעה על טופס שמולא באופן חלקי
5. לחצו cancel (ביטול)
6. מלאו את הטופס וצרפו את המסמכים המכווצים
7. במידת הצורך, ניתן לפנות לתמיכה הטכנית : [email protected]

 

 

 

מספר המכרז: 76/2025

היחידה: מחלקת ילדים/ות ונוער

תואר המשרה: רכז/ת תנועות וארגוני נוער מועצתי/ת

דרגת המשרה ודירוגה: דירוג חינוך ונוער, דרגה בהתאם להשכלה

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי/חיצוני

תיאור התפקיד: 

• עבודה מול תנועות הנוער במרחב המועצתי - תאום ושותפות עם התנועה
• חלוקת תקציב מועצתי מול התנועות
• יצירה ושימור של תהליכים מועצתיים - תנועתיים
• ריכוז והובלת רכזי/ות התנועות במחלקה - ליווי שוטף, הדרכה ובקרה
• ליווי פעילות תנועתית ביישובים - זיהוי אתגרים ומענה לקשיים
• מהווה כתובת ליישובים לצרכים העולים מהשטח סביב תנועות הנוער
• קיום קשר רצוף עם הפעילות בשטח ביישובים ובאירועי התנועות
• חלק מפעילויות מחלקת ילדים ונוער בגאנט השנתי
• הובלה וריכוז של טיולים וסמינרים מועצתיים בפעילויות חוץ

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות
תואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ או הנדסאי/ת או טכנאי/ת מוסמך/ת בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012

הכשרה
סיום בהצלחה של קורס הכוון לרכזי/ות תנועות/ארגוני נוער רשותיים/ות / קורס רכזי/ות נוער רשותיים תוך שנה מיום הכניסה לתפקיד

דרישות ניסיון

1. ניסיון מקצועי

• עבור בעל/ת תואר אקדמי - שנתיים ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: הדרכה בתנועות נוער/ארגוני נוער או ניהול, ארגון והפעלת פרויקטים חינוכיים במסגרת החינוך בלתי פורמלי
• עבור הנדסאי/ת מוסמך/ת - שלוש שנות ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: הדרכה בתנועות נוער/ארגוני נוער או ניהול, ארגון והפעלת פרויקטים חינוכיים במסגרת החינוך הבלתי פורמלי
• עבור טכנאי/ת מוסמך/ת - ארבע שנות ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: הדרכה בתנועות נוער/ארגוני נוער או ניהול, ארגון והפעלת פרויקטים חינוכיים במסגרת החינוך הבלתי פורמלי

2. ניסיון ניהולי
לא נדרש

3. דרישות נוספות

• רישיון לעיסוק בתפקיד - קבלת "היתר הדרכה זמני" מטעם מינהל חברה ונוער, עד 12 חודשים מיום כניסתו/ה לתפקיד, תוך התחייבות להשגת היתר הדרכה קבוע ממינהל חברה ונוער עד תום תקופה זו.
• רישום פלילי - אישור המשטרה להעסקה כי אין מניעה להעסקת בגיר לעבודה במוסד החינוכי

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• יכולת הנחייה וליווי של תהליכים חינוכיים
• יצירתיות בתכנון והובלת פעילויות ומפעלים חינוכיים
• יכולת להוביל צוותים
• יחסי אנוש מצויינים
• גמישות מחשבתית והתאמה למציאות משתנה
• יכולת ביטוי גבוהה בכתב ובעל פה
• ידע בניהול תקציב, לוחות זמנים ופרוייקטים
• יכולת טובה של ניהול זמן

כפיפות: מנהלת מחלקת ילדים/ות ונוער

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז:  11/08/25

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 25/08/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד והעבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

העומדות והעומדים בתנאי הסף, יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה.

למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

הנחיות טכניות למילוי השאלון :

1. גשו לטופס באמצעות דפדפן גוגל כרום
2. ודאו שכל המסמכים המצרפים הינם קובצי PDF
3. כווצו כל מסמך שברצונכם.ן להעלות 
4. גשו לטופס, רעננו - תוצג הודעה על טופס שמולא באופן חלקי
5. לחצו cancel (ביטול)
6. מלאו את הטופס וצרפו את המסמכים המכווצים
7. במידת הצורך, ניתן לפנות לתמיכה הטכנית : [email protected]

 

 

 

מס' מכרז: 77/2025

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: תומך/ת עובד/ת סוציאלי/ת

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 6-8

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: חיצוני

תיאור התפקיד: 

1. סיוע לעובד/ת סוציאלי/ת בהיבטים שונים של יישום ההתערבות בתיק מקבל/ת השירות, בכפוף לשיקול דעת מנהלת האגף.
2. יישום, מעקב ובקרה מנהלתיים על רצף ההתערבות.
3. ליווי ומתן סיוע לעובד/ת סוציאלי/ת במהלך ההתערבות, לרבות בנושאים האלה:

• הסרת חסמים במימוש המענים בקהילה או מיצוי זכויות
• שותפות בניהול תקציב המענים והסיוע
• תיווך בין אנשי/נשות המקצוע בשירותים משלימים בקהילה (חינוך, בריאות, תעסוקה וכדומה)
• תיווך ותיאום בנוגע למגוון מענים באגף, עובדים/ות סוציאליים/ות ייעודיים/ות, מרכזים ושירותים בקהילה
• ליווי העובד/ת הסוציאלי/ת בדיונים עם הגורמים השותפים ליישום תכנית ההתערבות
• ליווי העובד/ת הסוציאלי/ת מפגשים עם הקהילה ומתן שירותים ומענים בקהילה

1. דגשים לתפקיד

• תומך/ת עובד/ת סוציאלי/ת עובד/ת לצד עובד/ת סוציאלי/ת באגף קהילה ורווחה. עבודתו/ה נעשית אך ורק עם ליווי של עובד/ת סוציאלי/ת ובהנחייתו/ה
• התפקיד אינו תחליף לעובד/ת סוציאלי/ת ואינו יכול להציג את עצמו באופן העשוי להתפרש כי הוא/היא עובד/ת סוציאלי/ת

השכלה 
(יש לצרף אישור / תעודה מתאים/ה).

• 12 שנות לימוד (עדיפות לתעודת בגרות מלאה)
• מסיימי/ות שנה ג' בלימודי עבודה סוציאלית (טרם קבלת אישור על רישום בפנקס העו"ס)

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי - לא נדרש
• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - יכולת כתיבה ודיבור בשפה העברית
• יישומי מחשב - היכרות ועבודה עם תוכנות אופיס

 

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• יכולת הנעה של תהליכים
• יחסי אנוש מעולים
• זמינות לעבודה בשעות לא שיגרתיות

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 11/08/25

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 25/08/25

להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - הקליקו כאן       

על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד והעבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

העומדות והעומדים בתנאי הסף, יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה.

למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

  הנחיות טכניות למילוי השאלון:

1. יש לגשת לטופס דרך גוגל כרום Chrome
2. יש לוודא שכל אחד ואחד מהמסמכים שמצרפים הינם בפורמט PDF
3. יש לכווץ כל אחד ואחד מהמסמכים שרוצים להעלות לטופס
4. יש לגשת לטופס, לרענן, תוצג לך הודעה שיש לך טופס שמולא באופן חלקי
5. יש ללחוץ cancel (ביטול)
6. יש למלא את הטופס ולצרף את המסמכים המכווצים
7. במידת הצורך, דוא"ל התמיכה הטכנית: [email protected]           

 

מספר המכרז: 72/2025

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: עו"ס לטיפול בנפגעות ונפגעי טראומה מינית

דרגת המשרה ודירוגה: 
דירוג: עובדים סוציאליים
רמה מקצועית: בהתאם לוותק מקצועי ולנקודות ידע מקצועי
רמה ניהולית: מרכז/ת נושא (1) 

היקף העסקה: 50% משרה

סוג המכרז: חיצוני

תיאור התפקיד: 

• מתן טיפול לעיבוד הטראומה של הפגיעה המינית והפחתה בעוצמת הסימפטומים המקשים על הנפגע/ת לקיים אורח חיים מיטיב
• מתן טיפול לשיפור תפקודי בחיי היום-יום של הנפגע/ת באמצעות שיפור מיומנויות בינאישיות
• שיפור יכולות צמיחה ועצמאות
• עבודה מערכתית, תיעוד ההתערבויות בתיק המשפחה ועדכון של מנהל הטיפול / עו"ס/ מרחבי/ת

תנאי סף
השכלה ודרישות מקצועיות

• תואר ראשון בעבודה סוציאלית. תואר שני - יתרון
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים

דרישות ניסיון 

• ניסיון מקצועי - 3 שנות ניסיון לפחות בטיפול בטראומה
  בעלי/ות הכשרה ייעודית לטיפול בפגיעות מיניות או נכונות להשלמת קורס - יתרון
• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות Office

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• תודעת שירות גבוהה
• יכולת לעבודה טיפולית ומערכתית
• יכולת גבוהה לעבודה בצוות ועבודה עצמאית במקביל
• נכונות לעבודה בשעות גמישות ולא שגרתיות

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז:  04/08/25

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 18/08/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

• על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד והעבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.
• מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף, י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.
• מועמד/ת עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם למועמד/ת כישורים דומים לכישורי המועמדים/ת האחרים/ות.

הנחיות טכניות למילוי השאלון:

1. יש לגשת לטופס באמצעות דפדפן גוגל כרום
2. יש לוודא שכל המסמכים המצרפים הינם קובצי PDF
3. יש לכווץ כל מסמך שברצונך להעלות 
4. יש לגשת לטופס ולרענן - תוצג הודעה על טופס שמולא באופן חלקי
5. יש להקליק cancel (ביטול)
6. יש למלא את הטופס ולצרף את המסמכים המכווצים
7. במידת הצורך, ניתן לפנות לתמיכה הטכנית: [email protected]

 

 

 

מס' מכרז: 69/2025

היחידה: אגף חינוך

תואר המשרה: תומכות ותומכי חינוך בגן / כיתה לחינוך מיוחד

דרגת המשרה ודירוגה: הסכם קיבוצי של תומכות החינוך והנתונים האישיים של העובד.ת

היקף העסקה: 20-40 שעות שבועיות, 3-5 ימים בשבוע

סוג המכרז: הליך הגון שיוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

סיוע לפעילות הכיתתית תוך מילוי משימות ארגוניות ופדגוגיות בחינוך מיוחד בכפוף לתכנית העבודה של הכיתה ולתכנית לימודית אישית המותאמת ליכולות של כל תלמיד.ה ולמגבלותיו.ה וכן בכפוף למדיניות משרד החינוך והנחיותיו.

תחומי אחריות:

1. סיוע פרטני לתלמידות ותלמידים
2. סיוע פיזי ודאגה על שמירת ניקיונם של התלמידות והתלמידים
3. סיוע ארגוני לצוות הפדגוגי

פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות:

1. סיוע פרטני לתלמידות ותלמידים

1. הגשת סיוע פרטני בהקניית מיומנויות ובתרגולן, על פי הנחיית הצוות החינוכי, הצוות ממקצועות הבריאות ומנהל.ת בית הספר
2. ליווי התלמיד.ה לטיפולים מקצועיים שונים בבית הספר ומחוץ לכותלי המסגרת לאורך שעות הלימודים
3. סיוע לצוות החינוכי טיפולי במהלך הטיפול בתלמיד.ה, על פי הנחיותיהם.ן

2. סיוע פיזי ודאגה על שמירת הניקיון של התלמידות והתלמידים

1. דאגה לניקיון התלמידות והתלמידים, ניקיון הסביבה ורווחת התלמידות והתלמידים
2. סיוע במקרה של קושי בניידות והגשת עזרה בהיבטים סיעודיים בשירותים, ברחצה, באכילה ובהלבשה
3. השגחה על תלמידות ותלמידים בעת פעילות בחצר ובכיתה ובפעילויות המתקיימות מחוץ לכותלי המסגרת החינוכית, על פי הנחיית מנהל.ת בית הספר

3. סיוע ארגוני לצוות הפדגוגי

1. הכנת עזרי לימוד וציוד עזר לתלמיד.ה ולכיתה, בתיאום מוקדם עם הצוות הפדגוגי ובאחריותו
2. קבלת הדרכה והנחייה מהצוות הרב מקצועי / מחנך.ת
3. ארגון הכיתה לאחר יום הלימודים
4. סיוע בפעילות לטיפוח הקשרים החברתיים בין תלמידות ותלמידי הכיתה בתיאום עם הצוות הרב מקצועי
5. השתתפות ומתן סיוע לתלמידות ותלמידים באירועים מיוחדים מעבר לשעת הלימודים
6. השתתפות בישיבות צוות ועדכון הצוות על אירועים חריגים

תנאי סף:
השכלה 
12 שנות לימוד

קורסים והכשרות מקצועיות
הכשרה והתפתחות מקצועית תעשה כמפורט בהסכם הקיבוצי מיום 8/8/2023

ניסיון מקצועי וניהולי
לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות: שליטה בשפה העברית
• יישומי מחשב: לא נדרש

רישום פלילי

• קבלת אישור בהתאם להוראות חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001
• היעדר הרשעה בעבירה של אלימות נגד קטין וחסר ישע

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• עבודה עם תלמידות ותלמידים
• טיפול פיזי בתלמידות ותלמידים
• השתתפות פעילה עם הצוות הרב מקצועי

כפיפות:

כפיפות מקצועית למנהל.ת בית הספר 
כפיפות מנהלתית למנהלת אגף החינוך

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 24/07/25

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 28/07/25

להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - הקליקו כאן       

• המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדות והמועמדים העומדות.ים בתנאי הסף לראיון לשם איוש המשרה.
• צוות בהרכב מנהל.ת ביה"ס ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדות והמועמדים ויבחר את המועמד.ת המתאים.ה לאיוש המשרה.
• מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי.ות המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים.ות אחרים.ות.

  הנחיות טכניות למילוי השאלון:

1. יש לגשת לטופס דרך גוגל כרום Chrome
2. יש לוודא שכל אחד ואחד מהמסמכים שמצרפים הינם בפורמט PDF
3. יש לכווץ כל אחד ואחד מהמסמכים שרוצים להעלות לטופס
4. יש לגשת לטופס, לרענן, תוצג לך הודעה שיש לך טופס שמולא באופן חלקי
5. יש ללחוץ cancel (ביטול)
6. יש למלא את הטופס ולצרף את המסמכים המכווצים
7. במידת הצורך, דוא"ל התמיכה הטכנית: [email protected]           

 

מס' מכרז: 70/2025

היחידה: אגף חינוך

תואר המשרה: תומך.ת חינוך בגן / כיתה לחינוך מיוחד בינוני וקשה (אוטיזם, ליקויי שמיעה, ליקויי ראיה, מוגבלות שכלית התפתחותית ברמה קלה בינונית וקשה, מוגבלויות פיזיות, סיעודיים.ות, מתמודדי.ות נפש ולקויות נוספות שייכללו בהגדרה זו על-ידי משרד החינוך)

דרגת המשרה ודירוגה: הסכם קיבוצי של תומכות החינוך והנתונים האישיים של העובד.ת

היקף העסקה: 20-40 שעות שבועיות, 3-5 ימים בשבוע

סוג המכרז: פנימי / חיצוני

תיאור התפקיד: 

סיוע לפעילות הגנית / הכיתתית תוך מילוי משימות ארגוניות ופדגוגיות בחינוך מיוחד בכפוף לתכנית העבודה של הכיתה ולתכנית לימודית אישית המותאמת ליכולות של כל תלמיד.ה ולמגבלותיו.ה וכן בכפוף למדיניות משרד החינוך והנחיותיו.

תחומי אחריות:

1. סיוע פרטני לתלמידות ותלמידים
2. סיוע פיזי ודאגה על שמירת ניקיונם של התלמידות והתלמידים
3. סיוע ארגוני לצוות הפדגוגי

פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות:

1. סיוע פרטני לתלמידות ותלמידים

1. הגשת סיוע פרטני בהקניית מיומנויות ובתרגולן, על פי הנחיית הצוות החינוכי, הצוות ממקצועות הבריאות ומנהל.ת בית הספר
2. ליווי התלמיד.ה לטיפולים מקצועיים שונים בבית הספר ומחוץ לכותלי המסגרת לאורך שעות הלימודים
3. סיוע לצוות החינוכי טיפולי במהלך הטיפול בתלמיד.ה, על פי הנחיותיהם.ן

2. סיוע פיזי ודאגה על שמירת הניקיון של התלמידות והתלמידים

1. דאגה לניקיון התלמידות והתלמידים, ניקיון הסביבה ורווחת התלמידות והתלמידים
2. סיוע במקרה של קושי בניידות והגשת עזרה בהיבטים סיעודיים בשירותים, ברחצה, באכילה ובהלבשה
3. השגחה על תלמידות ותלמידים בעת פעילות בחצר ובכיתה ובפעילויות המתקיימות מחוץ לכותלי המסגרת החינוכית, על פי הנחיית מנהל.ת בית הספר

3. סיוע ארגוני לצוות הפדגוגי

1. הכנת עזרי לימוד וציוד עזר לתלמיד.ה ולכיתה, בתיאום מוקדם עם הצוות הפדגוגי ובאחריותו
2. קבלת הדרכה והנחייה מהצוות הרב מקצועי ומחנך.ת
3. ארגון הכיתה לאחר יום הלימודים
4. סיוע בפעילות לטיפוח הקשרים החברתיים בין תלמידות ותלמידי הגן / הכיתה בתיאום עם הצוות הרב מקצועי
5. השתתפות ומתן סיוע לתלמידות ותלמידים באירועים מיוחדים מעבר לשעת הלימודים
6. השתתפות בישיבות צוות ועדכון הצוות על אירועים חריגים

תנאי סף:
השכלה 
12 שנות לימוד

קורסים והכשרות מקצועיות
הכשרה והתפתחות מקצועית תעשה כמפורט בהסכם הקיבוצי מיום 8/8/2023

ניסיון מקצועי וניהולי
לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות: שליטה בשפה העברית
• יישומי מחשב: לא נדרש

רישום פלילי

• קבלת אישור בהתאם להוראות חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001
• היעדר הרשעה בעבירה של אלימות נגד קטין וחסר ישע

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• עבודה עם תלמידות ותלמידים
• טיפול פיזי בתלמידות ותלמידים
• השתתפות פעילה עם הצוות הרב מקצועי

כפיפות:

כפיפות מקצועית למנהלת בית הספר 
כפיפות מנהלתית למנהל אגף החינוך

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 24/07/25

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 07/08/25

להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - הקליקו כאן       

על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד והעבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

העומדות והעומדים בתנאי הסף, יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה.

למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

  הנחיות טכניות למילוי השאלון:

1. יש לגשת לטופס דרך גוגל כרום Chrome
2. יש לוודא שכל אחד ואחד מהמסמכים שמצרפים הינם בפורמט PDF
3. יש לכווץ כל אחד ואחד מהמסמכים שרוצים להעלות לטופס
4. יש לגשת לטופס, לרענן, תוצג לך הודעה שיש לך טופס שמולא באופן חלקי
5. יש ללחוץ cancel (ביטול)
6. יש למלא את הטופס ולצרף את המסמכים המכווצים
7. במידת הצורך, דוא"ל התמיכה הטכנית: [email protected]           

 

תואר המשרה: מנהל/ת פדגוגי/ת – המַאֲדָמָה

היקף העסקה: 100% משרה 

מיקום: ההוראה תתבצע חלקה במַאֲדָמָה בנהלל, וחלקה בבתי הספר ברחבי עמק יזרעאל

תיאור תפקיד:

אחריות על פיתוח, תכנון, יישום והערכה של התוכניות החינוכיות של המאדמה, כולל פיתוח והובלה של מגמות ותכניות ייחודיות בתחום האגרואקולוגיה, החקלאות והטכנולוגיה, והובלת הצוות הפדגוגי

תחומי אחריות:

• פיתוח והובלת תוכניות חינוכיות תהליכיות, מותאמות לקהלי יעד לאורך כל 12 שנות הלימוד

• פיתוח מגמה אזורית ייחודית באגרואקולוגיה ובריאות הקרקע בשילוב מומחי תוכן

• הכשרת הצוות לתכניות החינוכיות

• משוב, בקרה והערכה של תכניות חינוכיות קיימות

• ניהול ידע פדגוגי ותיעוד התוכניות

• פיתוח מקצועי והובלת קהילה לומדת בקרב הצוות

כישורים נדרשים:

• תואר ראשון בהוראת המדעים / תואר ראשון במדעים ותעודת הוראה – חובה

• תואר שני בתחומי חינוך, חקלאות, אקולוגיה או ביולוגיה – יתרון

• ניסיון בפיתוח תוכניות לימוד בגישות פדגוגיות חדשניות

• ניסיון בהפעלה וליווי תוכניות טכנולוגיות ומרחבים טכנולוגיים – יתרון

כישורים אישיים:

• אמונה עמוקה ביכולת החינוך ליצור שינוי משמעותי

• זיקה ואהבה לעבודה עם ילדים ונוער

• יכולת הנהגה, הנעת צוותים ויצירת שיתוף פעולה פורה

• תקשורת בין-אישית מצוינת

• יצירתיות וחשיבה מחוץ לקופסא

המעוניינים/ות מוזמנים/ות לשלוח קורות חיים ומכתב פניה לכתובת: [email protected]
הצטרפו אלינו לקידום חינוך טכנולוגי-חקלאי בעמק יזרעאל!​

     

 

תואר המשרה: מורה מייקר/ית למַאֲדָמָה לתוכניות רובוטיקה חקלאית ויזמות טכנולוגית בחטיבת ביניים ותיכון

מיקום: ההוראה תתבצע חלקה במַאֲדָמָה בנהלל, וחלקה בבתי הספר ברחבי עמק יזרעאל

היקף המשרה: היקף המשרה המינימלי הוא חצי משרה. (אפשרות למשרה גדולה יותר לפי התאמה)

המַאֲדָמָה היא פרויקט חינוכי-חקלאי-מדעי אזורי, המשלב בין המסורת החקלאית-חלוצית של עמק יזרעאל לבין החדשנות של חקלאות העתיד.

מחפשים.ות מורה מייקר/ית יצירתי/ת ומסור/ה להובלת תוכניות רובוטיקה חקלאית ויזמות טכנולוגית לתלמידי חטיבת ביניים ותיכון.
התפקיד כולל הנחיית תלמידים בפיתוח פרויקטים חדשניים המשלבים טכנולוגיה וחקלאות, תוך שימוש במתודולוגיות למידה מבוססת פרויקטים.​

דרישות התפקיד:

• תואר ראשון מתאים ותעודת הוראה

• ניסיון בהוראת רובוטיקה, אלקטרוניקה או תחומים טכנולוגיים דומים בחט"ב / בתיכון

• יכולת להנחות תלמידים בתהליכי יזמות, משלב הרעיון ועד למוצר מוגמר

• נסיון בפיתוח תוכניות מייקינג וטכנולוגיה

• יכולת עבודה בצוות ותקשורת בין-אישית מצוינת

יתרונות:

• ניסיון בעבודה עם מדפסות תלת-ממד, חיתוך לייזר וכלי מייקר נוספים

• היכרות עם מתודולוגיות למידה חדשניות, כגון למידה מבוססת פרויקטים

• היכרות עם טכנולוגיות חקלאיות ועניין בקידום חקלאות בת-קיימא

המעוניינים/ות מוזמנים/ות לשלוח קורות חיים ומכתב פניה לכתובת: [email protected]
הצטרפו אלינו לקידום חינוך טכנולוגי-חקלאי בעמק יזרעאל!​

 

מספר מכרז: 68/2025

היחידה: אגף משאבי אנוש

תואר המשרה: רכז.ת משאבי אנוש

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 7-9 

היקף העסקה: 100% משרה 

סוג המכרז: חיצוני

תיאור התפקיד: 

טיפול במשימות הנגזרות מתהליכי ניהול המשאב האנושי במועצה.

עיקרי התפקיד:

• סיוע בהליכי מיון וגיוס עובדים.ות למועצה
• קליטת עובדים/ות חדשים.ות למועצה
• טיפול בסיום העסקה של עובדים.ות
• טיפול שוטף בתנאי העסקת העובדים.ות
• טיפול ומעקב אחר נוכחות העובדים.ות
• מענה לפניות העובדים/ות בנושאים מגוונים בתחומי ההון האנושי
• סיוע למנהלת האגף בכל משימה שתוטל 

תנאי סף:

תעודת בגרות מלאה - יש לצרף אישור/תעודה מתאימה
יתרון - לבעלי ובעלות תואר אקדמי באחד מן התחומים הבאים: משאבי אנוש, יעוץ ארגוני, שירותי אנוש, פיתוח ארגוני, לימודי עבודה.

דרישות ניסיון
יש לצרף אישור העסקה הכולל הגדרת תפקיד, היקף משרה ותקופת עבודה מדויקת.

• ניסיון מקצועי - שנתיים לפחות של ניסיון מקצועי בתחום העיסוק של המשרה
• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות ה- Office

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• עבודה מול מחלקות וגורמים רבים בתוך ומחוץ למועצה
• ריבוי משימות ונושאי עיסוק

כפיפות:
מנהלת אגף משאבי אנוש

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 20/07/25

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 03/08/25

להגשת מועמדות באמצעות המערכת המקוונת - הקליקו כאן                

• מועמדים/ות שעומדים/ות בתנאי הסף יידרשו לעבור מבחן במכון מיון המתמחה באבחון ומיון מועמדים/ות לעבודה.
• מועמדים/ות שעמדו ברף הדרישות המתאימות במבחן המיון, יוזמנו לוועדת בחינה.
• עלה מספר המועמדים/ות שעמדו בדרישות המתאימות במבחן המיון על שמונה, יוזמנולוועדת הבחינה שמונה המועמדים/ות שהשיגו את התוצאות הטובות ביותר.
• על המועמד/ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן, אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד והעבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן. 
• מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל את ההתאמות הנדרשות לו/ה מחמת המוגבלות בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי/ות המועצה, אם המועמד/ת בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים/ות אחרים/ות.

הנחיות טכניות למילוי השאלון:

1. יש לגשת לטופס דרך גוגל כרום Chrome
2. יש לוודא שכל אחד ואחד מהמסמכים שמצרפים הינם בפורמט PDF
3. יש לכווץ כל אחד ואחד מהמסמכים שרוצים להעלות לטופס
4. יש לגשת לטופס, לרענן, תוצג לך הודעה שיש לך טופס שמולא באופן חלקי
5. יש ללחוץ cancel (ביטול)
6. יש למלא את הטופס ולצרף את המסמכים המכווצים
7. במידת הצורך, דוא"ל התמיכה הטכנית: [email protected]           

 

מס' מכרז: 66/2025

היחידה: הרשות לביטחון קהילתי

תואר המשרה: רכז.ת מוגנות בבית ספר

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 7-9 / חינוך ונוער, דרגה בהתאם להשכלה

היקף העסקה: 

העסקה בבי"ס יסודי: 50% משרה, 20 שעות שבועיות

העסקה בבי"ס על-יסודי: 100% משרה, 40 שעות שבועיות

סוג המכרז: פנימי/חיצוני

תיאור התפקיד: 

רכז.ת המוגנות פועל.ת למניעת אלימות, התנהגויות מסוכנות ונשירה סמויה בתוך בית הספר. הרכז.ת מגביר.ה את הנוכחות הבוגרת בכל שטחי בית הספר ועוסק.ת באיתור תופעות של נשירה סמויה ומעורבות תלמידים.ות בהתנהגויות סיכון.
יצירת קשר משמעותי עם תלמידות ותלמידי ביה"ס ומהווה בעבורם דמות בוגר.ת משמעותי.ת ומודל לחיקוי

עיקרי התפקיד:

• סיור בכל הזירות הרלוונטיות בבית הספר
• נקיטת צעדים למניעת הסלמה לפני ובזמן אירוע אלים
  דיווח על אירוע אליו נחשף.ה לאיש/אשת צוות האחראי.ת לטיפול באירוע
• עידוד תלמידות ותלמידים השרויים במצוקה לפנות לגורמים החינוכיים והטיפוליים בבית הספר
• סיוע בפעילויות ובתכניות של החינוך הבלתי פורמאלי המתקיימות לאחר יום הלימודים ובחופשות
• בהתאם לצורך, הרכז.ת י.תשתלב בתכניות קבוצתיות שיוזם בית הספר לטובת קבוצות תלמידים.ות בעלי מעורבות חוזרת באירועי אלימות או תלמידים.ות בעלי.ות קשיים רגשיים

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

• 12 שנות לימוד או תעודת בגרות
• תואר ראשון - יתרון

דרישות ניסיון
ניסיון מקצועי: ניסיון בהדרכת ילדים.ות ובני.ות נוער
                          ניסיון כרכז.ת מוגנות - יתרון
ניסיון ניהולי: לא נדרש

 דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: לא נדרש
• רישום פלילי: קבלת אישור בהתאם להוראות חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001
• היעדר הרשעה בעבירה של אלימות נגד קטין וחסר ישע

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• תקשורת טובה עם ילדים ובני נוער
• יכולת לעבודה בצוות
• אמינות ומהימנות אישית
• סבלנות, יצירתיות ויזמה 
• יכולת לעבודה בשעות לא שגרתיות (פגרות בתיה"ס)

כפיפות:

מנהלת תכנית הרשות לביטחון קהילתי 

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 17/7/25

ניתן להגיש מועמדות עד ליום 31/7/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן  ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד והעבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

העומדות והעומדים בתנאי הסף, יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה.

למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

הנחיות טכניות למילוי השאלון :

1. גשו לטופס באמצעות דפדפן גוגל כרום
2. ודאו שכל המסמכים המצרפים הינם קובצי PDF
3. כווצו כל מסמך שברצונכם.ן להעלות 
4. גשו לטופס, רעננו - תוצג הודעה על טופס שמולא באופן חלקי
5. לחצו cancel (ביטול)
6. מלאו את הטופס וצרפו את המסמכים המכווצים
7. במידת הצורך, ניתן לפנות לתמיכה הטכנית : [email protected]

 

מספר מכרז: 65/2025

היחידה: מחלקת תרבות ואמנות

תואר המשרה: מזכיר/ה למחלקת תרבות ואמנות

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי 6-8

היקף העסקה: 100% משרה 

סוג המכרז: פנימי / חיצוני

תיאור התפקיד: 

אחריות על מתן תמיכה אדמיניסטרטיבית וארגונית למחלקה, תוך סיוע בניהול אירועים, תיאום מול ספקים וגורמים חיצוניים וכן טיפול בפניות הציבור

תחומי אחריות:

1. תמיכה אדמיניסטרטיבית

• ניהול יומנים ותיאום פגישות עבור מנהלת המחלקה
• טיפול בדואר, תיוק מסמכים והכנת דו"חות מנהלתיים
• תפעול שוטף של המשרד, כולל הזמנות ציוד ומעקב אחר מלאי

2. תיאום וניהול אירועים

• סיוע בארגון אירועים, סדנאות, הופעות ופעילויות תרבותיות
• תיאום מול אמנים, ספקים וגורמים מועצתיים רלוונטיים
• מעקב אחר תקציבים ולוחות זמנים של האירועים

3. קשר עם הציבור וגורמים חיצוניים

• מתן מענה טלפוני ופניות מקהל היעד של המחלקה
• הפצת מידע והזמנות לאירועים באמצעות פרסומים, רשתות חברתיות וערוצי תקשורת אחרים
• ניהול רשימות תפוצה ושמירה על קשר עם נציגויות היישובים

4. תמיכה בתקציבים והנהלת חשבונות בסיסית

• ריכוז חשבוניות והעברתן לטיפול הנהלת החשבונות
• מעקב אחר הוצאות המחלקה ודיווח למנהלים והמנהלות הרלוונטיים/ות

5. משימות נוספות לפי צורך

• סיוע בפרויקטים מיוחדים של המחלקה

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות 

12 שנות לימוד או תעודת בגרות מלאה (יש לצרף אישור / תעודה מתאים.ה)

דרישות ניסיון 

• ניסיון מקצועי - לא נדרש

ניסיון אדמיניסטרטיבי קודם - יתרון

• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
  יישומי מחשב - שליטה בתוכנות ה- office 

מאפייני העשייה היחודיים בתפקיד:

• יכולת טובה בארגון וניהול זמן
• יחסי אנוש מעולים ויכולת עבודה מול קהל
• זמינות לשעות עבודה גמישות ולא שיגרתיות

כפיפות:
מנהלת מחלקת תרבות ואמנות

מינהלה: 

מועד פרסום המכרז: 9/07/25

הגשת מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 23/07/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome.

על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד והעבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

העומדות והעומדים בתנאי הסף, יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה.

למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

הנחיות טכניות למילוי השאלון :

1. גשו לטופס באמצעות דפדפן גוגל כרום
2. ודאו שכל המסמכים המצרפים הינם קובצי PDF
3. כווצו כל מסמך שברצונכם.ן להעלות 
4. גשו לטופס, רעננו - תוצג הודעה על טופס שמולא באופן חלקי
5. לחצו cancel (ביטול)
6. מלאו את הטופס וצרפו את המסמכים המכווצים
7. במידת הצורך, ניתן לפנות לתמיכה הטכנית : [email protected]

מספר המכרז: 64/2025

היחידה: מחלקת ילדים/ות ונוער

תואר המשרה: רכז/ת תחום ליווי מערכות יישוביות

דרגת המשרה ודירוגה: דירוג חינוך ונוער, דרגה בהתאם להשכלה

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי/חיצוני

תיאור התפקיד: 

• ריכוז הליווי המחלקתי ליישובי המועצה - סיוע ליישובים בקיום מערכת חינוכית בלתי פורמלית בכל היישובים, עבודה עם בעלי ובעלות התפקידים ביישוב - מנהלי/ות חינוך וועדות נוער
• ליווי רכזי/ות הנוער - קליטה, הכשרה ושימור של רכזי/ות הנוער בתפקיד
• בניית גאנט שנתי 
• הכשרה וליווי של הפורומים השונים
• חלק מפעילויות מחלקת ילדים ונוער בגאנט השנתי
• הובלה וריכוז טיולים וסמינרים מועצתיים בפעילויות חוץ

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות
תואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ או הנדסאי/ת או טכנאי/ת מוסמך/ת בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012

הכשרה
סיום בהצלחה של קורס הכוון למדריכי/ות, רכזי/ות נוער בתום 18 חודשים מיום כניסתו/ה לתפקיד

דרישות ניסיון

1. ניסיון מקצועי

• עבור בעל/ת תואר אקדמי - שנתיים ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים:  חינוך או חינוך בלתי פורמלי
• עבור הנדסאי/ת מוסמך/ת - שלוש שנות ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: חינוך או חינוך בלתי פורמלי
• עבור טכנאי/ת מוסמך/ת - ארבע שנות ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: חינוך או חינוך בלתי פורמלי

2. ניסיון ניהולי
לא נדרש

3. דרישות נוספות

• רישיון לעיסוק בתפקיד - קבלת "היתר הדרכה זמני" מטעם מינהל חברה ונוער, עד 12 חודשים מיום כניסתו/ה לתפקיד, תוך התחייבות להשגת היתר הדרכה קבוע ממינהל חברה ונוער עד תום תקופה זו
• רישום פלילי - אישור המשטרה להעסקה כי אין מניעה להעסקת בגיר לעבודה במוסד החינוכי

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• יכולת הנחייה וליווי של תהליכים חינוכיים
• יצירתיות בתכנון והובלת פעילויות ומפעלים חינוכיים
• יחסי אנוש מצויינים
• גמישות מחשבתית והתאמה למציאות משתנה
• יכולת ביטוי גבוהה בכתב ובעל פה
• ידע בניהול תקציב, לוחות זמנים ופרוייקטים
• יכולת טובה של ניהול זמן

כפיפות: מנהלת מחלקת ילדים/ות ונוער

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז:  8/07/25

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 22/07/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד והעבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

העומדות והעומדים בתנאי הסף, יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה.

למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

הנחיות טכניות למילוי השאלון :

1. גשו לטופס באמצעות דפדפן גוגל כרום
2. ודאו שכל המסמכים המצרפים הינם קובצי PDF
3. כווצו כל מסמך שברצונכם.ן להעלות 
4. גשו לטופס, רעננו - תוצג הודעה על טופס שמולא באופן חלקי
5. לחצו cancel (ביטול)
6. מלאו את הטופס וצרפו את המסמכים המכווצים
7. במידת הצורך, ניתן לפנות לתמיכה הטכנית : [email protected]

החברה הכלכלית לפיתוח עמק יזרעאל בע"מ הינה חברה עירונית העוסקת, בין היתר, בניהול, תכנון, ייזום, ביצוע ופיתוח פרויקטים בתחום הבניה, התשתיות, התכנון המועצתי וכיוצא באלה.

היקף משרה: 100% משרה

כפיפות: דירקטוריון החברה

שכר: חוזה אישי למנכ"ל/ית חברה עירונית - בכפוף לאישור משרד הפנים

תיאור התפקיד

• קידום ופיתוח כלכלי של המועצה
• ניהול, תפעול וייזום פרויקטים שונים ברחבי המועצה
• ייזום פרויקטים בתחומי פעילות החברה, ניהולם ופיקוח על הוצאתם לפועל לרבות, ניהול מכרזים, ניהול  ניהול משא ומתן מול קבלנים שונים ופיקוח על תהליכי התקשרות וניהול תקציב החברה בהתאם
• ניהול כוח האדם של החברה
• ניהול ותחזוקת נכסי המועצה שמושאלים לחברה
• גיבוש תכניות לפעילות החברה וקביעת יעדים בהתאם למדיניות והנחיות דירקטוריון החברה
• הקמה, קיום וניהול שירותים, מפעלים ומוסדות לתועלת הציבור
• ניהול ניהול משא ומתן עם ספקים, יזמים ונותני שירות
• ניהול תקציב ובקרה שוטפת על ההתנהלות הכספית
• להקים ולקיים מערך שירותי ניהול בתחומי עיסוקה של המועצה
• ניהול אזורי תעסוקה ופיתוחם בהתאם למדיניות והנחיות דירקטוריון החברה

דרישות סף לתפקיד

1. השכלה: בעל/ת תואר אקדמי באחד המקצועות הבאים: כלכלה, מינהל עסקים, משפטים, ראיית חשבון, מינהל ציבורי, הנדסה, לימודי עבודה, בעל/ת תואר אקדמי אחר בתחום עיסוקה העיקרי של החברה.
2. ניסיון: בעל/ת 5 שנות  ניסיון לפחות באחד מאלה:

א. בתפקיד בכיר בתחום הניהול העסקי של תאגיד בעל היקף עסקים משמעותי

"תפקיד בכיר" - מתפקיד מנהל/ת אגף או מקביל לו ומעלה, לרבות ניהול ישיר של 10 עובדים/ת לפחות; "היקף עסקים משמעותי" - מחזור כספי בסך 7 מלש"ח ומעלה לשנה לפחות

ב. בכהונה ציבורית או בתפקיד בשירות הציבורי בנושאים כלכליים, מסחריים, ניהוליים או משפטיים

"כהונה ציבורית בכירה או תפקיד בכיר בשירות הציבורי" - ברמת מנהל/ת אגף או מקביל לו/לה ומעלה בשירות הציבורי / בדרגת סא"ל ומעלה בצה"ל או בדרגה מקבילה ומעלה בשירותי הביטחון, לרבות ניהול ישיר של 10 עובדים/ות לפחות

ג. בתפקיד בכיר בתחום עיסוקיה העיקריים של החברה

"תפקיד בכיר" - כנ"ל

3. במקרים חריגים ניתן לבחור במי שלא מתקיים בו/בה התנאי שבסעיף 1 - אם הוא/היא בעל/ת ניסיון מצטבר של עשר שנים לפחות בתפקיד או בכהונה, כאמור בסעיף 2, שמתוכן 5 שנים לפחות בגופים בעלי היקף פעילות שאינו נופל מזה של החברה הכלכלית וועדת בחינה אישרה שקיימים נימוקים מיוחדים לבחירה כאמור.

דרישות נוספות

• יכולת ניהול וארגון וראיה מערכתית רחבה
• יכולת ניהול מו"מ בדרג בכיר
• יחסי אנוש מעולים
• ידע כלכלי ויכולת קריאת והבנת דו"חות כספיים
• ידיעת השפה העברית על בוריה
• יכולת הבעה בכתב ובעל פה ברמה גבוהה 
• יכולת עמידה ביעדים ובלוחות זמנים
• חריצות, התמדה ומחויבות גבוהה
• אמינות ומהימנות
• ייצוג החברה בפורומים מיקצועיים, חברות ומשרדי ממשלה
• הכרות וניסיון עם מערכות עירוניות ותאגידים עירוניים

הליכי המיון למשרה

• העומדות והעומדים בתנאי הסף, יזומנו למבחן במכון מיון המתמחה באבחון ומיון מועמדים/ות לעבודה
• מועמדים/ות שעמדו ברף הדרישות המתאימות במבחן המיון יוזמנו לועדת בחינה
• ועדת האיתור רשאית לזמן את עשרת המועמדים/ות המתאימים/ות ביותר העומדים/ות בתנאי הסף ובדרישות התפקיד ועומדים /ות במירב הדרישות הנוספות
• עלה מספר המועמדים/ות שעמדו בדרישות המתאימות במבחן המיון על עשרה, יוזמנו לועדת הבחינה עשרת המועמדים/ות שהשיגו את התוצאות הטובות ביותר
• למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים

מנהלה: 

• על המועמד.ת לצרף למועמדות את מלוא המסמכים התומכים במועמדותם/ן ומעידים על עמידתם/ן בתנאי הסף במכרז. מועמדות שתוגש ללא תעודות השכלה, אישורי העסקה רשמיים ומפורטים ממקומות עבודה קודמים (כמפורט להלן), קורות חיים ושאלון אישי למועמד/ת - לא תיבחן.
• על אישורי ההעסקה ממקומות עבודה קודמים לכלול תאריכים מדויקים של תחילת וסיום ההעסקה (יום/חודש/שנה), היקפי משרה מדויקים, פירוט תפקידיו/ה של המועמד/ת לרבות בהיבט מקצועי וניהולי, תיאור העיסוק בכל אחד מהתפקידים בהם שימש/ה המועמד/ת וכמות העובדים/ות שנוהלו על ידי המועמד/ת באופן ישיר.

מועד פרסום המכרז: 03/07/25

ניתן להגיש מועמדות עד ליום: 17/07/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן  ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

הנחיות טכניות למילוי השאלון :

1. יש לגשת לטופס באמצעות דפדפן גוגל כרום
2. ודאו שכל המסמכים המצרפים הינם קובצי PDF
3. כווצו כל מסמך שברצונכם.ן להעלות 
4. גשו לטופס, רעננו - תוצג הודעה על טופס שמולא באופן חלקי
5. לחצו cancel (ביטול)
6. מלאו את הטופס וצרפו את המסמכים המכווצים
7. במידת הצורך, ניתן לפנות לתמיכה הטכנית : [email protected]

 

 

מספר מכרז: 57/2025

היחידה: אגף החינוך

תאור המשרה: ממלא/ת מקום מנהל/ת מרכז השכלה - היל"ה  ביחידה לקידום נוער

דרגת המשרה ודירוגה:

דירוג: חינוך, נוער חברה וקהילה

דרגה: בהתאם להשכלה

היקף העסקה: 100% משרה 

סוג המכרז: הליך הגון, שוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

• ממלא.ת מקום מנהלת היחידה בעת היעדרה
• אחראי.ת על גיבוש תפיסת העבודה האגפית - פדגוגיה טיפולית והטמעתה ביחידה
• שותף.ה בבניית תכנית התערבות חינוכית-טיפולית-השכלתית לכל נער.ה המתקבל.ת לתוכנית
• שותף.ה בצוות ההנהלה ביחידה, בגיבוש המדיניות והפעלתה
• שותף.ה בוועדות ההתמדה ביחידה
• מנהל.ת ומפעיל.ה מערכת למידה - תכנית היל"ה, במסגרת היחידה לקידום נוער - היל"ה ובמסגרות חסות הנוער במועצה. הלמידה מכוונת להשלמת השכלה (פורמאלית ולא פורמאלית) במסלולי למידה השונים עפ"י מודל תכנית היל"ה (8,9,10,12 שנ"ל ובגרויות). הלימודים מיועדים לבני נוער הנמצאים מחוץ למסגרת חינוכית פורמאלית
• מאתר.ת ומרכז.ת נתונים על הנערים.ות הנזקקים.ות להשלמת השכלה, בתיאום עם מנהלת היחידה לקידום נוער - היל"ה במועצה
• אחראי.ת לאבחון הנערים.ות ולשילובם.ן בתוכנית למידה מותאמת במסגרת תכנית התערבות כוללת ומותאמת עם עובד.ת חינוך-טיפול של נער.ה
• אחראי.ת לקליטת בני.ות הנוער ולשילובם.ן בתכנית היל"ה
• אחראי.ת להתאמת המסגרת הלימודית, לתכנית הלימודים
• שותף.ה באיתור ובגיוס המורים.ות המתאימים.ות להוראה של תלמידי.ות היל"ה
• מנחה את המורים.ות בנושא התכנים והשיטות הלימודיות
• שותף.ה לתכנון, ארגון וביצוע השתלמויות למורים.ות
• מפקח.ת על עבודת המורים.ות ומאשר.ת את דיווחיהם.ן
• עוקב.ת אחר ההישגים הלימודיים ואחראי.ת על דיווח ושיקוף של הישגי הלומדים.ות
• אחראי.ת בפני מנהלת היחידה לקידום נוער - היל"ה במועצה והממונה על קידום נוער במחוז להפעלה נכונה של המשאבים העומדים לרשותו.ה
• מגיש.ה דו"חות ביצוע בהתאם לנדרש
• מצוי.ה בקשר ומקבל.ת הנחיה מהמנחים.ות ופועל.ת על פי מדיניות קידום נוער - היל"ה במשרד החינוך ועל פי הנחיות המנחים.ות של הזכיין הפדגוגי
• מגיע.ה למוסדות, ארגונים ומסגרות הרלוונטיים לתהליך ההתערבות של הנער.ה, כגון: מוסדות חינוך, חוק ומשפט, ביקורי בית וכיו"ב
• משתתף.ת בהשתלמויות, בכנסים ובפיתוח מקצועי בהתאם למדיניות המחלקה לקידום נוער - היל"ה והאגף לחינוך ילדים ונוער בסיכון
• פועל.ת בהתאם להנחיות מנהלת היחידה לקידום נוער - היל"ה והממונים עליה במועצה ובהתאם להנחיותיהם.ן, ועפ"י מדיניות המחלקה לקידום נוער - היל"ה במשרד החינוך והאגף לחינוך ילדים ונוער בסיכון במשרד החינוך

דרישות התפקיד:

השכלה

• תואר אקדמי שנרכש על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ באחד או יותר מהתחומים הבאים: חינוך, חינוך מיוחד, מדעי החברה, קידום נוער, מינהל חינוכי, ייעוץ חינוכי ו/או תואר המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה בארץ בתחום הדיסציפלינרי שמאושר בתעודת ההוראה

רישיון לעיסוק בתפקיד

• תעודת הוראה בחטיבה עליונה

הכשרה

• סיום בהצלחה של השתלמות פדגוגיה טיפולית (תפיסת העבודה האגפית) מטעם אגף א' לילדים ונוער בסיכון, עד שנתיים ממועד תחילת העבודה

ניסיון

• 4 שנות ניסיון בתחום אחד לפחות מהתחומים הבאים: הוראה בחטיבה עליונה, הוראה בחינוך מיוחד, הוראה בהיל"ה
• יועדפו בעלי/ות ניסיון בהוראה בהיל"ה או בהוראת נוער בסיכון

כישורים אישיים

• יכולת ניהול, ארגון והפעלת צוות
• יכולת ליצירת קשר ושיתוף פעולה
• יכולת להנחות מורים.ות
• יכולת להכין ולהתאים תכניות לימוד לצורכי הלומדים
• הכרת תכניות לימודים
• יכולת ביטוי בכתב ובעל פה
• יכולת ונכונות לעבוד בשעות לא שגרתיות
• יכולת לעבודה בסביבה מתוקשבת 

רישום פלילי

אישור משטרה בדבר היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

כפיפות:
מנהלת היחידה לקידום נוער

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 3/07/25

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 17/07/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

המשרה הינה משרה זמנית למילוי מקום

צוות בהרכב מנהלת היחידה לקידום נוער ומנהלת משאבי אנוש יראיין את המועמדים/ות ויבחר מתוכם/ן את המועמד/ת המתאים לאיוש המשרה.

על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד והעבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

הנחיות טכניות למילוי השאלון :

1. יש לגשת לטופס באמצעות דפדפן גוגל כרום
2. ודאו שכל המסמכים המצרפים הינם קובצי PDF
3. כווצו כל מסמך שברצונכם.ן להעלות 
4. גשו לטופס, רעננו - תוצג הודעה על טופס שמולא באופן חלקי
5. לחצו cancel (ביטול)
6. מלאו את הטופס וצרפו את המסמכים המכווצים
7. במידת הצורך, ניתן לפנות לתמיכה הטכנית : [email protected]

מספר המכרז: 58/2025

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: עו"ס אלימות במשפחה ופרויקטים קהילתיים ועו"ס מרחבי/ת

דרגת המשרה ודירוגה: 
דירוג: עובדים סוציאליים
רמה מקצועית: בהתאם לוותק מקצועי ולנקודות ידע מקצועי
רמה ניהולית: ללא ניהול

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: הליך הגון, שוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

עו"ס אלימות במשפחה ופרויקטים קהילתיים

• תכנון, פיתוח ויישום מענים, התערבויות ופרויקטים קהילתיים להגברת מודעות, מניעה וטיפול בתחום האלימות במשפחה
• מיפוי קהילתי, איסוף נתונים ואיתור נושאים הדורשים שינוי בתחום האלימות במשפחה
• הקמת צוותים רב מקצועיים, הובלת תהליכים לשיתוף והשתתפות תושבים ומנהיגות קהילתית ליישום פעולות קהילתיות
• השתתפות בפורומים רלוונטיים וארגון ימי עיון

עו"ס מרחבי/ת

• אחריות על מתן שרותי עבודה סוציאלית ביישובי המועצה
• איתור בעיות וצרכים של הפרט ושל הקהילה, מתן מענים וליווי של פרטים, משפחות ומנהיגות הישוב בעת שגרה וחרום
• טיפול בלקוחות במטרה לשפר תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי ע"י טיפול ישיר, סינגור, תיווך, מתן ידע לשם מיצוי זכויות כאזרח
• מתן ייעוץ לבעלי/ות התפקידים בתחום החברתי במטרה לסייע לפרט, למשפחה ולקהילה

תנאי סף
השכלה ודרישות מקצועיות

• תואר ראשון בעבודה סוציאלית
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים

דרישות ניסיון 

• ניסיון מקצועי - לא נדרש

          ניסיון עבודה קהילתית - יתרון

          ניסיון במרחב הכפרי - יתרון

• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות Office
• תידרש יציאה לקורס ייעודי בתחום אלימות במשפחה קהילתי

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• תודעת שירות גבוהה
• יכולת לעבודה טיפולית, מערכתית וקהילתית
• יכולת גבוהה לעבודה בצוות
• נכונות לעבודה בשעות גמישות ולא שגרתיות

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה: 

המשרה פטורה ממכרז בהיותה ברמה "ללא ניהול" וכן מפני שאין מדובר במשרה חריגה (עו"ס לחוק, רכז.ת משפחתונים, קצין.ת מבחן ועו"ס שמפעיל.ה חמישה עובדי סמך מקצועיים).

המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדות והמועמדים העומדות.ים בתנאי הסף לראיון לשם איוש המשרה.

צוות בהרכב מנהלת אגף קהילה ורווחה ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדות והמועמדים ויבחר את המועמד.ת המתאים.ה לאיוש המשרה.

מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון - לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד.ת - לא תיבחן.

מועד פרסום המכרז:  03/07/25

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 05/07/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

הנחיות טכניות למילוי השאלון :

1. יש לגשת לטופס באמצעות דפדפן גוגל כרום
2. ודאו שכל המסמכים המצרפים הינם קובצי PDF
3. כווצו כל מסמך שברצונכם.ן להעלות 
4. גשו לטופס, רעננו - תוצג הודעה על טופס שמולא באופן חלקי
5. לחצו cancel (ביטול)
6. מלאו את הטופס וצרפו את המסמכים המכווצים
7. במידת הצורך, ניתן לפנות לתמיכה הטכנית : [email protected]

                           

מס' מכרז: 56/2025

היחידה: מחלקת תחבורה, אגף תפעול

תואר המשרה: נהג/ת אוטובוס

דירוג המשרה ודירוגה: מנהלי, 7-10

היקף העסקה: 100% משרה

סוג מכרז: פנימי/חיצוני

תיאור התפקיד:
נהיגה באוטובוס השייך למועצה או משמש אותה, והפעלתו לצורך הסעת תלמידים ותלמידות או הסעת נוסעים/ות אחרים/ות, בהתאם לצרכי המועצה.

עיקרי התפקיד:

• הסעת נוסעים/ות באוטובוס, בהתאם לצרכי המועצה
• הסעת תלמידים ותלמידות למסגרות חינוכיות ולפעילויות מטעם המסגרות החינוכיות
• טיפול בבטיחות ובתקינות של האוטובוס

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות:

• 12 שנות לימוד או תעודת בגרות מלאה
• קורס לנהגי/ות רכב ציבורי של משרד התחבורה
• השתלמות להסעת תלמידים, בהתאם לתקנה 84 לתקנות התעבורה

דרישות ניסיון:

• ניסיון מקצועי - ניסיון של שנתיים לפחות בעבודה כנהג/ת אוטובוס. יתרון לבעלי/ות ניסיון בהסעת ילדים
• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות:

• שפות - עברית ברמה גבוהה 
• יישומי מחשב - לא נדרש
• רישום פלילי - בשל אופי התפקיד, תיעשה היוועצות עם היועהמ"ש של המועצה - האם נדרשת בדיקת עברו.ה הפלילי של המועמד.ת כתנאי למינוי. קבע.ה היועהמ"ש כי הדבר נדרש, ניתן יהיה שלא למנות אדם אם הוא/היא הורשע.ה בעבירה, לרבות עבירת תעבורה, שמפאת מהותה, חומרתה או נסיבותיה, אין הוא/היא ראוי.ה, לפי חוות דעתו.ה של היועהמ"ש של המועצה, לשמש במשרה כאמור, אם הוגש נגדו.ה כתב אישום בעבירה כאמור או אם מתנהלת לגביו.ה חקירה בעבירה כאמור.
• היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• שירותיות בעבודה מול קהל ועם ילדים/ות בפרט
• ייצוגיות
• אחריות לחיי אדם
• נכונות לעבודה בימים ובשעות לא שגרתיים/שגרתיות

כפיפות: למנהל מחלקת תחבורה / אגף תפעול
              מונחה מקצועית ע"י קצין הבטיחות בתעבורה

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 2/7/25

ניתן להגיש מועמדות עד ליום 16/7/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן  ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד והעבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

העומדות והעומדים בתנאי הסף, יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה.

למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

הנחיות טכניות למילוי השאלון :

1. יש לגשת לטופס באמצעות דפדפן גוגל כרום
2. ודאו שכל המסמכים המצרפים הינם קובצי PDF
3. כווצו כל מסמך שברצונכם.ן להעלות 
4. גשו לטופס, רעננו - תוצג הודעה על טופס שמולא באופן חלקי
5. לחצו cancel (ביטול)
6. מלאו את הטופס וצרפו את המסמכים המכווצים
7. במידת הצורך, ניתן לפנות לתמיכה הטכנית : [email protected]

                           

 

 

מכרז מספר: 54/2025

תואר המשרה: מנהל/ת הרשות לביטחון קהילתי

דרגת המשרה: חינוך ונוער, דרגה בהתאם להשכלה / הנדסאים וטכנאים, 39-41 / מח"ר, 39-41

היקף ההעסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי/חיצוני

תיאור התפקיד: 
תכלול התכנית המועצתית לביטחון קהילתי בדגש על מניעת אלימות, סמים ואלכוהול.

עיקרי התפקיד:

1. קידום השותפויות והתיאום בין כלל הגורמים והארגונים העוסקים במניעת אלימות, והשימוש בסמים ובאלכוהול
2. מיפוי ואיסוף נתונים ויצירת תמונת מצב עדכנית על הביטחון ותחושת הביטחון של התושב ועל תמונת הפשיעה, האלימות וצריכת הסמים והאלכוהול במועצה
3. תכנון והפעלת תכניות עבודה שנתיות ליישום הפעולות למניעת אלימות ולמאבק בשימוש בסמים ובאלכוהול המופעלות במועצה, על כל רכיביהן, בהתאם להנחיות הרשות הלאומית לביטחון קהילתי
4. כינוס וריכוז הועדה המקומית למיגור אלימות במועצה והועדה המקומית למאבק בנגע הסמים המסוכנים
5. הקמה וריכוז הפעולה של וועדות נוספות וצוותי פעולה, בהתאם לצרכים המשתנים במועצה. השתתפות ככל הניתן בוועדות ובפורומים מועצתיים הרלוונטיים לתחומי הפעילות של המועצה
6. מנהל/ת המשאבים העומדים לרשותו/ה במסגרת התכנית הלאומית לביטחון קהילתי שהוקצו למועצה, מתכנן/ת את המשימות הנגזרות מתכנית העבודה ומנהל/ת בקרה אל מול גורמי המקצוע במועצה. אחראי/ת על דיווח הביצוע לרשות הלאומית לביטחון קהילתי כל רבעון

תנאי סף: 

השכלה ודרישות מקצועיות
בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל/ה הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ

יתרון לבעלי ובעלות תואר אקדמי כאמור באחד או יותר מהתחומים הבאים: מדעי החברה, מדעי ההתנהגות, קרימינולוגיה, עבודה סוציאלית, סוציולוגיה, מדעי המדינה
או
הנדסאי/ת או טכנאי/ת רשום/ה בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012
או
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).

ובנוסף בוגר/ת קורס הכשרת מנהלים/ות יישוביים של הרשות לביטחון קהילתי או מתחייב/ת לעבור הכשרה כאמור במהלך השנתיים הראשונות לכהונתו/ה

דרישות ניסיון מקצועי וניהולי

ניסיון מקצועי

• עבור בעל/ת תואר אקדמי או השכלה תורנית כמפרט לעיל - שלוש שנות ניסיון לפחות באחד או יותר מהתחומים הבאים: הובלת פרויקטים חברתיים חינוכיים או בעבודה קהילתית
• עבור הנדסאי/ת רשום/ה - ארבע שנות ניסיון לפחות באחד או יותר מהתחומים הבאים: הובלת פרויקטים חברתיים חינוכיים או בעבודה קהילתית
• עבור טכנאי/ת רשום/ה - חמש שנות ניסיון לפחות באחד או יותר מהתחומים הבאים: הובלת פרויקטים חברתיים חינוכיים או בעבודה קהילתית

ניסיון ניהולי
שנה אחת לפחות בניהול ו/או ניסיון ניהולי של שני עובדים/ות מקצועיים/ות בכפיפות ישירה

דרישות נוספות
היכרות עם תוכנות ה- office, אינטרנט
מקום מגורים: עדיפות לתושב/ת המועצה או מתגורר/ת בסמיכות למועצה
 

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• איזון בין צרכי מערכת החינוך המקומית לבין אילוצי תקציב
• עבודה בשעות לא שגרתיות

כפיפות:
מנהלתית למנכ"ל המועצה או מי מטעמו
מונחה מקצועית למנהל/ת המחוז ברשות הלאומית לביטחון קהילתי

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 8/6/25

הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 22/6/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן  ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

הנחיות טכניות למילוי השאלון:

1. מומלץ להשתמש בדפדפן גוגל כרום
2. ודאו שכל המסמכים שמצרפים הינם בפורמט PDF
3. כווצו כל אחד מהמסמכים לפני העלאה לטופס
4. יש לגשת לטופס, לרענן, תוצג הודעה שיש לך טופס שמולא באופן חלקי
5. יש ללחוץ cancel (ביטול)
6. מלאו את הטופס וצרפו את המסמכים המכווצים
7. לסיוע טכני ניתן לפנות ל: [email protected]

• מועמדים/ות שעומדים/ות בתנאי הסף יידרשו/תידרשנה לעבור מבחן במכון מיון המתמחה באבחון ומיון מועמדים/ות לעבודה.
• מועמדים/ות שעמדו ברף הדרישות המתאימות במבחן המיון יוזמנו/תזומנה לוועדת בחינה.
• עלה מספר המועמדים/ות שעמדו בדרישות המתאימות במבחן המיון על שמונה, יוזמנו/תזומנה לועדת הבחינה שמונת המועמדים/ות שהשיגו את התוצאות הטובות ביותר.
• על המועמד/ת לצרף קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד והעבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן. 
• מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים.ות אחרים.ות.

 

 

מס' מכרז: 53/2025

היחידה: אגף משאבי אנוש

תואר המשרה: רכז.ת תחום רווחת עובדים.ות ופרט

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 7-9 / מח"ר, 37-39

היקף העסקה: 100% משרה

תיאור התפקיד: 

גיבוש, התווית וביצוע מדיניות המועצה בתחום שעליו מופקד.ת הרכז.ת.

עיקרי התפקיד:

1. הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות בתחום רווחת העובדים.ות
2. מהווה סמכות מקצועית בכל הקשור לתהליכי רווחת העובד.ת במועצה
3. אחריות לפיתוח תוכנית רווחה רב שנתית לעובדים.ות, לסיוע בקידום יעדי המועצה
4. אחריות למימוש תוכניות הרווחה במועצה בהתאם לזכאות העובדים.ות והנחיות הגורמים הרלוונטיים במועצה
5. אחריות לפיתוח כלים מקצועיים וחדשניים לשיפור וקידום רווחת העובד.ת ויעדי המועצה
6. אחריות לפיתוח וקידום מערך הרווחה במועצה לחיזוק תחושת השייכות, עידוד מצוינות ארגונית וקידום חווית העובד.ת, תוך ליווי העובד.ת במהלך חייו בארגון במגוון מצבים (אישיים ו/או אירגוניים) וצמתי החלטה
7. אחריות לקידום תהליכי עבודה פנים ארגוניים למתן שירות מיטבי וקידום חווית העובד.ת במועצה
8. אחריות לקיום מגוון אירועים ופעילויות לעובדים.ות ולבני.ות משפחותיהם.ן, חלוקות שי לרגל חגים ושמחות אישיות, ליווי וסיוע לעובדים.ות חולים.ות, פטירת עובד.ת או בן.בת משפחה, ניהול הליך בחירת עובדים.ות מצטיינים.ות וכד'
9. אחריות לקיום קשר שוטף עם הנהלת המועצה, עם מנהלי.ות אגפים ומחלקות המועצה ועם ועד עובדים.ות - ליצירת שיתופי פעולה, איתור צרכים וקבלת מידע שוטף באשר לעובדי.ות המועצה
10. אחריות להנגשת מידע בתחום רווחת עובדים.ות במדיות השונות
11. ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיית מנהלת האגף

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

• 12 שנות לימוד או תעודת בגרות מלאה
• יתרון לבעלי/ות תואר אקדמי באחד מן התחומים הבאים: משאבי אנוש, יעוץ ארגוני, שירותי אנוש, פיתוח ארגוני, לימודי עבודה           

       (יש לצרף אישור / תעודה מתאים.ה)

דרישות ניסיון
ניסיון מקצועי: שתי שנות ניסיון לפחות בתחום העיסוק הרלוונטי

(יש לצרף אישור העסקה הכולל הגדרת תפקיד, היקף משרה ותקופת עבודה מדויקת)

ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - שליטה מלאה בשפה העברית, בכתב ובעל פה
• יישומי מחשב - היכרות עם תכנות ה - office
• רשיון נהיגה בתוקף

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• סדר וארגון
• תכלול וניהול מספר משימות במקביל
• יכולת ניהול, הובלה ויזמות של פרויקטים קיימים וחדשים
• יכולת עמידה בתנאי לחץ וחוסן אישי לטיפול בעובדים.ות במצבים מורכבים
• יכולת לניהול פרויקטים חוצי ארגון
• יכולת הנעה לפעולה של עובדים.ות ומנהלים.ות בכל הרמות
• יכולת לעבודה בצוות, בממשקים וליצירת שיתופי פעולה פנים וחוץ-ארגוניים
• יכולת לנהל תקציב בצורה מאוזנת
• יכולת לגיבוש נהלי עבודה
• נועם הליכות, יחסי אנוש מעולים ותקשורת בינאישית טובה
• אחריות, מקצועיות ויכולת לעבוד באופן עצמאי
• יצירתיות ויכולת לפתרון בעיות 
• גמישות ויכולת ניהול משא ומתן
• יכולת הבעה בכתב ובעל פה
• יכולת עמידה מול קהל
• עבודה בשעות לא שגרתיות

כפיפות:

מנהלת אגף משאבי אנוש

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 4/6/25

ניתן להגיש מועמדות עד ליום 18/6/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן  ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד והעבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

העומדות והעומדים בתנאי הסף, יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה.

למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

 

 

 

מכרז מספר: 52/2025

היחידה: אגף החינוך

תואר המשרה: מנהל/ת אגף החינוך (משרה סטטוטורית)

דרגת המשרה: הסכם מנהלי/ות מחלקות חינוך / חוזה אישי - כפוף לאישור משרד הפנים

היקף ההעסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי/חיצוני

תיאור התפקיד: 

גיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום החינוך במועצה, ברוח המדיניות המועצתית ובהלימה עם הנחיות משרד החינוך, וניהול המערך החינוכי במועצה למען הוצאתה לפועל

עיקרי התפקיד:

• התוויית מדיניות וגיבוש תוכניות עבודה בתחום החינוך
• ניהול מערך הרישום לגני הילדים ולבתי הספר (יסודיים ועל-יסודיים)
• ליווי ובקרה של פעילות בתי הספר היסודיים והעל-יסודיים
• ליווי גני הילדים ובקרה על פעילותם
• ליווי השירות הפסיכולוגי החינוכי ובקרה על פעילותו
• קידום ועידוד של יוזמות פדגוגיות וחברתיות במוסדות החינוך
• טיפול בנושאי הצטיידות, רכש ותחזוקה של מוסדות החינוך
• ייצוג וייעוץ בנושאים הקשורים למערך החינוך במועצה
• טיפול בנושאי חירום וביטחון במוסדות החינוך
• ניהול צוות העובדים/ות באגף
• אחריות לפיתוח ואחזקת מבני חינוך ולהכנת תכניות פיתוח לטווח הקרוב והרחוק, בתיאום עם משרד החינוך והנהלת המועצה
• ייזום פעולות חינוכיות שאינן בתחום יזמות משרד החינוך ופיקוח על קיום העשרה חינוכית לתלמידי/ות בתיה"ס היסודיים והעל-יסודיים
• ליווי ובקרה על וועדות, שיבוץ והסעות ילדי/ות החינוך המיוחד
• בניית שיתופי פעולה עם צהרוני גני הילדים ובתיה"ס לטובת הרצף החינוכי והתיפעולי
• קידום הקשר בין מערכות החינוך הפורמאלית והבלתי פורמאלית
• חיזוק הקשר בין מוסדות החינוך והקהילה ובניית תכניות בהתאם
• יצירת מערכת אמון בין בעלי/ות התפקידים במוסדות החינוך, תלמידים/ות, הורים ושותפי/ות תפקיד
• ליווי וטיפוח הפיתוח המקצועי של בעלי/ות התפקידים הכפופים/ות לאגף החינוך

תנאי סף: 

השכלה ודרישות מקצועיות

א. בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ

או מי שנתקיימו בו/בה כל אלה:

1. בידו/ה שתי סמיכויות לרבנות מרבנים שהכירה בהם לצורך זה הרבנות הראשית בישראל;
2. בידו/ה אישור שלמד/ה תכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל שש שנים לפחות לאחר הגיעו/ה לגיל שמונה-עשרה;
3. עבר/ה שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל.

ב. בעל/ת תעודת הוראה, תעודת הסמכה, או רישיון הוראה קבועב

ג. המנהל/ת ת/יחויב לסיים בהצלחה קורס להדרכת מנהלי/ות מחלקת חינוך, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו/ה. עדכון שכרו/ה מותנה בסיום הקורס כאמור

דרישות ניסיון

בעל/ת ניסיון מקצועי של 3 שנים כמנהל/ת מוסד חינוך (מוסד שעיקר תכליתו הינה חינוך, בו מתחנכים/ות תלמידים/ות בגילאי גן ובית ספר באופן שיטתי בתוך מבנים המיועדים לשם כך כאשר תכנית הלימודים מאורגנת ומפוקחת על-ידי גורמי המקצוע הרלוונטיים), או כבעל/ת תפקיד ניהולי (תפקיד שהמשמש/ת בו עסק/ה הן בהיבטים הפדגוגיים והן בהיבטים הניהוליים של ניהול המערכת החינוכית הרלוונטית) במוסד חינוך, או במערכת החינוך (להלן: "תפקיד ניהול חינוכי")

דרישות נוספות

• שפות - עברית ואנגלית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות office
• רישום פלילי - היעדר הרשעה בעבירה שבנסיבות העניין יש עימה קלון

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• איזון בין צרכי מערכת החינוך המקומית לבין אילוצי תקציב
• עבודה בשעות לא שגרתיות

כפיפות:

מנהלתית למנכ"ל המועצה
מונחה מקצועית על ידי משרד החינוך

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 3/6/25

הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 17/6/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן  ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

• מועמדים/ות שעומדים/ות בתנאי הסף יידרשו/תידרשנה לעבור מבחן במכון מיון המתמחה באבחון ומיון מועמדים/ות לעבודה.
• מועמדים/ות שעמדו ברף הדרישות המתאימות במבחן המיון יוזמנו/תזומנה לוועדת בחינה.
• עלה מספר המועמדים/ות שעמדו בדרישות המתאימות במבחן המיון על שמונה, יוזמנו/תזומנה לועדת הבחינה שמונת המועמדים/ות שהשיגו את התוצאות הטובות ביותר.
• על המועמד/ת לצרף קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד והעבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן. 
• מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.
• תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים.ות אחרים.ות.

 

 

מס' מכרז: 51/2025

תאור המשרה: מזכיר/ה בלשכת ראשת המועצה

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי 7-9 

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי / חיצוני

תיאור התפקיד: 

ביצוע עבודת מזכירות ומטלות פקידותיות הנוגעות לעבודת המועצה, לפי הנחיותיה של ראשת המועצה או של מנהלת הלשכה

עיקרי התפקיד:

1. ניהול של מסמכים
2. טיפול בדואר (רגיל ואלקטרוני)
3. תאום פגישות וניהול יומן
4. מענה אנושי לפניות של עובדי/ות המועצה ושל גורמים חיצוניים ואזרחים/ות

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות
12 שנות לימוד, או תעודת בגרות מלאה

דרישות ניסיון
ניסיון מקצועי/ניהולי: לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: היכרות עם תכנות office 

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• ארגון מידע וסדר
• שירותיות

כפיפות: מנהלת לשכת ראשת המועצה

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 26/05/25

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 02/06/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד והעבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

מועמד.ת שעומד.ת בתנאי הסף י.תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.

מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

 

 

מספר מכרז: 49/2025

היחידה: אגף חינוך

תואר המשרה: ספרן/ית לבי"ס מקיף שש-שנתי 'עמקים תבור' במזרע 

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי / מח"ר / חינוך ונוער, דרגה בהתאם להשכלה

היקף העסקה: 100% משרה 

סוג המכרז: פנימי/חיצוני

תיאור התפקיד: 

ניהול, ארגון והפעלה מקצועיים של הספרייה בבית הספר לציבור המורים/ות והתלמידים/ות.

עיקרי התפקיד:

• מתן שירותי ספריה
• ביצוע פעילויות חינוכיות ופעילויות העשרה
• תפעול הספרייה

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות

בעל/ת תואר אקדמי בספרנות או מידענות המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה בספרנות - מידענות או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.

או

בעל/ת תואר אקדמי אחר המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ וסיים/ה בהצלחה תעודת ספרן/ית מורשה/ית או תעודת ספרן/ית בית ספר **.

** מועמד/ת בעל/ת תואר אקדמי אחר, ואין ברשותו/ה תעודת ספרן/ית מורשה/ית או תעודת ספרן/ית בית ספר, י/תתחייב להשלים תעודה זו ולסיימה בהצלחה תוך 24 חודשים מיום המינוי.

קורסים והכשרות נוספות: במהלך תקופת העסקתו/ה, המועמד/ת שהתמנה/תה לתפקיד י/תדרש להשתתף בקורסים והשתלמויות שוטפות מטעם אגף יישומי חוק ומדיניות במשרד החינוך

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי: לא נדרש
• ניסיון ניהולי: לא 

דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: היכרות עם תוכנות לניהול ספריות + Office + מיומנויות לדליית מידע + היכרות עם מאגרי מידע
• רישום פלילי: היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א-2001

מאפייני העשייה היחודיים בתפקיד:

• שירותיות
• אוריינות ומידענות
• היכרות עם מדיניות והנחיות משרד החינוך ויישומן
• היכרות עם תכניות הלימודים הרלוונטיות
• יכולת לעבודה חינוכית עם ילדים/ות ובני/ות נוער

כפיפות:
מנהלת בית הספר

מינהלה: 

מועד פרסום המכרז: 18/05/25

הגשת מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 18/06/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome.

על המועמד.ת לצרף קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד והעבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

מועמד.ת שעומד.ת בתנאי הסף י.תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.

מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

 

 

 

 

מס' מכרז: 47/2025

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: עו"ס יתד צעירים/ות ועו"ס מרחבי/ת

דרגת המשרה ודירוגה: 
דירוג: עובדים סוציאליים
רמה מקצועית: בהתאם לוותק מקצועי ולנקודות ידע מקצועי
רמה ניהולית: ללא ניהול

היקף העסקה: 80% משרה

סוג המכרז: הליך הגון, שיוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

עו"ס יתד

• איתור וגיוס צעירים/ות במצבי סיכון
• ליווי פרטני וקבוצתי במטרה לסייע במצבי משבר
• בניית תוכניות אישית מותאמות לכל צעיר/ה במגוון תחומי חיים: השכלה, תעסוקה, חברה, התנהלות כלכלית, פנאי, זוגיות, מצוקות אישיות ועוד
• סנגור, הכוונה ותיווך למיצוי זכויות ושירותים בקהילה
• יצירת שיתופי פעולה עם גורמים רלוונטיים
• העלאת המודעות ברשות לנושא הצעירים/ות בכלל ובמצבי סיכון בפרט
• הובלה מקצועית והפצת ידע בנושא צעירים וצעירות במצבי סיכון

עו"ס מרחבי/ת

• אחריות על מתן שרותי עבודה סוציאלית ביישובי המועצה
• איתור בעיות וצרכים של הפרט והקהילה, מתן מענים וליווי של פרטים, משפחות ומנהיגות הישוב בעת שגרה וחרום
• טיפול בלקוחות במטרה לשפר תפקודם את האישי, המשפחתי והחברתי ע"י טיפול ישיר, סנגור, תיווך, מתן ידע לשם מיצוי זכויות כאזרח/ית
• מתן יעוץ לבעלי/ות התפקידים בתחום החברתי במטרה לסייע לפרט, למשפחה ולקהילה

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות:

• תואר ראשון בעבודה סוציאלית
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים

:דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי - לא נדרש

ניסיון בעבודה עם צעירים/ות בסיכון - יתרון

• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם תֹכנות ה - office

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• תודעת שירות גבוהה
• יכולת לעבודה טיפולית מערכתית 
• יכולת גבוהה לעבודה בצוות
• נכונות לעבודה בשעות גמישות לא שגרתיות

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה: 

המשרה פטורה ממכרז בהיותה ברמה "ללא ניהול" וכן מפני שאין מדובר במשרה חריגה (עו"ס לחוק, רכז/ת משפחתונים, קצין/ת מבחן ועו"ס שמפעיל/ה חמישה עובדי סמך מקצועיים).

המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדים/ות לראיון לצורך איוש המשרה.

צוות בהרכב מנהלת אגף קהילה ורווחה ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדים/ות ויבחר מתוכם/ן את המועמד/ת המתאים/ה לאיוש המשרה.

למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון - לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד/ת - לא תיבחן.

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 17/5/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

 

 

 

 

מס' מכרז: 48/2025

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: עו"ס קהילתי/ת ומיצוי זכויות בתחום אזרחים ותיקים ועו"ס מרחבי/ת

דרגת המשרה ודירוגה: 
דירוג: עובדים סוציאליים
רמה מקצועית: בהתאם לוותק מקצועי ולנקודות ידע מקצועי
רמה ניהולית: ללא ניהול

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: הליך הגון, שיוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

עו"ס קהילתי/ת ומיצוי זכויות אזרחים ותיקים

• איתור ומיפוי צרכים בתחום האזרחים הוותיקים והאזרחיות הוותיקות
• פיתוח, קידום והוצאה לפועל של מענים ושירותים קהילתיים בתחום האזרחים/יות הותיקים/ות
• היכרות עם כלל השירותים והגורמים הפועלים במרחב המועצה בתחום האזרחים/יות הותיקים/ות
• ליווי, פיתוח וחיזוק שותפויות במועצה ובעלי/ות תפקידים בישובים
• תפעול מרכז הכוון שמטרתו לתווך ולהכווין אזרחים/יות וותיקים/ות לשירותים ומענים שונים לצורך מיצוי זכויותיהם מול גורמי המדינה והרשות
• ניהול וטיפול בפניות שמגיעות למרכז הכוון למיצוי זכויות
• קיום פעילויות הסברה והנגשת מידע לאוכלוסיית אזרחים/יות ותיקים/ות
• גיוס וניהול מאגר מתנדבים ומתנדבות לסיוע במיצוי זכויות בתחומים שונים

עו"ס מרחבי

• אחריות על מתן שרותי עבודה סוציאלית ביישובי המועצה
• איתור בעיות וצרכים של הפרט והקהילה, מתן מענים וליווי של פרטים, משפחות ומנהיגות הישוב בעת שגרה וחרום
• טיפול בלקוחות במטרה לשפר תפקודם את האישי, המשפחתי והחברתי ע"י טיפול ישיר, סנגור, תיווך, מתן ידע לשם מיצוי זכויות כאזרח/ית
• מתן יעוץ לבעלי/ות התפקידים בתחום החברתי במטרה לסייע לפרט, למשפחה ולקהילה

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות:

• תואר ראשון בעבודה סוציאלית
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים

:דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי - לא נדרש

ניסיון בעבודה עם אזרחים ותיקים - יתרון
ניסיון בהובלת פרויקטים חברתיים ושיתופי פעולה - יתרון

• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם תֹכנות ה - office

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• תודעת שירות גבוהה
• יכולת עבודה טיפולית ומערכתית 
• כושר ארגון ברמה גבוהה
• יכולת גבוהה לעבודה בצוות
• יכולה גבוהה להובלה ואסרטיביות
• נכונות לעבודה בשעות גמישות לא שגרתיות

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה: 

המשרה פטורה ממכרז בהיותה ברמה "ללא ניהול" וכן מפני שאין מדובר במשרה חריגה (עו"ס לחוק, רכז/ת משפחתונים, קצין/ת מבחן ועו"ס שמפעיל/ה חמישה עובדי סמך מקצועיים).

המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדים/ות לראיון לצורך איוש המשרה.

צוות בהרכב מנהלת אגף קהילה ורווחה ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדים/ות ויבחר מתוכם/ן את המועמד/ת המתאים/ה לאיוש המשרה.

למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון - לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד/ת - לא תיבחן.

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 17/5/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

 

 

 

 

מס' מכרז: 45/2025

היחידה: הרשות לביטחון קהילתי

תואר המשרה: רכז.ת מוגנות בבית ספר

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 7-9 / חינוך ונוער, דרגה בהתאם להשכלה

היקף העסקה: 

העסקה בבי"ס יסודי: 50% משרה, 20 שעות שבועיות

העסקה בבי"ס על-יסודי: 100% משרה, 40 שעות שבועיות

תיאור התפקיד: 

רכז.ת המוגנות פועל.ת למניעת אלימות, התנהגויות מסוכנות ונשירה סמויה בתוך בית הספר. הרכז.ת מגביר.ה את הנוכחות הבוגרת בכל שטחי בית הספר ועוסק.ת באיתור תופעות של נשירה סמויה ומעורבות תלמידים.ות בהתנהגויות סיכון.
יצירת קשר משמעותי עם תלמידות ותלמידי ביה"ס ומהווה בעבורם דמות בוגר.ת משמעותי.ת ומודל לחיקוי

עיקרי התפקיד:

• סיור בכל הזירות הרלוונטיות בבית הספר
• נקיטת צעדים למניעת הסלמה לפני ובזמן אירוע אלים
  דיווח על אירוע אליו נחשף.ה לאיש/אשת צוות האחראי.ת לטיפול באירוע
• עידוד תלמידות ותלמידים השרויים במצוקה לפנות לגורמים החינוכיים והטיפוליים בבית הספר
• סיוע בפעילויות ובתכניות של החינוך הבלתי פורמאלי המתקיימות לאחר יום הלימודים ובחופשות
• בהתאם לצורך, הרכז.ת י.תשתלב בתכניות קבוצתיות שיוזם בית הספר לטובת קבוצות תלמידים.ות בעלי מעורבות חוזרת באירועי אלימות או תלמידים.ות בעלי.ות קשיים רגשיים

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

• 12 שנות לימוד או תעודת בגרות
• תואר ראשון - יתרון

דרישות ניסיון
ניסיון מקצועי: ניסיון בהדרכת ילדים.ות ובני.ות נוער. ניסיון כרכז.ת מוגנות - יתרון
ניסיון ניהולי: לא נדרש

 דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: לא נדרש
• רישום פלילי: קבלת אישור בהתאם להוראות חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001
• היעדר הרשעה בעבירה של אלימות נגד קטין וחסר ישע

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• תקשורת טובה עם ילדים ובני נוער
• יכולת לעבודה בצוות
• אמינות ומהימנות אישית
• סבלנות, יצירתיות ויזמה 
• יכולת לעבודה בשעות לא שגרתיות (פגרות בתיה"ס)

כפיפות:

מנהלת תכנית הרשות לביטחון קהילתי 

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 13/5/25

ניתן להגיש מועמדות עד ליום 27/5/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן  ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד והעבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

העומדות והעומדים בתנאי הסף, יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה.

למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

 

 

 

מספר המכרז: 44/2025

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: עו"ס לטיפול בנפגעות ונפגעי טראומה מינית

דרגת המשרה ודירוגה: 
דירוג: עובדים סוציאליים
רמה מקצועית: בהתאם לוותק מקצועי ולנקודות ידע מקצועי
רמה ניהולית: מרכז/ת נושא (1) 

היקף העסקה: 50% משרה

סוג המכרז: פנימי / חיצוני

תיאור התפקיד: 

• מתן טיפול לעיבוד הטראומה של הפגיעה המינית והפחתה בעוצמת הסימפטומים המקשים על הנפגע/ת לקיים אורח חיים מיטיב
• מתן טיפול לשיפור תפקודי בחיי היום-יום של הנפגע/ת באמצעות שיפור מיומנויות בינאישיות
• שיפור יכולות צמיחה ועצמאות
• עבודה מערכתית, תיעוד ההתערבויות בתיק המשפחה ועדכון של מנהל הטיפול / עו"ס/ית מרחבי/ת

תנאי סף
השכלה ודרישות מקצועיות

• תואר ראשון בעבודה סוציאלית. תואר שני - יתרון
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים

דרישות ניסיון 

• ניסיון מקצועי - 3 שנות ניסיון לפחות בטיפול בטראומה

בעלי/ות הכשרה ייעודית לטיפול בפגיעות מיניות או נכונות להשלמת קורס - יתרון

• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות Office

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• תודעת שירות גבוהה
• יכולת לעבודה טיפולית ומערכתית
• יכולת גבוהה לעבודה בצוות ועבודה עצמאית במקביל
• נכונות לעבודה בשעות גמישות ולא שגרתיות

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז:  12/05/25

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 26/05/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד והעבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

העומדות והעומדים בתנאי הסף, יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה.

למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

 

 

 

מכרז מספר: 43/2025

היחידה: אגף איכות הסביבה

תואר: רותם/ת פחים מחליף/ה

דירוג המשרה ודירוגה: עובד/ת שעתי/ת, על פי צורך

היקף העסקה: בהתאם לדיווח על ביצוע שעות ו/או ימי עבודה בפועל

סוג המכרז: הליך הגון, שיוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 
איסוף ופינוי אשפה ממקומות ריכוז ייעודיים, מחצרות בתים ומשטחי ציבור בתחומי המועצה

עיקרי התפקיד:

• איסוף אשפה
• ריקון פחי אשפה
• ניקוי משאית האשפה בסיום יום העבודה

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות
לא נדרש

דרישות ניסיון
ניסיון מקצועי / ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות
שפות - עברית ברמה סבירה

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• עבודה בסביבה לא נוחה
• עבודה הכרוכה במאמץ פיזי
• חשיפה לגורמים העלולים להוות סיכון פיזי (זיהום, חשיפה לחיידקים)

כפיפות: מנהל מחלקת פסולת ומיחזור 

מנהלה: 

המשרה הינה להחלפה במקרה של היעדרות רותם/ת פחים קבוע/ה ולפיכך, פטורה ממכרז.

המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדות והמועמדים העומדות/ים בתנאי הסף לראיון לצורך איוש המשרה.

צוות בהרכב מנהל מחלקת פסולת ומיחזור ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדות והמועמדים ויבחר מתוכם/ן את המועמד/ת המתאימ/ה לאיוש המשרה.

מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

מועד פרסום המכרז: 11.5.2025

ניתן להגיש מועמדות עד ליום 25.5.25

להגשת מועמדות - לחצו כאן  ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

מועמדות שתוגש ללא קורות חיים ושאלון אישי למועמד/ת - לא תיבחן.

 

 

מס' מכרז: 42/2025

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: מנהל/ת תחום אזרחיות ותיקות ואזרחים ותיקים ועו"ס מרחבי/ת

דרגת המשרה ודירוגה: 
דירוג: עובדים סוציאליים
רמה מקצועית: בהתאם לוותק מקצועי ולנקודות ידע מקצועי
רמה ניהולית: מרכז.ת נושא (1)

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: חוצוני

תיאור התפקיד: 

• אחריות לריכוז ולהפעלה הכוללת של העבודה הקהילתית בתחום האזרחיות הוותיקות והאזרחים הוותיקים
• אחריות על פיתוח רצף תכניות, פרויקטים ושירותים ברמת הפרט והקהילה לאוכלוסיית הוותיקים על בסיס נתונים.
• קשר שוטף עם בעלות ובעלי תפקידים בקהילה ובמועצה בתחומי רווחה, פנאי, תעסוקה ודיור.
• ניהול ויצירת שותפויות עם ארגונים ובעלי תפקידים לקידום החזון של הזדקנות מיטבית בקהילה
• הובלת התכנית האסטרטגית המועצתית להזדקנות מיטבית בקהילה
• אחריות אדמיניסטרטיבית לניהול ומעקב תקציב שנתי, כולל דיווחים ועבודה מול ספקי שירות
• אחריות על מתן שרותי עבודה סוציאלית ביישובי המועצה
• איתור בעיות וצרכים של הפרט והקהילה, מתן מענים וליווי של פרטים, משפחות ומנהיגות הישוב בעת שגרה וחרום

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות:

• תואר ראשון בעבודה סוציאלית 
• בוגר.ת קורס עבודה קהילתית - יתרון
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים 

:דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי -

​​ניסיון של 3 שנים לפחות בעבודה סוציאלית
ניסיון בהובלת תהליכים או תוכניות קהילתיות בתחום הזקנה, בדגש על המרחב הכפרי - יתרון
ניסיון בניהול שותפויות עם ארגונים ומגזר שלישי לקידום פרויקטים ומיזמים חדשניים בתחום הזקנה - יתרון

• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם תֹכנות ה - office

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• תודעת שירות גבוהה
• יכולת לעבודה מערכתית וקהילתית
• יכולת גבוהה לעבודה בצוות
• נכונות למתן מענה ולעבודה בשעות לא שגרתיות

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 11/5/25

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 25/5/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד והעבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

העומדות והעומדים בתנאי הסף, יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה.

למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

 

 

 

 

מספר המכרז: 41/2025

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: עו"ס אלימות במשפחה ופרויקטים קהילתיים ועו"ס מרחבי/ת

דרגת המשרה ודירוגה: 
דירוג: עובדים סוציאליים
רמה מקצועית: בהתאם לוותק מקצועי ולנקודות ידע מקצועי
רמה ניהולית: ללא ניהול

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: הליך הגון, שוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

עו"ס אלימות במשפחה ופרויקטים קהילתיים

• תכנון, פיתוח ויישום מענים, התערבויות ופרויקטים קהילתיים להגברת מודעות, מניעה וטיפול בתחום האלימות במשפחה
• מיפוי קהילתי, איסוף נתונים ואיתור נושאים הדורשים שינוי בתחום האלימות במשפחה
• הקמת צוותים רב מקצועיים, הובלת תהליכים לשיתוף והשתתפות תושבים ומנהיגות קהילתית ליישום פעולות קהילתיות
• השתתפות בפורומים רלוונטיים וארגון ימי עיון
• שיתופי פעולה עם מחלקת בטחון קהילתי ובעלי/ות תפקידים בישובים לקידום פרויקטים קהילתיים בתחום האלימות, פשיעה, שימוש בחומרים פסיכואקטיבים ואלכוהול

עו"ס מרחבי/ת

• אחריות על מתן שרותי עבודה סוציאלית ביישובי המועצה
• איתור בעיות וצרכים של הפרט ושל הקהילה, מתן מענים וליווי של פרטים, משפחות ומנהיגות הישוב בעת שגרה וחרום
• טיפול בלקוחות במטרה לשפר תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי ע"י טיפול ישיר, סינגור, תיווך, מתן ידע לשם מיצוי זכויות כאזרח
• מתן ייעוץ לבעלי/ות התפקידים בתחום החברתי במטרה לסייע לפרט, למשפחה ולקהילה

תנאי סף
השכלה ודרישות מקצועיות

• תואר ראשון בעבודה סוציאלית
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים

דרישות ניסיון 

• ניסיון מקצועי - לא נדרש

          ניסיון עבודה קהילתית - יתרון

          ניסיון במרחב הכפרי - יתרון

• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות Office
• תידרש יציאה לקורס ייעודי בתחום אלימות במשפחה קהילתי

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• תודעת שירות גבוהה
• יכולת לעבודה טיפולית, מערכתית וקהילתית
• יכולת גבוהה לעבודה בצוות
• נכונות לעבודה בשעות גמישות ולא שגרתיות

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה: 

המשרה פטורה ממכרז בהיותה ברמה "ללא ניהול" וכן מפני שאין מדובר במשרה חריגה (עו"ס לחוק, רכז.ת משפחתונים, קצין.ת מבחן ועו"ס שמפעיל.ה חמישה עובדי סמך מקצועיים).

המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדות והמועמדים העומדות.ים בתנאי הסף לראיון לשם איוש המשרה.

צוות בהרכב מנהלת אגף קהילה ורווחה ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדות והמועמדים ויבחר את המועמד.ת המתאים.ה לאיוש המשרה.

מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון - לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד.ת - לא תיבחן.

מועד פרסום המכרז:  06/05/25

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 15/05/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

 

מספר מכרז: 40/2025

היחידה: אגף החינוך

תואר המשרה: עובד/ת חינוך-טיפול ביחידה לקידום נוער 

דרגת המשרה ודירוגה: דירוג חינוך ונוער, דרגה בהתאם להשכלה

היקף העסקה: 50% משרה (15 שעות שבועיות)

סוג המכרז: חיצוני

תיאור התפקיד: 

• איתור ויצירת קשר עם בני ובנות נוער בגילי 14-18 הנמצאים בניתוק ממסגרות לימוד, או מגלים קשיי הסתגלות במסגרות הנ"ל
• פעולה בדרכים של "יישוג" - Reaching out, התערבות בסביבה הטבעית, תוך שימוש במידע משירותי החינוך או באמצעות מרכז מידע ממוחשב, ויצירת קשר עם הנוער מתוך הדדיות ושותפות
• הערכה ואבחון של קשיים, צרכים, כוחות ורצונות של הנערות והנערים שבטיפולו/ה
• תכנון יעדים חינוכיים, השכלתיים וטיפוליים לקידומו/ה של כל נער ונערה ומימוש הפוטנציאל האישי שלו/ה, בהתאם להנחיה המקצועית
• בניית תכנית התערבות לנערות ונערים שבאחריותו/ה, הכוללת מעקב והערכה מתמדת אחר התקדמות הטיפול, בהתאם ליעדים בתכנית.
• עבודה באופן שוטף ורציף עם צוותי ההוראה בתוכנית היל"ה ובבתי הספר
• אחריות על תיעוד שוטף ודיווח לגבי כלל התוכניות והתהליכים החינוכיים-טיפוליים ופדגוגיים של כל נער ונערה שבאחריותו/ה
• פעולה בשלושה מישורי התערבות: טיפול פרטני, הנחיה והדרכה קבוצתית ועבודה קהילתית
• הדרכה והנחיית תכניות לבני ובנות הנוער המצויים באחריותו/ה, בפעילות ביישוב או מחוץ ליישוב, כגון: מחנות, קורסים, סמינרים ומרתונים לימודיים
• הגעה למוסדות, מסגרות וארגונים, הרלוונטיים לתהליך ההתערבות של הנער/נערה, כגון: מוסדות חינוך, חוק ומשפט, ביקורי בית וכיוצ"ב
• הנחיית תכניות חינוכיות-טיפוליות קבוצתיות, ופעולה לשילובם של הנערות והנערים המנותקים מלמידה במערכות הפורמליות והבלתי פורמליות, התואמות את בני ובנות גילם
• השתתפות בבנייה וגיבוש של התוכניות הפדגוגיות וליווי התלמידות והתלמידים שתחת אחריותו/ה בתחום הפדגוגי
• עבודה בשיתוף פעולה עם השירותים האחרים בקהילה
• ליווי הנערות והנערים ומעקב אחריהם, גם במהלך שילובם במסגרת אחרת
• השתתפות בהשתלמויות, כנסים ופיתוח מקצועי, בהתאם למדיניות המחלקה לקידום נוער והאגף לחינוך ילדים ונוער בסיכון
• חברות במועצות השונות, המלוות את התהליך הלימודי של כלל תלמידי היחידה
• עבודה בהתאם להנחיות מנהלת היחידה לקידום נוער - היל"ה והממונים עליו במועצה בהתאם להנחיותיהם, ועל-פי מדיניות המחלקה לקידום נוער - היל"ה במשרד החינוך והאגף לחינוך ילדים ונוער בסיכון במשרד החינוך

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות
תואר אקדמי המוכר על-ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ באחד או יותר מהתחומים הבאים: עובד.ת חינוך בהתמחות קידום נוער, עבודה סוציאלית, פסיכולוגיה, חינוך, חינוך מיוחד, מדעי ההתנהגות, קרימינולוגיה
שנה רביעית ללימודי תואר ראשון בקידום נוער בלבד - שנת סטאז'

תינתן עדיפות לבעלי תעודת עובד חינוך - בהתמחות קידום נוער או לבעלי.ות תעודת הוראה.

הכשרה
סיום בהצלחה של השתלמות פדגוגית טיפולית (תפיסת העבודה האגפית) מטעם אגף א' לילדים ונוער בסיכון וזאת, עד שנתיים ממועד תחילת העבודה

ניסיון מקצועי
שנת ניסיון בעבודה עם נוער בסיכון

דרישות נוספות
רישום פלילי: היעדר הרשעה בעבירות מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001.

מאפייני העשייה היחודיים בתפקיד:

• יכולת יצירת קשר משמעותי עם נוער בסיכון
• אמפתיה
• יכולת התמודדות עם מצבי לחץ
• יכולת לפתיחות וגמישות מחשבתית, מודעות ומעורבות חברתית ואכפתיות
• יכולת ביטוי בכתב ובעל פה
• יכולת ונכונות לעבוד בשעות ובסביבות לא שגרתיות
• יכולת עבודה בסביבה מתוקשבת 

כפיפות:
מנהלת היחידה לקידום נוער

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 04/05/25

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 18/05/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

על המועמד.ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד והעבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

העומדות והעומדים בתנאי הסף, יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה.

למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

 

 

 

 

 

מספר מכרז: 38/2025

היחידה: אגף חינוך

תואר המשרה: מזכיר/ת אגף חינוך

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי 7-9

היקף העסקה: 100% משרה 

סוג המכרז: פנימי/חיצוני

תיאור התפקיד: 

ביצוע עבודות אדמיניסטרטיביות ומטלות הנוגעות לעבודת אגף החינוך, בהתאם להנחיות מנהל האגף.

עיקרי התפקיד:

• אחריות לניהול משרד מנהל האגף
• ניהול לוח זמנים ופגישות, טיפול בתיאום סידוריות - ארגון ותיאום פורומים וישיבות
• טיפול בדואר אלקטרוני
• מענה טלפוני ומענה לפניות תושבות ותושבים - גורמי פנים וחוץ
• הכנת חומר לישיבות
• סיכום פגישות וישיבות ומעקב אחר ביצוע משימות לטיפול
• הכנת מצגות בהתאם לצורך
• ניהול והקלדה של מסמכים ואחריות לתיוק
• אחריות על כלל הזמנות הציוד האגפיות
• ריכוז נושא המחשוב של האגף (הזמנות, תקלות וכו')
• ריכוז נושא הרישום לבתי הספר
• טיפול בהזמנות רכש
• עדכון תיק החירום של מכלול חינוך
• תמיכה ועזרה אדמיניסטרטיבית בפרויקטים אגפיים
• ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיית מנהל האגף

השכלה ודרישות מקצועיות
12 שנות לימוד, או תעודת בגרות מלאה

דרישות וניסיון 
ניסיון מקצועי / ניסיון ניהולי: לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: היכרות עם תכנות ה - office

מאפייני העשייה היחודיים בתפקיד:

• ארגון מידע וסדר
• יחסי אנוש טובים ושירותיות גבוהה
• נכונות ללמידה והתפתחות
• מוטיבציה ואחריות אישית
• יכולת התבטאות בכתב ובעל-פה
• אמינות ומהימנות אישית

כפיפות:
מנהל אגף חינוך

מינהלה: 

מועד פרסום המכרז: 23/04/25

הגשת מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 7/05/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome.

על המועמד.ת לצרף קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד והעבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

מועמד.ת שעומד.ת בתנאי הסף י.תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.

מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

 

 

 

 

מספר מכרז: 37/2025

היחידה: לשכת ראשת המועצה

תואר המשרה: רכז/ת תאום ובקרה בלשכת ראשת המועצה

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי 7-9

היקף העסקה: 100% משרה 

סוג המכרז: חיצוני

תיאור התפקיד: 

ריכוז העבודה המנהלית בלשכת ראשת המועצה, תיאום, בקרה ומעקב אחר הנחיות והחלטות תחת אחריות הלשכה

עיקרי התפקיד:

1. תפעול גורמים שונים לצורך ביצוע משימות בלשכה
2. ביצוע מעקב ובקרה אחרי פרוטוקולים, סיכומי דיון והחלטות
3. סיוע לעובדי/ות הלשכה בניהול מסמכים, טיפול בדואר (רגיל ואלקטרוני) ומתן מענה אנושי לפניות של עובדי.ות המועצה, של גורמים חיצוניים ושל תושבים/ות
4. קיום קשרים עם גורמים שונים לצורך קידום סוגיות שעל סדר היום של הלשכה
5. דיווח לראשת המועצה אודות התקדמות פרויקטים שתחת אחריות הלשכה
6. הפנית חומרים לטיפולם של הגורמים הרלוונטיים
7. סיוע בתפעול פרויקטים של הלשכה בהתאם לצורך

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות
תעודת בגרות

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי - שנתיים ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: ריכוז פרויקטים, מעקב ובקרה אחר ביצועים
• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - הכרות עם יישומי Office

מאפייני העשייה היחודיים בתפקיד:

• דייקנות
• יסודיות
• כושר ביטוי בכתב ובעל פה
• עבודה מול מספר גורמים במקביל
• ארגון מידע וסדר
• שירותיות

כפיפות:
לראשת המועצה או מי מטעמה

מינהלה: 

מועד פרסום המכרז: 21/04/25

הגשת מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 5/05/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome.

על המועמד.ת לצרף קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד והעבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

מועמד.ת שעומד.ת בתנאי הסף י.תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.

מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

 

 

 

 

מכרז מספר: 35/2025

היחידה: מחלקת תרבות ואמנות

תואר המשרה: עובד.ת לאולם התרבות שבקיבוץ יפעת

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי 6-8

היקף ההעסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי/חיצוני

תיאור התפקיד: 

• מכירת כרטיסים ומנויים וניהול קופה
• הפקת דו"חות למופעים
• מתן מענה לפונים.ות
• הכנת האולם לקיומם של אירועי תרבות לסוגיהם (מופעים, תערוכות, טקסים ועוד)
• נוכחות באירועי תרבות שמקיימת מחלקת תרבות
• סיוע בתחומי הפעילות השונים של מחלקת התרבות, כולל סל תרבות, משרדי המחלקה במועצה, תגבור בפסטיבלים השונים שמקיימת המועצה ועוד

תנאי סף

השכלה ודרישות מקצועיות
12 שנות לימוד או תעודת בגרות מלאה

דרישות ניסיון
ניסיון מקצועי/ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: הכרות עם יישומי Office

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• ארגון מידע וסדר
• שירותיות
• יכולת לעבוד באופן עצמאי
• יחסי אנוש מעולים
• יזמה, אכפתיות והקפדה
• נכונות לעבודה בשעות לא שיגרתיות

כפיפות:   מנהלת מחלקת התרבות

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 1/04/25

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 18/04/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן  ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

על המועמד.ת לצרף קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד והעבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

מועמד.ת שעומד.ת בתנאי הסף י.תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.

מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

 

 

 

מס' מכרז: 33/2025

היחידה: אגף החינוך

תואר המשרה: תומך.ת חינוך בגן ילדים

דרגת המשרה ודירוגה: הסכם קיבוצי של תומכות החינוך ונתונים אישיים של העובד.ת

היקף העסקה: 35 שעות שבועיות (87.5% משרה), 5 ימים בשבוע (א'-ה')

סוג המכרז: הליך הגון שיוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

טיפול בילדות וילדי הגן וקידומן.ם תוך מילוי משימות ארגוניות ופדגוגיות בהנחיית מנהל.ת הגן וכן בכפוף לתכנית העבודה של הגן, מדיניות המועצה ומשרד החינוך.

תחומי אחריות:

1. הכנת הגן לקראת יום לימודים
2. אחריות על תחום הזנת הילדות והילדים בגן
3. מתן סיוע פיזי לילדות וילדי הגן ודאגה לניקיונן.ם ורווחתן.ם
4. שמירה על ניקיון הגן וסביבתו
5. יצירת סביבה מוגנת ובטוחה בכלל לילדות והילדים ובפרט לילדות וילדים עם אלרגיה למוצרי מזון
6. השתתפות מחייבת בהכשרות: עזרה ראשונה ושימוש במזרק אפינפרין בהתאם לחוזר מנכ"ל משרד החינוך. ככל שהתומך.ת החינוכי.ת בגן י.תבחר לשמש כמלווה אישי.ת לילד או ילדה עם אלרגיות מסכנות חיים למזון, תחומי האחריות בעניין זה יהיו כמפורט בחוזר
7. סיוע בשמירה על בטיחות הילדות והילדים בגן
8. תמיכה בגנן.ת במימוש תכנית העבודה של הגן
9. החלפת הגנן.ת בהיעדרו.ה ובהיעדר גנן.ת מחליף.ה

פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות:

1. הכנת הגן לקראת יום לימודים וסגירתו בסיום ובכללו סריקת הגן

1. פתיחת שערי הגן וסריקת הגן, החצר וסביבתו
2. קבלת הילדות והילדים בגן והובלתם.ן לפעילות המקדימה בגן
3. ארגון המרחבים ומוקדי הפעילות בהם, הכנה של חומרי עבודה ולמידה, אביזרים לפעילות הפדגוגית המתוכננות וכדומה, בהנחיית הגנן.ת
4. סיוע לגנן.ת בהכנת הגן לקראת חגים ואירועים מיוחדים
5. וידוא הצטיידות וביצוע רכש, בתיאום עם גנן.ת הגן ועל-פי נהלי המועצה
6. סגירת הגן ונעילת שעריו, לאחר וידוא שהגן ריק

2. אחריות על תחום הזנת הילדים בגן

1. היערכות לקראת ארוחת הבוקר המשותפת, תיעשה בשיתוף הילדות והילדים, ככל הניתן, במסגרת חינוך לכישורי חיים. גיבוש התפריט ייעשה בתיאום הגנן.ת ורכישת המזון תהיה בהתאם לנוהל המועצה בעניין זה
2. הכנת מצרכי המזון לקראת ארוחת הבוקר, עם הילדות והילדים
3. עריכת השולחן לארוחות בשיתוף הילדות והילדים, תוך וידוא בטיחות האוכל, בהתאם להנחיות הבטיחות
4. וידוא אכילה, בעת הגשת המזון, תוך עידוד למזיגה והגשה עצמאית
5. פינוי השולחן והדחת כלי האוכל ייעשו בשיתוף הילדות והילדים ככל הניתן, ארגון המטבח
6. ביצוע רכש של ציוד הזנה, בתיאום עם הגנן.ת והמועצה

3. מתן סיוע פיזי לילדים וילדות הגן ודאגה לניקיונם.ן ורווחתם.ן

1. תמיכה בילדות ובילדים בעת פעילות מוטורית בחצר, על-פי תוכנית העבודה ובתיאום עם הגנן.ת
2. סיוע לגנן.ת בביצוע פעילויות שונות עם הילדות והילדים בהתאם להנחיותיו.ה
3. ככל שנדרש לילדות וילדים בתהליך גמילה - החלפת טיטולים ובגדים, הלבשה, רחיצה, נטילת ידיים וכיוצ"ב
4. סיוע לגנן.ת בהדרכת הילדות והילדים לעצמאות בתחום ההיגיינה האישית
5. השגחה על כללי התנהלות נאותים של הילדות והילדים בעת פעילות

4. שמירה על ניקיון הגן וסביבתו

1. השגחה על הסדר והארגון של הציוד והאביזרים בשעות השהות של הילדות והילדים בגן
2. ביצוע עבודת סדר וניקיון בחדרי הגן, בחצר, בפינת החי ובמחסן
3. שימור ותחזוקה של פינות ייחודיות בגן (צמחיה, גינה, פינת חי, פינת ליטוף, מרכזי למידה דינאמיים) וסיוע לגנן.ת בארגון הסביבה החינוכית
4. השקיית הגינה, גירוף החצר, הוצאת כלים מהמחסן לחצר והחזרתם למקומם

5. סיוע בשמירה על בטיחות ילדות וילדי הגן

1. ביצוע סריקה בטיחותית ובטחונית בטרם הגעת הילדות והילדים לגן ובטרם יציאה לחצר.
2. פתיחה וסגירה של השערים ווידוא כניסה לגן רק של מבקרות ומבקרים מורשים.ות
3. וידוא פיזור הילדות והילדים בסוף היום, בטרם סגירת הגן
4. הגשת עזרה ראשונה או סיוע לגנן.ת בהגשת עזרה ראשונה, בעת הצורך
5. מתן התראה לגנן.ת על כל ליקוי או תקלה המתגלה ברחבי הגן והזמנת שירותי תיקונים, על פי צורך

6. תמיכה בגנן.ת במימוש תוכנית העבודה של הגן

1. ביצוע משימות להפעלות פדגוגיות של הילדות והילדים לבקשת הגנן.ת והתאמה לתוכנית העבודה של הגן
2. סיוע ותיווך לילדות והילדים בעת פעילויות יצירה או משחק, תוך עידוד לעצמאות, בעת זרימת פעילות הגן
3. סיוע לגנן.ת בהכנה ובהוצאה לפועל של פעילויות מיוחדות בגן ומחוצה לו
4. השתתפות באסיפות הורים ובפעילות הגן, מעבר לשעות הלימודים
5. קבלת הנחיות והדרכות ממפקח.ת גנ"י, המדריכות והמדריכים בגן

7. החלפת הגנן.ת בהיעדרו.ה ובהיעדרות גנן.ת מחליף.ה

1. ביצוע התוכנית הפדגוגית המתוכננת
2. דיווח לגנן.ת על ההתנהלות והאירועים בעת היעדרו.ה

תנאי סף:
השכלה 
12 שנות לימוד

קורסים והכשרות מקצועיות

• הכשרה והתפתחות מקצועית תעשה כמפורט בהסכם הקיבוצי מיום 8/8/2023
• חלה חובה על תומכות ותומכי חינוך להשלים קורס עזרה ראשונה ובנוסף, גם קורס הכשרת בטיחות - לא יאוחר מסיום שנת הלימודים של אותה שנה, בה החל.ה למלא את התפקיד

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי - לא נדרש
• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: לא נדרש

רישום פלילי

• היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001
• היעדר הרשעה בעבירה של אלימות נגד קטין וחסר ישע

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• ניקיון ודאגה להיגיינה אישית ולהזנה לילדים וילדות
• עבודה עם ילדים וילדות

כפיפות:

כפיפות מקצועית וארגונית לגנן.ת הגן
כפיפות מנהלתית למנהלת מחלקת גני הילדים והגיל הרך

מנהלה: 

המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדות והמועמדים לראיון, לצורך איוש המשרה.

צוות בהרכב מנהלת מחלקת הגיל הרך והגנים ומנהלת משאבי אנוש במועצה יראיין את המועמדות והמועמדים ויבחר מתוכם.ן את המועמד.ת המתאים.ה לאיוש המשרה.

למועמדות ומועמדים עם מוגבלות, עומדת הזכות לקבלת התאמות, הנדרשות מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לאלה של מועמדות ומועמדים אחרים.

מועד פרסום המכרז: 26/03/25

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 02/04/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה - לרבות קורות חיים ושאלון אישי - לא תיבחן.

 

 

מס' מכרז: 32/2025

היחידה: הרשות לביטחון קהילתי

תואר המשרה: רכז.ת מוגנות בבית ספר

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 7-9 / חינוך ונוער, דרגה בהתאם להשכלה

היקף העסקה: 

העסקה בבי"ס יסודי: 50% משרה, 20 שעות שבועיות

תיאור התפקיד: 

רכז.ת המוגנות פועל.ת למניעת אלימות, התנהגויות מסוכנות ונשירה סמויה בתוך בית הספר. הרכז.ת מגביר.ה את הנוכחות הבוגרת בכל שטחי בית הספר ועוסק.ת באיתור תופעות של נשירה סמויה ומעורבות תלמידים.ות בהתנהגויות סיכון.
יצירת קשר משמעותי עם תלמידות ותלמידי ביה"ס ומהווה בעבורם דמות בוגר.ת משמעותי.ת ומודל לחיקוי

עיקרי התפקיד:

• סיור בכל הזירות הרלוונטיות בבית הספר
• נקיטת צעדים למניעת הסלמה לפני ובזמן אירוע אלים
  דיווח על אירוע אליו נחשף.ה לאיש/אשת צוות האחראי.ת לטיפול באירוע
• עידוד תלמידות ותלמידים השרויים במצוקה לפנות לגורמים החינוכיים והטיפוליים בבית הספר
• סיוע בפעילויות ובתכניות של החינוך הבלתי פורמאלי המתקיימות לאחר יום הלימודים ובחופשות
• בהתאם לצורך, הרכז.ת י.תשתלב בתכניות קבוצתיות שיוזם בית הספר לטובת קבוצות תלמידים.ות בעלי מעורבות חוזרת באירועי אלימות או תלמידים.ות בעלי.ות קשיים רגשיים

תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות

• 12 שנות לימוד או תעודת בגרות
• תואר ראשון - יתרון

דרישות ניסיון
ניסיון מקצועי: ניסיון בהדרכת ילדים.ות ובני.ות נוער. ניסיון כרכז.ת מוגנות - יתרון
ניסיון ניהולי: לא נדרש

 דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: לא נדרש
• רישום פלילי: קבלת אישור בהתאם להוראות חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001
• היעדר הרשעה בעבירה של אלימות נגד קטין וחסר ישע

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• תקשורת טובה עם ילדים ובני נוער
• יכולת לעבודה בצוות
• אמינות ומהימנות אישית
• סבלנות, יצירתיות ויזמה 
• יכולת לעבודה בשעות לא שגרתיות (פגרות בתיה"ס)

כפיפות:

מנהלת תכנית הרשות לביטחון קהילתי

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 23/3/25

ניתן להגיש מועמדות עד ליום 6/4/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן  ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

מועמד.ת העומד.ת בתנאי הסף י.תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.

מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון - לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד.ת - לא תיבחן.

 

 

מספר המכרז: 31/2025

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: עובד/ת סוציאלי/ת לתכנית 'מעגל החיים' ועו"ס מרחבי/ת

דרגת המשרה ודירוגה: 
דירוג: עובדים סוציאליים
רמה מקצועית: בהתאם לוותק מקצועי ולנקודות ידע מקצועי
רמה ניהולית: ללא ניהול

היקף העסקה: 100% משרה

סוג המכרז: הליך הגון, שוויוני ושקוף

עו"ס "מעגל החיים"

• מתן מענה פרטני וקבוצתי לנוער במצבי סיכון. המענה יינתן במעגלי החיים: מוגנות, קשר עם ההורים, השכלה, תעסוקה, זהות ושייכות, בדידות, מיצוי זכויות, כישורי חיים, פנאי וחברה, זוגיות ומניות בריאה, בריאות נפשית ופיזית ועוד.
• איתור ויישוג
• תהליך אינטייק
• בנייה משותפת של תכנית פעולה אישית
• סינגור, תיווך לשירותים והפנייה לגורמים נוספים
• ליווי מתמשך וקבוע
• סיוע בנקודות משבר
• פיתוח ומציאת מענים יצירתיים עבור צרכים ייחודיים של הנוער ובשותפות איתם.ן

עו"ס מרחבי/ת

• אחריות על מתן שרותי עבודה סוציאלית ביישובי המועצה.
• איתור בעיות וצרכים של הפרט והקהילה, מתן מענים וליווי של פרטים, משפחות ומנהיגות הישוב בעת שגרה וחרום.
• טיפול בלקוחות במטרה לשפר את תפקודם/ן האישי, המשפחתי והחברתי ע"י טיפול ישיר, סנגור, תיווך, מתן ידע לשם מיצוי זכויות כאזרח.
• מתן יעוץ לבעלי/ות התפקידים בתחום החברתי במטרה לסייע לפרט, למשפחה ולקהילה

תנאי סף
השכלה ודרישות מקצועיות

• תואר ראשון בעבודה סוציאלית
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים

דרישות ניסיון 

• ניסיון מקצועי - לא נדרש

ניסיון בעבודה עם נוער בסיכון - יתרון

• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות Office
• הכרות עם מאפייניו הייחודיים של המרחב הכפרי - יתרון

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• תודעת שירות גבוהה
• יכולת לעבודה טיפולית ומערכתית
• יכולת גבוהה לעבודה בצוות
• נכונות למתן מענה ולעבודה בשעות לא שגרתיות

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה: 

המשרה פטורה ממכרז בהיותה ברמה "ללא ניהול" וכן מפני שאין מדובר במשרה חריגה (עו"ס לחוק, רכז.ת משפחתונים, קצין.ת מבחן ועו"ס שמפעיל.ה חמישה עובדי סמך מקצועיים).

המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדות והמועמדים העומדות.ים בתנאי הסף לראיון לשם איוש המשרה.

צוות בהרכב מנהלת אגף קהילה ורווחה ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדות והמועמדים ויבחר את המועמד.ת המתאים.ה לאיוש המשרה.

מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון - לרבות קורות חיים ושאלון אישי - לא תיבחן.

מועד פרסום המכרז:  20/03/25

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 23/03/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

 

מכרז מספר: 30/2025

היחידה: אגף החינוך

תואר המשרה: מנהל/ת מחלקת הגיל הרך (לידה עד שלוש) והחינוך הקדם יסודי

דרגת המשרה: הסכם מנהלי/ות מחלקות חינוך

היקף ההעסקה: 100% משרה

סוג המכרז: פנימי/חיצוני

תיאור התפקיד: 
ניהול הגיל הרך (לידה עד שלוש)

ריכוז תחום הגיל הרך מלידה עד שלוש על כל היבטיו השונים, שותפות בפיתוח ויישום המדיניות של המועצה, יצירת שותפויות, מנגנונים ושגרות עבודה עם כל הנוגעים/ות בדבר, על מנת שיתאפשר קידום הרצפים החינוכיים והטיפוליים במועצה.

בין היתר תחומי אחריות עיקריים:

1. יישום המדיניות המועצתית בהלימה למדיניות משרד החינוך
2.  מיפוי כל הילדים והילדות מלידה עד 3 ביישוב, גם אלו שאינם/ן מבקרים/ות במסגרות
3. מיפוי כל המסגרות עם רישיון שהתקבל ממשרד החינוך ומספר המסגרות שעובדות ללא רישיון ובניגוד לחוק
4. בניית מנגנוני עבודה ויצירת נהלים סדורים בין בעלויות וארגונים לבין הפיקוח במחוז ובמועצה, שיבטיחו רצף ואיכות טיפול מגיל לידה עד שש
5. מיפוי (בשיתוף עם משרד החינוך), תכלול, מעקב ובקרה של מכלול הצרכים במועצה, יצירת ממשקי עבודה לקידום מענים שונים בתחום הגיל הרך
6. עבודה משותפת עם הגורם המקצועי באגף החינוך לצורך: תיאום, סנכרון ובניית שיתופי פעולה בין כלל הגורמים הרלוונטיים
7. שותפות בצוות פורום גיל רך מועצתי הכולל את כל הגופים והארגונים הפועלים בתחום הגיל הרך ברמה המערכתית
8. סיוע מקצועי בשלב ההיערכות לחירום של מכלול החינוך המועצתי: נהלים, תרגילים ואימונים בזמן שגרה והשתתפות וסיוע למנהל -מכלול החינוך/צוותים מועצתיים בזמן/שעת חירום
9. תכלול ההדרכה החינוכית במעונות היום במועצה ובכלל זה הקמה והפעלה של מערך הדרכה, ליווי ותמיכה לצוות ההדרכה במועצה

ניהול החינוך הקדם יסודי

ניהול מערך מוסדות החינוך לגיל הרך והפעלתם באופן שיאפשר התפתחות נאותה ותקינה של ילדים/ות במסגרת הקדם יסודי.

עיקרי התפקיד:

1. ניהול מערך פעילות גני הילדים
2. רישום ושיבוץ לגני הילדים
3. קידום המענה הפדגוגי והחברתי במערך
4. ניהול מערך קייטנות הקיץ
5. ניהול ההון האנושי במערך

תנאי סף: 

השכלה ודרישות מקצועיות

• בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ באחד או יותר מהתחומים הבאים: חינוך, רווחה, בריאות וחברה
• עדיפות להתמחות בגיל הרך
• עדיפות לתואר המשלב לימודי גיל רך
• בעל/ת תעודת הוראה
• המועמד/ת שת/יבחר לתפקיד ת/ידרש לסיים קורס הכשרה של 120 שעות לפחות בתחום הגיל הרך (לידה עד שלוש ומעונות יום) בשיתוף משרד החינוך ובית הספר ללימודים מוניציפליים של המרכז לשלטון מקומי. הקורס יינתן במהלך עבודת המנהל/ת.
• המועמד/ת שת/יבחר ת/יחויב לסיים בהצלחה קורס להדרכת מנהלי/ות מחלקת חינוך, לא יאוחר משלוש שנים מתחילת המינוי. עדכון השכר מותנה בסיום הקורס כאמור

דרישות ניסיון

ניסיון מקצועי: 

• 3 שנות ניסיון מקצועי לפחות בעבודה בתחומי החינוך והטיפול עם גילאי לידה עד שש - הגיל הרך
• יינתן יתרון להיכרות עם עבודה בתוך רשויות מקומיות

ניסיון ניהולי: 

• שנת ניסיון אחת לפחות בניהול מסגרות אקדמיות/ חינוכיות/ טיפוליות או ניסיון בהדרכה חינוכית לרבות הדרכה במרכזי גיל רך, או בפיקוח חינוכי
• 3 שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים/ות בכפיפות ישירה.

דרישות נוספות

• שפות: עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב: היכרות עם תוכנות Office
• הגבלת כשירות:

1. עובד/ת חינוך מחויב/ת באישור העסקתו/ה כעובד/ת חינוך בכתב מהמנהל הכללי.
2. העובד/ת אינו/ה יכול/ה לעסוק בחינוך אם נתקיים בו אחד מאלה: 

• הרשעה בעבירה שיש בה כדי לפגוע בביטחון המדינה
• הרשעה בעבירה אחרת שיש עמה קלון והמנהל הכללי סבור כי לאור הרשעה זו אין העובד/ת ראוי/ה לשמש עובד/ת חינוך
• הוכח למנהל הכללי שיש בהתנהגותו/ה של העובד/ת משום השפעה מזיקה על תלמידים/ות
• הרשעה בעבירת מין בהתאם להוראות
• הרשעה בעבירת אלימות כלפי ילדים וחסרי ישע, בהתאם להוראות

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• עבודה בשעות בלתי שגרתיות
• עבודה מול גורמים רבים במועצה ומחוצה לה
• היכרות עם תחום התפתחות הילד/ה, וההורות בגיל הרך ומגמות עדכניות בתחום
• היכרות עם המסגרת הנורמטיבית, נהלים ותקנות רלוונטיים לתחום גיל הרך
• תקשורת בין אישית מעולה וכישורי עבודת צוות
• יכולות ארגון וניהול ברמה גבוהה
• היכולת לעבוד במגוון ממשקי עבודה לרבות ניהול שותפויות
• ייזום, ניהול, מעקב, בקרה והערכה של תכניות, אחריות לתכנון וביצוע משימות
• ניהול צוותים, הנעתם והנחייתם
• עבודה בסביבות מתוקשבות מבוססות נתונים, מידע וידע
• אסרטיביות ומנהיגות
• גמישות מחשבתית ופרגמטיות

כפיפות: מנהל אגף חינוך

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 19/3/25

הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 2/4/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן  ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

על המועמד.ת לצרף קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד והעבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

מועמד.ת שעומד.ת בתנאי הסף י.תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.

מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים.ות אחרים.ות.

 

 

 

 

 

מכרז מספר: 29/2025

היחידה: אגף הנדסה

תואר המשרה: אחראי/ת פרויקטים הנדסיים

דרגת המשרה: חוזה אישי סכומי - בכפוף לאישור משרד הפנים

היקף ההעסקה: 100% משרה

סוג המכרז: חיצוני

תיאור התפקיד: אחראי/ת על ביצוע פרויקטים הנדסיים המתקיימים במועצה המבוצעים על-ידו/ה ו/או גורמי חוץ תוך עמידה באיכות, תקציב ולוח זמנים ובכפוף לחוקים, לתקנות, לחוקי העזר של המועצה ובהתאם להנחיות וסמכות הגופים הרגולטורים בתחום.

תנאי סף: 

השכלה ודרישות מקצועיות

• בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ בהנדסה אזרחית או הנדסאי/ת בניה או אדריכלות
• רישום בפנקס המהנדסים והאדריכלים לפי חוק המהנדסים והאדריכלים, תשי"ח-1958

או רישום בפנקס ההנדסאים או האדריכלים באותם התחומים

דרישות ניסיון מקצועי וניהולי

א. ניסיון מקצועי: 

• עבור בעל/ת תואר אקדמי כמפורט לעיל: ניסיון של שנתיים לפחות בתחום העיסוק של המשרה.
• עבור הנדסאי/ת רשום/ה: 3 שנות ניסיון כאמור לעיל

ב. ניסיון ניהולי: לא נדרש

דרישות נוספות

• היכרות עם תכנת האופיס
• היכרות עם תוכנת PROJ MS - יתרון
• שליטה בשפה העברית

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• יכולת ארגון, תיאום ובקרה
• קפדנות ודייקנות בביצוע 
• מיומנות טכנית ותפיסה מכנית
• יכולת לעבוד באופן עצמאי
• יכולת עבודה בצוות עם גורמי פנים וחוץ
• יחסי אנוש טובים וייצוגיות מול תושבים/ות ובעלי/ות עסקים
• סמכותיות
• כושר מנהיגות ויכולת הובלה
• כושר הבעה בכתב ובעל פה
• עבודה בשטח
• עבודה בשעות לא שגרתיות במידת הצורך

כפיפות: סגנית מהנדס המועצה

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 11/03/25

הגשת המועמדות לאיוש המשרה תיעשה עד ליום 25/03/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן  ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

על המועמד.ת לצרף קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד והעבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

מועמד.ת שעומד.ת בתנאי הסף י.תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.

מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

 

 

 

 

מספר מכרז: 28/2025

היחידה: אגף החינוך

תואר המשרה: רכז.ת מערכת שעות וכח אדם לבית ספר מקיף שש-שנתי 'העמק המערבי', ביפעת

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 7-9

היקף העסקה: 80% משרה, 5 ימים בשבוע

סוג המכרז: חיצוני

תיאור התפקיד: 

עיקרי התפקיד:

• אחריות על תפעול שוטף של מערכת השעות במהלך שנת הלימודים
• אחריות לשיבוץ מורים.ות למילוי מקום כתוצאה משינויי מערכת, לפעילויות מיוחדות ולהשגחה במבחנים שכבתיים ובמבחני מתכונת
• אחריות על תיאום כיתות לשיעורים והרצאות
• אחריות על קליטה רישומית ועזיבה של מורים.ות ועובדי.ות מנהלה
• אחריות על הקשר עם אגף משאבי אנוש במועצה והעברת דיווחים על עובדי.ות מועצה בבית הספר (עובדי.ות הוראה, עובדי.ות מינהל ועוד)
• אחריות על קשר עם משרד החינוך והעברת דיווחים של עובדי.ות הוראה המועסקים.ות על-ידי משרד החינוך
• ביצוע עבודת מזכירות בהתאם לצורך

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות

12 שנות לימוד או תעודת בגרות מלאה

• יתרון לבעלי.ות תואר ראשון (B.A) מוכר

דרישות ניסיון

ניסיון מקצועי: ניסיון מוכח בעבודה אדמיניסטרטיבית
ניסיון ניהולי: לא נדרש

• יתרון לבעלי.ות ניסיון אדמיניסטרטיבי במערכת החינוך

דרישות נוספות

• שפות - שליטה בשפה העברית
• יישומי מחשב -  היכרות עם תוכנת ה- Office
• רישום פלילי - היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• שירותיות
• ייצוגיות
• סבלנות
• סדר וארגון
• תקשורת בין-אישית ברמה גבוהה
• יכולת לעבודה בצוות ובממשקי עבודה מגוונים בביה"ס ומחוצה לו
• יכולת לעבודה בשעות לא שגרתיות

כפיפות:
מנהל בית הספר

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 10/03/25

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 24/03/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

על המועמד.ת לצרף קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד והעבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן.

מועמד.ת שעומד.ת בתנאי הסף י.תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.

מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

 

 

 

 

 

מכרז מספר: 26/2025

היחידה: אגף איכות הסביבה

תואר: רותם/ת פחים מחליף/ה

דירוג המשרה ודירוגה: עובד/ת שעתי/ת, על פי צורך

היקף העסקה: בהתאם לדיווח על ביצוע שעות ו/או ימי עבודה בפועל

סוג המכרז: הליך הגון, שיוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 
איסוף ופינוי אשפה ממקומות ריכוז ייעודיים, מחצרות בתים ומשטחי ציבור בתחומי המועצה

עיקרי התפקיד:

• איסוף אשפה
• ריקון פחי אשפה
• ניקוי משאית האשפה בסיום יום העבודה

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות
לא נדרש

דרישות ניסיון
ניסיון מקצועי / ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות
שפות - עברית ברמה סבירה

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• עבודה בסביבה לא נוחה
• עבודה הכרוכה במאמץ פיזי
• חשיפה לגורמים העלולים להוות סיכון פיזי (זיהום, חשיפה לחיידקים)

כפיפות: מנהל מחלקת פסולת ומיחזור 

מנהלה: 

המשרה הינה להחלפה במקרה של היעדרות רותם/ת פחים קבוע/ה ולפיכך, פטורה ממכרז.

המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדות והמועמדים העומדות/ים בתנאי הסף לראיון לצורך איוש המשרה.

צוות בהרכב מנהל מחלקת פסולת ומיחזור ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדות והמועמדים ויבחר מתוכם/ן את המועמד/ת המתאימ/ה לאיוש המשרה.

מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

מועד פרסום המכרז: 04.3.2025

ניתן להגיש מועמדות עד ליום 07.3.25

להגשת מועמדות - לחצו כאן  ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

מועמדות שתוגש ללא קורות חיים ושאלון אישי למועמד/ת - לא תיבחן.

 

 

מספר מכרז: 24/2025

היחידה: אגף משאבי אנוש

תואר המשרה: ממלא.ת מקום רכז.ת איתור, מיון וגיוס עובדים.ות

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 7-9 / מח"ר 37-39

היקף העסקה: 100% משרה 

סוג המכרז: הליך הגון, שיוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

ריכוז מערך גיוס העובדים.ות תוך תכלול התהליך משלב התפנות המשרה או פתיחת משרה חדשה במועצה ועד שלב ההחלטה על העסקת המועמד.ת המתאים.ה ביותר, תוך היצמדות לקבוע בתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים ברשויות המקומיות), תש"ם-1979 (להלן: "התקנות").

עיקרי התפקיד:

1. אפיון המשרה ודרישות הסף במשרה המוכרזת, בהתאם להנחיות משרד הפנים ואוגדן תיאורי תפקידים, בשיתוף עם הממונה הישיר.ה על בעל.ת התפקיד במועצה ובכפוף לתקנות
2. הקמת המכרז למשרה במערכת המקוונת
3. פרסום המכרז למשרה בערוצים המדיה השונים, בהתאם לתקנות ולצרכי המועצה
4. מיון קורות החיים שהתקבלו ובחינת עמידת המועמדים.ות בתנאי הסף שפורסמו למשרה
5. קיום קשר עם המועמדים.ות להשלמת מסמכים, מסירת מידע באשר לתנאי העסקה, זימון לועדת בחינה, הפניה למבחני מיון והתאמה ועוד
6. ריכוז ועדת הבחינה ובכלל זאת: קביעת מועד לכינוסה בתאום עם חברי הועדה, זימון מועמדים.ות, כתיבת פרוטוקול, משלוח כתב מינוי למועמד.ת שנבחר.ה ומכתבי שלילה למועמדים.ות שלא התקבלו
7. סיוע למנהלת האגף בכל סוגיה בתחום מכרזי כח האדם ובכלל זאת ריכוז נתונים ומידע עבור משרדי הממשלה
8. ביצוע מטלות אדמיניסטרטיביות שוטפות של האגף

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות

תעודת בגרות מלאה
יתרון לבעלי.ות תואר אקדמי באחד מן התחומים הבאים: משאבי אנוש, יעוץ ארגוני, שירותי אנוש, פיתוח ארגוני, לימודי עבודה.
(יש לצרף אישור / תעודה מתאים.ה)

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי - לא נדרש           

שנתיים לפחות בתחום העיסוק של המשרה - יתרון (יש לצרף אישור העסקה הכולל הגדרת תפקיד, היקף משרה ותקופת עבודה מדויקת)

• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות ה- Office

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
עבודה מול מחלקות וגורמים רבים בתוך ומחוץ למועצה

כפיפות:
מנהלת אגף משאבי אנוש

מנהלה:

המשרה הינה משרה זמנית למילוי מקום לרגל חופשת לידה ולפיכך המשרה פטורה ממכרז.

המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדים/ות העומדים/ות בתנאי הסף לראיון לצורך איוש המשרה.

צוות בהרכב מנהלת אגף משאבי אנוש ומנכ"ל המועצה יראיין את המועמדים/ות ויבחר מתוכם/ן את המועמד/ת המתאים לאיוש המשרה.

מועד פרסום המכרז: 27/02/25

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 9/03/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון - לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד.ת - לא תיבחן.

מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

 

 

מספר מכרז: 23/2025

היחידה: מחלקת תרבות ואמנות

תואר המשרה: ממלא/ת מקום מזכיר/ה למחלקת תרבות ואמנות

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי 6-8

היקף העסקה: 100% משרה 

סוג המכרז: הליך הגון, שיוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

אחריות על מתן תמיכה אדמיניסטרטיבית וארגונית למחלקה, תוך סיוע בניהול אירועים, תיאום מול ספקים וגורמים חיצוניים וכן טיפול בפניות הציבור

תחומי אחריות:

1. תמיכה אדמיניסטרטיבית

• ניהול יומנים ותיאום פגישות עבור מנהלת המחלקה
• טיפול בדואר, תיוק מסמכים והכנת דו"חות מנהלתיים
• תפעול שוטף של המשרד, כולל הזמנות ציוד ומעקב אחר מלאי

2. תיאום וניהול אירועים

• סיוע בארגון אירועים, סדנאות, הופעות ופעילויות תרבותיות
• תיאום מול אמנים, ספקים וגורמים מועצתיים רלוונטיים
• מעקב אחר תקציבים ולוחות זמנים של האירועים

3. קשר עם הציבור וגורמים חיצוניים

• מתן מענה טלפוני ופניות מקהל היעד של המחלקה
• הפצת מידע והזמנות לאירועים באמצעות פרסומים, רשתות חברתיות וערוצי תקשורת אחרים
• ניהול רשימות תפוצה ושמירה על קשר עם נציגויות היישובים

4. תמיכה בתקציבים והנהלת חשבונות בסיסית

• ריכוז חשבוניות והעברתן לטיפול הנהלת החשבונות
• מעקב אחר הוצאות המחלקה ודיווח למנהלים והמנהלות הרלוונטיים/ות

5. משימות נוספות לפי צורך

• סיוע בפרויקטים מיוחדים של המחלקה

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות 

12 שנות לימוד או תעודת בגרות מלאה (יש לצרף אישור / תעודה מתאים.ה)

דרישות ניסיון 

• ניסיון מקצועי - לא נדרש

ניסיון אדמיניסטרטיבי קודם - יתרון

• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
  יישומי מחשב - היכרות עם תֹוכנות ה- office 

מאפייני העשייה היחודיים בתפקיד:

• יכולת טובה בארגון וניהול זמן
• יחסי אנוש מעולים ויכולת עבודה מול קהל
• זמינות לשעות עבודה גמישות ולא שיגרתיות

כפיפות:
מנהלת מחלקת תרבות ואמנות

מינהלה: 

המשרה הינה זמנית למילוי מקום.

המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדים/ות העומדים/ות בתנאי הסף לראיון לצורך איוש המשרה.

צוות בהרכב סגנית ראשת המועצה ורכזת משאבי אנוש יראיין את המועמדים/ות ויבחר מתוכם/ן את המועמד/ת המתאים/ה לאיוש המשרה.

מועד פרסום המכרז: 24/02/25

הגשת מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 27/02/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome.

מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון - לרבות קורות חיים ושאלון אישי - לא תיבחן.

מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל את ההתאמות הנדרשות לו/ה מחמת המוגבלות בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות המקומית.

 

מספר המכרז: 20/2025

היחידה: אגף קהילה ורווחה

תואר המשרה: מרכז/ת תחום מוגבלויות ועובד/ת סוציאלי/ת מרחבי/ת

דרגת המשרה ודירוגה: 
דירוג: עובדים סוציאליים
רמה מקצועית: בהתאם לוותק מקצועי ולנקודות ידע מקצועי
רמה ניהולית: מרכז.ת נושא (1)

היקף העסקה: 80% משרה

סוג המכרז: חיצוני

תיאור התפקיד: 

מרכז/ת תחום מוגבלויות

• שותף/ה בקביעת מדיניות המועצה בנושא טיפול בתושבים ותושבות עם מוגבלויות
• אחראי/ת על יישום מדיניות מינהל מוגבלויות בעבודת אגף קהילה ורווחה
• יעוץ להנהלת האגף ומנחה מבחינה מקצועית את צוות העובדים/ות בכל הקשור לטיפול באדם עם מוגבלות ובבני/ות משפחתו/ה
• אחראיות על מיפוי וניתוח נתונים אודות זכאי חוק שירותי רווחה לאנשים עם מוגבלות, לטובת איתור צרכים קיימים ועתידיים ומתן מענים בשגרה ובחירום
• יוזם/ת ומפתח/ת מענים ותכניות בקהילה בהתאם למיפוי הנ"ל בהתאם להנחיות המינהל ובשיתוף וליווי המפקח/ת המחוזי
• הובלה לשיפור ועדכון באופן מתן השירותים בקהילה במידת הצורך.
• אחראיות להקניית כלים מקצועיים עדכניים לצוות העובדים/ות האמונים/ות על מתן שירותים לאנשים עם מוגבלות ובני/ות משפחותיהם/ן באגף באמצעות ליווי והדרכה.
• אחראיות ושותפות לבניית תכניות מענים לאדם עם מוגבלות ולבני/ות משפחתו/ה
• אחראיות על אישור תמ"א (תכנית מענים אישית) של אנשים עם מוגבלות ברשות
• אחראיות על יצירת קשרים ושיתופי פעולה עם גורמים אחרים בקהילה ומחוץ לה לצורך פיתוח מענים ושירותים לתושבים ותושבות המועצה עם מוגבלות
• השתתפות בפורומים מקצועיים ברשות ומחוץ לה הקשורים לטיפול באנשים עם מוגבלות כמייצג/ת את אגף קהילה ורווחה במועצה
• איש/ת הקשר של האגף עם הפיקוח המחוזי לצורך עדכונים הדדיים והיוועצויות

עו"ס מרחבי/ת

• אחריות על מתן שרותי עבודה סוציאלית באזור המועצה האזורית במספר ישובים שלקוחותיו הם הפרט ומשפחתו, מנהיגות היישוב ובעלי תפקידים, בעת שגרה וחירום
• איתור בעיות וצרכים של הפרט ושל הקהילה
• טיפול בלקוחות במטרה לשפר תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי ע"י טיפול ישיר, סינגור, תיווך, מתן ידע לשם מיצוי זכויות כאזרח
• מתן ייעוץ לבעלי התפקידים בתחום החברתי במטרה לסייע לפרט, למשפחה ולקהילה

תנאי סף
השכלה ודרישות מקצועיות

• תואר ראשון בעבודה סוציאלית
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים

דרישות ניסיון 

• ניסיון מקצועי - 3 שנות ניסיון בעבודה סוציאלית. יתרון לניסיון בתחום המוגבלויות
• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות Office
• הכרות עם מאפייניו הייחודיים של המרחב הכפרי - יתרון

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• תודעת שירות גבוהה
• יכולת לעבודה מערכתית וקהילתית
• יכולת גבוהה לעבודה בצוות
• נכונות למתן מענה ולעבודה בשעות לא שגרתיות

כפיפות: מנהלת אגף קהילה ורווחה

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז:  23/02/25

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 9/03/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

יש לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד והעבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן. 

מועמד/ת שעומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.

מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

 

 

 

מספר המכרז: 18/2025  

היחידה: השירות הפסיכולוגי חינוכי

תואר המשרה: פסיכולוג/ית חינוכי/ת

דירוג המשרה ודירוגה: מח"ר 36/ פסיכולוגים 37-39

היקף העסקה: 50% משרה

סוג המכרז: חיצוני

תיאור התפקיד:
מתן שירותים פסיכולוגיים חינוכיים מערכתיים ופרטניים במסגרת החינוך לילדים וילדות, משפחות וצוותי חינוך, לשם קידום בריאות נפש ורווחה נפשית בשגרה ובחרום.

עיקרי התפקיד:
מתן שירותים פסיכולוגיים חינוכיים לילדות וילדים במוסדות החינוך ולגורמים הרלוונטיים במסגרות חינוך רגיל וחינוך מיוחד ובכלל זה, ילדים וילדות בסיכון.

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות:
בעלי תואר 'מוסמך' לפחות בפסיכולוגיה יישומית, רצוי בפסיכולוגיה חינוכית או בפסיכולוגיה קלינית של הילד, שניתן מאת מוסד שהוכר כמוסד להשכלה גבוהה לפי חוק המועצה להשכלה גבוהה, תשי"ח-1958 או מוסד בחו"ל שהוכר על-ידי ועדת הרישום של משרד הבריאות ומשרד החינוך כשווה ערך לתואר הניתן בישראל;
או
בעלי תואר אקדמי ראשון בפסיכולוגיה או מדעי ההתנהגות ומי שהשלים את כל חובות השמיעה לתואר שני בפסיכולוגיה יישומית למעט עבודת גמר (תזה)
או מי שנמצא/ת במסלול ישיר לדוקטורט, אשר סיים/ה פרקטיקום וחובות הלימוד.

דרישות ניסיון:

• ניסיון מקצועי - לא נדרש
• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות:

• שפות - עברית ברמה גבוהה ואנגלית כדי קריאת ספרות מקצועית וכן, שפות נוספות בהתאם למגזר מקבלי/ות השירות
• יישומי מחשב - היכרות עם תֹכנות ה- office
• רישום מקצועי - רישום בפנקס הפסיכולוגים בהתאם לסעיף 12 לחוק הפסיכולוגים, אלא אם כן, מדובר בסטודנט/ית
• רישום פלילי - היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001
• היעדר הרשעה בעבירה של אלימות נגד קטין וחסר ישע

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• אמינות ומהימנות אישית
• כושר למידה
• יכולת עבודה בצוות
• יכולת לטפח יחסים בין-אישיים
• עבודה תחת לחץ

כפיפות: מנהלת השירות הפסיכולוגי החינוכי 

מנהלה:

מועד פרסום המכרז: 20/02/25

הגשת המועמדות לאיוש המשרה עד ליום 06/03/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

על המועמד/ת לצרף למועמדות קורות חיים מלאים וכן אסמכתאות בדבר השכלה וניסיון המעידים על עמידה בתנאי הסף. על אישורי ההעסקה לכלול תקופת העסקה מדויקת (תאריכים מלאים - יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד והעבודה והיקף ההעסקה. מועמדות שלא יצורפו אליה אסמכתאות מפורטות בדבר עמידה בתנאי הסף, לא תיבחן. 

מועמד/ת העומד/ת בתנאי הסף י/תזומן לראיון בפני ועדת בחינה.

מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל את ההתאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו/ה בהליכי הקבלה לעבודה ומתבקש/ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

בנתונים ובכישורים שווים, תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם ברשות.

 

 

 

 

מספר מכרז: 19/2025

היחידה: אגף משאבי אנוש

תואר המשרה: ממלא.ת מקום רכז.ת איתור, מיון וגיוס עובדים.ות

דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי, 7-9 / מח"ר 37-39

היקף העסקה: 100% משרה 

סוג המכרז: הליך הגון, שיוויוני ושקוף

תיאור התפקיד: 

ריכוז מערך גיוס העובדים.ות תוך תכלול התהליך משלב התפנות המשרה או פתיחת משרה חדשה במועצה ועד שלב ההחלטה על העסקת המועמד.ת המתאים.ה ביותר, תוך היצמדות לקבוע בתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים ברשויות המקומיות), תש"ם-1979 (להלן: "התקנות").

עיקרי התפקיד:

1. אפיון המשרה ודרישות הסף במשרה המוכרזת, בהתאם להנחיות משרד הפנים ואוגדן תיאורי תפקידים, בשיתוף עם הממונה הישיר.ה על בעל.ת התפקיד במועצה ובכפוף לתקנות
2. הקמת המכרז למשרה במערכת המקוונת
3. פרסום המכרז למשרה בערוצים המדיה השונים, בהתאם לתקנות ולצרכי המועצה
4. מיון קורות החיים שהתקבלו ובחינת עמידת המועמדים.ות בתנאי הסף שפורסמו למשרה
5. קיום קשר עם המועמדים.ות להשלמת מסמכים, מסירת מידע באשר לתנאי העסקה, זימון לועדת בחינה, הפניה למבחני מיון והתאמה ועוד
6. ריכוז ועדת הבחינה ובכלל זאת: קביעת מועד לכינוסה בתאום עם חברי הועדה, זימון מועמדים.ות, כתיבת פרוטוקול, משלוח כתב מינוי למועמד.ת שנבחר.ה ומכתבי שלילה למועמדים.ות שלא התקבלו
7. סיוע למנהלת האגף בכל סוגיה בתחום מכרזי כח האדם ובכלל זאת ריכוז נתונים ומידע עבור משרדי הממשלה
8. ביצוע מטלות אדמיניסטרטיביות שוטפות של האגף

תנאי סף:

השכלה ודרישות מקצועיות

תעודת בגרות מלאה
יתרון לבעלי.ות תואר אקדמי באחד מן התחומים הבאים: משאבי אנוש, יעוץ ארגוני, שירותי אנוש, פיתוח ארגוני, לימודי עבודה.
(יש לצרף אישור / תעודה מתאים.ה)

דרישות ניסיון

• ניסיון מקצועי - שנתיים לפחות בתחום העיסוק של המשרה (יש לצרף אישור העסקה הכולל הגדרת תפקיד, היקף משרה ותקופת עבודה מדויקת)
• ניסיון ניהולי - לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות - עברית ברמה גבוהה
• יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות ה - Office

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
עבודה מול מחלקות וגורמים רבים בתוך ומחוץ למועצה

כפיפות:
מנהלת אגף משאבי אנוש

מנהלה:

המשרה הינה משרה זמנית למילוי מקום לרגל חופשת לידה ולפיכך המשרה פטורה ממכרז.

המועצה אינה מתחייבת לזמן את כל המועמדים/ות העומדים/ות בתנאי הסף לראיון לצורך איוש המשרה.

צוות בהרכב מנהלת אגף משאבי אנוש ומנכ"ל המועצה יראיין את המועמדים/ות ויבחר מתוכם/ן את המועמד/ת המתאים לאיוש המשרה.

מועד פרסום המכרז: 20/02/25

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 25/02/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון - לרבות קורות חיים ושאלון אישי למועמד.ת - לא תיבחן.

מועמד.ת עם מוגבלות זכאי.ת לקבל התאמות הנדרשות לו.ה מחמת מוגבלותו.ה בהליך הקבלה לעבודה ומתבקש.ת להודיע על הצורך בכך במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

 

 

מס' מכרז: 16/2025

היחידה: אגף חינוך

תואר המשרה: תומכ.ת חינוך בכיתה לחינוך מיוחד בינוני וקשה (אוטיזם, ליקויי שמיעה, ליקויי ראיה, מוגבלות שכלית התפתחותית ברמה קלה בינונית וקשה, מוגבלויות פיזיות, סיעודיים.ות, מתמודדי.ות נפש ולקויות נוספות שייכללו בהגדרה זו על-ידי משרד החינוך)

דרגת המשרה ודירוגה: הסכם קיבוצי של תומכות החינוך והנתונים האישיים של העובד.ת

היקף העסקה: 100% משרה (40 שעות שבועיות)

סוג המכרז: חיצוני

תיאור התפקיד: 

סיוע לפעילות הכיתתית תוך מילוי משימות ארגוניות ופדגוגיות בחינוך מיוחד בכפוף לתכנית העבודה של הכיתה ולתכנית לימודית אישית המותאמת ליכולות של כל תלמיד.ה ולמגבלותיו.ה וכן בכפוף למדיניות משרד החינוך והנחיותיו.

1. סיוע פרטני לתלמידות ותלמידים

2. סיוע פיזי ודאגה על שמירת ניקיונם של התלמידות והתלמידים

3. סיוע ארגוני לצוות הפדגוגי

פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות:

1. הגשת סיוע פרטני בהקניית מיומנויות ותרגולן, על פי הנחיית הצוות החינוכי, הצוות ממקצועות הבריאות ומנהל.ת בית הספר
2. ליווי התלמיד.ה לטיפולים מקצועיים שונים בבית הספר ומחוץ לכותלי המסגרת לאורך שעות הלימודים
3. סיוע לצוות החינוכי טיפולי במהלך הטיפול בתלמיד.ה, על פי הנחיות

1. דאגה לניקיון התלמידות והתלמידים, ניקיון הסביבה ורווחת התלמידות והתלמידים
2. סיוע במקרה של קושי בניידות והגשת עזרה בהיבטים סיעודיים בשירותים, ברחצה, באכילה ובהלבשה
3. השגחה על תלמידות ותלמידים בעת פעילות בחצר ובכיתה ובפעילויות המתקיימות מחוץ לכותלי המסגרת החינוכית, על פי הנחיית מנהל.ת בית הספר

3. סיוע ארגוני לצוות הפדגוגי

1. הכנת עזרי לימוד וציוד עזר לתלמיד.ה ולכיתה, בתיאום מוקדם עם הצוות הפדגוגי ובאחריותו
2. קבלת הדרכה והנחייה מהצוות הרב מקצועי והמחנך.ת
3. ארגון הכיתה לאחר יום הלימודים
4. סיוע בפעילות לטיפוח הקשרים החברתיים בין תלמידות ותלמידי הכיתה בתיאום עם הצוות הרב מקצועי
5. השתתפות ומתן סיוע לתלמידות ותלמידים באירועים מיוחדים מעבר לשעת הלימודים
6. השתתפות בישיבות צוות ועדכון הצוות על אירועים חריגים

תנאי סף:
השכלה 
12 שנות לימוד

קורסים והכשרות מקצועיות
הכשרה והתפתחות מקצועית תעשה כמפורט בהסכם הקיבוצי מיום 8/8/2023

ניסיון מקצועי וניהולי
לא נדרש

דרישות נוספות

• שפות: שליטה בשפה העברית
• יישומי מחשב: לא נדרש

רישום פלילי

• קבלת אישור בהתאם להוראות חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001
• היעדר הרשעה בעבירה של אלימות נגד קטין וחסר ישע

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: 

• עבודה עם תלמידות ותלמידים
• טיפול פיזי בתלמידות ותלמידים
• השתתפות פעילה עם הצוות הרב מקצועי

כפיפות:

כפיפות מקצועית למנהלת בית הספר 
כפיפות מנהלתית למנהל אגף החינוך

מנהלה: 

מועד פרסום המכרז: 19/2/25

ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 5/3/25

להגשת מועמדות - לחצו כאן ניתן לפתוח את הקישור רק באמצעות Chrome

העומדות והעומדים בתנאי הסף, יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה.

למועמדות ומועמדים עם מוגבלות עומדת הזכות לקבל התאמות הנדרשות להם.ן מחמת המוגבלות, בהליך הקבלה לעבודה. יש להודיע על הצורך בכך, במועד הגשת המועמדות.

תינתן עדיפות למועמד.ת המשתייך.ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי המועצה, אם המועמד.ת בעל.ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

מועמדות שתוגש ללא תעודות, אישורים תומכים על השכלה וניסיון - לרבות קורות חיים ושאלון אישי - לא תיבחן.