שיתוף ומגדר
הטמעת מנגנוני שיתוף וקיום סדירויות עבודה של שותפות בתוך המועצה ובין המועצה ליישובים, לרבות הטמעת שוויון מגדרי בהנהלת המועצה ותאגידיה
מובילת הצוות: דליה אייל - מ"מ ראשת המועצה וסגניתה
מטרות:
- הטמעה מיידית של מנגנוני תרבות ארגונית ופעילויות, אשר יאפשרו שיח משתף ופתוחהמהווה תשתית לקבלת החלטות מועצתיות מהותיות כבר במהלך 100 הימים הראשונים, וכמובן בהמשך
- קידום פעילויות ייעודיות לעידוד נשים מרחבי המועצה לקחת חלק פעיל בעשייה המועצתית במגוון נושאים ובמקביל, הצבת יעדים מדידים השואפים לנוכחות נשים של 50:50 בתפקיד מפתח
עיקרי תכנית העבודה:
- הטמעת מנגנוני שיתוף ציבור ברמת המועצה והיישובים - כנס שיתוף ציבור ראשון יתקיים כבר במהלך 100 הימים הראשונים
- המועצה תעודד ותלווה יישובים בתהליכי שיתוף ציבור
- פרסום קול קורא לנשים, להקמת עתודת נשים ניהולית, המעודדת נשים להצטרפות לוועדות, ועדים ופעילויות שונות בהקשר המוניציפאלי. היעד: 50:50 בגופי הניהול והוועדות השונות
- המשך הטמעת תוכנית 'שווה ויותר' במועצה
- קידום שוויון מגדרי בתחומי החינוך והתרבות